Дело №2-931/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июля 2010 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Остольской Л.Б.
при секретаре Медведевой Т.В.,
с участием представителя ответчика ЗАО «УК «Сибирский берег» к Гостюниной И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Агильдина И.Н. к ЗАО «УК «Сибирский берег» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации заработной платы, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки,
установил:
Агильдин И.Н. обратился в Октябрьский районный суд г.Томска с исковым заявлением к ЗАО УК «Сибирский Берег», в котором с учетом последующих уточнений, просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату (районный коэффициент) в размере 113 776 рублей 74 копейки, неустойку за просрочку выплаты заработной платы (районного коэффициента) в размере 21 284 рубля 24 копейки, недоплаченную заработную плату (северную надбавку) в размере 727 025 рублей 98 копеек, неустойку за просрочку выплаты заработной платы (северной надбавки) в размере 176 222 рубля 43 копейки, индексацию по свободному индексу потребительских цен в размере 112 801 рубль 79 копеек, заработную плату за время просрочки выдачи трудовой книжки в размере 331 776 рублей 19 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, а всего по указанным основаниям денежную сумму в размере 1 528 672 рубля 15 копеек.
В обоснование своих требований указал, что 15.06.2006 г. с ООО «Сибирский Берег-Сибирь» был заключен трудовой договор 2006/50-06, согласно которого он был принят на работу по специальности, должности, квалификации директор по продажам (г. Иркутск). Размер выплат и компенсаций, надбавок в трудовом договоре не указывался. 29.12.2007г. на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ он был уволен в связи с переводом в филиал ЗАО УК «Сибирский Берег». Ответчик по настоящему иску является правопреемником ООО «Сибирский Берег-Сибирь». 01.01.2008г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № НС-2008/01-49, согласно которому истец был принят на работу в филиал ЗАО УК «Сибирский Берег» в г.Новосибирске директором по продажам с территорией обслуживания – Иркутская область, г.Иркутск, Республика Бурятия, Читинская область, в соответствии с которым была установлена доплата в размере 30%, обусловленная районным регулированием оплаты труда. Про оплату процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре сведений не содержится. Истец на момент трудоустройства в ООО «Сибирский Берег-Сибирь» имел право на получение надбавки в размере 30%, так как работал в г.Улан-Уде, в г.Иркутске и имел стаж 4 года, которую ответчик за все время работы истца не выплачивал.
В судебное заседание истец Агильдин И.Н. не явился, представив заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, что суд в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным. Ранее по судебному поручению был допрошен в качестве истца, где пояснил, что в судебном заседании по настоящему делу будет участвовать на основании доверенности его представитель Фомина Е.А., с возражениями на исковое заявление и с ходатайством представителя ответчика Гостюниной И.В. о применении срока давности не согласен, дополнительное соглашение от 29.12.2009г. он не подписывал, ему не была выдана трудовая книжка на руки, трудовую книжку получил по экспресс-почте 25.02.2010г., расчетные листы за период с 01.01.2006г. по 30.11.2009г. получил в конце января 2010г. За весь период работы в ЗАО УК «СБ» расчетные листы с указанием оклада, выплат, компенсаций, надбавок и удержаний на руки не выдавались, зарплата перечислялась на банковскую карту, заработная плата для сотрудников коммерческой службы рассчитывалась в особом порядке, связанном с выполнением целевых показателей, а из чего официально состоит заработная плата не знал. После получения трудовой книжки в конце февраля 2010г. он узнал о том, что ему не выплачивалась процентная северная надбавка. Так как о нарушении своего права узнал после увольнения и получения консультации в инспекции по труду, считает, что срок на право обращения в суд им не пропущен.
Представитель истца Фомина Е.А., действующая на основании доверенности от 01.07.2010г., в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, так как предст. Ранее в судебном заседании пояснила, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с п. 14 Трудового договора ему устанавливались выплаты и компенсации, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, а также премии и поощрительные начисления. Размер выплат и компенсаций, надбавок в трудовом договоре не указывался. Пунктом 13.3. Трудового договора в соответствии со статьей 148 ТК РФ была установлена доплата в размере 30 %, обусловленная районным регулированием оплаты труда. Про оплату процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре сведений не содержится. Трудовой договор от 03.02.2009г. был расторгнут по соглашению сторон 11.01.2010г. После получения сообщения об увольнении истец запросил у ответчика трудовые документы и расчетные листы за все время работы у ответчика. Истец получил указанные документы только в январе 2010 года (в период с 12 по 18 января 2010 года), которые передал в трудовую инспекцию, где ему сообщили, что на протяжении всего времени работы работодатель не оплачивал ему процентную надбавку, что является нарушением трудового законодательства. Ответчик в нарушение указанного требования Трудового кодекса РФ не предоставлял истцу сведения о составных частях заработной платы, поэтому истец не знал о составных частях заработной платы, об оплате либо, наоборот, о невыплате районных коэффициентов и северных надбавок. Ответчик за все время работы истца не выплачивал ему процентную надбавку к заработной плате лицам, работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям. В трудовом договоре сведений о размере выплат процентной надбавки так же не содержится. В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ в момент увольнения ответчик не выплатил истцу все причитающиеся выплаты — а именно процентную надбавку к заработной плате и частично районный коэффициент. Считает, что требование ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора необоснованным, так как о нарушении своего права истец узнал лишь в период с 12 по 18 января 2010 года, и в суд документы были переданы в пределах 3 месяцев с момента, когда истец узнал о нарушении своего права. Кроме того, ответчик не выдал работнику трудовую книжку, которая была направлена по почте и получена только 24.02.2010г. Таким образом, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Учитывая, что ответчик в течение длительного времени не выплачивал истцу часть заработной платы, просит обязать ответчика оплатить невыплаченные суммы с учетом индексации, рассчитанной в соответствии с индексами потребительских цен.
Представитель ответчика ЗАО УК «Сибирский Берег» – Гостюнина И.В., действующая по доверенности от 12.01.2010г., в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, дополнительно пояснила, что согласно дополнительному соглашению от 29.12.2009 г. о расторжении трудового договора № НС-2008/41/01 от 01.01.2008г. стороны договорились расторгнуть трудовые отношения 11 января 2010 года. Кроме того, в п.2 дополнительного соглашения, работодатель (ответчик) принял на себя обязательство по выплате выходного пособия в размере 144 000 рублей 00 копеек (с удержанием НДФЛ). При увольнении по итогам работы истцу была начислена сумма окончательного расчета 204 689,27 рублей (данные лицевого счета за январь 2010 года) из которых 144 000,00 рублей - сумма выходного пособия по дополнительному соглашению от 29.12.2009 года, иной суммы задолженности не было. С учетом удержания НДФЛ к выплате работнику была начислена сумма 185 286,27 рублей. Указанная сумма была перечислена в полном объеме 12.01.2010 на счет Агильдина И.Н. с пометкой «расчет при увольнении», копия платежного поручения № 15 от 12.01.2010г. прилагается. Таким образом, обязательства работодателя по выплате начисленной заработной платы ответчиком были выполнены в полном объеме. За весь период работы в ЗАО УК СБ (ООО «Сибирский берег-Сибирь») точные размеры начисленной заработной платы (с учетом оклада, выплат, компенсаций, надбавок и удержаний) предоставлялись всем работникам ежемесячно в расчетных листках, выдаваемых на руки. Кроме того, дополнительно по запросу работника ЗАО УК «СБ» в любое время предоставляет сводные расчетные листы и лицевые счета по начисленной и выплаченной заработной плате. После получения заработной платы и ознакомления с расчетными листками Агильдин И.Н. до подачи искового заявления в суд (06.04.2010г.) никаких возражений по поводу неправильного начисления заработной платы ЗАО УК «СБ» не предъявлял, право на получение северной надбавки, неустойки и сумм индексаций не заявлял. Информацию о составе начисленной заработной платы истец получал ежемесячно, кроме того, 24.12.2009г. им были получены сводные расчетные листки за период с 01.01.2006г. по 30.11.2009 г. с подробным указанием оклада, выплат, компенсаций, надбавок и удержаний) за все указанные периоды. Срок на обращение в суд за решением индивидуального трудового спора в данном случае начинает течь индивидуально по заработной плате за каждый месяц, таким образом, 24.03.2010 года истек последний трехмесячный срок по требованиям истца по заработной плате, подлежащей выплате 15.12.2009 года, сроки в отношении заработных плат за период с 15.07.2006г. по 15.11.2009г. истекли еще раньше. Кроме того, истец, получая ежемесячно расчетные листки и заработную плату, знал о ее размере и знал о механизме ее начисления и расчета, а также должен был знать о положенных северных надбавках и иных выплатах, актах, устанавливающих размер и порядок выплаты надбавок (на которые ссылается истец в своем исковом заявлении), действовали длительный срок и являлись общеизвестными и общедоступными для региона Иркутская область. В связи с чем незнание истцом действующего законодательства, не может расцениваться в качестве уважительной причины пропуска срока обращения в суд. Иных обстоятельств и уважительных причин, которые препятствовали бы Агильдину И.Н. обратиться в суд с данным иском в срок, установленный статьей 392 ТК РФ, в исковом заявлении не указаны. Считает, что заявление о взыскании недополученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки являются по содержанию новым иском, в отношении указанных требований Агильдиным И.Н. пропущен срок исковой давности, так как Агильдин И.Н. был уволен 11.01.2010г., окончательный расчет был произведен с ним 12.01.2010г., учитывая, что трудовая книжка должна быть выдана работодателем (ответчиком) в день увольнения – 11.01.2010г., трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истек 11.04.2010г., тогда как требования были заявлены истцом 09.07.2010г., то есть за пределами срока исковой давности. Кроме того, в исковом заявлении истцом были заявлены к взысканию с ответчика расходы на оплату услуг. В обоснование заявленных требований был предоставлен договор об оказании услуг между истцом и представителем А. Считает, что договор не может являться достаточным основанием для взыскания с ответчика. Отсутствуют документы, подтверждающие факт перечисления (передачи) денежных средств представителю, как то сберегательная книжка, выписка по лицевому счету, удостоверенная банком, о произведенных перечислениях или иной документ, позволяющий установить от какого лица была перечислена сумма, в каком размере и дату перечисления. В удовлетворении перечисленных требований истцу надлежит отказать. Требования истца о начислении северной надбавки считает не обоснованными. Агильдин И.Н. был принят на работу директором по продажам (г.Иркутск). В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 24.04.2007) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" (вместе с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029) на который ссылается истец, г.Иркутск Иркутский области не относится ни к районам Крайнего Севера ни к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Таким образом, северная надбавка не подлежит начислению на заработную плату истца. Просит применить срок исковой давности, предусмотренный статьей 392 ТК РФ и в удовлетворении исковых требований Агильдина И.Н. полностью отказать.
Заслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Из ст. 9 ТК РФ следует, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч.2 ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
На основании ст. ст.4, 5 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя. Гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения.
В соответствии со ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно Постановления Минтруда РФ от 11.09.1995г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
На основании Постановления Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 24.04.2007) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" (вместе с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029), г.Иркутск Иркутский области не относится ни к районам Крайнего Севера ни к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Из копии трудовой книжки, заполненной 14.01.2002г. на имя Агильдина И.Н., следует, что 15.06.2006 г. Агильдин И.Н. принят на работу в филиал ООО «Сибирский Берег-Сибирь» в г.Новосибирске директором по продажам на основании приказа № 260 л/с от 15.06.2006 г., перемещен в ООО «Сибирский Берег-Сибирь» 10.08.2006г. на основании приказа № 115 от 09.08.2006г; 03.09.2007г. переведен на должность директора по продажам (г.Иркутск) на основании приказа № 61 л/с от 03.09.2007г.; уволен 29.12.2007 года в связи с переводом в филиал ЗАО УК «Сибирский Берег» в г.Новосибирск, п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № 154л/с от 29.012.2007 г.; 01.01.2008г. принят переводом в филиал ЗАО УК «Сибирский Берег» в г.Новосибирск на должность директора по продажам, г.Иркутск на основании приказа № 58 л/с от 29.12.2007г.; 01.04.2008г. переведен в филиал ЗАО УК «Сибирский Берег» в г.Новосибирск, отдел продаж на должность территориального директора по продажам, Иркутская область; 04.12.2008г. переведен в отдел продаж на должность региональный директор по продажам, зона обслуживания Восточная Сибирь, на основании приказа № 152/38 л/с от 01.12.2008г.
Согласно трудовому договору № 2006/50-06 от 15.06.2006г., Агильдин И.Н. принят на работу в отдел продаж ООО «Сибирский Берег-Сибирь» директором по продажам (г.Иркутск) на неопределенный срок, с установлением пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Фиксированная часть заработной платы составляет 20561 рубль, административная премия выплачивается ежемесячно по решению работодателя, в случае добросовестного выполнения правил внутреннего трудового распорядка, переменная часть ежемесячный бонус - выплачивается по решению работодателя в случае выполнения плана работ за месяц и составляет 15420,75 рублей.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 06.10.2006г. ООО «Сибирский берег-Сибирь», указана территория обслуживания Агильдиным И.Н. - республика Бурятия, Читинская область.
Согласно трудовому договору № НС-2008/01-49 от 01.01.2008г., Агильдин И.Н. принят на работу директором по продажам (г.Иркутск) в филиал ЗАО УК «СБ» в г.Новосибирск с обслуживанием территории в Иркутской области, г.Иркутск, Республике Бурятия, Читинской области, на неопределенный срок с 01.01.2008г., с установлением пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Должностной оклад устанавливается в размере 21521 рубль и премии, бонус, в соответствии с действующим на предприятии положением об оплате труда. В соответствии со ст.148 ТК РФ производится начисление доплаты в размере 30%, обусловленной районным регулированием оплаты труда.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2008г. ЗАО УК «Сибирский Берег» Агильдин И.Н. переведен на работу в филиал ЗАО УК «Сибирский Берег» в г.Новосибирске территориальным директором по продажам с зоной обслуживания Иркутская область с 01.04.2008г.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.12.2008г. ЗАО УК «Сибирский Берег» Агильдин И.Н. переведен с 04.12.2008г. на работу в отдел продаж региональным директором по продажам.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.12.2008г. ЗАО УК «Сибирский Берег» изменены ежемесячные выплаты за труд Агильдина И.Н.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2009г. ЗАО УК «Сибирский Берег» изменена редакция п.8, п.9 условий трудового договора.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2009г. ЗАО УК «Сибирский Берег» изменена редакция п.13, п.915 условий трудового договора.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.12.2009г. ЗАО УК «Сибирский Берег» расторгло трудовой договор № НС-2008/01-49 от 01.01.2008г. с Агильдиным И.Н. по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ 11.01.2010г.
В соответствии с платежным поручением № 15 от 12.01.2010г., Агильдину И.Н. ЗАО УК «СБ» выплачен расчет при увольнении в сумме 185286,27 рублей.
Согласно Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 11.02.2010г. ЗАО УК «Сибирский Берег» имеет статус действующего юридического лица, ....
В представленных расчетных листках ЗАО «Сибирский Берег-Сибирь» и ЗАО УК «Сибирский Берег» за период с 01.01.2006г. по 31.12.2006г., с 01.01.2007г. по 31.12.2007г., с 01.01.2008г. по 31.12.2008г., с 01.01.2009г. по 30.11.2009г., указаны составляющие заработной платы Агильдина И.Н., среди которых имеется районный коэффициент в размере 30%.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно разъяснению "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35), трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
Согласно письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 97-Пр от 20.01.2005г., при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах. Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера".
Согласно трудовой книжки АТ-IX № 2025880, заполненной 14.01.2002 г., на момент трудоустройства в ООО «Сибирский Берег-Сибирь» Агильдин И.Н. ... года рождения имел стаж более четырех лет, таким образом, имел право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере.
Согласно копии трудовой книжки, штатному расписанию ЗАО УК «Сибирский Берег» от 28.12.2009г. и должностной инструкции от 03.09.2009г., Агильдин И.Н. являлся региональным директором по продажам зона обслуживания Восточная Сибирь с 4. 12.2008 года.
На основании приказа ЗАО УК «Сибирский Берег» № 152/38 л/с от 01.12.2008г., Агильдин И.Н. с 04.12.2008г. переведен постоянно в отдел продаж региональным директором по продажам.
Приказом ЗАО УК «Сибирский Берег» № 4-л от 11.01.2010г. прекращен трудовой договор с региональным директором по продажам отдела продаж Восточная Сибирь Агильдиным И.Н. по соглашению сторон, в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
Учитывая данное обстоятельство, а также отсутствие у представителя истца каких-либо документов, подтверждающих, что Агильдин И.Н. вел трудовую деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, суд считает требования истца в части взыскания с ответчика недоплаченной заработной платы (северной надбавки) не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 140 ТК РФ также определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что истец Агильдин И.Н. уволился из ЗАО УК «Сибирский Берег» по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ 11.01.2010г.
Истцом заявлены требования о взыскании недоплаченной заработной платы работодателем сумм районного коэффициента и северной надбавки за все время его работы начиная с 15 июня 2006 года.
Согласно расчетным листкам Агильдину И.Н. ответчиком не производились выплаты северной надбавки, входящие в состав заработной платы.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, в силу ст. 392 ТК РФ, срок для обращения в суд с требованием о взыскании не начисленных денежных выплат подлежит исчислению с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Судом установлено, что истцу не начислялась северная надбавка к заработной плате с июня 2006 г. в связи с чем срок для обращения в суд с требованиями относительно не начисленной и невыплаченной надбавки надлежит исчислять именно с 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным, то есть с даты, когда истцу при выплате заработной платы за отчетный месяц не была произведена выплата северной надбавки.
Данное исковое заявление поступило в Октябрьский районный суд г.Томска 06.04.2010 г., что подтверждается штампом суда с отметкой о поступлении и указанием даты.
Следовательно, срок обращения в суд по выплате заработной платы до декабря 2009 года истек.
Принимая во внимание, что о нарушении своего права на выплату северной надбавки истец должен был узнать в 2006г., а с настоящим иском обратился в суд 06.04.2010 г., в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истцом Агильдиным И.Н. пропущен установленный трудовым законодательством трехмесячный срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности недоплаченной заработной платы (северной надбавки).
Так как истцом заявлен иск о взыскании не начисленных работодателем сумм, срок обращения в суд следует исчислять с даты, когда работнику стало известно или должно было стать известно о нарушении его права по каждой выплате отдельно.
Из трудового договора, заключенного между сторонами, заработная плата должна была выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные в положении по оплате труда, путем перечисления на личный карт-счет, либо через кассу в месте выполнения работ. Из письменных объяснений истца также следует, что истцу не выдавались расчетные листки, что не позволяло установить период, за который она выплачивалась и ее состав. Однако данный факт не лишал истца возможности получить у работодателя информацию о существующей задолженности по заработной плате, а в случае отказа в предоставлении информации оспорить действия работодателя.
Из материалов дела следует, что истец обратился с иском в суд 06.04.2010 года, то есть по иску о взыскании северной надбавки до декабря 2008 года установленный законом срок пропущен.
Позиция истца и его представителя, что срок следует исчислять с даты, когда истец получил расчетные листки при увольнении, не основан на трудовом законодательстве. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока стороной истца не заявлялось.
В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», исходя из содержания абз.1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). В качестве уважительности причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абз. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ).
Как указывалось выше, представитель ответчика ЗАО УК «Сибирский Берег» Гостюнина И.В. в судебном заседании сослалась на пропуск срока истцом для обращения в суд с заявленными требованиями.
Таким образом, в силу приведенных положений закона, а также учитывая, что истцом не представлено в суд доказательств уважительности причин пропуска обращения в суд с заявленным требованием за период до декабря 2008 года суд считает требования истца в части взыскания с ответчика ЗАО УК «Сибирский Берег» недоплаченной заработной платы не подлежащими удовлетворению.
Анализируя представленные документы, суд приходит к выводу, что, Агильдин И.Н. работал с 4.12.2008 года, с последующими изменениями сторонами трудового договора в должности регионального директора по продажам – зона обслуживания «Восточная Сибирь», сторонами не определено место нахождения работника во время выполнения трудовых обязанностей. Место нахождения филиала ЗАО УК «Сибирский берег» - г. Новосибирск, из должностной инструкции от 3.09.2009 года №122, с которой Агильдин И.Н. был ознакомлен, усматривается, что целью должности является обеспечение роста продаж, увеличение дистрибуции и визуальной представленности продукции компании в торговых точках на закрепленной территории, проверка работы территориальных директором по продажам. Занимаемая должность не требовала постоянного места пребывания Агильдина И.Н. в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Сторонами не оспаривался, что Агильдин И.Н. проживал в г. Иркутске, который не относится ни к районам Крайнего Севера, ни к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Статьей 80 ТК РФ установлено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Как установлено в судебном заседании, ЗАО УК «Сибирский Берег» было направлено письмо Агильдину И.Н. от 08.02.2010г. о направлении ему трудовой книжки по адресу, согласно заявлению, из-за невозможности ее выдачи в день увольнения 11.01.2010г. в связи с отдаленностью места работы.
На основании уведомления службы доставки «Экспресс-курьер», трудовая книжка была доставлена Агильдину И.Н. 24.02.2010г.
Исковые требования о возмещении заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, недоплате районного коэффициента, индексации заявлены 09.07.2010 г.
Таким образом, учитывая, что истец получил трудовую книжку 24.02.2010 г., срок для обращения по исковому требованию о взыскании денежных средств истек 24.05.2010г., а по требованиям о недоплате районного коэффициента истек после истечения трехмесячного срока когда выплат должна была быть произведена, так как истцом не представлено в суд доказательств уважительности причин пропуска, соответственно установленный законом срок (ст. 392 Трудового кодекса РФ) для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора Агильдиным И.Н. пропущен.
В соответствие с абз. 3 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Так как не подлежат удовлетворению требования о взыскании заработной платы, не подлежат требования о ее индексации и выплате процентов за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Так как в иске отказано, возмещению не подлежат и судебные расходы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194 –198 ГПК РФ, суд
решил:
в иске Агильдина И.Н. к ЗАО «УК «Сибирский берег» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации заработной платы, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки отказать.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья: Л.Б. Остольская
...