РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 апреля 2011 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Остольской Л.Б.,
при секретаре Копышевой М.А.,
с участием истца Суворова Г.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Суворова Г.Н. к ООО «Автодоктор-Сервис» о взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы,
установил:
Суворов Г.Н. обратился в Октябрьский районный суд г. Томска с исковым заявлением к ООО «Автодоктор-Сервис», в котором, с учетом уточненных требований просит взыскать 20597 рублей 03 копейки в счет невыплаченной заработной платы за январь 2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы на день вынесения решения суда. В обоснование заявленных требований указал, что в ООО «Автодоктор-Сервис» с 11.10.2007 года работал в должности агента по снабжению. 31.01.2011 был уволен по собственному желанию. До настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен. Сотрудники бухгалтерии отказываются выдавать справку о невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на распоряжение директора.
Истец Суворов Г.Н. поддержал исковые требования в полном объеме, дополнительно пояснив, что не может представить доказательства, подтверждающие размер заработной платы за январь 2011 года. Его заработная плата состояла из постоянной части – 5000 рублей в том числе районный коэффициент, и премиальной, которая варьировалась в зависимости от объема выручки. Компенсацию за неиспользованный отпуск просит взыскать за 14 дней, так как 14 дней отпуска он использовал в июле 2010 года.
Представитель ответчика ООО «Автодоктор-Сервис» в судебное заседание не явился. Суд считает уведомление надлежащим, так как судебные извещения. Направленные по юридическому адресу истца возвращены с отметкой – выбыл.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно абз.11 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с абз.3 ст.129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу абз.4 ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Рассмотрев требование истца о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
На основании ч.1 и 2 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с трудовой книжкой серии ... Суворов Г.Н. 11.10.2007 г. принят на должность агента по снабжению в ООО «Автодоктор-Сервис».
Согласно трудовому договору от 11.10.2007 г., заключенному ООО «Автодоктор-Сервис» и Суворовым Г.Н., последний принят на работу на предприятие в качестве агента по снабжению.
Из п.5.1 указанного договора следует, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата месячного оклада (тарифной ставки) в соответствии со штатным расписанием в размере 5000 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент 30%, а также все виды доплат и премий в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда персонала предприятия и Положением о премировании, действующими на предприятии во время заключения настоящего трудового договора.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании истец пояснил, что его оклад составлял около 12000 – 13000 рублей. Однако, доказательств этому не представил.
Учитывая п.5.1 трудового договора, а также применив арифметический расчет, суд приходит к выводу, что размер заработной платы за январь 2011 г. составляет 5000 рублей.
Рассмотрев требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении по следующим основаниям.
На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 г. №169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Из п.32 Правил следует, что компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника.
В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г., Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п.6.3 трудового договора от 11.10.2007 г. Суворову Г.Н. устанавливается ежегодный отпуск не менее 28 дней.
Применив арифметический расчет, суд приходит к следующему.
Суворов Г.Н. отработал в 2011 г. один полный месяц – январь.
В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2010 г. №38 от 31.01.2011 г. доходы Суворова Г.Н., облагаемые по ставке 13%:
Февраль 2010 г. – 15407 рублей
Март 2010 г. – 16508 рублей
Апрель 2010 г. – 14758 рублей
Май 2010 г. – 5810,53 рублей
Июнь 2010 г. – 15700 рублей
Июль 2010 г. - 4594,91 рублей
Сентябрь 2010 г. – 16330 рублей
Октябрь 2010 г. – 15832 рублей
Ноябрь 2010 г. – 14990 рублей
Декабрь 2010 г. – 16248,44 рублей
Январь 2011 г. – 5000 рублей
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется следующим образом: 141178,88 рублей / 12 месяцев / 29,4 = 400 рублей 17 копеек.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 14 * 400 рублей 17 копеек = 5602 рубля 38 копеек.
Рассмотрев требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы на день вынесения решения суда, суд приходит к следующему.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Указанию ЦБ РФ от 25.02.2011 г. №2583-У, начиная с 28.02.2011 г., ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых.
В соответствии с Указанием ЦБ РФ от 31.05.2010 г. №2450-У, начиная с 01.06.2010 г., ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процентов годовых.
Невыплаченная сумма 10602,38 = 5000 (средний заработок) + 5602,38 (компенсация за неиспользованный отпуск)
В связи с нарушением ООО «Автодоктор-Сервис» установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска Суворову Г.Н. проценты (денежная компенсация) составят:
10602,38 х 28 (период невыплаты сумм с 31.01.2011 г. по 27.02.2011 г.) х 7,75%/300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 76 рублей 69 копеек.
10602,38 х 61 (период невыплаты сумм с 28.02.2011 г. по 29.04.2011 г.) х 8%/300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 172 рубля 46 копеек.
Таким образом, размер денежной компенсации в связи с нарушением ООО «Автодоктор-Сервис» установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска составит 249 рублей 15 копеек.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно абз.7 ч.2 ст.61.1 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов.
Исходя из существа спора, результата его рассмотрения, степени вины ответчика, руководствуясь ст.333.19 Налогового кодекса РФ, суд считает, что с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 523 рубля 76 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194 –198 ГПК РФ, суд
решил:
иск Суворова Г.Н. к ООО «Автодоктор-Сервис» о взыскании заработной платы, окончательного расчета при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Автодоктор-Сервис» в пользу Суворова Г.Н. заработную плату за январь 2011 года в размере 5000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 5602 рубля 38 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 249 рублей 15 копеек.
Взыскать с ООО «Автодоктор-Сервис» в доход местного бюджета госпошлину в размере 434 рубля 06 копеек.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья: Л.Б. Остольская
Решение в окончательной форме изготовлено 4.05.2011.