Дело № 2-4142/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«06» августа 2012г. г.Владимир
Октябрьский районный суд г.Владимира в составе :
председательствующего судьи Горячевой А.В.,
при секретаре Бариновой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску МУП «Владимирводоканал» к Жилкиной Е. Г. о возврате денежных средств,
У С Т А Н О В И Л :
МУП «Владимирводоканал» обратился в суд с иском к Жилкиной Е.Г. о взыскании денежной суммы в размере 3 287 руб. 20 коп., в возмещение государственной пошлины суммы 200 руб.
В обоснование иска указано, что на основании приказа ### л.с. от ДД.ММ.ГГГГ Жилкина Е.Г. была принята на работу в МУП «Владимирводоканал» в административно-хозяйственный отдел на должность <...>. Структурное подразделение административно-хозяйственного отдела являлось основным местом работы работника.
Должностной оклад Жилкиной Е.Н.. в соответствии с приказом ### л.с oт ДД.ММ.ГГГГ составлял 3 500 руб. 00 коп.
С ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя ### от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 4 000 руб. 00 коп.
ДД.ММ.ГГГГ в отношении Жилкиной Е.Н. судебным приставом исполнителем ОСП Октябрьского района г. Владимира, на основании исполнительного листа ### от ДД.ММ.ГГГГ, было возбуждено исполнительное производство ### по взысканию задолженности в размере ### руб. 60 коп. ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом было вынесено постановление о направлении копии исполнительного документа для исполнения по месту работы должника, т.е. в МУП «Владимирводоканал» для принудительного удержания с Жилкиной Е.Н. суммы в размере 50% с ее ежемесячного дохода для погашения вышеуказанного долга.
Приказом о предоставлении отпуска работнику ### о от ДД.ММ.ГГГГ Жилкиной Е.Г. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней.
Отпуск был предоставлен работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (всего 14 календарных дней). Жилкина Е.Н. с приказом ###о была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ
Согласно расчету сумм отпускных и з/п за ДД.ММ.ГГГГ работнику было начислено: оклад в размере 2 095 руб. 24 коп. (с учетом НДФЛ - 13 %); доплата за выслугу в сумме 104 руб. 76 коп. (с учетом НДФЛ - 13%); премия в размере 1300 руб. 00 коп. (с учетом НДФЛ - 13%); за ежегодный основной оплачиваемый отпуск - расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - сумма отпускных (с учетом НДФЛ - 13%) составила 2 926 руб. 00 коп.; материальная помощь к отпуску в сумме 4 000 руб. 00 коп.
Общая сумма, начисленная Жилкиной Н.Г. за ДД.ММ.ГГГГ составила ### руб. 00 коп. Как видно из расчетного листа ### из указанных денежных средств были вычтены: штраф в размере 50% - 5 213 руб. 00 коп.; аванс - 1 000 руб. 00 коп.; НДФЛ 13% за начисленные отпускные в сумме 380 руб. 00 коп. (2 926 х 13% = 380); НДФЛ 13% за начисленную з/п в сумме 403 руб. 00 коп. ((2095.24+104.76+1300-400): х 13% = 403) 400 рублей от общего размера з/п налогом на доходы физических лиц не облагаются); общая сумма отпускных - 6 546 руб. 00 коп. (2926 + мат.пом. к отпуску 4000), т.к. данная сумма была выдана перед отпуском - 10 нюня, а з/п за июнь месяц выплачена 10 июля. Отпускные в размере 6 546 руб. 00 коп., с учетом произведенных удержаний НДФЛ (13 %) – 380 руб 00 коп., были перечислены Жилкиной Е.Г. ДД.ММ.ГГГГ на пластиковые зарплатные карты посредством платежного поручения МУП «Владимирводоканал» ### от ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, как видно из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ у работодателя образовалась переплата работник по заработной плате в сумме 3 116 руб. 00 коп.
В дальнейшем, приказом ### л.с. от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) - с Жилкиной Е.Г. был расторгнут трудовой договор. Основанием расторжения трудового договора, согласно п.3 ч.1. ст.77 Трудового кодекса РФ послужило собственное волеизъявление (инициатива) работника.
Жилкина Е.Г. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до окончания рабочего года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск, не отработав на предприятии период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за который ей был предоставлен авансом отпуск продолжительностью 4,68 календарных дня (при этом выплачена излишняя заработная плата в размере 998 руб.06 коп.).
На основании ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которой он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81 пунктами 1,2,5,6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
При увольнении на основании приказа ### л.с. от ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет Жилкиной за ДД.ММ.ГГГГ составил: оклад - 1 142 руб. 86 коп. (за фактически отработанные 6 дней, с учетом НДФЛ -13%); премия - 600 руб. 00 коп. (с учетом НДФЛ - 13%).
Общая сумма, начисленная работнику составила 1 742 руб. 86 коп. Как видно из расчетного листа ### из указанных денежных средств были вычтены: 998 руб.06 коп. - за излишне отгулянный отпуск в количестве 4.68 дней; 871 руб. - штраф в размере 50% на основании исполнительного листа; 3116 руб. - переплата по з/п за ДД.ММ.ГГГГ г.; 45 руб. - НДФЛ 13%.
В результате выше изложенного переплата Жилкиной по з/п работодателя, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 3 287 руб. 20 коп. На сегодняшний момент указанная сумма долга не погашена.
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. На основании ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
На основании изложенного МУП «Владимирводоканал» просит удовлетворить исковые требования.
В судебном заседании представитель МУП «Владимирводоканал» Емелин П.В. исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.
Ответчик Жилкина Е.Г. надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, не известила суд об уважительной причине своей неявки и не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. С учетом согласия представителя истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик Жилкина Е.Г. была принята на работу в МУП «Владимирводоканал» в административно-хозяйственный отдел на должность <...>, что подтверждается приказом ### л.с. от ДД.ММ.ГГГГ Структурное подразделение административно-хозяйственного отдела являлось основным местом работы работника.
Должностной оклад Жилкиной Е.Н.. в соответствии с приказом ### л.с oт ДД.ММ.ГГГГ составлял 3 500 руб. 00 коп.
С ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя ### от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 4 000 руб. 00 коп.
ДД.ММ.ГГГГ в отношении Жилкиной Е.Н. судебным приставом исполнителем ОСП Октябрьского района г. Владимира, на основании исполнительного листа ### от ДД.ММ.ГГГГ, было возбуждено исполнительное производство ### по взысканию задолженности в размере ### руб. 60 коп. ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом было вынесено постановление о направлении копии исполнительного документа для исполнения по месту работы должника, т.е. в МУП «Владимирводоканал» для принудительного удержания с Жилкиной Е.Н. суммы в размере 50% с ее ежемесячного дохода для погашения вышеуказанного долга.
Приказом о предоставлении отпуска работнику ### о от ДД.ММ.ГГГГ Жилкиной Е.Г. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней.
Отпуск был предоставлен работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (всего 14 календарных дней). Жилкина Е.Н. с приказом ### была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ
Согласно расчету сумм отпускных и з/п за ДД.ММ.ГГГГ работнику было начислено: оклад в размере 2 095 руб. 24 коп. (с учетом НДФЛ - 13 %); доплата за выслугу в сумме 104 руб. 76 коп. (с учетом НДФЛ - 13%); премия в размере 1300 руб. 00 коп. (с учетом НДФЛ - 13%); за ежегодный основной оплачиваемый отпуск - расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - сумма отпускных (с учетом НДФЛ - 13%) составила 2 926 руб. 00 коп.; материальная помощь к отпуску в сумме 4 000 руб. 00 коп.
Общая сумма, начисленная Жилкиной Н.Г. за ДД.ММ.ГГГГ., составила ### руб. 00 коп. Как видно из расчетного листа 6/2011 из указанных денежных средств были вычтены: штраф в размере 50% - 5 213 руб. 00 коп.; аванс - 1 000 руб. 00 коп.; НДФЛ 13% за начисленные отпускные в сумме 380 руб. 00 коп. (2 926 х 13% = 380); НДФЛ 13% за начисленную з/п в сумме 403 руб. 00 коп. ((2095.24+104.76+1300-400): х 13% = 403) 400 рублей от общего размера з/п налогом на доходы физических лиц не облагаются); общая сумма отпускных - 6 546 руб. 00 коп. (2926 + мат.пом. к отпуску 4000), т.к. данная сумма была выдана перед отпуском - ДД.ММ.ГГГГ, а з/п за ДД.ММ.ГГГГ месяц выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Отпускные в размере 6 546 руб. 00 коп., с учетом произведенных удержаний НДФЛ (13 %) - ### руб., были перечислены Жилкиной Е.Г. ДД.ММ.ГГГГ на пластиковые зарплатные карты посредством платежного поручения МУП «Владимирводоканал» ### от ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, как видно из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ у работодателя образовалась переплата работник по заработной плате в сумме 3 116 руб. 00 коп.
Приказом ### л.с. от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) - с Жилкиной Е.Г. был расторгнут трудовой договор. Основанием расторжения трудового договора, согласно п.3 ч.1. ст.77 Трудового кодекса РФ послужило собственное волеизъявление (инициатива) работника.
Жилкина Е.Г. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до окончания рабочего года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск, не отработав на предприятии период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за который ей был предоставлен авансом отпуск продолжительностью 4,68 календарных дня (при этом выплачена излишняя заработная плата в размере 998 руб.06 коп.).
При увольнении на основании приказа ### л.с. от ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет Жилкиной за июль 2011 г. составил: оклад - 1 142 руб. 86 коп. (за фактически отработанные 6 дней, с учетом НДФЛ -13%); премия - 600 руб. 00 коп. (с учетом НДФЛ - 13%).
Общая сумма, начисленная работнику составила 1 742 руб. 86 коп. Как видно из расчетного листа 6/2011 из указанных денежных средств были вычтены: 998 руб.06 коп. - за излишне отгулянный отпуск в количестве 4.68 дней; 871 руб. - штраф в размере 50% на основании исполнительного листа; 3116 руб. - переплата по з/п за ДД.ММ.ГГГГ.; 45 руб. - НДФЛ 13%.
В результате выше изложенного переплата Жилкиной по з/п работодателя, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 3 287 руб. 20 коп.
Из пояснений представителя истца в суде следует, что до настоящего времени указанная сумма долга Жилкиной Е.Г. не погашена.
Принимая во внимание, что Жилкина Е.Г. в добровольном порядке не погасила задолженность, с учетом положений ст.137, ст.238 ТК РФ с Жилкиной Е.Г. в пользу МУП «Владимирводоканал» подлежит взысканию денежная сумма в размере 3 287 руб. 20 коп.
При подаче иска МУП «Владимирводоканал» уплатило государственную пошлину в сумме 200 руб.
Согласно ст.333.19 ч.1 п.1 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:
до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
С учетом положений ст.333.19 НК РФ с Жилкиной Е.Г. подлежит взысканию государственная пошлина в пользу МУП «Владимирводоканал» в сумме 200 руб., в доход бюджета г.Владимира в сумме 200 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования МУП «Владимирводоканал» удовлетворить.
Взыскать с Жилкиной Е. Г. в пользу МУП «Владимирводоканал» денежную сумму в размере 3 287 (три тысячи двести восемьдесят семь) рублей 20 копеек, в возмещение государственной пошлины сумму 200 (двести) рублей.
Взыскать с Жилкиной Е. Г. государственную пошлину в сумме 200 (двести) рублей в доход бюджета г.Владимира.
Жилкина Е.Г. вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья А.В. Горячева
Решение суда в окончательной форме принято 13.08.2012г.
Председательствующий судья А.В. Горячева