Дело № 2-4027/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«15» декабря 2011 года
Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Киселевой Н.Н.,
при секретаре Панине И.В.,
с участием адвоката Шматовой Е.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире дело по исковому заявлению Шматова С. К. к ООО «Стройиндустрия» о признании трудового договора заключенным, понуждении внесения записи в трудовую книжку,
у с т а н о в и л:
Шматов С.К. обратился в суд с иском с учетом уточнений к ООО «Стройиндустрия» о признании трудового договора заключенным, понуждении внесения записи в трудовую книжку. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в ООО «Стройиндустрия» в должности прораба. Для заключения трудового договора им были предоставлены все необходимые документы, в том числе трудовая книжка, копия свидетельства ИНН, копия страхового свидетельства, копия диплома. С разрешения директора ООО «Стройиндустрия» он был допущен к работе. Ему были обозначены обязанности прораба, установлен режим рабочего времени и определена заработная плата. Трудовые отношения между ним и ответчиком подтверждаются трудовой книжкой на имя Шматова С.К. (запись ### о приеме на должность прораба за подписью директора ООО «Стройиндустрия»), справкой формы 2-НДФЛ, выданной ответчиком за подписью директора ООО «Стройиндустрия» и заверенной печатью фирмы о начисленной заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заверенной ответчиком (печатью и подписью должностного лица), копией трудовой книжки с записью о работе на дату ДД.ММ.ГГГГ В ДД.ММ.ГГГГ он письменно уведомил ответчика, что на работу не выйдет в связи с тем, что ему не выдана заработная плата. Устно, директор ООО «Стройиндустрия» пояснил, что в настоящее время в его фирме временные финансовые затруднения и просил подождать с выплатой зарплаты. В середине октября он вновь обратился к директору ООО «Стройиндустрия» с требованием о выплате задолженности по заработной плате. Однако ответчик не отреагировал на его обращения. Директор ООО «Стройиндустрия» выдал ему трудовую книжку, в которой имеется запись о приеме на должность прораба с ДД.ММ.ГГГГ, но отсутствует печать юридического лица, ничего при этом не объяснив. В ответ на действия директора ООО «Стройиндустрия» он попросил надлежащим образом оформить трудовые отношения, поскольку трудовая книжка является юридическим документом, и следовательно, необходимо подписать трудовой договор и поставить печать ООО в записи ### о приеме на работу. Ответчик вновь не отреагировал на просьбу. ДД.ММ.ГГГГ по почте он получил приказ об увольнении из ООО «Стройиндустрия» датированный ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой увольнения «по соглашению сторон». С указанным приказом он не согласен, поскольку увольнение было произведено с нарушением трудового законодательства: отсутствовало основание увольнения - ни истец, ни ответчик не обращались друг к другу с предложением об увольнении по соглашению сторон, соглашение об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ подписано - не было; нарушение порядка увольнения - ответчик своевременно не ознакомил его с приказом об увольнении, выдал ненадлежащим образом оформленную трудовую книжку. В течение 7 месяцев ему не выдавалась заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с повторным уведомлением о приостановлении работы, с первичным заявлением об увольнении по собственному желанию и требованием о выдачи невыплаченной заработной платы, что подтверждается почтовым уведомлением в адрес ответчика: <...>. Документы вернулись с отметкой «отсутствие адресата». С заявлением о расторжении трудового договора в ООО «Стройиндустрия» в ДД.ММ.ГГГГ он не обращался. Каких-либо устных и письменных соглашений об увольнении у него с ответчиком в тот период не было. С приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, он ознакомился ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовой документацией. До настоящего времени с ним не произведен расчет по заработной плате. Считает, что своим волеизъявлением в виде приказа об увольнении ответчик фактически признаёт наличие в отдельный период трудовых отношений с ним. Просит признать трудовой договор, заключенным с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок; признать формулировку причины увольнения, обозначенную в приказе от ДД.ММ.ГГГГ не соответствующей закону; приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса отменить; изменить дату и формулировку причины увольнения из ООО «Стройиндустрия», дата увольнения - день вынесения решения суда, основание увольнения по п. 3 ст.77, ст. 80 Трудового Кодекса РФ; обязать ответчика поставить печать ООО «Стройиндустрия» в записи ### в трудовой книжке; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении истца по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ «по собственному желанию»; взыскать с ответчика ### рублей невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Адвокат Шматова Е.Е. поддержала исковые требования.
Ответчик в суд не явился, возражений по иску не представил.
С согласия представителя истца судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав доводы представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Судом установлено, что Шматов С.К. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Стройиндустрия» в должности <...>, что подтверждается записью ### в копии трудовой книжки, заверенной директором ООО «Стройиндустрия» ДД.ММ.ГГГГ, а также справкой о доходах физического лица за 2011 г. по форме 2-НДФЛ.
В ДД.ММ.ГГГГ Шматов С.К. письменно уведомил ответчика, что на работу не выйдет в связи с тем, что ему не выдана заработная плата.
Ответчик выдал истцу трудовую книжку, в которой имеется запись о приеме на должность прораба с ДД.ММ.ГГГГ, но отсутствует печать юридического лица.
Шматов С.К. в ответ на действия директора ООО «Стройиндустрия» попросил надлежащим образом оформить трудовые отношения, поскольку трудовая книжка является юридическим документом, и следовательно, необходимо подписать трудовой договор и поставить печать ООО в записи ### о приеме на работу.
До настоящего времени ответчик не выполнил требования истца.
В связи с тем, что ООО «Стройиндустрия» при фактическом допущении работника к работе обязано было оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, суд считает требования Шматова С.К. о признании трудового договора заключенным с ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению.
Согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
На основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
ДД.ММ.ГГГГ по почте Шматов С.К. получил приказ об увольнении из ООО «Стройиндустрия» датированный ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой увольнения «по соглашению сторон».
С указанным приказом истец не согласен, считает, что увольнение было произведено с нарушением трудового законодательства.
ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с повторным уведомлением о приостановлении работы, с заявлением об увольнении по собственному желанию и требованием о выдачи невыплаченной заработной платы, что подтверждается почтовым уведомлением в адрес ответчика: <...>.
Документы вернулись с отметкой почтальона «отсутствие адресата». С заявлением о расторжении трудового договора в ООО «Стройиндустрия» в ДД.ММ.ГГГГ он не обращался. Каких-либо устных и письменных соглашений об увольнении у него с ответчиком в тот период не было.
С приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, он ознакомился ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовой документацией.
Таким образом, суд считает, что у ответчика отсутствовало основание увольнения - ни истец, ни ответчик не обращались друг к другу с предложением об увольнении по соглашению сторон, соглашение об увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ подписано - не было. Также суд считает, что ответчик нарушил порядок увольнения - ответчик своевременно не ознакомил истца с приказом об увольнении, выдал ненадлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Суд считает, требования истца о признании формулировки причины увольнения, обозначенную в приказе от ДД.ММ.ГГГГ не соответствующей закону; о признании приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса недействительным; об изменении даты и формулировки причины увольнения; обязании ответчика поставить печать ООО «Стройиндустрия» в записи ### в трудовой книжке; обязании ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении истца по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ «по собственному желанию», подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по расчетам истца составляет ### рублей.
До настоящего времени с ним не произведен расчет по заработной плате.
Суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ### рублей, подлежат удовлетворению. Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. 194, 195, 196, 197, 198, 234, 235, 236, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Шматова С. К. удовлетворить.
Признать трудовой договор между Шматовым С. К. и обществом с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» заключенным с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
Признать формулировку причины увольнения, указанную в приказе общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» от ДД.ММ.ГГГГ недействительной.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» отменить приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Шматова С. К..
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» изменить дату и формулировку увольнения Шматова С. К. со ст. 77 п. 1 Трудового кодекса РФ на ст. 77 п. 3 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» оформить трудовую книжку Шматова С. К. поставить печать в трудовой книжке в записи ###, внести в трудовую книжку запись об увольнении Шматова С. К. по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в пользу Шматова С. К. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ### рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в доход Российской Федерации (получатель платежа: УФК Минфина России по Владимирской области ИФНС по Октябрьскому району г. Владимира расчетный счет <данные изъяты>) судебные расходы по государственной пошлине в сумме 4 000 руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Владимира, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение 10 дней.
Председательствующий судья Н.Н. Киселева
Решение изготовлено 19.12.2011 г.
Судья Н.Н. Киселева