Дело №2-1437/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 июля 2010 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Остольской Л.Б.,
при секретаре Медведевой Т.В.,
с участием истца Полянского Ю.Л.,
представителей ответчика ООО «Издательский дом «Смелая версия» Нараевой Т.С., Карманова А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Полянского Ю.Л. к ООО «Издательский дом «Смелая версия» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Полянский Ю.Л. обратился в Октябрьский районный суд г.Томска с исковым заявлением к ООО «Издательский дом «Смелая версия», в котором с учетом последующих уточнений, просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 62 932 рубля, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 377 рублей, выходное пособие и компенсационные выплаты в размере 34 902 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В обоснование исковых требований указал, что 14.04.2009г. был принят на работу в ООО «Издательский дом «Смелая версия» в качестве водителя с ежемесячной заработной платой в размере 15 000 рублей. Условия трудового договора были согласованы им с директором ответчика Назаровой Т.С., однако трудовой договор в письменной форме заключен не был, с приказом о приеме на работу его не ознакомили. Однако, фактически приступив к работе по поручению представителя работодателя, с 14.04.2009г. являлся работником ответчика, принятым на работу на неопределенный срок. Ответчик за период с 14.04.2009г. по 27.03.2010г. (день его увольнения по сокращению численности работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) постоянно имел перед ним переходящую задолженность по выплате заработной платы, при увольнении – задолженность денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсационных выплат. Не выплатой соответствующих денежных средств ему причинен моральный вред.
В судебном заседании истец Полянский Ю.Л. заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что 14.04.2009 года он был принят на работу в ООО «Издательский дом «Смелая версия» в качестве водителя, 27.03.2010 года был уволен по сокращению штата сотрудников. Заработная плата 15000 рублей ему не была выплачена ни за один месяц. Трудовой договор не был заключен. Договора аренда автомобиля также не было. Он был просто принят на работу водителем с личным автомобилем на 15000 рублей в месяц. Ответчик на протяжении всего времени трудоустройства имел перед ним задолженность по заработной плате. Заработную плату за сентябрь 2009 года он должен был получить в октябре 2009 года, а именно 05.10.2009 года - в виде аванса, и 20.10.2009 года - в виде заработной платы. В течение трех месяцев не обратился в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы, потому что надеялся на то, что ответчик погасит задолженность в ближайшее время, поскольку при приеме на работу ему обещали, что заработная плата будет выплачиваться в срок. В октябре ему было выплачено 5 000 рублей, в ноябре тоже была выплачена некоторая сумма. Трудовой договор с ним не был заключен. Он пытался выяснить у ответчика причину не заключения договора, но ответчик всегда уходил от ответа. Не увольнялся только потому, что другого места работы не было. После задержек с выплатой заработной платы он обратился в прокуратуру, которая обратилась с заявлением в суд. На основании судебного приказа в его пользу с ответчика была взыскана заработная плата в размере 24 323 рубля. Сумма, взысканная на основании судебного приказа, в данном исковом заявлении не учтена. В декабре 2009 года он две недели находился в отпуске, но отпускные за это время не получил, продолжительность отпуска составляет 28 дней. 19.01.2010года пришла бумага о том, что с 27.03.2010 года он уволен. Запись об увольнении имеется в трудовой книжке. После увольнения он вновь обратился в прокуратуру, где сказали, что они сами обратятся в суд с исковым заявлением, поэтому он не обратился в суд с иском. Приказ об увольнении был отменен ответчиком, также ему прислали приказ, что он находится в простое, с понижением зарплаты до 2\3. После Нового года он не работал. Так как его предупредили об увольнении, уведомление получил 20.01.2010 года. Выходное пособие в размере 6 000 рублей и 9 000 рублей было выплачено в апреле и мае 2010 года. Моральный вред причинен невыплатой заработной платы, нечем было кормить семью.
Представитель ответчика ООО «Издательский дом «Смелая версия», Карманов А.В., действующий по доверенности от 16.07.2010г. в судебном заседании исковые требования признал в части задолженность перед Полянским Ю.Л. в размере 261 рубль, остальные требования не признал, заявив ходатайство о применении срока исковой давности в связи с не обращением истца Полянского Ю.Л. с исковым заявлением о взыскании заработной платы в суд в течение установленных законом трех месяцев. Дополнительно пояснили, что истец действительно работал у ответчика в период с 14.04.2009 года по 27.03.2010 года. В подтверждение его трудовой деятельности имеется договор возмездного оказания услуг от 14.04.2010 года с указанием размера оклада в сумме 7 241 рубль. Трудовой договор с истцом действительно заключен не был, заключили договор возмездного оказания услуг, но по просьбе самого Полянского Ю.Л. Полагает, что эта просьба была вызвана тем, что он еще где-то работал. Через некоторое время после заключения договора возмездного оказания услуг с Полянским Ю.Л. был заключен договор аренды автотранспортного средства. Не отрицает, что с истцом возникли трудовые отношения. Имеется приказ о приеме на работу от 14.04.2009 года. Отпуск Полянскому Ю.Л. предоставлялся две недели.
Представитель ответчика руководитель ООО «Издательский дом «Смелая версия» Нараева Т.С., в судебном заседании исковые требования признала в части задолженность перед Полянским Ю.Л. в размере 261 рубль, остальные требования не признала, дополнительно пояснила, что заработная плата Полянскому Ю.Л. выплачивалась через кассу, исходя из оклада в размере 7 241 рубль, в эту сумму включен и районный коэффициент. На основании судебного приказа в пользу Полянского Ю.Л. было взыскано 24 323 рубля, куда вошла частично заработная плата за сентябрь 2009 года, а также заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2009 года. С 19.01.2010 года Полянский Ю.Л. был восстановлен на работе. В январе-феврале 2010 года у него был временный простой в связи с отсутствием фронта работ. С 10.12.2009 года истец фактически не работал. Был приказ о вынужденном простое, о чем истец был уведомлен посредством почтовой связи, кроме того, было направлено письмо в службу занятости о предстоящем сокращении Полянского Ю.Л. Считает, что перед истцом у них задолженности нет. За одиннадцать месяцев работы истцу была выплачена заработная плата, выходное пособие в размере 4 169 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск. 31.03.2010 года ему выплатили около 40 000 рублей, куда вошла заработная плата за период с января по март 2010 года и аренда автомобиля за период с сентября по декабрь 2009 года. За третий месяц компенсацию не заплатили, поскольку из службы занятости населения не поступило данных. Справку из службы занятости о том, что он не трудоустроен Полянский Ю.Л. приносил.
Заслушав пояснения истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.04 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28.12.06 г.) в силу ст. 67 ч. 1 ТК РФ, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом
Как указывает истец Полянский Ю.Л. в своем исковом заявлении и в судебном заседании, 14.04.2009г. он был фактически допущен к работе в ООО «Издательский дом «Смелая версия» на должность водителя, однако трудовой договор с ним не заключался, то есть трудовые отношения с ответчиком не были оформлены надлежащим образом. Такие трудовые отношения с ответчиком продолжались по 27.03.2010 года, ему выплачивалась заработная плата. Представители ответчика не отрицали, что с истцом возникли трудовые отношения. Поскольку факт трудовых отношений между истцом Полянский Ю.Л. и ответчиком ООО «Издательский дом «Смелая версия» нашел свое подтверждение, то соответственно требования истца о взыскании заработной платы и иных выплат подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно свидетельства серии 70 № 001144748 ООО «Издательский дом «Смелая версия» поставлено на учет 21.11.2007г. в налоговом органе по месту нахождения инспекции ФНС России по г.Томску.
Согласно свидетельства серии 70 № 001128364 в единый государственный реестр юридических лиц 21.11.2007г. внесена запись о создании юридического лица ООО «Издательский дом «Смелая версия».
Из копии трудовой книжки, заполненной 20.07.1981г. на имя Полянского Ю.Л., следует, что 14.04.2009г. Полянский Ю.Л. был принят водителем в ООО «Издательский дом «Смелая версия» на основании приказа № 5 от 14.04.2009г., уволен с занимаемой должности 27.03.2010 года в связи с сокращением штатов, п.2 ст.81 ТК РФ на основании приказа № 8 от 20.01.2010 г.
В соответствии с приказом директора от 14.04.2009г., Полянский Ю.Л. принят водителем в ООО «Издательский дом «Смелая версия» с тарифной ставкой (окладом) 7 241 рубль, без испытательного срока.
Согласно договора аренды транспортного средства от 14.04.2009г., Полянский Ю.Л. предоставил ООО «Издательский дом «Смелая версия» во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению и технической эксплуатации легковой автомобиль ... ..., за арендную плату в размере 10 000 рублей.
Согласно договора о предоставлении услуг от 14.04.2009г., ООО «Издательский дом «Смелая версия» поручило Полянскому Ю.Л. управление автотранспортным средством за ежемесячное вознаграждение в размере 7 241 рубль.
На основании приказа директора ООО «Издательский дом «Смелая версия» от 19.01.2010г., в связи с отсутствием объема работ для водителя Полянского Ю.Л. считать время его работы простоем на основании ст.157 ТК РФ с 19.01.2010г. до 01.03.2010г. Время простоя водителя Полянского Ю.Л. оплачивать в размере двух третей оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.
На основании приказа директора ООО «Издательский дом «Смелая версия» от 27.02.2010г., в связи с отсутствием объема работ для водителя Полянского Ю.Л. продлить время вынужденного простоя с 01.03.2010г. до 27.03.2010г. Время простоя водителя Полянского Ю.Л. оплачивать в размере двух третей оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.
Приказом директора ООО «Издательский дом «Смелая версия» от 10.07.2009г., Полянскому Ю.Л. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 13.07.2009г. по 17.07.2009г.
Приказом директора ООО «Издательский дом «Смелая версия» от 08.12.2009г., Полянскому Ю.Л. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 14.12.2009г. по 27.12.2009г.
Приказом директора ООО «Издательский дом «Смелая версия» от 10.12.2009г., Полянскому Ю.Л. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 11.12.2009г. на один календарный день.
Приказом директора ООО «Издательский дом «Смелая версия» № 8 от 20.01.2010г., в связи с сокращением объема работ в ООО «Издательский дом «Смелая версия» уволен водитель Полянский Ю.Л. по сокращению штатов с 27.03.2010г.
Согласно уведомлению в адрес Полянского Ю.Л. от 20.01.2010г., в связи с сокращением штатов в ООО «Издательский дом «Смелая версия» он будет уволен с 27.03.2010г.
Согласно справкам о доходах физического лица от 05.07.2010г., общая сумма дохода Полянского Ю.Л. за 2009г. составила 137 274 рубля, за 2010г. – 28 195 рублей.
В справках от 21.07.2010г. указаны начисления ООО «Издательский дом «Смелая версия» выходного пособия Полянскому Ю.Л., исходя из среднемесячной зарплаты за последние три месяца.
В представленных расходных кассовых ордерах ООО «Издательский дом «Смелая версия» указаны суммы, выданные Полянскому Ю.Л.: 06.05.2009г. – 3 000 рублей; 19.08.2009г. – 25 000 рублей; 10.09.2009г. – 2 000 рублей; 17.09.2009г. – 3 000 рублей; 21.09.2009г. – 6 000 рублей; 06.10.2009г. – 5 000 рублей; 15.10.2009г. – 15 000 рублей; 03.02.2010г. – 5 000 рублей; 31.03.2010г. – 13 414 рублей; 07.05.2010г. – 6 732 рубля; 01.06.2010г. – 3 366 рублей.
В справках от 06.07.2010г. и 21.07.2010г. начисления ООО «Издательский дом «Смелая версия» заработной платы и платы за аренду легкового автомобиля Полянскому Ю.Л. за период с 14.04.2009г. по 29.03.2010г., а также суммы задолженности по состоянию на 29.12.2009г.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Часть 3 ст. 173 ГПК РФ предусматривает, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии с абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Наличие задолженности перед Полянским Ю.Л. в размере 261 рубль, представители ответчика признали полностью, признание иска в части принято судом, в связи с чем данная задолженность подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 152 ч. 6 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Исходя из положений Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Учитывая, что заработная плата истцу в ООО «Издательский дом «Смелая версия» выплачивалась нерегулярно, о нарушении своего права на выплату заработной платы Полянский Ю.Л. должен был узнать ежемесячно, после срока выплаты заработной платы за предыдущий месяц, следовательно трехмесячный срок исчисляется за каждый период отдельно, а после увольнения 27.03.2010г., когда с истцом должен был быть произведен окончательный расчет, с 27.03.2010 года. Истец с иском обратился в суд 21.06.2010 г., что подтверждается штампом о входящей корреспонденции на исковом заявлении, суд приходит к выводу о том, что истцом Полянским Ю.Л. пропущен установленный трудовым законодательством трехмесячный срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период, предшествующий дню обращения в суд, то есть до заработной платы, подлежащей выплате до 20 марта 2010 года.
Как указывалось выше, представители ответчика ООО «Издательский дом «Смелая версия» в судебном заседании сослались на пропуск срока истцом для обращения в суд с заявленными требованиями.
Таким образом, в силу приведенных положений закона, учитывая, что истцом не представлено в суд доказательств уважительности причин пропуска обращения в суд с заявленным требованием, суд считает требования истца в части взыскания с ответчика ООО «Издательский дом «Смелая версия» задолженности по невыплаченной заработной плате до марта 2010 года не подлежащими удовлетворению.
Разрешая вопрос о размере средней заработной платы Полянского Ю.Л., суд исходит из следующего.
В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлен Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.
В соответствии с п. 4, 5, 7 данного Положения Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Также исключаются из расчета, где работнику выплачивалась заработная плата не в полном объеме (время простоя).
Согласно п. 9 Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Учитывая, что трудовой договор между сторонами не был заключен, суд, беря за основу письменные документы (приказ о приеме на работу от 14.04.2009 года), приходит к выводу, что Полянский Ю.Л. был принят на работу водителем в ООО «Издательский дом «Смелая версия» с окладом 7241 рубль. Так как в приказе, ином документе, подписанном сторонами не указано, что в эту сумму включен районный коэффициент, на должностной оклад подлежит начислению 30% районный коэффициент.
Согласно штатного расписания ООО «Издательский дом «Смелая версия», утвержденного приказом организации от 01.07.2009г., фонд заработной платы водителя 14 482 рубля.
Таким образом, заработная плата Полянского Ю.Л. составляет:
7241 + 30% р.к. 2172.30 = 9413.30 х 6 (полные отработанные месяца): 29.4; х 6 = 320.18 среднедневной заработок.
320.18 с учетом простоя оплата 2\3 = 213.45.
213.45 х 19 (количество отработанных дней в марте) = 4055 рублей 61 копейка – заработная плата за март 2010 года.
Так как истцом отработано полных 11 месяцев в соответствии с п. 28 Правил об очередных отпусках №169 от 2.02.1930 года, он имеет право на полный отпуск – 28 календарных дней. Из них 14 дней отпуска было предоставлено.
Расчет компенсации за отпуск.
9413.30 х 6 (полные отработанные месяца): 29.4; х 6 = 320.18 среднедневной заработок.
320.18 х 14 = 4482.52 – компенсация за отпуск.
При окончательном расчете истцу была выплачена заработная плата за март, компенсация за отпуск, включена в сумму 13414 рублей.
13414 – 4055.61 – 4482.52 = 4875.87.
Эта сумма 4875 рублей 87 копеек (недоплаченная заработная плата за март 2010 года, компенсация за отпуск) подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
Согласно п.2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно уведомлению в Центр занятости в г.Северске от 20.01.2010г., на основании приказа № 8 от 20.01.2010г. о сокращении штатов планируется увольнение сотрудника ООО «Издательский дом «Смелая версия» Полянского Ю.Л.
Согласно справки № 1660940/1053 от 15.06.2010г., Полянский Ю.Л., ... г.р., проживающий по адресу: ..., зарегистрирован в качестве безработного с 09.04.2010г. на основании ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в РФ».
В соответствии со ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Таким образом, поскольку Центром занятости населения представлена Полянскому Ю.Л. справка, на основании которой он зарегистрирован в качестве безработного с 09.04.2010г. При условии, что в двухнедельный срок после увольнения Полянский Ю.Л. обратился в указанный Центр и до настоящего времени не трудоустроен, суд считает обоснованными требования Полянского Ю.Л. о взыскании с ответчика ООО «Издательский дом «Смелая версия» среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго-третьего месяцев. В свою очередь, доказательств, свидетельствующих о выплате истцу указанной суммы, в силу ст. 56 ГПК РФ представителем ответчика не представлено. Расчет выходного пособия.
1 месяц – по 27 апреля 2010 года - 21 рабочий день. 320.18 х 21 = 6723.78.
2 месяц – по 27 мая 2010 года – 20 рабочих дней. 320.18 х 20 = 6403.60.
3 месяц – по 27.06.2010 года - х 20 = 6403.60.
Общая сумма выходного пособия 6723.78 + 6403.60 + 6403.60 = 19530.98. С учетом выплаченной суммы 7.05.2010 года – 6000 рублей, 1.06.2010 года 3000 рублей, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (19530.98 – 6000 – 3000) = 10530.98.
Разрешая требования Полянского Ю.Л. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд приходит к следующему. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, тот факт, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требование разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Издательский дом «Смелая версия» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.
Также с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец пропорционально удовлетворенным требованиям 15406.85 рублей, 616.27 + 200 = 816 рублей 27 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194 –198 ГПК РФ, суд
решил:
иск Полянского Ю.Л. к ООО «Издательский дом «Смелая версия» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Издательский дом «Смелая версия» в пользу Полянского Ю.Л. недоплаченной заработную плату за март 2010 года, компенсацию за неиспользованный отпуск 4875 рублей 87 копеек, выходное пособие 10530 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда 2000 рублей.
Взыскать с ООО «Издательский дом «Смелая версия» госпошлину в доход местного бюджета 816 рубля 27 копеек.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья: Л.Б. Остольская