Дело №2-2352/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 декабря 2010 г. Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Остольской Л.Б.,
при секретаре Копышевой М.А.,
с участием истца Королевой В.И.,
представителя ответчика ООО «И.» Аржанниковой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королевой В.И. к ООО «И.» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Королева В.И. обратилась в Октябрьский районный суд г.Томска с исковым заявлением к ООО «И.», в котором с учетом последующих уточнений просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.08.2010 г. по 23.08.2010 г. в размере 5454 рубля 54 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 07.04.2008 г. по 23.08.2010 г. в размере 18785 рублей 18 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 23.08.2010 г. на день вынесения данного решения, т.е. по 22.12.2010 г. в размере 522 рубля 61 копейка; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В обоснование своих требований указала, что с 07.04.2008 г. работала в ООО «И.», однако за период с 01.08.2010 г. по 22.08.2010 г. заработная плата ей не выплачена, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2 года 5 месяцев. В связи с тем, что ответчик задерживает выплату причитающихся денежных сумм в связи с увольнением, на данную сумму за каждый день задержки выплаты подлежат начислению проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. В результате неправомерных действий ответчика по невыплате денежных сумм ей были причинены нравственные и физические страдания, поскольку она вынуждена была ограничивать себя и свою семью в затратах на жизненно необходимые товары.
Истец Королева В.И. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что в ООО «И.» работала ... с 07.04.2008 г. по 22.08.2009 г. Заработная плата по трудовому договору составляла 8000 рублей. Выплата заработной платы задерживалась с ноября 2009 г. Последний раз получила заработную плату в ноябре в размере 2000 рублей за июль месяц, в августе 2010 г. выплачен аванс в размере 5000 рублей за июнь месяц.
Представитель ответчика ООО «И.» - Аржанникова Т.А., действующая по доверенности от 17.05.2010 г., в судебном заседании исковые требования признала частично, признала задолженность по заработной плате в размере 15903 рубля 82 коп, пояснила, что за август 2010 г. истцу начислено 5818 рублей, выплачено за данный месяц 5000 рублей.
Заслушав пояснения истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно абз. 11 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно трудовому договору №15от 07.04.2008 г. Королева В.И. принята в ООО «И.» на должность ..., на неопределенный срок, дата начала работы с 07.04.2008 г. с установлением пятидневной рабочей недели, восьмичасовой рабочий день, предоставляется 2 выходных в неделю. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, оклад в размере 8000 рублей с учетом районного коэффициента. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца.
Из копии приказа от 07.04.2008 г. следует, что Королева В.И. на основании трудового договора от 07.04.2008 г. №15 принята в ... постоянно, на основное место работы с окладом 8000 рублей.
Согласно приказа от 23.08.2010 г. Королева В.И. уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ.
Из представленного истцом расчета задолженности по выплате заработной платы следует, что задолженность за период с 01.08.2010 г. по 23.08.2010 г. с учетом общего количества рабочих дней в августе 2010 г. (22 рабочих дня) и с учетом отработанных дней в августе 2010 г. (15 дней) при среднемесячной заработной плате (8000 рублей) составляет 8000:22х15=5454 рубля 54 копейки (без учета НДФЛ).
Суд, проверив правильность исчисления среднего дневного заработка, с учетом п.5.1 трудового договора и порядка начисления заработной платы, считает возможным с ним согласиться, поскольку он является верным.
Довод истца о том, что в августе 2010 г. ей получено 5000 рублей в счет аванса за июнь месяц, суд считает несостоятельным, так как согласно бухгалтерской справке ООО «И.», ведомости получение заработной платы Королевой В.И. выдано 5000 рублей за август 2010 года.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
Истцом Королевой В.И. не представлены какие-либо платежные документы, подтверждающие выплату ей аванса в размере 5000 рублей за июнь месяц, в связи с чем суд считает, что ООО «И.» в августе 2010 г. выплатил истцу заработную плату в размере 5000 рублей.
Ответчиком бухгалтерский расчет задолженности не представлен.
В связи с этим, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «И.» задолженность по начисленной заработной плате за период с 01.08.2010 г. по 23.08.2010 г. в размере 454 рубля 54 копейки.
При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.
Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР №169 от 30.04.1930 г., при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно п.б п.29 Правил пропорциональная компенсация выплачивается при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске- в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.
Из п.32 Правил следует, что компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника.
Согласно п.35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г., средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Из трудового договора №15 от 07.04.2008 г. следует, что работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Так, размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2008 г. составляет:
279,01 (среднедневной заработок) х 21 (количество календарных дней неиспользованного отпуска за 2008 г.)=5859 рублей 21 копейка.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2009 г. составляет:
272,11 (среднедневной заработок) х 28 (количество календарных дней неиспользованного отпуска за 2009 г.)=7619 рублей 08 копеек.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2010 г. составляет:
279,31 (среднедневной заработок) х 19 (количество календарных дней неиспользованного отпуска за 2010 г.)= 5306 рублей 89 копеек.
5859.21 + 7619.08 + 5306.89 = 18785.18.
Согласно предоставленному истцом Королевой В.И. расчету компенсации за неиспользованные отпуска, который соответствует перечисленным нормам, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 07.04.2008 г. по 23.08.2010 г. составляет 18785 рублей 18 копеек (без учета НДФЛ).
Рассмотрев требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 23.08.2010 г. по 22.12.2010 г., суд приходит к следующему выводу.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Указанию ЦБ РФ от 31.05.2010 г. №2450-У, начиная с 01.06.2010 г., ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процентов годовых.
При увольнении 23.08.2010 года с Королевой В.И. должен был быть произведен окончательный расчет, выплачена заработная плата за август 5454 рубля 54 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск 18785 рублей 18 копеек, всего 24239,72 рубля.
Как следует из платежной ведомости за август 10.09.2010 года Королевой В.И. выплачено 5000 рублей.
В связи с нарушением ответчиком установленного ст.140 ТК РФ срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска Королевой В.И. проценты (денежная компенсация) составляют:
24239,72 (сумма несвоевременных выплат) х 18 (период невыплаты сумм с 23.08.2010 г. по 10.09.2010 г.) х 7,75 % (действовавшая в этот период ставки рефинансирования) /300= 112, 71.
(24239,72 – 5000) = 19239.72 (сумма несвоевременных выплат) х 104 (период невыплаты сумм с 10.09.2010 г. по 22.12.2010 г.) х 7,75 % (действовавшая в этот период ставки рефинансирования) /300= 516, 91.
112,71 + 516,91 = 629,62.
Таким образом, сумма процентов на день вынесения судом настоящего решения составляет 629 рубля 62 копейки.
Разрешая требование Королевой В.И. о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, суд считает, что оно подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ следует, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
В п.63 Постановления от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда РФ указал, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 219 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, время задержки выплаты заработной платы, а также требование разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ООО «И.» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст.393 ТК РФ от оплаты государственной пошлины освобождаются только работники, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно абз.7 ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами, в том числе по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.
Так, при цене иска 19869 рубля 34 копеек (454,54 +18785,18+629,62) государственная пошлина подлежит взысканию в размере 794,77 рублей по требованиям имущественного характера и 200 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 994,77 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 -199 ГПК РФ,
решил:
Иск Королевой В.И. к ООО «И.» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «И.» в пользу Королевой В.И. заработную плату за период с 01.08.2010 г. по 23.08.2010 г. в размере 454 рубля 54 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 07.04.2008 г. по 23.08.2010 г. в размере 18785 рублей 18 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 23.08.2010 г. по 22.12.2010 года в размере 629 рубля 62, компенсацию морального вреда 5000 рублей.
В остальной части в иске Королевой В.И. отказать.
Взыскать с ООО «И.» в доход местного бюджета госпошлину в размере 994 рубля 77 копеек.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г.Томска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий-судья: Л.Б. Остольская
...