Дело № 2-1024/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 июня 2010 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Быковой Ю.С.
при секретаре Спириной И.С.
с участием истца Шульгина И.Н.
представителя истца Толмачевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шульгина И.Н. к Закрытому акционерному обществу ... о взыскании премии, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шульгин И.Н. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу ... (далее – ЗАО ...»), в котором с учетом последующего уменьшения исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную ежемесячную премию в размере 2115,84 руб., проценты за неуплату в установленный срок заработной платы в размере 3278,88 руб., моральный вред в размере 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.
В обоснование своих требований истец указал, что 31.10.2007 г. с ответчиком был заключен трудовой договор, который 29.01.2010 г. был расторгнут. Работодателем не была произведена выплата всех причитающихся ему сумм. 26.02.2010 г. мировым судьей вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика начисленной, но невыплаченной заработной платы в пользу него за период с июня по ноябрь 2009 г. По состоянию на 07.04.2010 г. выплата указанной задолженности не произведена. Кроме того, в соответствии с п. 1.7. трудового договора № 680 работник подлежит премированию – премия 50% с окладом 32 руб. За июль и август 2009 г. ему ежемесячная премия не начислялась. Вышеуказанными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который заключается в переживаниях, связанных с длительным ожиданием исполнения обязательства по выплате заработной платы. Поскольку с октября 2009 г. по 28.01.2010 г. работодателем не производилось никаких выплат, он был вынужден брать денежные средства в долг для содержания себя и своей семьи.
Истец Шульгин И.Н. в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме по тем же основаниям.
Представитель истца Толмачева А.В., действующая по доверенности от 16.03.2010 г., реестр. № 2328, требования истца поддержала по тем же основаниям.
Представитель ответчика ЗАО ... в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, против чего истец и его представитель не возражали, представив заявление.
Выслушав истца, его представителя, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Шульгина И.Н. подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В судебном заседании установлено, что 31.10.2007 г. между ЗАО ... («Администрация») и Шульгиным И.Н. («Работник») был заключен трудовой договор № 680, согласно п. 1.1 которого Администрация принимает работника в соответствии со штатным расписанием на должность (по специальности) слесарь-ремонтник с окладом (тарифной ставкой) 32 - 00 руб. в час, не включая районный коэффициент и налоговые выплаты, а Работник обязуется добросовестно и своевременно выполнять работу по указанной должности (специальности) с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, установленным «Администрацией».
Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ЗАО ... от 29.01.2010 г. № 359 Шульгин И.Н. был уволен.
Факт работы истца в ЗАО ... подтверждается также приказом (распоряжением) о приеме работника на работу ЗАО ... № 680 от 30.10.2007 г., трудовой книжкой Шульгина И.Н. от 29.08.1983 г.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно п. 1.7. трудового договора № 680 от 31.10.2007 г. Работник подлежит премированию - премия 50%.
Как следует из сообщения Государственной инспекции труда в Томской области от 01.03.2010 г. № 562 ЗАО ... не представлено доказательств, подтверждающих начисления премии Шульгину И.Н. за июль-август 2009 г. в соответствии с условиями трудового договора и Положением о премировании.
Ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не было представлено суду доказательств, подтверждающих выплату истцу премии за июль и август 2009 г.
Согласно расчетным листкам за июль 2009 г., за август 2009 г. Шульгиным И.Н. в июле 2009 г. отработано 144 часа, в августе 2009 г. – 8 часов.
Из представленного истцом расчета следует, что задолженность по выплате премии за июль и август 2009 г. составляет 2115,84 руб.
В ходе судебного разбирательства ответчиком не было представлено возражений по расчету задолженности по выплате премии за июль и август 2009 г.
Суд, проверив представленный истцом расчет и признав его правильным, считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика ЗАО «Томский подшипник» в пользу истца Шульгина И.Н. суммы премии в размере 2 115,84 руб.
Разрешая требования Шульгина И.Н. о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Судебными приказами мирового судьи судебного участка № 2 Октябрьского судебного района г. Томска от 26.02.2010 г., от 09.04.2010 г. с ЗАО ... в пользу Шульгина И.Н. взыскана заработная плата с июня по ноябрь 2009 г. в сумме 49 783,28 руб., с декабря 2009 г. по февраль 2010 г. в сумме 21625 руб.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истцом расчету сумма процентов за невыплату в установленный срок заработной платы за период с 01.08.2009 г. по 07.04.2010 г. составила 3278,88 руб.
Указанный расчет судом проверен и признан правильным.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за невыплату в установленный срок заработной платы в размере 3278,88 руб.
Разрешая требования Шульгина И.Н. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 руб., суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Допрошенная в судебном заседании свидетель Л.И. показала, что ее супруг Шульгин И.Н. переживал и нервничал по причине невыплаты ЗАО ... заработной платы, поскольку приходилось жить только на ее заработную плату, в связи с чем, истец был вынужден занимать деньги.
Учитывая, что в связи с невыплатой заработной платы в установленные сроки Шульгину И.Н. был причинен моральный вред (нравственные страдания), принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 7 000 руб.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
15.03.2010 г. между Шульгиным И.Н. и ИП М.В. был заключен договор оказания юридических услуг № 28/10, в соответствии с которым Шульгин И.Н. обязуется оплатить оказанные услуги: юридическая консультация 500 руб., составление заявления – 2000 руб., стоимость по представлению интересов в гражданском процессе – 7500 руб.
Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № 041 от 15.03.2010 г. Шульгиным И.Н. по договору оказания юридических услуг № 28/10 были понесены расходы в размере 5000 руб.
Принимая во внимание сложность и длительность рассмотрения дела, учитывая критерии разумности, справедливости и соразмерности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 2500 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Как следует из доверенности от 16.03.2010 г., реестр. № 2328, на основании которой в судебном заседании действовал представитель истца Шульгина И.Н. – Толмачева А.В., за ее составление взыскано по тарифу 500 руб. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оформление доверенности представителю в размере 500 руб.
За нотариальное заверение копии трудовой книжки Шульгина И.Н. от 20.08.1983 г. взыскано по тарифу 100 руб. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы за совершение нотариальных действий по заверению представленного в суд документа в размере 100 руб.
Также с ответчика в соответствии ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 600 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Шульгина И.Н. к Закрытому акционерному обществу ... о взыскании премии, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества ... в пользу Шульгина И.Н. невыплаченную ежемесячную премию в размере 2115, 84 руб. (две тысячи сто пятнадцать рублей восемьдесят четыре копейки), проценты за невыплату в установленный срок заработной платы в размере 3278, 88 руб. (три тысячи двести семьдесят восемь рублей восемьдесят восемь копеек), компенсацию морального вреда в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.
В остальной части исковые требования Шульгина И.Н. оставить без удовлетворения.
Взыскать с Закрытого акционерного общества ... в пользу Шульгина И.Н. судебные издержки: расходы на оплату услуг нотариуса 500 (пятьсот) рублей, расходы на удостоверение копий в размере 100 (сто) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 2500 (две тысячи пятьсот) рублей.
Взыскать с Закрытого акционерного общества ... в местный бюджет государственную пошлину в размере 600 руб. (шестьсот) рублей.
Ответчик в течение 7 дней со дня получения копии решения вправе обратиться в Октябрьский районный суд г. Томска с заявлением об отмене решения суда с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья: Ю.С. Быкова