Дело № 2-724/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 мая 2011 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Быковой Ю.С.
при секретаре Бадаловой Д.Ш.
с участием истца Конопацкого И.И.
представителей истца Ащеуловой Н.А., Усынина Р.В.,
представителя ответчика Ганиной Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Конопацкого И.И. к Открытому акционерному обществу «Томский кондитер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Конопацкий И.И. обратился в суд с иском к ОАО «Томский кондитер», в котором с учетом последующих изменений исковых требований и отказа от части исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 168535 руб.
В обоснование своих требований указал, что с 15.01.2011 по 30.03.2011 он был принят по совместительству на должность советника генерального директора на условиях срочного трудового договора в ОАО «Томский кондитер». Заработная плата была установлена в размере 230000 руб. в месяц. Сумма к начислению заработной платы за весь срок действия договора составила - 803675,76 руб. (январь 2011 – 219266,67 руб., февраль 2011 - 299000 руб., март 2011 – 285409,09 руб.). При этом к выплате (за вычетом НДФЛ) - 699197,90 руб. (январь 2011 - 190762 руб., февраль 2011 - 260130 руб.; март 2011 – 248305,90 руб.). В нарушение п. 4.3. трудового договора заработная плата за январь, февраль и частично за март 2011 была ему выплачена только 30.03.2011 в наличной форме путем выдачи через кассу ОАО «Томский кондитер» на общую сумму 600000 руб., кроме того, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В настоящее время ответчиком задолженность не погашена.
Истец Конопацкий И.И. в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме по тем же основаниям.
Представители истца Ащеулова Н.А., Усынин Р.В., действующие по доверенностям от 08.04.2011, реестр. № 1063, от 15.04.2011, реестр. № 1131, в судебном заседании требования истца поддержали по тем же основаниям.
Представитель ответчика ОАО «Томский кондитер» - Ганина Е.И., действующая по доверенности от 08.04.2011, в судебном заседании иск не признала. Дополнительно пояснила, что не может представить иной расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Конопацкого И.И. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Ст. 122 ТК РФ определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Как следует из ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что 15.01.2011 между Конопацким И.И. и ОАО «Томский кондитер» был заключен трудовой договор по совместительству на срок с 15.01.2011 до 30.03.2011, в соответствии с которым Конопацкий И.И. был назначен на должность советника генерального директора. Заработная плата за месяц составляет 230000 руб. Форма оплаты: наличная. Работнику заработная плата выплачивается в наличной форме, в кассе работодателя. Заработная плата выплачивается до 30 числа текущего месяца, а именно 30.01.2011, 28.02.2011, 30.03.2011. С заработной платы, иных выплат производится удержание для перечисления установленных налогов и сборов в порядке, установленном налоговым законодательством. При прекращении трудового договора работнику выплачивается в установленном порядке денежная компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков (п.п. 1.1- 1.3, 4.1.- 4.5, 5.3).
Согласно справке начальника отдела труда и управления кадрами ОАО «Томский кондитер» от 30.03.2011 Конопацкий И.И. работал в ОАО «Томский кондитер» по трудовому договору от 15.01.2011 в должности советника генерального директора по совместительству с 15.01.2011 по 30.03.2011, обе даты указаны включительно.
31.03.2011 от Конопацкого И.И. на имя Генерального директора ОАО «Томский кондитер» поступила претензия о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не было представлено доказательств, опровергающих факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
В ходе судебного разбирательства ответчиком также не было представлено возражений по расчету задолженности ОАО «Томский кондитер» перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Из представленного истцом расчета следует, что задолженность по выплате заработной платы за вычетом НДФЛ (13%) составляет 99197,90 руб.
Суд, проверив указанный расчет и признав его правильным, считает обоснованными требованиями истца о взыскании с ответчика ОАО «Томский кондитер» в пользу Конопацкого И.И. задолженности по заработной плате в размере 99197,90 руб.
Как следует из представленного истцом расчета, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 79698,29 руб., за вычетом НДФЛ (13%) - 69337,51 руб.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169 (далее - Правила) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
В соответствии с п. 31 Правил при совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях.
В силу п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Как следует из п. 10 вышеприведенного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
С учетом вышеприведенных положений норм права, суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Судом принимается во внимание, что при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, их округление до целого числа законодательством не предусмотрено.
Общее количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация составляет 6,99 дней (28 (количество календарных дней отпуска, в соответствии с трудовым договором от 15.01.2011) : 12 (количество месяцев в году) х 3 (отработанные месяцы - январь, февраль, март).
Согласно п. 4 Положения при расчете среднего дневного заработка из подсчета исключается сумма начисленной заработной платы и фактически отработанное время за март месяц.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце (январе) составляет 16,12 (29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 31 (количество календарных дней в январе) х 17 (количество календарных дней, приходящихся на время отработанное в январе).
Количество календарных дней в полном календарном месяце (феврале) составляет 29, 4 (29,4 (среднемесячное число календарных дней) х 1 (полный отработанный месяц).
Следовательно, общее количество календарных дней составляет 45,52 дн. (16,12 + 29,4).
Из представленного истцом расчета следует, что сумма начислений по заработной плате за январь составила 219266,67 руб., за февраль - 299000 руб., итого 518266,67 руб.
Средний дневной заработок истца равен 11385,47 руб. (518266,67 руб. (начисленная сумма заработной платы за январь, февраль) : 45,52 (общее количество календарных дней в неполном календарном месяце январе и в полном календарном месяце феврале).
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 79584,43 руб. (11385,47 руб. (средний дневной заработок) х 6,99 (количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация). За вычетом НДФЛ в размере 13% сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 69238,45 руб.
С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 99197,90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69238,45 руб., а всего взыскать 168436,35 руб.
Также с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, пропорционально удовлетворению части исковых требований, а именно в размере 4568,72 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Конопацкого И.И. к Открытому акционерному обществу «Томский кондитер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Томский кондитер» в пользу Конопацкого И.И. задолженность по заработной плате в размере 99197,90 (девяносто девять тысяч сто девяносто семь рублей девяносто копеек), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69238,45 (шестьдесят девять тысяч двести тридцать восемь рублей сорок пять копеек), а всего взыскать 168436,35 (сто шестьдесят восемь тысяч четыреста тридцать шесть рублей тридцать пять копеек).
В остальной части исковые требования Конопацкого И.И. оставить без удовлетворения.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Томский кондитер» в местный бюджет государственную пошлину в размере 4568,72 (четыре тысячи пятьсот шестьдесят восемь рублей семьдесят две копейки).
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения суда через Октябрьский районный суд г. Томска.
Председательствующий судья: Ю.С. Быкова