Решение не вступило в законную силу

Дело № 2-2257/10

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2010 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Бессоновой М.В.,

при секретаре Климашевской Т.Г.,

с участием истца Шмухлярова А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Шмухлярова А.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Шмухляров А.Ф. обратился в суд с иском к ООО «... в котором, с учетом последующего уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 23.106, 94 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с октября 2009 года по 12.10.2010 года в размере 4.388, 32 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что работал у ответчика ... с 01.10.2009 года, с 01.05.2010 года по дополнительному соглашению .... 24.07.2010 года уволился по собственному желанию. С октября 2009 года оговоренная трудовым договором сумма заработной платы выплачивалась ему не в полном объеме. Однако бывший работодатель обосновывает невыплату отсутствием денежных средств.

Истец Шмухляров А.Ф. в судебном заседании, требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив, что заработную плату за время работы в указанной организации не получал полностью ни разу.

Представитель ответчика ООО ... будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил. При таких обстоятельствах суд, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что требования Шмухлярова А.Ф. подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. К основным способам защиты трудовых прав и свобод относится также судебная защита.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Шмухляров А.Ф. состоял в трудовых отношениях с ООО ... с 01.10.2009 года по 26.08.2010 года .... Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором № 48 от 01.10.2009 года, дополнительным соглашением № 7 к трудовому договору от 02.10.2009 года № 48 от 30.04.2010 года, копией трудовой книжки серии АТ – IX № 0545731 от 08.08.2001 года.

Согласно расчетным листам организации ООО ... Шмухлярову А.Ф. за период с октября 2009 года по август 2010 года было начислено 124.355 рублей 79 копеек, на 31.08.2010 года долг предприятия перед Шмухляровым А.Ф. составил 51.632 рубля 26 копеек.

Как следует из представленного расходного кассового ордера Шмухлярову А.Ф. 29.10.2010 года ООО ... было выдано 28.525 рублей 32 копейки в счет погашения задолженности по заработной плате. Ращзмер невыплаченной истцу заработной платы в настоящее время составляет 23106,94 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации). Денежная компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с октября 2009 года по 12 октября 2010 года в размере 4.388,32 рублей, представленный истцом, судом проверен и признан правильным.

Из положений ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право представлять доказательства и участвовать в их исследовании, заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Представитель ответчика ООО ... в судебное заседание не явился, на доказательства, подтверждающие выполнение обязанностей работодателя по выплате заработной платы суду не указал.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ООО ... до настоящего времени не выплатило Шмухлярову А.Ф. заработную плату, в связи с чем считает необходимым удовлетворить требования Шмухлярова А.Ф. о взыскании с ООО ... невыплаченную заработную плату в размере 23.106, 94 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с октября 2009 года по 12.10.2010 года в размере 4.388, 32 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, тот факт, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требование разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ООО ... в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 8.000 рублей.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Из п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ следует, что при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей государственная пошлина составляет 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Согласно п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина для физических лиц составляет 200 рублей.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ООО ... в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1.024 рубля 86 копеек - по требованиям имущественного характера и 200 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Шмухлярова А.Ф. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ... в пользу Шмухлярова А.Ф. заработную плату в размере 23.106 рублей 94 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с октября 2009 года по 12 октября 2010 года в размере 4.388рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 8.000 рублей, а всего в размере 35.495 ( тридцать пять тысяч четыреста девяносто пять) рублей 26 копеек.

Взыскать с ООО ... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1.224 рубля 86 копеек.

Ответчик в течение 7 дней со дня получения настоящего решения суда вправе обратиться в Октябрьский районный суд г. Томска с заявлением об отмене решения суда с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а так же доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья М.В. Бессонова