Дело № 2-3140/2012
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«31» августа 2012 года
Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Киселевой Н.Н.,
при секретаре Мухиной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску Тютенковой Ж. В. к ООО «Этаж» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск и обязании выдать трудовую книжку,
у с т а н о в и л:
Тютенкова Ж.В. обратилась в суд с иском с учетом уточнений к ООО «Этаж» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск и обязании выдать трудовую книжку, указывая в обоснование, что работала в ООО «Этаж» в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ подала письменное заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако по истечении четырнадцати календарных дней, а именно ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней работодателем не расторгнут. Считает, что работодателем нарушены нормы трудового законодательства, ей не выплачена заработная плата, не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и не выдана трудовая книжка. Просит обязать ООО «Этаж» расторгнуть с ней трудовой договор по собственному желанию со дня вынесения решения судом, выдать трудовую книжку на руки, взыскать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 440 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным основаниям.
Представитель ответчика - ООО «Этаж» в суд не явился, о времени, дне и месте слушания дела извещены надлежащим образом, возражений по иску не представили.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Руководствуясь указанной нормой, с согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав доводы истца, изучив материалы дела, исследовав доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 Трудового кодекса РФ). Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Тютенкова Ж.В. работала в ООО «Этаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора с окладом 6 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ Тютенкова Ж.В. обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако, по истечению четырнадцати календарных дней ответчик трудовой договор с Тютенковой Ж.В. на расторгнул, не произвел расчет при увольнении и не выдал трудовую книжку.
Суд считает требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Ответчиком по заявленным истцом требованиям возражений не представлено.
С учетом изложенного, суд полагает требования истца о расторжении трудового договора с ООО «Этаж» с ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «Этаж» выдать истцу трудовую книжку, взыскании с ООО «Этаж» заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ### руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 440 руб. 00 коп. подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194, 195, 196, 197, 198, 199, 234, 235, 236, 237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Тютенковой Ж. В. удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор, заключенный между ООО «Этаж» и Тютенковой Ж. В. с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ООО «Этаж» в пользу Тютенковой Ж. В. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ### руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 440 руб. 00 коп.
Обязать ООО «Этаж» выдать Тютенковой Ж. В. трудовую книжку.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Владимира, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца.
Председательствующий судья Н.Н. Киселева
Мотивированное решение составлено 05.09.2012 г.
Судья Н.Н. Киселева