Дело № 2-260/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«17» января 2012г. г. Владимир
Октябрьский районный суд г.Владимира в составе :
председательствующего судьи Изоховой Е.В.,
при секретаре Фокееве А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Силакова А. С. к ФКУ ИК № 3 УФСИН России по Владимирской области о взыскании части невыплаченной оплаты за выполнение сверхурочных работ,
У С Т А Н О В И Л:
Силаков А.С. обратился в суд с иском к ФКУ ИК № 3 УФСИН России по Владимирской области о взыскании части невыплаченной оплаты за выполнение сверхурочных работ в размере ### руб., в т.ч. за ДД.ММ.ГГГГ – 870 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – ### руб., за ДД.ММ.ГГГГ – ### руб., за ДД.ММ.ГГГГ – ### руб., за ДД.ММ.ГГГГ – ### руб., за ДД.ММ.ГГГГ ### руб., за ДД.ММ.ГГГГ – ### руб.
В обоснование иска указал, что между ним и ФКУ ИК -3 УФСИН России по Владимирской области в ДД.ММ.ГГГГ был заключен контракт на 5 лет, в ДД.ММ.ГГГГ году перезаключен контракт № ### В соответствии с п.4.4 указанного контракта ответчик обязан своевременно предоставлять сотруднику установленное по занимаемой должности денежное довольствие. Согласно п. 4.5 контракта ответчик обязан установить режим службы согласно правилам внутреннего распорядка в уголовно-исполнительной системе. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачивалась заработная плата. В течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он привлекался к выполнению сверхурочных работ. При этом продолжительность сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ -42 часа, ДД.ММ.ГГГГ -96 часов,ДД.ММ.ГГГГ -138 часов,ДД.ММ.ГГГГ -102 часа, ДД.ММ.ГГГГ 108 часов, ДД.ММ.ГГГГ -78 часов,ДД.ММ.ГГГГ-48 часов, что подтверждается графиками несения службы за данный промежуток времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между тем в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ работа в сверхурочное время оплачивается в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. Согласно графиков несения службы в выходные дни стоит 8 (часовой ) рабочий день, но сотрудник, прибывающие на службу работают с 8 часов утра до 22 часов вечера. Подтверждением нахождения на работе с 8 часов до 22 часов является журнал приема сдачи под охрану режимных помещений, ИНВ 3 453-2003. Следовательно, ответчиком нарушены требования ст. 9 и ст. 152 Трудового кодекса РФ. Вышеизложенное дает основания расценить действия ответчиков как незаконными.
В судебном заседании представитель истца Правдухин С.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Указал, что начисление сумм оплаты за привлечение сотрудников к сверхурочным работам осуществляется в учреждении в соответствии с Инструкцией «О порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 N 76 (ред. от 29.07.2008). В соответствии с пунктом 14.3. «Инструкции» «сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность. Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п. Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы. Расходы по указанным компенсациям производятся в пределах установленного фонда заработной платы. За период службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Силакову А.С. соответствующих приказов начальника учреждения о привлечении его к выполнению сверхурочных работ издано не было; рапортов от уполномоченных сотрудников об учете времени привлечения к сверхурочным работам в бухгалтерию учреждения не поступало; соответственно оснований для начислении Силакову А.С. денежных средств оплату выполненных работ в сверхурочное время не было. В ДД.ММ.ГГГГ Силакову А.С. были начислены и выплачены денежные средства за выполнение сверхурочных работ в сумме 3584, 80 руб. Основанием для начисления и выплаты данной суммы являются табели учета рабочего времени и приказ начальника учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № ###. Просил отказать в удовлетворении требований Силакову А.С.
Из показаний свидетеля ФИО4, опрошенного в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, следует, что он работал с истцом в оперативном отделе ФБУ ИК-3. Работали согласно графику, а так же согласно указаниям начальства. В выходные дни выходили на работу к 06:00 и работали до ночи. Раньше уходить с работы было нельзя. Часто оставались работать на сутки. В выходные дни на работу выходили согласно графику с 08:00, но оставались до отбоя до 24:00. Уходили с работы после проведения обхода. Должны были работать по графику с 08:00 до 20:00. Зачастую работали до 22:00, так как делали обходы отрядов. Если бы ушли во время, то на них бы возлагалось дисциплинарное взыскание, а также не выпускал дежурный колонии, по распоряжению начальства людей выпускали с работы после отбоя осужденных. За работу в выходные дни предоставлялись отгулы. Каких-либо взысканий не накладывали.
Из показаний свидетеля ФИО1, опрошенного в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, следует, что он работал с истцом в оперативном отделе ФБУ ИК-3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а после ушел на пенсию. Они часто работали в выходные дни и за переработку им не доплачивали. Им предоставляли отгул, если они работали с 08:00 до 17:00 в выходные дни. Но уходили все после отбоя в 22.00. Уйти вовремя с работы в выходной день не представлялось возможным, так как дежурный выпускал с территории только после отбоя. Если бы кто ушел раньше, то его бы наказали дисциплинарно. Например, лишили бы премии.
Исследовав материалы дела, показания свидетелей, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 8 октября 1997 г. N 1100 "О реформировании уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации" порядок и условия прохождения службы, а также организация деятельности работников уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, перешедших либо вновь принятых на работу (службу) в уголовно-исполнительную систему Министерства юстиции Российской Федерации, регламентируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1, Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом Министерства юстиции РФ от 06.06.2005г. № 76, Законом Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, соответствующими федеральными законами и правилами внутреннего распорядка учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания. Кроме того, данные правовые отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ, нормы которого применяются к правоотношениям, возникшим при прохождении службы в органах внутренних дел, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм трудового законодательства по аналогии.
Материалами дела установлено, что Силаков А.С. с ДД.ММ.ГГГГ являлся сотрудником уголовно-исполнительной системы и проходил службу в ФКУ ИК -3 УФСИН России по Владимирской области. ДД.ММ.ГГГГ году был перезаключен контракт № ### и Силаков А.С. проходил службу в должности старшего оперуполномоченного оперативного отдела.
Согласно Приказа Минюста РФ от 06.06.2005 N 76 (ред. от 29.07.2008) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" п. 14.3.:
«Сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность.
В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток.
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.
Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п.
Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день.
Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится из расчета одинарной часовой или дневной ставки, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени.
Дневная ставка определяется путем деления оклада месячного денежного содержания на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели.
Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).
Расходы по указанным компенсациям производятся в пределах установленного фонда заработной платы (денежного содержания).»
Как установлено судом, за период службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. соответствующих приказов начальника учреждения о привлечении Силакова А.С. к выполнению сверхурочных работ издано не было; рапортов от уполномоченных сотрудников об учете времени привлечения к сверхурочным работам в бухгалтерию учреждения не поступало; соответственно оснований для начислении Силакову А.С. денежных средств в оплату выполненных работ в сверхурочное время не было.
В судебном заседании судом был поставлен вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд. Истец считает, что срок обращения в суд с иском им не нарушен, так как ему произвели расчет при переводе на другую службу в ДД.ММ.ГГГГ, а обратился в суд он в ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного законодательством трехмесячного срока.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
Между тем, по настоящему спору установлено, что Силакову А.С. начисления в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно за работу в сверхурочное время не производились. Получая заработную плату за указанный период без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, истцу стало известно о нарушении своего права. С иском в суд он обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ. О восстановлении пропущенного срока ходатайств не заявлял. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не представил. Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании части невыплаченной оплаты за выполнение сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ что является самостоятельным основанием к отказу в иске, и при этом никаких уважительных причин для восстановления срока не имеется.
Также в ходе судебного разбирательства выяснилось, что на основании приказа начальника учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № ### и табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ Силакову А.С. были начислены и выплачены денежные средства за выполнение сверхурочных работ в сумме 3584, 80 руб., что не оспаривалось истцом. Учитывая, что исковые требования о взыскании денежных средств за выполнение сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ заявлены истцом в сумме 2324 руб., то оснований удовлетворять иск в данной части у суда больше не имеется.
При указанных обстоятельствах в удовлетворении иска Силакову А.С. следует отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Силакова А. С. к ФКУ ИК № 3 УФСИН России по Владимирской области о взыскании части невыплаченной оплаты за выполнение сверхурочных работ оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Председательствующий судья, подпись Е.В. Изохова
Решение изготовлено в окончательной форме 23.01.2012г.
Председательствующий судья, подпись Е.В. Изохова