Дело № 2-299/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 марта 2011 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Кокаревич И.Н.
при секретаре Медведевой Т.В.,
с участием истца Казанцева В.Н., представителя ответчика ЗАО «Томский подшипник» Анюлите Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Казанцева В.Н. к закрытому акционерному обществу «Томский подшипник» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, единовременного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Казанцев В.Н. обратился в суд с иском к ЗАО «Томский подшипник», в котором просит взыскать с ответчика сумму заработной платы за период с июня 2009 года по июнь 2010 года в размере 818348 руб. 59 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 14563 руб. 20 коп., единовременное пособие согласно контракту в размере шести месячных окладов при увольнении в сумме 600000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы заработной платы в сумме 123309 руб. 01 коп. В обоснование заявленных требований истец указал, что 19.05.2005 г. он был принят на работу в ЗАО «Томский подшипник» на должность директора, 19.05.2008 г. с ним был заключен контракт, в соответствии с которым размер заработной платы составил 100000 руб. в месяц. 15.06.2010 г. он был уволен по соглашению сторон, в день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не был.
Истец Казанцев В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что был уволен по соглашению сторон 15.06.2010 г., но до настоящего времени ответчиком расчет с ним не произведен.
Представитель ответчика ЗАО «Томский подшипник» Анюлите Т.А., действующая на основании доверенности от 24.02.2011 г., сроком действия три месяца, выданной конкурсным управляющим ЗАО «Томский подшипник» Н.С., в судебном заседании исковые требования Казанцева В.Н. признала в полном объеме, о чем представила письменное заявление, пояснила, что расчет не был произведен с истцом своевременно из – за отсутствия у работодателя денежных средств.
Представитель ответчика ЗАО «Томский подшипник» - конкурсный управляющий Н.С., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, не ходатайствовал о переносе срока рассмотрения дела, а также о рассмотрении дела в его отсутствие. На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие конкурсного управляющего ЗАО «Томский подшипник».
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Казанцева В.Н. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства. С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).
Согласно частям 1 ст.ст. 127, 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" при принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего. С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.
Решением арбитражного суда Томской области от 11.02.2011 г. по делу № А67-2915/2010 ЗАО "Томский подшипник" признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден Н.С.
Учитывая, что доверенность от 24.02.2011 г. выдана Анюлите Т.А. от имени конкурсного управляющего Н.С., суд считает что Анюлите Т.А. обладает надлежащими полномочиями в качестве представителя ответчика ЗАО "Томский подшипник".
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Из ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Из содержания ч. 1 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В силу п. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.
Из абз. 1 ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из содержания ст. 84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В силу частей 1, 2 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В судебном заседании установлено, подтверждается контрактом от 19.05.2008 г., заключенным между ЗАО «Томский подшипник» в лице председателя совета директоров С.В. и Казанцевым В.Н., что с 19.05.2008 г. для регулирования трудовых отношений между ЗАО "Томский подшипник" и работником в должности "директор" - Казанцевым В.Н. заключен контракт, в соответствии с условиями которого контракт заключен сроком на три года с 19.05.2008 г. Пунктом 5 контракта директору установлен должностной оклад в размере 100000 руб. в месяц, также ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью шесть календарных недель. Из условий контракта также следует, что в случае прекращения контракта и при условии его выполнения помимо выплат, предусмотренных действующим законодательством, выплачивается единовременное пособие в размере шести месячных окладов.
Согласие работника и работодателя с условиями данного контракта подтверждаются подписью председателя совета директоров ЗАО «Томский подшипник» - С.В., печатью ЗАО «Томский подшипник», а также подписью Казанцева В.Н.
Как следует из пояснений истца и подтверждается приказом (распоряжением) ЗАО «Томский подшипник» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15.06.2010 г., определением арбитражного суда Томской области от 29.09.2010 г. № А67-2915/2010, Казанцев В.Н. 15.06.2010 г. уволен из ЗАО «Томский подшипник» на основании собственного заявления, по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно справке о задолженности ЗАО «Томский подшипник» от 26.01.2011 г. Казанцев В.Н. работал с 19.05.2005 г. по 15.06.2010 г. в ЗАО «Томский подшипник» в должности директора, с июня 2009 по июнь 2010 года у ответчика сформировалась задолженность перед истцом в сумме 1432911 руб. 79 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск - 14563 руб. 20 коп. и единовременное пособие в размере шести месячных окладов при увольнении – 600000 руб.
Наличие и размер задолженности ЗАО «Томский подшипник» перед Казанцевым В.Н. также подтверждается расчетными листками за июнь, июль, август и сентябрь 2010 года, согласно которым на конец сентября 2010 года долг предприятия перед истцом составляет 1432911 руб. 79 коп.
На основании изложенного, учитывая признание иска представителем ответчика, суд приходит к выводу о том, что в день расторжения трудового договора Казанцеву В.С. заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были, при этом признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Анализируя вышеизложенное, проверив правильность математических операций представленного истцом расчета, суд считает возможным согласиться с суммой, подлежащей взысканию в пользу истца с ЗАО «Томский подшипник», а именно задолженности по заработной плате в размере 818 348 руб. 59 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 563 руб. 20 коп. и единовременного пособия в размере шести месячных окладов при увольнении – 600000 руб.
Обсудив требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом указанных положений закона, а также положений ст. 140 ТК РФ начисленная истцу заработная плата при его увольнении должна быть выплачена ему соответственно не позднее дня его увольнения, то есть 15.06.2010 г., что было признано в судебном заседании представителем ответчика.
Из представленного истцом расчета неустойки следует, что Казанцев В.Н. просит взыскать проценты по состоянию на 01.02.2011 г. в сумме 123309 руб. 01 коп. за период с 26.07.2009 г. по 01.02.2011 г. Проверив правильность математических операций представленного истцом расчета, сопоставив его с исследованными в судебном заседании расчетными листками, суд считает возможным согласиться с предложенным расчетом денежной компенсации, подлежащей взысканию с ЗАО «Томский подшипник» в пользу Казанцева В.Н., в размере 123 309 руб. 01 коп. - в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и единовременного пособия, подлежащего выплате в случае прекращения действия контракта (трудового договора).
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 981 руб. 10 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требованияКазанцева Виктора Николаевича к ЗАО «Томский подшипник» удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Томский подшипник» в пользу Казанцева В.Н. задолженность по заработной плате в размере 818348 (Восемьсот восемнадцать тысяч триста сорок восемь) руб. 59 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14563 (Четырнадцать тысяч пятьсот шестьдесят три) руб. 20 коп., единовременное пособие при увольнении в размере 600000 (Шестьсот тысяч) руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и единовременного пособия, подлежащего выплате в случае прекращения действия контракта (трудового договора), в размере 123309 руб. 01 коп. за период с 26.07.2009 г. по 01.02.2011 г.
Взыскать с ЗАО «Томский подшипник» в местный бюджет государственную пошлину в размере 15 981 руб. 10 коп.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.
Председательствующий: И.Н. Кокаревич