Дело № 2-2642/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 сентября 2011 года
Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Игнатовича М.С.,
при секретаре Дорофеевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску Перпета Т. В. к ООО «ТРИВН» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Перпета Т.В. обратился в суд с иском к ООО «ТРИВН» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ### рублей 78 копеек, выходного пособия по сокращению штата в размере ### рубля 22 копеек, компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм в размере 3 199 рублей 17 копеек, компенсации морального вреда в размере ### рублей.
В обоснование иска указал, что он работал в ООО «ТРИВН» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ специалистом по согласованию.
В день увольнения работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, а именно, не выдал сумму, причитающуюся при увольнении.
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты указанной задолженности в размере 3 199 рублей 17 копеек и моральный вред в размере ### рублей.
В судебном заседании Перпета Т.В. не присутствовал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель истца Малафеева Т.Н. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика - конкурсный управляющий ООО «ТРИВН» Бурнина Н.В. в судебном заседании пояснила, что в связи с отсутствием бухгалтерской и иной документации ООО «ТРИВН», она лишена возможности проверить правильность и обоснованность расчета суммы заявленного иска. Требования о компенсации морального вреда полагала необоснованными.
Суд, выслушав доводы сторон, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В ходе судебного заседания установлено, что Перпета Т.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ###.
В соответствии с условиями трудового договора истец принят в ООО «ТРИВН» на должность специалиста по согласованию с окладом в размере ### рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ### и дополнительным соглашением ### к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере ### рублей в месяц.
Установлено и не оспорено сторонами, что работодатель не выдал истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ### рублей 78 копеек, выходное пособие по сокращению штата в размере ### рубля 22 копеек, что также подтверждается справкой о задолженности ООО «ТРИВН» перед Перпета Т.В.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ ###.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доказательств оплаты задолженности ответчиком суду не представлено.
Следовательно, взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере ### рублей 78 копеек, выходное пособие по сокращению штата в размере ### рубля 22 копеек.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Суд согласился с расчетом истца компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия по сокращению штата. Компенсация в размере 3 199 рублей 17 копеек подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд считает вину ответчика ООО «ТРИВН» в несвоевременной выплате причитающихся денежных сумм Перпета Т.В. установленной. Ответчик нарушил трудовые права истца, причинив ему тем самым нравственные страдания. Истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.
Учитывая изложенное, принимая во внимание то обстоятельство, что причитающиеся денежные средства до настоящего времени истцу не выплачены, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ТРИВН» в пользу Перпета Т.В. в возмещение морального вреда денежную компенсацию в размере 3 000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Перпета Т. В. к ООО «ТРИВН» о взыскании денежных средств, причитающихся при увольнении, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «ТРИВН» в пользу Перпета Т. В. денежные средства, причитающиеся при увольнении в сумме ### рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 3 199 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего ### рублей 17 копеек.
Взыскать с ООО «ТРИВН» в доход бюджета (получатель платежа: ИФНС России по Октябрьскому району г. Владимира расчетный счет ###) госпошлину в сумме 3 463 рубля 98 копеек.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья М.С.Игнатович
В окончательном виде решение изготовлено 16 сентября 2011 года
Судья М.С.Игнатович