Дело №2-552\11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
7 апреля 2011 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Остольской Л.Б.
при секретаре Копышевой М.А.,
с участием истца Татаркина А.И.,
представителя истца Татаркина А.И. Татаркиной И.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Татаркина А.И. к ООО «Строительное управление «Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Татаркин А.И. обратился в суд с иском к ООО «СУ «Монолит», в котором просил взыскать с ответчика денежные суммы по оплате выходного пособия, заработной платы, оплаты больничного листа, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39198 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 122,48 рубля, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что с 28.03.2006. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности электрогазосварщика 5 разряда. Трудовой договор был расторгнут 14.02.2011. в связи с сокращением штата в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ. До настоящего времени ответчиком окончательный расчет при увольнении не произведен, сумма задолженности составляет 39198 рублей. В связи с невыплатой расчета истец не имел возможности своевременно оплачивать счета по коммунальным услугам, своевременно уплачивать суммы по кредиту, обеспечить должный уход жене после перенесенной операции, в том числе приобретать необходимые лекарственные средства, что причиняло истцу физические и нравственные страдания.
В судебном заседании истец Татаркин А.И. и его представитель Татаркина И.Д., действующая на основании устного заявления истца, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Просили исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «СУ «Монолит» в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не явился. Суд, в соответствии с положениями ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего:
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что Татаркин А.И. был принят электрогазосварщиком 5 разряда в ООО «СУ «Монолит» с 28.03.2006. на основании приказа № 13л/с, а 14.02.2011. уволен из данной организации в связи с сокращением численности работников, п.2 ст.81 ТК РФ, на основании приказа № 2л/с от 14.02.2011. Указанные обстоятельства подтверждаются представленной трудовой книжкой, заведенной 30.04.1976. на имя Татаркина А.И.
Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как следует из ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что Татаркину А.И. окончательный расчет при увольнении ответчиком выплачен не был, что подтверждается справкой № 12 от 05.03.2011., выданной ООО «СУ «Монолит», из которой следует, что задолженность по заработной плате за период с марта 2010 года по февраль 2011 года составила: март 2010 года – 7610 рублей; апрель 2010 года – 7611 рублей; май 2010 года – 6618 рублей; январь 2011 года – 6853 рубля; февраль 2011 года – 10506 рублей, в том числе – выходное пособие в сумме 8307,60 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск (4 дня) в сумме 1102,72 рубля, больничный лист (5 дней) – 1365 рублей. Общая сумма задолженности – 39198 рублей.
Таким образом, исходя из того обстоятельства, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате истцу при увольнении причитающихся ему сумм, суд находит требование Татаркина А.И. о взыскании с ООО «СУ «Монолит» задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, в том числе задолженности по заработной плате, по выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, а также пособия по временной нетрудоспособности, в размере – 39 198 рублей подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пунктом 55 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.04.(в ред. от 28.12.06.) разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ на дату вынесения решения составляет 8% годовых.
Как установлено в судебном заседании задолженность ответчика перед истцом составляет 39 198 рублей, при этом указанная сумма истцу не выплачена, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежат взысканию в пользу истца компенсация за просрочку выплаты заработной платы и иных платежей при увольнении в размере одной трехсотой действующей на момент вынесения решения ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8%) от невыплаченных в срок сумм.
При определении размера подлежащей взысканию суммы, проверив правильность представленного истцом расчета, суд соглашается с последним и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 20.03.2010. по 18.03.2011. в размере 2122,48 рубля.
Согласно ст.21 ТК РФ, работник, в том числе, имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004. № 2 учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в связи с невыплатой заработной платы Татаркину А.И. был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившейся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд.
Как следует из представленных счетов-извещений, предупреждений, а также выписки Томского отделения № 8616 ОАО Сбербанк России, у истца имеется задолженность по оплате за жилищно-коммунальные услуги, и по оплате кредита, что подтверждает пояснения истца об образовании задолженности в связи с несвоевременностью выплаты заработной платы.
Согласно представленной медицинской документации Татаркина И.Д., приходящаяся истцу супругой, что подтверждается свидетельством о заключении брака серии I-ОМ № 435848 от 11.10.1985., в период с марта 2010 года по февраль 2011 года проходила лечение, проведена операция.
Из показаний допрошенной в качестве свидетеля Логиновой Е.И. следует, что задержки с выплатой заработной платы Татаркину А.И. имеют место около двух лет. В связи с невыплатой заработной платы истец не может приобретать необходимые лекарственные средства, также не хватает денег на выплату кредита.
Таким образом, учитывая конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1 639,61 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Татаркина А.И. к ООО «Строительное управление «Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Строительное управление «Монолит» в пользу Татаркина А.И. задолженность по заработной плате (окончательный расчет при увольнении) в размере 39198 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 20.03.2010 по 18.03.2011 года в размере 2122 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей. В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Строительное управление «Монолит» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1639 рубль 61 копейки.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Томска заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду, доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а так же доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком в суд заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья: Л.Б. Остольская
Полный текст решения изготовлен 12.04.2011.