Дело № 2-634/10
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 марта 2010 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Бессоновой М.В.,
при секретаре Романовской Л.В.,
с участием истца Новиковой Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Новиковой Г.А. к обществу с ограниченной ответственностью «З.» о взыскании заработной платы,
установил:
Новикова Г.А. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «З.» задолженность по заработной плате в размере 41.568 рублей 19 копеек. В обосновании заявленного требования указала, что ... она была принята на работу к ответчику на должность электромонтера 5-го разряда с повременной оплатой труда. ... она была уволена в связи с переводом в ООО «Т.». После увольнения ответчик не произвел расчет в полном объеме, не выплатив ей заработную плату. При этом ответчиком была выдана справка о задолженности по заработной плате в размере 41.568 рублей 19 копеек. Данный размер она не оспаривает и просит его взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец Новикова Г.А. заявленное требование поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «З.» был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается распиской о вручении. Однако, в судебное заседание представитель ответчика не явился, о невозможности явки по уважительным причинам суду не сообщил. При таких обстоятельствах суд, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из трудовой книжки истца от ... следует, что ... Новикова Г.А. принята электромонтером 5-го разряда в ООО «З.», а ... была уволена в связи с переводом в ООО «Т.».
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В указанный выше день расторжения трудового договора Новиковой Г.А. заработная плата выплачена не была, при этом согласно справки, выданной директором ООО «З.» по состоянию на ... задолженность перед Новиковой Г.А. по заработной плате составляет 41.568 рублей 19 копеек.
Принимая во внимание, что вышеуказанная задолженность достоверно подтверждена соответствующей справкой ответчика, суд считает взыскать данную задолженность с ООО «Завод нестандартного оборудования».
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Новиковой Г.А. к обществу с ограниченной ответственностью «З.» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «З.» в пользу Новиковой Г.А. задолженность по заработной плате в размере 41.568 (сорок одна тысяча пятьсот шестьдесят восемь) рублей 19 копеек.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного текста решения путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.
Председательствующий судья М.В. Бессонова