Дело № 2-2095/10
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 октября 2010 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Бессоновой М.В.,
при секретаре Климашевской Т.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Ахметова Р.А. к ООО "А" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Ахметов Р.А. обратился в суд с иском, в котором с учетом последующего уточнения просит взыскать с ООО "А" задолженность по заработной плате в сумме 42.100 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 50.000 рублей. В обосновании заявленных требований указал, что с 15.04.2009 г. по 04.03.2010 г. он работал водителем в ООО "А", уволен по собственному желанию в связи с систематическим невыполнением работодателем обязанностей по выплате заработной платы. При увольнении ответчик выдал ему трудовую книжку, однако окончательный расчет работодатель с ним не произвел. Задолженность ООО "А" перед ним составляет 42.000 рублей, в том числе заработная плата за январь и февраль 2010 года в сумме 26.000 рублей (по 13.150 рублей за каждый месяц) и за 4 дня в марте в размере 2000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 13.800 рублей. Кроме того, действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50.000 рублей.
В судебное заседание истец Ахметов Р.А., будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии, что суд в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным.
Представитель ответчика ООО "А", будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, по указанному в Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц не находится. В соответствии со ч.1 ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.
Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. К основным способам защиты трудовых прав и свобод относится также судебная защита.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что в период с 15.04.2009 г. по 04.03.2010 г. Ахметов Р.А. работал в должности водителя в ООО "А", что подтверждается трудовой книжкой АТ-V № 7696791 от 27.04.1989 г.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истец указывает, что размер его заработной платы в 2010 году составляла 13.150 рублей в месяц, однако суд не может согласиться с данным утверждением истца, поскольку данный размер заработной платы не только не основан на материалах дела и не подтвержден объективными доказательствами, но и опровергается представленной работодателем справкой от 21.01.2010 г., подписанной директором и главным бухгалтером, в соответствии с которой средняя заработная плата Ахметова Р.А. за три последних месяца 2009 года составляет 13.059 рублей 47 копеек.
Принимая во внимание, что в опровержении сведений, содержащихся в указанной справке, истцом каких-либо доказательств не представлено, суд при определении размера заработной платы истца считает необходимым взять за основу данные, представленные работодателем, в соответствии с которыми заработная плата Ахметова Р.А. за месяц составляет 13.059 рублей 47 копеек. Соответственно задолженность за январь и февраль 2010 года составит 26.118 рублей 94 копейки. Исходя из указанной месячной заработной платы истца задолженность за 4 отработанных в марте дня составит 2374 рубля 45 копеек (13.059,47 / 22 х 4 = 2374,45). Всего задолженность составляет 28.493 рубля 39 копеек.
В опровержении доводов истца, касающихся наличия перед истцом задолженности по заработной плате за последние два месяца работы, работодателем ООО "А" каких-либо доказательств не представлено, в связи с чем названная задолженность подлежит взысканию с ответчика, но учитывая размер заявленных истцом требований, суд в силу положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ, предписывающих принимать решение только по заявленным истцом требованиям, считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2010 г. по 04.03.2010 г. в размере 28.300 рублей.
Что касается компенсации при увольнении за неиспользованный истцом в 2010 году отпуск, то суд приходит к следующему.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что истцу не выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск за период с 01.01.2010 г. по 04.03.2010 г.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169 (далее - Правила) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
В силу п.35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии с абз. 4, 7 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 24.12.2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
С учетом вышеприведенных положений норм права, суд считает необходимым произвести следующий расчет.
Согласно ч.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
С учетом указанного, а так же п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении и отработанных истцом полных месяцев общее количество календарных дней использованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составляет 4,7 дней (28 (количество предоставляемых дней отпуска за полный отработанный год) : 12 (количество месяцев в году) х 2 (количество полных месяцев, отработанных истцом)).
Количество календарных дней в неполном календарном месяце (марте) составит 3,7 (29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 31 (количество календарных дней в марте) х 4 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в марте).
Количество календарных дней в полных календарных месяцах = 58,8 дней (29,4 (среднемесячное число календарных дней) х 2 (полные отработанные месяцы).
Следовательно, количество дней, отработанных Ахметовым Р.А. за период с 01.01.2010 г. по 04.03.2010 г. = 63,5 дней (58,8 + 4,7).
Как установлено в судебном заседании истцу подлежало начислено 28.493 рубля 39 копеек.
Следовательно, среднедневной заработок истца = 448,71 руб. (28.493,39 (сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период) : 63,5 (количество дней отработанных за период с 01.01.2010 г. по 04.03.2010 г.).
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2108 рублей 94 копейки (448,71 (средний дневной заработок) х 4,7 (количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация).
Разрешая требование Ахметова Р.А. о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, тот факт, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требование разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Агентская компания» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5.000 рублей.
Также с ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец в размере 1103 рубля 27 копеек по требованиям имущественного характера и 200 рублей по требованию неимущественного характера, всего 1303 рубля 27 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Ахметова Р.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "А" в пользу Ахметова Р.А. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2010 г. по 04.03.2010 г. в размере 28.300 рублей, компенсацию за неиспользованный в 2010 году в размере 2108 рублей 94 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 5.000 рублей.
Взыскать с ООО "А" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1303 рубля 27 копеек.
Ответчик в течение 7 дней со дня получения настоящего решения суда вправе обратиться в Октябрьский районный суд г.Томска с заявлением об отмене решения суда с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а так же доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья М.В. Бессонова