Дело № 2-914/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 июня 2010 года Октябрьский районный суд г. Томска Томской области в составе:
председательствующей судьи Долбня С.А.,
при секретаре Клименовой Т.А.,
с участием представителя истца Добрева И.Г. – Корякина В.Г. по доверенности от 26.04.2010 года,
представителя ответчика ЗАО «СМП-95» – Бородиной Н.В. по доверенности от 12.09.2008 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело иску Добрева И.Г. к закрытому акционерному обществу «Строительно-монтажное предприятие-95» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
Добрев И.Г. обратился в суд с иском к ЗАО «СМП-95», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные суммы, причитающиеся в связи с увольнением в размере 72551 рубля 13 копеек, а также судебные издержки в размере 900 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что с 7.08.2007 года по 26.02.2010 года работал в должности слесаря монтажника 5-го разряда в ЗАО «СМП-95». Ко дню увольнения ответчик не произвел с истцом расчет за январь, февраль 2010 года, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Справку о задолженности по начислению заработной платы выдать отказался. До настоящего времени ответчик задолженность по заработной плате не выплатил.
Истец Добрев И.Г. в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Добрева И.Г.
Представитель истца Добрева И.Г. - Корякин В.Г., действующий по доверенности от 26.04.2010 года, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ЗАО «СМП-95» – Бородина Н.В., действующая на основании доверенности от 12.09.2008 года исковые требования не признала, представила отзыв на исковое заявление, согласно которого ЗАО «СПМ-95» не имеет задолженности по заработной плате перед бывшим работником Добревым И.Г. Расчетными листками ЗАО «СПМ-95» за период работы, в которых фиксируется факт оплаты труда работника подтверждается отсутствие перед Добревым И.Г. задолженности. Второй экземпляр трудового договора выдавался истцу на руки при устройстве на работу. Выдача копий документов, связанных с работой, производится со ст. 62 ТК РФ, на основании письменного заявления в течение трех рабочих дней. Однако заявленных требований относительно запрашиваемых документов от Добрева И.Г. не поступало.
Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск Добрева И.Г. не подлежит удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. К основным способам защиты трудовых прав и свобод относится также судебная защита.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В судебном заседании установлено, что Добрев И.Г. с 7.08.2007 года принят на работу в ЗАО «СМП-95» слесарем-монтажником 5 разряда. 26.02.2010 года Добрев И.Г. уволен по собственному желанию.
Установленные судом обстоятельства подтверждаются приказами № 315 от 7.08.2007 года о приеме работника на работу, № 42 от 26.02.2010 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), записями №18, 19 в трудовой книжки серии БТ-II № 2778530, заполненной 27.10.1987 года на имя Добрева И.Г., а так же не оспаривались сторонами в судебном заседании.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.08.2007 года между ЗАО «СМП-95», в лице генерального директора П. и Добревым И.Г. заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, работнику устанавливается сдельная оплата труда согласно Положению об оплате труда работников монтажного участка. Надбавки и другие выплаты оформляются и выплачиваются согласно приказам по предприятию. В дальнейшем, по решению администрации ЗАО «СМП-95», размер заработной платы может быть повышен.
На основании Положения об оплате труда работников монтажного участка, утвержденного генеральным директором ЗАО «СМП-95» 1.01.2010 года для работников монтажного участка устанавливаются тарифные ставки, утвержденные Генеральным директором ЗАО «СПМ-95». Наряды и ведомости на заработную плату с учетом доплат всем работникам, утвержденные Главным инженером сдаются в бухгалтерию начальником участка до 25 числа текущего месяца.
В судебном заседании установлено, а также не оспаривалось сторонами, что соглашение об изменении размера заработной платы, либо иной трудовой договор между Добревым И.Г. и ЗАО «СМП-95» не заключались.
Согласно представленному расчетному листку ЗАО «СПМ-95» за январь 2010 года Добреву И.Г. была начислена заработная плата в размере 29728 рублей 67 копеек. Из них удержано 3707 рублей – НДФЛ., долг за работником на начало месяца – 4927 рублей 88 копеек. Истцу выплачено лишь 8000 рублей, что не оспаривается сторонами. Следовательно, задолженность по заработной плате за январь 2010 года составила 13093 рубля 79 копеек.
Указанная сумма заработной платы состоит из заработной платы по тарифным ставкам в размере 10000 рублей, что подтверждается нарядом за январь 2010 года по электро-монтажному участку ЗАО «СМП-95». Заработной платы по тарифным ставкам в размере 4500 рублей, что подтверждается справкой для начисления заработной платы за январь 2010 года. Премией за 4 квартал в размере 5875 рублей 16 копеек, начисленной согласно приказу о поощрении работников № 41 от 29.01.2010 года. Оплаты больничного листа в размере 2430 рублей 72 копейки, оплаты больничного листа за счет работодателя в размере 810 рублей 24 копеек, что подтверждается листком нетрудоспособности серии ВЧ 2321358 от 28.01.2010 года, расчетом оплаты больничного листа № 2321358 от 23.12.2009 года. Районного коэффициента в размере 6112 рублей 55 копеек.
Из представленных стороной ответчика расчетных листков за февраль, март, апрель 2010 года следует, что в феврале 2010 года Добреву И.Г. была начислена заработная плата в размере 22621 рубля 21 копейки. Из них удержано НДФЛ – 3046 рублей. Долг за предприятием на начало месяца составил 13 093 рубля 79 копеек. Всего выплачено 10000 рублей. Указан долг предприятия на конец месяца 22669 рублей.
Начисленная за февраль 2010 года заработная плата Добрева И.Г. состоит из заработной платы по тарифным ставкам в размере 3022 рубля, согласно справке для начисления заработной платы за февраль 2010 года. Оплаты больничного листа в размере 2875 рублей 39 копеек, оплаты больничного листа за счет работодателя в размере 821 рубль 54 копейки, что подтверждается листком нетрудоспособности серии ВЧ 2322596 от 26.02.2010 года, расчетом оплаты больничного листа № 2322596 от 11.02.2010 года. Компенсации отпуска при увольнении за 42 дня в размере 14995 рублей 68 копеек. Районного коэффициента в размере 906 рублей 60 копеек.
Выплаченная истцу Добреву И.Г. заработная плата в размере 10000 рублей подтверждается расходными кассовыми ордерами № 60 от 1.02.2010 года, № 72 от 3.02.2010 года на общую сумму 10000 рублей, с отметкой о получении указанной суммы Добревым И.Г.
Кроме того, согласно приказу о направлении работников в командировку № 31 от 1.02.2010 года Добрев И.Г. направлен в г. Новосибирск с 1.02.2010 года по 9.02.2010 года.
Ему установлен размер суточного содержания в размере 300 рублей, на общую сумму 2700 рублей, что подтверждается служебным заданием для направления в командировку и определения подотчетных сумм.
Из списка перечисления зарплаты от 01.02.2010 года следует, что денежная сумма в размере 2700 рублей перечислена на лицевой счет Добрева И.Г. №40817810064002304196.
Таким образом, в феврале 2010 года Добрев И.Г. отработал 5 рабочих дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени № 2 от 28.02.2010 года.
В марте 2010 года Добреву И.Г. была начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 18057 рублей 6 копеек, согласно представленного расчета среднего заработка и сумм к начислению за период с 26.02.2010 года по 26.02.2010 года в количестве 42 дней. За вычетом начисленной за февраль 2010 года компенсации отпуска при увольнении в размере 14995 рублей 68 копеек всего Добреву И.Г. начислено 3061 рубль 38 копеек. С учетом долга предприятия на начало месяца, Добреву И.Г. было выплачено всего 22669 рублей. Долг за предприятием на начало месяца составил 2663 рубля 38 копеек.
Факт выплаты Добреву И.Г. заработной платы в размере 22669 рублей подтверждается представленными списками на перечисление зарплаты от 19.03.2010 года, от 05.03.2010 года на лицевой счет Добрева И.Г. № 40817810464002304181, платежными поручениями № 419 от 5.03.2010 года, № 560 от 19.03.2010 года.
В апреле 2010 года Добреву И.Г. был выплачен долг за предприятием в размере 2663 рубля 38 копеек, что подтверждается списком на перечисление зарплаты от 8.04.2010 года, платежным поручением № 728 от 8.04.2010 года.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
Принимая во внимание, что истцом не представлен расчет задолженности по заработной плате, опровергающий представленный стороной ответчика расчет, суд приходит к выводу, что ответчиком ЗАО «СПМ-95» задолженность по заработной плате перед Добревым И.Г. за январь, февраль 2010 года была выплачена в полном объеме.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к следующему.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с абз. 4, 7 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Из представленного стороной ответчика расчета среднего заработка и сумм к начислению, среднедневной заработок Добрева И.Г. составил 429 рублей 93 копейки. Расчетный период установлен с 1.02.2009 года по 31.01.2010 года. С учетом установленных Добреву И.Г. 42 дней отпуска, ему подлежит начислению и выплате компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18057 рублей 6 копеек (42 дня х 429,93).
Как указывалось выше, данная сумма истцу Добреву И.Г. была начислена и выплачена ответчиком ЗАО «СМП-95» в полном объеме.
Вместе с тем, из представленного истцом расчета следует, что размер задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 29728 рублей 67 копеек.
Оценивая, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, подтверждающих правильность приведенных математических операций, он опровергается представленными стороной ответчика доказательствами.
При таких обстоятельствах, учитывая, что задолженность в настоящее время по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед Добревым И.Г. ответчиком погашена в полном объеме, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований истца необходимо отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд,
решил:
В иске Добреву И.Г. к закрытому акционерному обществу «Строительно-монтажное предприятие-95» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке через Октябрьский районный суд г. Томска в Томский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий судья: С.А. Долбня