РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2011 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Быковой Ю.С.

при секретаре Бадаловой Д.Ш.

с участием представителя истца Барабановой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Купревича В.Ю. к Открытому акционерному обществу «Томский кондитер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Купревич В.Ю. обратился в суд с иском к ОАО «Томский кондитер», в котором с учетом последующих изменений исковых требований и отказа от части исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46028,09 руб., выходное пособие в размере 27352, 08 руб., судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 10000 руб.

В обоснование требований указал, что 28.05.2008 он был принят водителем-механиком с окладом 111055 руб. в транспортный цех ОАО «Томский кондитер», откуда 11.04.2011 был уволен по сокращению штатов работников организации. При увольнении с ним не был произведен расчет в полном объеме.

Истец Купревич В.Ю. в судебное заседание не явился, представив заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, что суд в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным.

Представитель истца Купревича В.Ю. - Барабанова Ю.В., действующая по доверенности от 02.02.2011, реестр. № 689, в судебном заседании требования истца поддержала по тем же основаниям.

Представитель ответчика ОАО «Томский кондитер» в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ОАО «Томский кондитер». Согласно отзыву ОАО «Томский кондитер» признает задолженность перед Купревич В.Ю. в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и в части выплаты выходного пособия при увольнении за один месяц.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Купревича В.Ю. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 122 ТК РФ определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Как следует из ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169 (далее - Правила), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В силу п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что истец Купревич В.Ю. 28.05.2008 был принят водителем-механиком в транспортный цех кондитерской фабрики ОАО «Томский кондитер» с окладом 11055 руб. в месяц, откуда был уволен 11.04.2011 по сокращению штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой Купревича В.Ю. от 26.05.1978, дополнительным соглашением к трудовому договору № 94 от 28.05.2005.

Как следует из справки ОАО «Томский кондитер» по состоянию на 19.07.2011 задолженность предприятия перед Купревичем В.Ю. по начисленной, но невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 46028,09 руб., по выходному пособию - 27352,08 руб.

Ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не было представлено доказательств, подтверждающих тот факт, что ОАО «Томский кондитер» произвело истцу выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46028,09 руб., и выходного пособия в размере 27352,08 руб.

Оценивая представленные доказательства, суд с учетом вышеприведенных норм права, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46028,09 руб. и выходное пособие в размере 27352,08 руб.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В качестве доказательств, подтверждающих расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., представлены договор на оказание юридических услуг от 23.05.2011, квитанция к приходному кассовому ордеру от 23.05.2011 ООО «Ваше Право».

Принимая во внимание сложность и длительность рассмотрения дела, учитывая критерии разумности, справедливости и соразмерности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 3500 руб.

Также с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 2401, 40 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Купревича В.Ю. к Открытому акционерному обществу «Томский кондитер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Томский кондитер» в пользу Купревича В.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 028, 09 руб. (сорок шесть тысяч двадцать восемь рублей девять копеек), выходное пособие в размере 27352, 08 (двадцать семь тысяч триста пятьдесят два рубля восемь копеек).

Взыскать с Открытого акционерного общества «Томский кондитер» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2401, 40 (две тысячи четыреста один рубль сорок копеек).

Взыскать с Открытого акционерного общества «Томский кондитер» в пользу Купревича В.Ю. расходы на оплату услуг представителя в размере 3500 (три тысячи пятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения суда через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий судья: Ю.С. Быкова