Дело № 2-164/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ02 апреля 2010 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Клименко А.А.
при секретаре Межаковой Е.В.,
с участием истца Гарибова Г.Г.,
представителя ответчика Драчевой С.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Гарибова Г.Г.о. к Государственному учреждению – Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Томск Томской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж,
УСТАНОВИЛ:
Гарибов Г.Г.о. обратился в суд с иском к Государственному учреждению – Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Томск Томской области, в котором просит обязать ответчика учесть при подсчете его общего трудового и страхового стажа периоды работы в образовательных учреждениях ... с ... по ..., а также с ... по ... В обоснование истец указал, что ... обратился в Пенсионный Фонд РФ с заявлением о назначении ему трудовой пенсии по старости по п. 1 ст. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ». Решением Пенсионного Фонда не был учтен период работы Гарибова Г.Г.о. ... после ..., поскольку в трудовую книжку не внесены сведения о прекращении истцом трудовой деятельности в связи с призывом в Советскую Армию и поступлением на работу после демобилизации. Гарибов Г.Г.о работал в различных образовательных учреждениях, ..., в период с ... по ..., а также проходил службу в рядах Советской Армии в период с мая ... года по май ... года, что подтверждается записями 1-3 в его трудовой книжке, а также сведениями, содержащимися в военном билете и учетно-послужной карточке.
В судебном заседании истец Гарибов Г.Г.о. заявленные требования поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении, уточнив, что просит обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Томск Томской области учесть при подсчете стажа периоды с ... по ... и с ... по ... Пояснил, что, имея высшее педагогическое образование, начал трудовую деятельность с ... в ... восьмилетней школе ..., где работал до ... лет, а ... был переведен ... в ... восьмилетнюю школу, находившуюся в другом населенном пункте. В ... восьмилетней школе работал ... до начала своей службы армии в мае ... года. На службе в армии был один год, после чего, в мае ... года, вернулся ... и начал работать в прежней должности ... восьмилетней школы. Проработал там более десяти лет и уволился по собственному желанию ..., переехав жить в г. Томск.
Представитель ответчика Государственного учреждения – Пенсионный Фонд РФ в г. Томск Томской области Драчева С.Б., действующая на основании доверенности №... от ..., сроком до ..., исковые требования не признала, в судебном заседании и письменных возражениях на исковое заявление указала, что запись о приеме Гарибова Г.Г.о. на работу после увольнения переводом из ... восьмилетней школы ... ... в ... восьмилетнюю школу не сделана, что является нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162. Согласно военному билету ... №... и справки Горвоенкомата г. Томска №... от ..., истец проходил военную службу по призыву с ... по ..., однако, в трудовой книжке нет записей об увольнении из учебного заведения и о приеме на работу после демобилизации из рядов Советской Армии в ... году. Запись об увольнении ... лишь свидетельствует о том, что какой-то период работы до увольнения имел место, но установить его продолжительность не представляется возможным. Гарибову Г.Г.о. назначена с ... пенсия по старости при неполном стаже пропорционально отработанному стажу, которого у него по документам имеется ... с учетом периода службы в рядах Советской Армии по призыву ....
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает в себя и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.
На территории Российской Федерации пенсионное обеспечение осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в РФ" от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ, статьей 3 которой предусмотрено, что право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
В соответствии со ст. 5 указанного Закона, устанавливаются следующие виды трудовых пенсий: 1) трудовая пенсия по старости; 2) трудовая пенсия по инвалидности; 3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца. Трудовая пенсия по старости может состоять из страховой и накопительной части.
При этом, согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Согласно ч.1, 3 ст. 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
В судебном заседании установлено, что ... Гарибов Г.Г.о. обратился в Государственное учреждение – Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Томск Томской области с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости по п.1 ст. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», однако при подсчете трудового стажа Гарибова Г.Г.о. не был учтен период работы ... после ..., поскольку в трудовую книжку не внесены сведения о прекращении трудовой деятельности в связи с призывом в Советскую Армию и поступлением на работу после демобилизации.
Из решения Государственного учреждения - Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Томск Томской области от ... №... следует, что при обращении за назначением пенсии Гарибовым Г.Г.о. были представлены трудовая книжка, в которой имеются записи о работе с ... в ..., переводе с ... ... восьмилетней школы и увольнении с ..., заверенные подписью должностного лица и печатью .... Также Гарибовым Г.Г.о был представлен военный билет, согласно которому истец проходил действительную военную службу по призыву с ... по ... Таким образом, в трудовой книжке Гарибова Г.Г.о. отсутствую сведения об увольнении с работы в связи с призывом в Советскую Армию и поступлении на работу после демобилизации.
Согласно решению заведующего отделом назначения и перерасчета пенсий УПФР в г. Томск Томской области №... от ..., данным о страховом стаже Гарибова Г.Г.о. от ..., истцу назначена пенсия по старости в соответствии с п.1 ст. 7 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» с ..., с учетом страхового стажа продолжительностью ....
В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В соответствии с п. 6 и п. 18 Постановления Совета министров СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», в трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.
Также, согласно п. 2.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162 и действовавшей в спорный период, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В судебном заседании Гарибов Г.Г.о. пояснил, что в связи с войной в Нагорном Карабахе и связанным с этим уничтожением архивов ..., иных документов, кроме трудовой книжки и военного билета, подтверждающих его трудовой стаж в указанные периоды времени, он представить не может.
Поскольку на истца не была возложена обязанность вносить записи о приеме на работу и увольнении в его трудовою книжку, невыполнение данной обязанности работодателем не может служить основанием ограничения прав истца на включение спорных периодов в общий трудовой и страховой стаж.
В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
С учетом изложенного, в рассматриваемом случае суд считает возможным установить периоды работы истца по свидетельским показаниям, оценивая их в совокупности с другими документами. В противном случае может быть необоснованно нарушено конституционное право истца на социальное обеспечение.
Свидетель С., допрошенный по судебному поручению ..., в судебном заседании пояснил, что работал вместе с Гарибовым Г.Г.о. ... в сельской школе .... В ... году Гарибов Г.Г.о. был переведен из сельской школы ... в сельскую школу ... и работал там ... с ... года по ... год, в ... году находился на военной службе. В ... году, после прохождения военной службы, Гарибов Г.Г.о. вернулся в сельскую школу .... По какой причине в трудовой книжке Гарибова Г.Г.о. нет записи об этом, свидетелю не известно. Во время прохождения военной службы Гарибов Г.Г.о. ... не работал.
Свидетель Д., допрошенный по судебному поручению ..., в судебном заседании пояснил, что в период с ... по ... Гарибов Г.Г.о. работал в ... восьмилетней школе ... ... в должности ..., на которую был назначен с первого дня после перевода из ... восьмилетней школы. За время работы Гарибова Г.Г.о. в ... школе его должность не менялась. В мае ... года он был уволен в связи с призывом на службу в Вооруженных Силах. По какой причине запись об этом не была внесена в трудовую книжку Гарибова Г.Г.о., Д. не знает. Сразу после окончания службы в армии ... Гарибов Г.Г.о. был принят на ту же должность ..., фактически начал трудовую деятельность сразу после выхода на работу.
Показания вышеназванных свидетелей о факте работы истца в периоды с ... по ... и с ... по ... в должности ... соответствуют записям № 1 и № 3 трудовой книжки Гарибова Г.Г.о., заполненной ..., а также подтверждаются военным билетом Гарибова Г.Г.о. от ..., серии ... №..., и справкой Военного комиссариата г. Томска от ... №..., данной на основании учетной карточки к военному билету ..., согласно которым Гарибов Г.Г.о. был призван на срочную службу ... и уволен в запас ...
Анализируя указанное выше, собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт работы Гарибова Г.Г.о. в периоды с ... по ... и с ... по ... в должности ..., а потому указанные периоды подлежат включению в общий трудовой и страховой стаж истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Гарибова Г.Г.о. удовлетворить.
Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Томск Томской области включить в общий трудовой стаж и страховой стаж Гарибова Г.Г.о. периоды работы со ... по ... и с ... по ... в должности ....
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.
Судья: А.А. Клименко