Дело № 2-2458/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 декабря 2010 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Бессоновой М.В.,
при секретаре Климашевской Т.Г.,
с участием истца Николаева В.Н.,
представителя ответчика Паниной А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Николаева В.Н. к ... о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Николаев В.Н. обратился в суд с иском к ... в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за неиспользованные дни отдыха за сдачу крови в сумме 5.785,92 рублей. В обосновании заявленных требований истец указал, что с 26.11.2009 года по 30.06.2010 года он работал в ... в должности .... В течение 2010 года неоднократно сдавал кровь, так как является безвозмездным донором. 24.06.2010 года на общем собрании все ... работники были поставлены в известность о том, что они переводятся в организацию ... с 01.07.2010 года. При расчете подлежащих при увольнении выплат ему были оплачены семь дней неиспользованных дней отдыха, поскольку до момента увольнения осталось 7 календарных дней. Однако в соответствии со ст. 186 ТК РФ он имеет дополнительный день отдыха за каждую сдачу крови, и при увольнении оставшиеся девять дней ему выплачены не были.
В судебном заседании истец Николаев В.Н. полностью поддержал все изложенное в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что ... обязаны оплатить ему оставшиеся девять дней отдыха, которые не были им использованы во время работы в организации, при этом указал, что заявление о предоставлении ему этих дней отпуска и о их оплате он не писал.
Представитель ответчика ... Панина А.Г., действующая на основании доверенности от 01.01.2010 года № 14-юр, иск не признала и поддержала изложенное в письменном отзыве, из которого следует, что свои обязательства перед истцом по выплате установленных компенсаций и гарантий донорам при сдаче крови они исполнили надлежащим образом. 24.06.2010 года истец обращался к ним с требованием о предоставлении ему семи дней отдыха за донорскую сдачу крови, им были приложены семь справок о сдаче крови №654, №593, №149194, №148990, №148903, №164003, №163815. Ему были предоставлены дополнительные оплачиваемые дни отдыха в количестве семи календарных дней с 24.06.2010 года по 30.06.2010 года, согласно заявлению истца от 23.06.2010 года он был уволен в связи с переводом 30.06.2010 года. Кроме того, как следует из норм, прописанных в Приказе Министерства здравоохранения РФ от 14.09.2001 года № 364, максимально допустимое число кровосдач в год у мужчин равно пяти, и больше этого сдавать кровь невозможно, и им не понятно, откуда у истца справки о сдачи крови более пяти штук. Считает, что требования истца не подлежат удовлетворению.
Заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из ст. 73 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
В силу ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
В соответствии со ст. 6 Закона РФ от 9 июня 1993 года N 5142-1 «О донорстве крови и её компонентов» руководители предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, командиры (начальники) воинских частей обязаны предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством льготы.
Согласно ст. 8 Закона РФ от 9 июня 1993 года N 5142-1 «О донорстве крови и её компонентов» государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему льготы.
В силу ст. 9 Закона РФ от 9 июня 1993 года N 5142-1 «О донорстве крови и её компонентов» в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка за эти дни. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Как установлено в судебном заседании с 26.11.2009 года Николаев В.Н. был принят на работу ... на участок по обслуживанию пассажиров, ..., о чём свидетельствует приказ о приеме на работу от 25.11.2009 года № 544 к.
23.06.2010 года Николаев В.Н. написал заявление, в котором просил уволить его переводом к другому работодателю в филиал ... в г. Томске с 30.06.2010 года.
Как следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.06.2010 года № 213 к, трудовой договор между Николаевым В.Н. и ... был прекращен 30.06.2010 года, в связи с переводом в филиал ... по просьбе работника.
Из заявления Николаева В.Н. от 24.06.2010 года следует, что он просил предоставить ему дополнительные дни отдыха за сдачу донорской крови на основании справок №654, №593, №149194, №148990, №148903, №164003, №163815.
Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику от 23.06.2010 года № 193 к, Николаеву В.Н. были предоставлены дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови с 24.06.2010 года по 30.06.2010 года.
Исходя из анализа вышеуказанных норм права и представленных доказательств, суд приходит к выводу, что ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон РФ «О донорстве крови и её компонентов» не предусматривают возможности замены дней отдыха денежной компенсацией при увольнении работника, только по неиспользованным отпускам предусмотрена денежная компенсация по заявлению работника.
Кроме того, суд считает, что работники не вправе требовать оплаты указанных дней при увольнении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск. Присоединение дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, о котором идет речь в ст. 186 ТК РФ, предполагает использование отпуска в натуре. Работодатель не обязан производить никакие выплаты при предоставлении конкретного дня отдыха (по аналогии с отпускными).
Как пояснил истец в судебном заседании, он заявления о предоставлении отпуска за неиспользованные дни в связи со сдачей крови, согласно предоставленным им в суд справкам №1760, №255, №1679, №1209, №1079, №982, №880, №477, №7503, не писал.
При таких обстоятельствах суд находит убедительными доводы представителя ответчика о том, что они надлежащим образом исполнили свои обязательства по предоставлению установленных гарантий и компенсаций донорам при сдаче крови, кроме того, они подтверждены письменными доказательствами, изложенными выше.
На основании ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушении названных положений закона в ходе судебного разбирательства истцом Николаевым В.Н. не было представлено каких-либо иных, в том числе письменных, доказательств того, что ответчик обязан был произвести причитающиеся ему выплаты при увольнении за неиспользованные девять дней отдыха.
Поскольку факт нарушения ответчиком обязанности, как работодателя, денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха не нашел своего подтверждения, то соответственно требования истца о взыскании с ответчика причитающихся истцу выплат, удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Николаеву В.Н. к открытому ... о взыскании задолженности по заработной плате, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного текста решения путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.
Председательствующий судья М.В. Бессонова