РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 июля 2011 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Остольской Л.Б.

при секретаре Копышевой М.А.,

с участием истца Ильченко М.А.,

представителя истца Ильченко М.А. Ильченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Ильченко М.А. к ООО «МостДорСтрой» о взыскании заработной платы, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

установил:

Ильченко М.А. обратилась в Октябрьский районный суд г. Томска с исковым заявлением к ООО «МостДорСтрой», в котором просит взыскать с ответчика 123703 рубля 79 копеек в счет заработной платы, 31419 рублей в счет пособия по уходу за ребенком до полутора лет, 20000 рублей в счет компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 01.04.2008 Приказом №8 от 01.04.2008 принята на работу в ООО «МостДорСтрой» ..., заключен трудовой договор № 8 от 01.04.2008. С 04.09.2009 находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Решением Октябрьского районного суда г.Томска от 19.11.2010 года удовлетворены требования о взыскании в ее пользу 116881 рубля 44 копейки в счет невыплаченного пособия по уходу за ребенком за период с 1.10.2009 по 1.09.2010 года. 07.01.2011 ребенку исполнилось полтора года. Период просрочки по невыплаченному пособию составляет с 01.10.2010 по 07.01.2011, задолженность составляет 31419 рублей 74 копейки. Общая сумма невыплаченной заработной платы за период с 11.01.2011 по 10.06.2011 составляет 123703 рубля 79 копеек.

Истец Ильченко М.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что фактически предприятия нет. Все работники уволены. Выходить на работу ей было некуда. Решением Октябрьского районного суда от 19.05.2011 года ее исковые требования были удовлетворены – трудовой договор с ответчиком расторгнут по ст. 77 п. 3 ТК РФ. Решение вступило в законную силу 10.06.2011. Моральный вред обусловлен тем, что обращалась по данному вопросу в прокуратуру, в суд, не с кем было оставить ребенка. Она также испытывала материальные затруднения в связи с длительной невыплатой пособия и заработной платы.

Представитель истца Ильченко М.А. – Ильченко А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «МостДорСтрой», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, о чем в деле имеется телефонограмма, в суд не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. Суд считает уведомление надлежащим, так как судебные извещения, направляемые по юридическому адресу ответчика, возвращены в суд с пометкой: «отсутствие адресата».

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца, представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Рассмотрев требование истца о взыскании заработной платы за период с 11.01.2011 по 10.06.2011 в размере 123703 рубля 79 копеек, суд приходит к следующему.

Согласно абз.11 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с абз.3 ст.129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу абз.4 ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно трудовому договору ... от ... ООО «МостДорСтрой» принимает ... на должность бухгалтера с 01.04.2008 с должностным окладом в 17 684 рубля в месяц и районным коэффициентом 30 % от должностного оклада.

Как следует из свидетельства о заключении брака серии ... от 06.12.2008 г. ... и ... заключили брак 06.12.2008 г., о чем составлена запись акта о заключении брака ..., после заключения брака ей присвоена фамилия Ильченко.

Согласно свидетельству о рождении серии ... Ильченко М.А. имеет сына ..., ... ....

Заочным решением Октябрьского районного суда г.Томска от 19.05.2011 постановлено расторгнуть трудовой договор ..., заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «МостДорСтрой» и Ильченко М.А., в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

На основании ч.1 и 2 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его верным.

В соответствии с п.14 трудового договора ... Ильченко М.А. установлен должностной оклад в размере 17 684 рубля в месяц, районный коэффициент 30 % от должностного оклада.

Размер месячной заработной платы составляет 17 684 рубля + 30% = 22989 рублей 20 копеек.

Период задолженности с 11.01.2011 по 10.06.2011 составляет 5 полных месяцев и 8 рабочих дней (в период с 01.06.2011 по 10.06.2011 8 рабочих дней, так как 04.06.2011, 05.06.2011 – выходные дни).

Таким образом, размер задолженности составляет: 22989 рублей 20 копеек х 5 месяцев + (22 989 рублей 20 копеек / 21 (количество рабочих дней в июне 2011) х 8 рабочих дней в период с 01.06.2011 по 10.11.2011) = 123703 рубля 79 копеек.

В связи с изложенным, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму.

Рассмотрев вопрос о взыскании 31419 рублей в счет пособия по уходу за ребенком до полутора лет, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора. Страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее по тексту – Закон № 81-ФЗ») одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В абзаце 2 статьи 13 указанного закона закреплено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В силу ст. 14 Закона № 81-ФЗ лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 15 Закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

В соответствии с п.п. «а» п. 35, п.п. «а» п. 41 Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 865 (в ред. от 16.04.2008 г.) «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Заочным решением Октябрьского районного суда г.Томска от 19.11.2010 иск Ильченко М.А. к ООО «МостДорСтрой» о взыскании невыплаченного пособия по уходу за ребенком по достижении ребенком полутора лет удовлетворен. Постановлено взыскать с ООО «МостДорСтрой» в пользу Ильченко М.А. пособие по уходу за ребенком по достижении ребенком полутора лет за период 1.10.2009 по 1.09.2010 в размере 116881 рублей 44 копейки.

Как установлено в судебном заседании, данная сумма истцу не выплачена.

Согласно свидетельству о рождении ... ... ... Н.А. родился ....

Таким образом, ... ребенку исполнилось 1 год и 6 месяцев.

Как установлено указанным заочным решением за период с 01.10.2009 по 01.10.2010 в пользу Ильченко М.А. подлежит взысканию 116881 рубль 44 копейки.

Применив математический расчет, суд приходит к выводу о том, что размер пособия по уходу за ребенком в месяц составляет: 116881 рубль 44 копейки / 12 месяцев = 9740 рублей 12 копеек.

Учитывая, что ребенку - ... Н.А. ... исполнилось 1 год и 6 месяцев, суд рассчитывает размер задолженности следующим образом: 9740 рублей 12 копеек (размер пособия в месяц) / 31 (количество дней в месяце) х 7 (количество дней за период с ... по ...) + 9740 рублей 12 копеек х 4 (полных месяца за период с ... по ...) = 31419 рублей 74 копейки.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму.

Рассмотрев требование истца о взыскании 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда, суд считает, что оно подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. №63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Заочным решением Октябрьского районного суда г.Томска от 19.05.2011 постановлено расторгнуть трудовой договор ..., заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «МостДорСтрой» и Ильченко М.А., в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В связи с изложенным, учитывая степень вины ответчика, размер и период задержки заработной платы, задолженность по невыплаченному пособию по уходу за ребенком, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «МостДорСтрой» в пользу истца Ильченко М.А. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Рассмотрев вопрос о распределении судебных расходов, суд приходит к следующему.

На основании п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно абз.7 ч.2 ст.61.1 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Исходя из существа спора и результата его рассмотрения, представленного истцом платежного документа, с ООО «МостДорСтрой» в пользу Ильченко М.А. подлежит взысканию 200 рублей в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 4102 рубля 46 копеек (4302 рубля 46 копеек – 200 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 –198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ильченко М.А. к ООО «МостДорСтрой» о взыскании заработной платы, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МостДорСтрой» в пользу Ильченко М.А. пособие по уходу за ребенком в размере 31419 рублей (за период ... по ...), заработную плату за период с 11.01.2011 по 10.06.2011 в размере 123703, 79 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «МостДорСтрой» в пользу Ильченко М.А. госпошлину 200 рублей.

Взыскать с ООО «МостДорСтрой» в доход местного бюджета госпошлину 4102 рубля 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Л.Б. Остольская

Решение в окончательной форме изготовлено 11.07.2011