Дело №2-309/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 июня 2010 г. Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Остольской Л.Б.,
при секретаре Помазан О.Н.,
с участием истца Прохорова В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Прохорова В.М. к ООО «ДомСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, встречному иску ООО «ДомСтрой» к Прохорову В.М. о взыскании неосновательного обогащения,
установил:
Прохоров В.М. обратился в суд с иском, в котором с учетом уточнений, просит взыскать с ООО «ДомСтрой» материальный ущерб (оплата медосмотра) 380 рублей, оплату сверхурочной работы и труда в выходные дни в сумме 53 063 рубля 14 копеек, задолженность по оплате отпуска в сумме 25 432 рубля 40 копеек, оплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 393 рубля 95 копеек, задолженность по оплате двухнедельного выходного пособия 5 041 рубль 46 копеек, материальный ущерб в результате лишения трудиться в сумме 17 423 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда 100 000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что с 12.09.2007г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ДомСтрой», работал газоэлектросварщиком 5 разряда в формовочном цехе. 12.09.2007г. был направлен на медицинский осмотр при поступлении на работу, который оплатил из собственных денежных средств, чем ему был причинен материальный ущерб в сумме 380 рублей. В период с сентября 2007 года по февраль 2008 года, июль 2008г., по инициативе работодателя продолжительность его рабочего времени превышало нормальное число рабочего времени в учетном периоде (месяц). Сверхурочная работа работодателем выплатами не компенсировалась. Таким образом, он был лишен части заработной платы за работу, отклоняющейся от нормальной продолжительности рабочего времени. С 10.08.2008 г. ему были предоставлены ежегодные основной и дополнительный отпуск, продолжительностью 40 календарных дней. В связи с прекращением трудового договора ему должны были начислить суммы по оплате отпусков, компенсацию за неиспользованные отпуска, по оплате выходного пособия. Заключением МСЭ ему был противопоказан труд газоэлектросварщика, работодателем было предложено уволиться по ст.77 ч.1 п.8 ТК РФ. При этом работодатель создал волокиту, допустив задержку при выдаче трудовой книжки, тем самым лишил его возможности трудиться в период с 29.07.2009г. по 26.08.2009 (день направления уведомления работодателем) года и получать зарплату или пособие по безработице. Не выплатой соответствующих денежных средств ему причинен моральный вред.
Представитель ответчика ООО «ДомСтрой» Савельева М.В., действующая на основании доверенности от 23.10.2009 г., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, что суд в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным.
ООО «ДомСтрой» заявлен с встречный иск, в котором, с учетом изменений, просят взыскать с Прохорова В.М. в пользу ответчика 29 297 рублей 54 копейки неосновательного обогащения, проценты за пользование чужими денежными средствами, начисленные за период с 29.10.2007г. по 02.04.2010г. по ставке рефинансирования 8% в размере 4 029 рублей 04 копейки, 978 рублей 93 копейки в счет возмещения расходов по уплате госпошлины. В обосновании данного требования указали, что истец с первого числа каждого месяца по девятое число отчетного не выходил на работу, что не учтено в табелях учета рабочего времени. Между тем, на основании табелей учета рабочего времени, истцу начислялась и выдавалась заработная плата. Таким образом, истцом незаконно получена заработная плата, оплата ежегодного и дополнительного отпусков, пособие по временной нетрудоспособности, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.
Кроме того, представитель ответчика представила письменный отзыв, в котором указала, что признает исковые требования истца в части взыскания оплаты за прохождение медицинского осмотра в размере 380 рублей, в удовлетворении остальных требований истца просила отказать, так как истцом не представлены доказательства в подтверждение указанных им требований, а также письменные пояснения, где указала, что в ООО «ДомСтрой» суммированный учет рабочего времени не ведется; работники не привлекались к сверхурочным работам и работе в выходные и праздничные дни; оплата труда истца производилась на условиях заключенного сторонами договора; работникам, занятым на работах с вредными условиями труда и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; ежемесячные премии и доплаты за работу во вредных условиях труда производятся работникам согласно штатному расписанию. Ранее в судебных заседаниях пояснила, что поддерживает отзыв в полном объеме. Помимо признанного искового требования о взыскании с ООО «ДомСтрой» 380 рублей за медицинское обследования, по остальным заявленным требованиям возражает в полном объеме. К сверхурочным работам работники не привлекались, доказательством чего является табель из которых ясно, что к сверхурочным работам, к работам в выходные и праздничные дни истец не привлекался, таким образом считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению, в том числе по оплате задолженности за отпуск, пособия. Трудовая книжка получена Прохоровым В.М. в день увольнения. С 2008 года истец находился на больничном, выходя на 2-3 дня перманентно. Оплата не была истцу произведена, так как стоял вопрос, увольнять ли его за прогулы. Выплата за время простоя осуществляется по вине работодателя, в данном случае простой по вине работника. Работодателя Прохоров В.М. поставил в известность, но на рабочем месте отсутствовал. Оплата за прогулы не производилась.
В судебное заседание истец Прохоров В.М. по первоначальному иску заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, встречный иск не признал. Дополнительно пояснил, что 11 сентября 2007 года служба занятости населения предложила ему работу в ЖБК-100, в которую входит ООО «ДомСтрой». Их вывезли из г.Асино, сообщили, что они будут работать 220 часов в месяц, жилье предоставят, будут получать не менее 17 000 -16 000 рублей. Он написал заявление 11.09.2007 года о приеме на работу, его отправили на медосмотр. 12.09.2007 года по 30.09.2007 года он отработал по 11 часов каждый день. 01.10.2007 года уехал домой, не получив денежных средств на прохождение медицинского осмотра. Самостоятельно отплатил медицинские услуги, 3.10.2007 года поставил справку, что пригоден для работы. 10.10.2007 года снова уехал на работу, примерно 13.10.2007 года – 14.10.2007 года получил зарплату 3 000 рублей, позже еще получил, в общей сложности 13 000 рублей. С 01.10.2007 года по 09.10.2007 года он отдыхал дома. В декабре 2007 года получил производственную травму, не требовал, чтобы составили акт. В декабре ему сделали щадящий график. Перед Новым годом получил зарплату. В январе 2008 года снова уехал на работу, отработал 20 дней, то есть по 31.01.2008 года. Ему выдавали расчетные листки по зарплате. В феврале 2008 года он лег в больницу и до 24.02.2008 года находился на больничном. 25.02.2008 года снова вышел на работу, 01.03.2008 года приехал домой, с марта 2008 года, снова был на больничном, прооперирован и до 09.07.2008 года находился на больничном. По первому больничному болел до 24.02.2008 года, 25.02.2008 года приступил к работе. Второй раз был на больничном в марте, точную дату не помнит, примерно 09.03.2008 года или 10.03.2008 года и находился по 09.07.2008 года. 10.07.2008 года, после операции, снова приступил к работе, отработал 20 дней, щадящего графика для него не было. Он написал заявление на отпуск с последующим увольнением. ООО «ДомСтрой» предоставило ему отпуск с 10.08.208 года. Его рабочая вахта заканчивалась 31.07.2008 года, заявление написал 28.07.2008 года. Потом написал заявление об отказе от увольнения и остался работать. 06.08.2008 года его парализовало, он лег в больницу на операцию, в ноябре прооперировали и вплоть до дня увольнения он находился на больничном, был признан инвалидом. Работодателя поставил об этом в известность, сдал все больничные листы. 23.07.2009г. ему нужно было приступать к работе, он просил, чтобы работодатель определился с его дальнейшей работой, так как он не мог работать электрогазосварщиком. Работодатель не мог применить к нему трудовое законодательство. 26.08.2009 года отправили извещение о явке за двухнедельным пособием, он получил письмо 29.08.2009 года, ему выдали пособие, за то время, когда он не мог встать на учет в службу занятости населения, не выплатили. Считает это вынужденным прогулом, так как лишили его возможности трудиться. Кроме того, он не доработал до пенсии. Семейное положение у него тяжелое, супруга инвалид получает 2 000 рублей, он также получает 2 000 рублей, имеет трудности по покупке назначенных лекарств. С 10 числа начинал работу, ежедневно по 11 часов в сутки. Зарплата его устраивала. В сентябре 2007 года он получил 13 000 рублей, в ноябре 14 000 рублей, 16 000 в декабре, кроме того, их на работе кормили. Он постоянно спрашивал, когда им будут выплачены сверхурочные. После того как он получил травму, то выполнял работу, которую не должен был выполнять. Никаких выходных по субботам и воскресеньям не было. В трудовом договоре указана работа по графикам сменности. В сентябре 2007 года он отработал 195 часов исходя из производственного табеля. За сентябрь 2007 года произвели расчет, фактически оплатили 13 423 рубля за 195 часов. Не согласен с такой выплатой, так как в сентябре 2007 года норма часов составляет 160 часов, таким образом, не выплатили за сверхурочные работы. Все данные взял из квитков, которые получил. Эти расчетные листки не выдавали на руки. 11.09.2007 года директор В. говорил, что у них будут «черная» и «белая» зарплата. Он понял, что суммы в размере 15 000 – 16 000 рублей это «белая» зарплата, а остальные будут в конверте. Потом выяснилось, что «черная» и «белая» зарплата указаны в расчетных листках. Он считал, что сверхурочные будут оплачивать по прошествии квартала или полугодия. В ноябре 2007 года он получил 15 000 рублей, в октябре 17 000 рублей, сверхурочное рабочее время подтверждается квитками работодателя, задолженность по оплате отпускных составляет 11 месяцев с сентября 2007 года по июль 2009 года. В июле 2008 года он пошел в отпуск, отпускные получал. Отпуск рассчитан из средней заработной платы, ООО «ДомСтрой» начислило 10 000 рублей, но средняя зарплата отражена не верно, он должен был получить 29 000 рублей. Отпускные не доплачены. Компенсация должна была быть выплачена из реальной зарплаты, то есть ее тоже недоначислили. 29.07.2009 года должен был выйти на работу с учетом не до конца проведенного отпуска. Написал заявление, что бы определились с дальнейшим выполнением его трудовых функций. Директора не было на месте, ему посоветовали идти на больничный, с 29.07.2009 года по 31.08.2009 года был в подвешенном состоянии. 31.08.2009 года он приехал по полученному от ООО «ДомСтрой» письму, получил пособие, состоящее из заниженной заработной платы и с 29.07.2009 года по 31.08.2009 года не мог зарабатывать и получать пособие, за этот период не выплатили. Во многих платежных ведомостях стоят не его подписи, деньги, за получение которые он якобы расписался, он не получал. Касаемо морального вреда, то это переживания, так как организация поставила его в положение малоимущего, малообеспеченного, он не имел средств к существования с 29.07.2009 года по 31.08.2009 года. Просит взыскать денежные средства до 26.08.2009 года – день направления ему уведомления. Отпускные, получены не в полном объеме. Ему пришлось тратить денежные средства на лекарства, поездки в Кировский районный суд г. Томска и в Октябрьский районный суд г. Томска. После травмы и болезни ему тяжело передвигаться, он носит жесткий корсет. Постоянное нервное состояние приводит к бессоннице и подрыву здоровья.
Заслушав истца, допросив свидетелей П. Г. Х.., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абз.11 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно п.8 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
Из копии трудовой книжки, заполненной 23.03.2004 г. на имя Прохорова В.М., следует, что 12.09.2007 г. Прохоров В.М. принят ООО «ДомСтрой» на должность электрогазосварщика в формовочный цех на основании приказа № 510 от 10.10.2007 г., уволен с занимаемой должности 31.08.2009 года в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, п.8 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № 981 от 31.08.2009 г.
Согласно трудовому договору № 494 от 12.09.2007 г. Прохоров В.М. принят в ООО «ДомСтрой» на должность электрогазосварщика 5 разряда с 12 сентября 2007г. на неопределенный срок, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя в соответствии с графиком сменности организации, с выходными днями согласно графика. Время начала и окончания работы, а также перерыв на обед определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляется ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней. Работнику устанавливается заработная плата в размере 21, 021 рублей в час.
Согласно Выписки из Единого государственного реестра юридических лицот 03.08.2009 г., ООО «ДомСтрой» действующее юридическое лицо, образовано 28.10.2005г.
Решением учредителя ООО «ДомСтрой», В. назначен директором ООО «ДомСтрой» с 04.01.2009г.
Учредительным документом ООО «ДомСтрой» является устав от 01.10.2009г.
Согласно свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии 70 № 001351752 внесена запись 12.10.2009г. в учредительные документы ООО «ДомСтрой», включая приведение устава общества с ограниченной ответственностью в соответствие с Федеральным законом от 30.12.2008г. № 312-ФЗ.
Свидетельством о государственной регистрации юридического лица серии 70 № 000991995 подтверждается, что ООО «ДомСтрой» внесено в единый государственный реестр юридических лиц.
В заявлении Прохорова В.М. о принятии его на работу в ООО «ДомСтрой» от 11.09.2010г. по профессии электрогазосварщик 5 разряда, указано: зачислен на работу с 12.09.2007г.
Из трудового договора №494 от 12.09.2007 года следует, что Прохоров В.М. принят на работу с 12.09.2007 года в ООО «ДомСтрой» по профессии электрогазосварщик 5 разряда с испытательным сроком на три месяца, работнику установлена 40-часовая рабочая неделя в соответствии с графиком сменности организации, с выходными днями согласно графика. Установлена продолжительность отпуска 28 календарных дней, 12 дней – дополнительный отпуск. Заработная плата установлена 21.021 руб. в час.
Согласно заключения медицинского осмотра МУЗ «Асиновская центральная районная больница» от 03.10.2007г., Прохоров В.М. годен работать электрогазосварщиком.
Согласно типового договора предоставления платной медицинской услуги от 02.10.2007г., кассового чека МУЗ «АЦРБ» от 02.10.2007г., квитанции МУЗ «АЦРБ» к приходному кассовому ордеру № 1 от 02.10.2007г., Прохоров В.М. оплатил стоимость медицинской услуги – медосмотра на работу в размере 380 рублей.
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Часть 3 ст. 173 ГПК РФ предусматривает, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии с абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Наличие указанной задолженности перед истцом представитель ответчика в своем отзыве на исковое заявление признал полностью, в связи с чем данная задолженность подлежит взысканию с ответчика.
С учетом вышеуказанных норм права, а также, принимая во внимание, что в данном случае признание иска представителем ответчика ООО «ДомСтрой» Савельевой М.В., в части взыскания оплаты за прохождение медицинского осмотра в размере 380 рублей является добровольным, не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Прохорова В.М. к ООО «ДомСтрой» о взыскании в его пользу материальный ущерб по оплате медосмотра в размере 380 рублей подлежат удовлетворению.
Согласно представленным расчетным листам, Прохорову В.М. начислена заработная плата: с 01.09.2007г. по 30.09.2007г. – 13 423,09 руб.; с 01.10.2007г. по 31.10.2007г. – 14 685,08 руб.; с 01.11.2007г. по 30.11.2007г. – 14 764,32 руб.; с 01.12.2007г. по 31.12.2007г. – 16 432,47 руб.; с 01.01.2008г. по 31.01.2008г. – 15 175,89 руб.; с 01.02.2008г. по 29.02.2008г. – 5 954,11 руб.; с 01.04.2008г. по 30.04.2008г. – 175,74 руб.; с 01.06.2008г. по 30.06.2008г. – 18 591,32 руб.; с 01.09.2008г. по 30.09.2008г. - 4 656,60 руб.; с 01.11.2008г. – 5 765,76 руб.
Согласно представленным табелям учетного рабочего времени, Прохоров В.М. отработал: в сентябре 2007г. - 30 дней, в октябре 2007г. – 31 день, в ноябре 2007г. – 28 дней, в декабре 2007г. – 31 день, в феврале 2008г. – 15 дней, в июле – 24 дня. Согласно представленным расчетным листкам, Прохорову В.М. начислено на конец периода в 2007году: за сентябрь – 3 164,8 рублей, за октябрь – 6 072,68 рублей, за ноябрь – 7 287,08 рублей, за декабрь - 5 506,89 рублей; в 2008 году: за январь – 4 922,1 рублей, за февраль – 3 322,74 рублей, за апрель – 5 537,54 рублей, за май – 5 537, 54 рублей, за июнь 13 546,08 рублей, за июль – 9 203,68 рублей, за август – 242,81 рублей, за сентябрь – 4 294,41 рублей. За октябрь – 3 650,35 рублей, за ноябрь – 5 017,11 рублей, за декабрь – 5 017,11 рублей; в 2009 году: за январь – 4 094,41 рублей, за февраль – 5 578,81 рублей, за март – 3 491,81 рублей, за апрель – 4 321,77 рублей, за май – 9 784,81 рублей, за июнь 2009г. – 3 715,17 рублей, за июль – 2 873,13 рублей.
На основании табелей учета рабочего времени ООО «ДомСтрой», Прохоров В.М. отработал в сентябре 2007г.- 13 дней, 104 часа; в октябре 2007г.- 23 дня, 184 часа; в ноябре 2007г. – 21 день, 168 часов; в декабре 2007г.- 21 день, 168 часов; в январе 2008г. – 17 дней, 136 часов, в феврале 2008г.- 4 дня, 32 часа; в июле 2008г.- 16 дней, 128 часов.
Согласно выписке из штатного расписания ООО «ДомСтрой», введенного с 01.12.2006г, у электрогазосварщик 5 разряда система оплаты труда сдельная, часовая тарифная ставка – 21,021 руб, месячный тариф 3 468,44 руб., доплаты за ВУТ 8%, Р.К. 30%.
Согласно платежным ведомостям ООО «ДомСтрой», Прохоров В.М. получил за сентябрь 2007г. – 3 160 рублей, за октябрь 2007г. – 4 060 рублей, за ноябрь – 7 280 рублей, за декабрь 2007г.- 5 500 рублей, за январь 2008г. – 4 920 рублей, за февраль 2008г. – 3 320 рублей, за апрель 2008г. – 5 530 рублей, за июнь 2008г. – 8 010 рублей, за август 2008г. – 9 070 рублей, за сентябрь 2008г.- 4 290 рублей, за октябрь 2008 г. – 3 650 рублей, за ноябрь 2008г. – 5 010 рублей, за февраль 2009г. – 4 090 рублей, за март 2009г. – 5 570 рублей, за март 2009г. – 3 490 рублей, за апрель – 4 320 рублей, за май 2009г. – 9 780 рублей, за июнь 2009г. – 3 710 рублей, за июль 2009г. – 2 870 рублей, за август 2008г. – 13 075 рублей 73 копейки.
На основании приказа № 565 от 30.07.2008г., Прохорову В.М. предоставлен отпуск на 40 календарных дней, с 10.08.2008г. по 18.09.2008г., начислена сумма выплаты за ежегодный основной оплачиваемый отпуск 10 831,20 руб.
Согласно справки ООО «ДомСтрой», среднемесячный заработок Прохорова В.М. за период с сентября 2007г. по февраль 2009г. составляет 6 845,45 рублей.
Согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица, ООО «ДомСтрой» проводило начисления страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии Прохорову В.М. за 2007 год в сумме 4 078,05 рублей.
Согласно листка нетрудоспособности ВФ 5010778, Прохоров В.М. с 03.12.2009г. по 17.12.2009г. являлся нетрудоспособным по причине заболевания.
В выписке из медицинской карты больного МУЗ «АЦРБ» от 21.12.2009г. указано, что Прохоров В.М. доставлен в стационар с диагнозом желчнокаменная болезнь, острый холецистит.
На основании индивидуальной программы реабилитации инвалида ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Томской области» от 19.06.2009г., Прохорову В.М. установлена третья группа инвалидности на срок до 01.07.2010г.
Согласно выписке из медицинской карты амбулаторного больного МУЗ «Асиновская ЦРБ» от 19.03.2010г., Прохоров В.М. является инвалидом третьей группы.
В заявлении от 28.07.2009г. Прохоров В.М. просит определить его дальнейшие трудовые функции в ООО «ДомСтрой» в связи с противопоказанием тяжелого физического труда на основании заключения медико-социальной экспертизы от 19.07.2009г.
В ответах ООО «ДомСтрой» от 29.08.2009г. указано, что свободной должности подходящей по решению медико-социальной экспертизы нет, Прохорову В.М. предложено уволиться по ст.77 ч.1 п.8 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
На основании справки ООО «ДомСтрой» от 31.08.2009г., средняя заработная плата Прохорова В.М. за период с 12.09.2007г. по 31.08.2009г. составляет 6 604, 03 рублей.
Согласно представленным сведениям о выдаче на руки трудовой книжки при увольнении, Прохоров В.М. расписался в получении 31.08.2009г.
Согласно справки ОГУ «ЦЭН города Асино» от 12.10.2009г., Прохоров В.М. зарегистрирован в качестве безработного с 04.09.2009г., получал пособие по безработице с 04.09.2009г. по 12.10.2009г. в размере 4 034,34 рублей.
На основании заключения эксперта № Т054/2010 от 04.06.2010г., выполненному в ООО ТЭПЦ «Регион-70», подписи 1 и 4 от имени Прохорова В.М. в платежных ведомостях ООО «ДомСтрой» (без номера от 15.10.2007г, № 35 от 13.02.2008г.) не сопоставимы с образцами подписей Прохорова В.М. и не являются пригодными для сравнительного исследования; подписи 2 и 3 от имени Прохорова В.М. в платежных ведомостях ООО «ДомСтрой» (№ 73 от 21.03.2008г., № 175 от 14.07.2008г.) выполнены не самим Прохоровым В.М., а иным лицом (лицами); записи о размере выплаченных сумм в платежных ведомостях ООО «ДомСтрой» (№ 73 от 21.03.2008г., № 175 от 14.07.2008г., без номера от 15.10.2007г, № 35 от 13.02.2008г.) выполнены не Прохоровым В.М., а иными (двумя) лицами.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля П. пояснила, что истец приходится ей мужем, в сентябре 2007 года ему предложили работу в ЖБК-100 вахтовым методом по 10 дней с зарплатой в размере 15 000- 16 000 рублей. Муж приступил к работе 11.09.2007г., вернулся домой 01.10.2007г. без зарплаты, далее в первой декаде каждого месяца Прохоров В.М. был дома, зарплата была в размере около 13 000 рублей. В феврале и июле 2008г. муж находился в больнице, ему сделали операцию.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Г. пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ООО «ДомСтрой» с 10.11.2007г. по 27.03.2009г., работал в формовочном цехе, график работы был вахтовый по четыре рабочих дня по 12 часов. Вместе с Прохоровым В.М. жили в общежитии, за проживание в нем высчитывали ежемесячно по 800 рублей. У Прохорова В.М. был иной график работы, он работал по 20 дней в месяц подряд, 10 дней отдыхал. Прохоров В.М. работал в формовочном цехе сварщиком. Один раз в месяц им выдавали расчетные листки, в которых была указана зарплата и иногда количество отработанных часов. По его мнению, за переработку не оплачивали, хотя переработка была на 1-3 дня больше, чем указано в трудовом договоре.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Х. пояснил, что вместе с Прохоровым В.М. работали в одной бригаде в ООО «ДомСтрой» сварщиками. Прохоров В.М. работал в месяц по 20 дней подряд, по 11 часов в день, 10 дней отдыхал, так как у него был отдельный график. Каждому работнику выдавались расчетные листки, в которых были указаны отработанные часы и выплаченная сумма. В январе и феврале 2008г. Прохоров В.М. был длительное время на больничном, потом вышел на работу, его состояние ухудшилось и он снова ушел на больничный. Вышел он на работу в мае 2008года, в начале июня 2008 года вновь ушел на больничный, потом еще около полугода болел. Прохоров работал с 10 числа каждого месяца до конца месяца, согласно графику. В зависимости от графика, работали и в выходные и в праздничные дни, в трудовом договоре было указано рабочее время с 8 до 17 часов, выходные суббота и воскресенье, пункта о сверхурочных работах не было, дополнительного соглашения о посменной работе не было. При этом, он лично работал сверхурочно по три часа ежедневно, приказов о привлечении к сверхурочным работам не видел.
Как следует из пояснений истца Прохорова В.М., ответчик не выдавал ему заработную плату за сверхурочные работы, не в полном объеме произвел оплату за отпуск, не компенсировал ему неиспользованный отпуск, оплату двухнедельного пособия и средний заработок за период с 29.07.2009г. по 31.08.2009 г.
Выплата заработной платы, ведение бухгалтерии, в том числе ведомостей является обязанность работодателя, следовательно, обязанность доказывания выплаты заработной платы истцу за оспариваемый период лежит на ответчике.
Доказательств выплаты заработной платы Прохорову В.М. за сверхурочные работы в сентябре-декабре 2007 года, январе – феврале 2008 года, июле 2008 года, соответственно полную оплату отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату двухнедельного пособия и среднего заработка за период с 29.07.2009г. по 31.08.2009 г. ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах суд считает установленным, что указанные выплаты истцу не выплачены. Соответственно ответчиком не выполнена обязанность, предусмотренная ст.ст.140, 149, 127 ТК РФ, что является основанием для взыскания задолженности в судебном порядке.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Проанализировав представленные истцом доказательства (трудовой договор, табеля учета рабочего времени, расчетные листы, показания свидетелей), а также позицию ответчика, заявившего встречный иск, которым фактически признан факт работы Прохорова В.М. по представленному им графику (с 1 по 9 числа месяца – отдых, с 10 до конца месяца – работа), суд приходит к выводу, что Прохоров В.М. привлекался к сверхурочным работам.
Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Прохоровым В.М. расчет произведен из одновременного увеличения оплаты сверхурочных работ как за сверхурочные, так и за работу в выходные и праздничные дни, что противоречит действующему законодательству.
Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 утверждено разъяснение "О компенсации за работу в праздничные дни" N 13/П-21. Решением Верховного суда РФ от 30.11.2005 года (ГКПИ 05-1341) п. 4 разъяснения признан соответствующим законодательству.
В соответствии с пунктом 4 разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
В статье 107 Трудового кодекса РФ названы виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно: во время отдыха.
Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.
Суд, проверив правильность исчисления представленного истцом расчета задолженности по вышеуказанным выплатам среднего с учетом положений трудового договора и порядка начисления заработной платы, считает возможным с ним не согласиться, поскольку он является не верным, считает необходимым принять за основу первоначальный расчет, произведенный истцом, произведя свои расчеты, согласно которым оплата сверхурочных работ за указанный период составляет 28 255 рублей 84 копейки.
Сентябрь 2007 года – месячная норма 160 час., отработано фактически 195 часов. 35 час. сверхурочно.13423 рубля 09 копеек – выплачена заработная плата \160 часов = 83.89 час. (83.89 х 0.5 Х 2) + (83.89 х 33) = 2852.26.
Октябрь 2007 года – месячная норма 184 час., отработано фактически 225 час. 41 час. сверхурочно. 14865.08 – выплачена зарплата\184 час = 79.81. (79.81 х 05. х2) + (79.9\81 х 39) = 3192.40.
Ноябрь 2007 года – месячная норма 168 час., отработано фактически 209 час. 41 час. сверхурочно. 14764.32 выплачена зарплата \168 час. = 87.88. (87.88 х 0.5х2) + (87.88 х 39) = 3515.20.
Декабрь 2007 года – месячная норма 167 час., отработано фактически 220 час. 53 час. сверхурочно. 16432.47 выплачена зарплата\167 = 98.39. (98.39 х 05. х 2) + (98.39 х 51) = 5116.28.
Январь 2008 года – месячная норма 136 час., отработано фактически 220 час. 84 час. сверхурочно. 15175.89 выплачена зарплата \136 час. = 111.58. (111.58 х 0.5 х 2) + (11.58 х 82) = 9261.14.
Февраль 2008 года – месячная норма 32 час. за 4 р.дня, 44 фактически отработано. 12 час. сверхурочно. 3045.21 выплачена зарплата \ 32 час. = 95.16. (95.16 х 05. х2) + (95.16 х 05. х 2) + (95.16 х 10) = 1045.76.
Июль 2008 года – месячная норма 184, отработано фактически 220 час. сверхурочно 36 час. 17201.61 выплачена зарплата \ 184 час. = 93.48. (93.48 х 05. х 2) + (93.48 х 34) = 3271.80.
2852.26 + 3192.40 + 3515.20 + 5116.28 + 9261.14 + 1046.76 + 3271.80 = 28255.84.
Расчет оплаты отпуска 10.08.08 по 1809.08 – 40 дней. Расчетный период с 1.08.07 по 31.07.08. Рассчитывается с учетом выплаченной заработной платы и неначисленных и невыплаченных сумм за сверхурочные работы 122980 руб– 174 раб. дня., коэффициент 167.20, среднедневной заработок 735.52. = 29421.04. за минусом выплаченного 10831.20, задолженность по оплате отпуска – 18 589 рублей 84 копейки.
Применяя аналогичный расчет, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск - 2957 рублей 05 копеек 9 10297.36 – 7340.31), задолженность по оплате двухнедельного пособия - 3685 рублей 14 копеек 9 7355.29 – 3670.15), средний заработок за период с 29.07.2009 года по 31.08.2009 года - 14710 рублей 52 копейки.
Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что представителем ответчика не представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, а также отсутствие у представителя ответчика каких-либо платежных документов, подтверждающих выплату истцу истребуемых сумм, то обстоятельство, что представителем ООО «Дострой» не заявлено о применении срока давности обращения в суд по трудовому спору, суд считает требования истца в части взыскания с ответчика оплаты сверхурочных работ, задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по оплате двухнедельного пособия, среднего заработка за указанный период законными и подлежащими удовлетворению.
При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР №169 от 30.04.1930 г., при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно п.п.«б» п.29 Правил пропорциональная компенсация выплачивается при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.
Из п.32 Правил следует, что компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника.
В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г., средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, суд, в силу ст. 2 ТК РФ, предусматривающей обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, руководствоваться ст.ст. 114-115 ТК РФ, согласно которым работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней.
В судебном заседании установлено, что Прохоров в.М. обратился 28.07.2009 года в ООО «ДомСтрой» с заявлением об определении его дальнейших функций в связи с тем, что заключением медико-социальной экспертизы от 19.06.2009 года ему противопоказана работа электрогазосварщиком. Уведомление Прохорову В.М. об отсутствии вакансий, подходящих для его занятия по решению медико-социальной экспертизы отсутствуют. Предлагают увольнение по ст. 77 ч. 1 п. 8 ТК РФ.
Статья 77 Трудового кодекса РФ ч. 1 п. 8 установлено основание прекращения трудового договора:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Статьей 73 Трудового кодекса предусмотрено, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от предложенной работодателем работы или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то возможны два варианта решения этой проблемы в зависимости от срока, на который необходим перевод:
1) если срок, на который необходим перевод, не превышает 4 месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (ч. 2 ст. 73 ТК);
2) если временный перевод на другую работу необходим работнику более чем на 4 месяца или если работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 (ч. 3 ст. 73).
ООО «ДомСтрой» не представлено доказательств того, что Прохорову В.М. предлагалась иная работа в период с 28.07.2009 года по 26.08.2009 года и он отказывался от предложенной работы. Задерживая издание приказа об увольнении, выдачу трудовой книжки работодатель нарушил права Прохорова В.М., следовательно, должен нести ответственность по выплате средней заработной платы Прохорову В.М. в размере 14710 рублей 52 копейки.
Из ч.4 ст.3 и ч.9 ст. 394 ТК РФ следует, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
В п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" Пленум Верховного Суда РФ указал, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, время задержки выплаты заработной платы, а также требование разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ООО «ДомСтрой» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
Разрешая встречное требование ответчика ООО «ДомСтрой» о взыскании с истца в пользу ответчика 29 297 рублей 54 копейки неосновательного обогащения, проценты за пользование чужими денежными средствами, начисленные за период с 29.10.2007г. по 02.04.2010г. по ставке рефинансирования 8% в размере 4 029 рублей 04 копейки, 978 рублей 93 копейки в счет возмещения расходов по уплате госпошлины, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
Учитывая данное обстоятельство, суд считает требования истца в части взыскания с ответчика суммы неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 137 трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ от оплаты государственной пошлины освобождаются только работники, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно абз.7 ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами, в том числе по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.
Так цена иска по имущественному требованию о взыскании задолженности по заработной плате с учетом цены иска 68578 рублей 39 копеек государственная пошлина, исчисляется в редакции НК РФ на момент подачи иска в суд, подлежит взысканию в размере 2171 рублей 57. Также подлежат взысканию с ООО «ДомСтрой» в пользу Прохорова В.М. расходы по оплате экспертизы в сумме 9 000 рублей, которые подтверждаются квитанцией от 11.05.2010г. на сумму 9 000 рублей, помимо этого, с ООО «ДомСтрой» подлежат взысканию в пользу ООО ТЭПЦ «Регион-70» расходы на проведение эксперитизы в размере 6 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
иск Прохорова В.М. к ООО «ДомСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ДомСтрой» в пользу Прохорова В.М. оплату за проведение медицинского осмотра при поступлении на работу 380 рублей, оплату сверхурочных работ в сентябре-декабре 2007 года, январе-феврале 2008 года, июле 2008 года 28255 рублей 84 копейки, задолженность по оплате отпуска 18589 рублей 84 копейки, задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск 2957 рублей 05 копеек, задолженность по оплате двухнедельного пособия 3685 рублей 14 копеек, средний заработок за период с 29.07.2009 года по 26.08.2009 года 14710 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы по оплате экспертизы 9000 рублей.
Во встречном иске ООО «ДомСтрой» к Прохорову В.М. о взыскании неосновательного обогащения отказать.
Взыскать с ООО «ДомСтрой» в пользу ООО «ТЭПЦ» «Регион-70» расходы на проведение экспертизы 6000 рублей.
Взыскать с ООО «ДомСтрой» госпошлину в доход местного бюджета 3841 рубль 64 копейки.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья: Л.Б. Остольская
Полный текст решения изготовлен ...