Дело № 2-183/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 января 2010 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Клименко А.А.
при секретаре Межаковой Е.В.,
с участием представителя истца Савельевой О.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Ненашева С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ненашев С.В. обратился в суд с иском к ООО «...», в котором просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату на ... 51090 руб., взыскать с ответчика в его пользу выходное пособие за два месяца в размере 42011, 64 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование своих требований указал, что он работал в ООО «...» ... уволен по сокращению штатов. При увольнении он не получил расчета, ему отказали в его выдаче, ничем не мотивируя.
В судебное заседание истец Ненашев С.В., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения искового заявления не явился, представил заявление о рассмотрении искового заявления в его отсутствие, что суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным.
Представитель истца Савельева О.Д., действующая на основании доверенности от ... реестр. №... в судебном заседании размер исковых требований уменьшила, просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате на ... в размере 47320,40 руб., взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие за два месяца в размере 35633, 84 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Представитель ответчика ООО «...» - Иванова М.С., действующая на основании доверенности от ... сроком на 1 год, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения искового заявления, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть исковое заявление в отсутствие представителя ответчика, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором указала, что ... Ненашев С. В. приказом №... от ... был принят на работу в ООО «...». ... приказом №... от ... он был уволен по сокращению штатов (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно расчетному листку за май ... г. размер выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении, районный коэффициент, простой, простой за апрель составили 51 090 рублей 73 коп. Сумма простоя за апрель была выплачена ... Таким образом, задолженность перед Ненашевым С.В. за выходное пособие, компенсацию отпуска при увольнении, районный коэффициент, простой составляет 47 320 рублей 40 коп. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, согласно расчетному листку за июль ... г. составил 35 633 рубля 84 коп. Таким образом, задолженность ООО «...» перед Ненашевым С. В. составляет 82 954 рубля 24 коп. В исковом заявлении Ненашев С.В. просит взыскать с ООО «...» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Считает, что исковые требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. подлежат удовлетворению в размере 500 рублей. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть исковое заявление в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
Из ч. 2 ст. 81 ТК РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В судебном заседании установлено, что Ненашев С.В. ... принят ... вахтовым методом, ... уволен по сокращению штатов, что подтверждается трудовой книжкой от ... серии ... №....
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со справкой о средней заработной плате для определения размере пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости от ... средняя месячная заработная плата Ненашева С.В. в ООО «...» составляет 21005,82 руб.
Из расчетного листка за май ... года следует, что долг за предприятием на конец месяца перед Ненашевым С.В. составляет 47320, 40 руб., что подтверждается карточкой счета 70 за ... – ..., а также признаны в отзыве представителем ответчика, следовательно требования истца о взыскании с ООО «...» в его пользу задолженности по заработной плате в размере 47320, 40 руб. подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При расчете выходного пособия суд, проверив правильность математических операций, представленных представителем ответчика, учитывая, что стороны пришли к общему размеру взыскиваемой суммы, считает возможным согласиться с расчетом ответчика, и взыскать с ООО «...» в пользу истца выходное пособие в размере 35633,84 руб.
Из ч.4 ст.3 и ч.9 ст. 394 ТК РФ следует, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
В п.63 Постановления от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" Пленум Верховного Суда РФ указал, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, время задержки выплаты заработной платы, а также требование разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ООО «...» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2259,08 руб. по требованиям имущественного характера и 100 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ненашева С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Ненашева С.В. задолженность по заработной плате в размере 47 320 (сорок семь тысяч триста двадцать) руб. 40 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Ненашева С.В. выходное пособие в размере 35 633 (тридцать пять тысяч шестьсот тридцать три ) руб. 84 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу Ненашева С.В. компенсацию морального вред в размере 3000 (три тысячи) руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2359 (Две тысячи триста пятьдесят девять) руб. 08 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней с момента составления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.
Судья: А.А. Клименко