Дело № 2-2555/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 декабря 2010 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Кребеля М.В.,
при секретаре Кузнецовой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Кошкаревой Н.Н. к ЗАО ... о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия,
установил:
Истец Кошкарева Н.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором просит взыскать с ответчика сумму заработной платы в размере 95744 рубля 34 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 23056 рублей 70 копеек, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 26075 рублей 79 копеек. В обосновании исковых требований истец указала, что 03.11.2006 была принята на работу в закрытое акционерное общество ... (Далее – ЗАО ...) на должность начальника юридически-кадрового отдела. В соответствии с приказом о приеме на работу размер заработной платы за выполняемые ею должностные обязанности согласно трудового договора составлял 12000 рублей в месяц, а с 01.07.2008 18000 рублей в месяц. 30.11.2010 она была уволена с должности по сокращению штата работников организации. Вдень увольнения ей на руки была выдана трудовая книжка, однако расчет с ней в день увольнения произведен не был.
В судебное заседание истец Кошкарева Н.Н., представитель ответчика Ортман И.И., будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела, не явились, представили заявления с просьбой о рассмотрении дела без их участия. Суд считает возможным, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть гражданское дело в отсутствии истца и представителя ответчика.
Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно п. 34 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В судебном заседании установлено, что Кошкарева Н.Н. была принята на работу 03.10.2006 в ЗАО ... на должность начальника юридически-кадрового отдела с окладом в 12000 рублей, что подтверждается трудовым договором № 210 от 03.10.2006 и приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 210 от 03.10.2006. Дополнительным соглашением от 01.07.2008 к трудовому договору № 210 от 03.10.2006 Кошкаревой Н.Н. с 01.07.2008 установлен месячный оклад в размере 18000 рублей. 30.11.2010 истец был уволена из ЗАО «... на основании сокращения штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 737 от 30.11.2010.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В указанный выше день расторжения трудового договора Кошкаревой Н.Н. заработная плата, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие, выплачена не была, при этом согласно справки из ЗАО ... по состоянию на ноябрь 2010 г. задолженность перед Кошкаревой Н.Н. по заработной плате составляет 144876 рублей 83 копейки, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, что подтверждается справкой о задолженности от 06.12.2010, выданной Кошкаревой Н.Н. ЗАО ..., расчетным листом за ноябрь 2010.
Кроме того, согласно отзыва А.М., который в соответствии с определением Арбитражного суда Томской области от 29.09.2010 является и.о. директора ЗАО ..., он исковые требования Кошкаревой Н.Н. о взыскании с ЗАО ... суммы заработной платы в размере 95744 рубля 34 копейки, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 23056 рублей 70 копеек, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 26075 рублей 79 копеек признает в полном объеме.
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие) в размере 144 876 рублей 83 копейки.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ от оплаты пошлины освобождаются только работники, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношения
Из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, в соответствии с НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 4 097 рублей 54 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования Кошкаревой Н.Н. к ЗАО ... о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия - удовлетворить.
Взыскать с закрытого акционерного общества ... в пользу Кошкаревой Н.Н. задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 144 876 (сто сорок четыре тысячи восемьсот семьдесят шесть) рублей 83 копейки.
Взыскать с закрытого акционерного общества ... в местный бюджет государственную пошлину в размере 4 097 (четыре тысячи девяноста семь) рублей 54 копейки.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения
Председательствующий: М.В. Кребель
Полный текст решения изготовлен 28.12.2010 года.