Дело № 2-545/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 марта 2010 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Кокаревич И.Н.
при секретаре Спириной И.С.,
с участием истца Мокроусова Н.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Мокроусова Н.Т. к обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мокроусов Н.Т. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ... (далее – ООО ..."), в котором с учетом последующего уменьшения исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу 35 949 руб., составляющих задолженность ответчика по невыплате расчета при увольнении за май 2009 г.(оплата простоя, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, выходное пособие за первый месяц); компенсацию морального вреда в размере 500 руб.; проценты материальной ответственности за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении за май 2009 г. в размере 1 272 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что с февраля 2006 г. по 15 мая 2009 г. он работал в ООО ... в должности ... с должностным окладом 4500 рублей в месяц, откуда 15.05.2009 г. был уволен по сокращению штатов. В день увольнения и в ближайшие дни после него предприятие не выплатило ему расчет. Задолженность работодателя перед ним составляет 35 949 руб. Комиссия по трудовым спорам в организации не создавалась. В добровольном порядке директор ООО ... отказывается выплатить задолженность. Организацией была выдана справка, в которой указана сумма задолженности. Сумма процентов за период просрочки с 1 июня 2009 г. по 10 сентября 2009 г. составила 1272 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ему причинен моральный вред, поскольку он был вынужден занимать деньги у знакомых для того, чтобы купить продукты питания для своей семьи.
Истец Мокроусов Н.Т. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика - ООО ... - Иванова М.С., действующая на основании доверенности от 10.06.2009 г., в судебное заседание не явилась, представив заявление, в котором просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО ... что суд в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным. Согласно представленному отзыву 15.05.2009 г. приказом № 66 к Мокроусов Н.Т. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов). Согласно справке ООО ... от 21.08.2009 г., расчетному листку за май 2009 г., карточке счета 70 за период с 01.05.2009 г. – 19.02.2010 г. задолженность по заработной плате Мокроусову Н.Т. (простой, компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие, районный коэффициент) составляет 35949,37 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 500 руб.
Выслушав истца, учитывая мнение представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Мокроусова Н.Т. подлежат удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что 15.05.2009 г. Мокроусов Н.Т. – ... на основании приказа от 15.05.2009 г. № 66 к был уволен по сокращению штатов по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ из ООО ... что подтверждается записью в трудовой книжке ... на имя истца.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как следует из справки ООО ... согласно бухгалтерским данным на 21.08.2009 г. задолженность по заработной плате Мокроусову Н.Т. составляет 35949,37 руб., в том числе: расчет при увольнении за май 2009 г. (оплата простоя, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, выходное пособие за первый месяц) – 35949,37 руб.
Ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не было представлено доказательств, подтверждающих тот факт, что ООО ... произвело Мокроусову Н.Т. выплату задолженности по расчету при увольнении в размере 35949,37 руб.
Таким образом, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика ООО ... задолженности по расчету при увольнении в размере 35949 руб.
Разрешая требования Мокроусова Н.Т. о взыскании с ответчика процентов материальной ответственности за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении за май 2009 г., суд приходит к следующему.
Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истцом расчету сумма процентов материальной ответственности за период просрочки с 15.05.2009 г. по 10.09.2009 г. составляет 1272, 04 руб.
Суд производит следующий расчет суммы процентов за нарушение сроков расчета при увольнении за период с 16.05.2009 г. по 10.09.2009 г.:
За период с 16.05.2009 г. по 04.06.2009 г. – 35949,37 руб. (задолженность по расчету при увольнении) х 0,04% (12% ставка рефинансирования на данный период :300) х 20 (количество дней просрочки) = 287,59 руб.;
За период с 05.06.2009 г. по 12.07.2009 г. - 35949,37 руб. (задолженность по расчету при увольнении) х 0,03% (11,5% ставка рефинансирования на данный период :300) х 38 (количество дней просрочки) = 409,82 руб.;
За период с 13.07.2009 г. по 09.08.2009 г. – 35949,37 руб. (задолженность по расчету при увольнении) х 0,037% (11% ставка рефинансирования на данный период :300) х 28 (количество дней просрочки) = 372,43 руб.;
За период с 10.08.2009 г. по 10.09.2009 г. – 35949,37 руб. (задолженность по расчету при увольнении) х 0,036 % (10,75% ставка рефинансирования на данный период :300) х 32 (количество дней просрочки) = 414, 13 руб.
Таким образом, сумма процентов за нарушение сроков расчета при увольнении за период с 16.05.2009 г. по 10.09.2009 г. составляет 1 483,97 руб. (287,59 руб. + 409,82 руб. + 372,43 руб. + 414, 13 руб.).
Вместе с тем, суд, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, считает необходимым взыскать с ООО ... в пользу Мокроусова Н.Т. сумму процентов за нарушение сроков расчета при увольнении в размере 1272 руб.
Разрешая требования Мокроусова Н.Т. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 500 руб., суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в связи с невыплатой суммы задолженности по расчету при увольнении Мокроусову Н.Т. был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требования разумности и справедливости, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика ООО ... компенсации морального вреда в размере 500 руб.
В соответствии с ч 1. ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Как следует из квитанции адвоката Адвокатской палаты Томской области Г.Н. № 000001 от 10.09.2009 г., Мокроусов Н.Т. за составление искового заявления понес расходы в размере 500 руб.
Таким образом, с ООО ... подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления в размере 500 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 1516 руб. 63 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мокроусова Н.Т. к обществу с ограниченной ответственностью ... удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Мокроусова Н.Т. сумму задолженности по расчету при увольнении в размере 35949 (Тридцать пять тысяч девятьсот сорок девять рублей), сумму компенсации морального вреда в размере 500 (Пятьсот рублей), сумму процентов за нарушение сроков расчета при увольнении в размере 1272 (Одна тысяча двести семьдесят два рубля), расходы по составлению искового заявления в размере 500 (Пятьсот рублей).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в местный бюджет сумму государственной пошлины в размере 1516 (Одна тысяча пятьсот шестнадцать) руб. 63 коп.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения суда через Октябрьский районный суд г. Томска.
Председательствующий судья: И.Н. Кокаревич