Дело № 2- 1674/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 сентября 2011 года
Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Осиповой Н.И.
при секретаре Курылева Т.Н.
с участием истца Акимова А.В.
представителя ответчика Рязанцевой Т.Н., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на один год,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску Акимова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «АльтТелекомВладимир» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Акимов А. В. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АльтТелекомВладимир» о взыскании причитающейся заработной платы.
В обоснование иска указал, что работал в ООО «АльтТелекомВладимир» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам. За указанный период заработная плата не выплачена.
Истец неоднократно уточнял заявленные исковые требования.
В настоящем судебном заседании истец просил взыскать с ответчика ### руб. 44 коп., приведя расчет взыскиваемой суммы, а также компенсацию морального вреда в размере ### руб. В обоснование иска привел те же доводы, что изложены в исковом заявлении. Полагает, что расчет задолженности по заработной плате следует производить из суммы ### руб. – заработная плата в месяц, которая была указана в объявлении. Пояснить, почему пропустил срок для обращения в суд, не смог. Сообщил, что Адамова-руководитель фирмы обещала решить вопрос мирным путем. По вопросу невыплаты заработной платы никуда не обращался, в указанный период до обращения в суд не болел, в длительных командировках, за границей не находился.
Представитель ответчика иск не признал, поскольку никакой задолженности по заработной нет. С истцом расчет произведен полностью, исходя из оклада 4330 руб. в месяц. Кроме того, им пропущен срок для обращения в суд.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного иска.
В соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы,
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В рассматриваемом случае заключенный между сторонами трудовой договор соответствует требованиям трудового кодекса Российской Федерации, в том числе ст.57.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно статье 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ###, согласно п.5.1 которого заработная плата работника состоит из его должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием. Должностной оклад в размере 4330 руб. в месяц устанавливается работнику пропорционального отработанному времени.
Акимов А.В. был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 4330 руб. в месяц, что подтверждается также приказом о приеме на работу ### от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен.
Приказом №### от ДД.ММ.ГГГГ менеджер по продажам Акимов А.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения ### трудовой договор между сторонами расторгнут, о чем свидетельствуют подписи сторон, что не противоречит ст.78 ТК РФ. В соглашении о расторжении трудового договора отражено, что при прекращении трудового договора работодатель должен выплатить работнику денежную сумму 1738 руб. 70 коп.
Как следует из книги учета движения трудовых книжек, истец получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью.
Что касается задолженности по заработной плате, которую истец просит взыскать с ответчика, то данное требование заявлено необоснованно, поскольку истцу был установлен оклад в размере 4330 руб. в месяц, исходя из которого ему выплачивалась заработная плата: в ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 10 дней, ему было выплачено 1700 руб. 69 коп. В ДД.ММ.ГГГГ истцу выплатили за 22 рабочих дня 2503 руб. 17 коп., в июне было начислено 1738 руб. 70 коп. Указанные суммы истцом были получены, что подтверждается также его уточненным исковым заявлением от ДД.ММ.ГГГГ.
Ссылка истца на объявление, по которому он трудоустроился и в котором указана заработная плата в размере ### руб., не может быть принята во внимание, поскольку представленная истцом ксерокопия данного объявления в силу ст.60 ГПК РФ является недопустимым доказательством по делу. Из объявления нельзя сделать однозначный вывод о том, что его давало ООО «АльтТелекомВладимир».
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик не имеет перед истцом задолженности по заработной плате, поскольку она была выплачена истцу в полном объеме, исходя из должностного оклада 4330 руб., установленного трудовым договором и отраженного в приказе о приеме на работу, о чем было сказано выше.
В то же время суд согласен с позицией представителя ответчика о том, что истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, истцу было известно о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, в этой связи срок для обращения в суд с заявленными требованиями следует исчислять с этой даты, однако, с данными иском истец обратился в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ. Доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представил, о восстановлении срока не просил.
Поскольку отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика заработной платы в размере ### руб.44 коп., то у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере ### руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Акимову А. В. в удовлетворении исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «АльтТелекомВладимир» заработной платы в сумме ### руб. 44 коп., компенсации морального вреда ### руб. отказать.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий судья Н.И. Осипова
Решение принято в окончательной форме 06 сентября 2011 года.
Председательствующий судья Н.И. Осипова