Дело № 2-1123/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2011 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Кокаревич И.Н.

при секретаре Суван-оол У.В.,

с участием представителя истца Алейниковой И.И. – Андросова А.В., представителя ответчика - общества с ограниченной ответственностью "Агроторг - Сибирь" Беспечного А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Алейниковой И.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг - Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Алейникова И.И. обратилась в суд с иском к ответчику, в котором с учетом уточненных требований просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Агроторг - Сибирь" (далее – ООО "Агроторг - Сибирь") задолженность по заработной плате за период с 01.07.2010 по 22.11.2010 в размере 21 581 руб. 25 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 278 руб. 50 коп., а всего 23 859 руб. 75 коп.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работала в ООО "Агроторг - Сибирь" с 05.10.2009 в должности повара на основании трудового договора от 05.10.2009 № 86/01, к исполнению трудовых обязанностей приступила 05.10.2009, ее непосредственным начальником была Р.М. Оклад был установлен соглашением сторон в размере 5 500 руб. в месяц, в том числе районный коэффициент. Порядок выплаты заработной платы не был определен, однако фактически заработная плата выплачивалась два раза в месяц – 10 и 25 числа. Последняя выплата заработной платы была за июнь 2010 в конце того - же месяца. 04.03.2011 Р.М. сообщила ей, что 09.03.2011 ее последний рабочий день. Истцу отказались объяснить причину увольнения, а также выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, ознакомить с приказом об увольнении.

Истец Алейникова И.И., извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, доказательств уважительности причин неявки не представила.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца Алейниковой И.И. – Андросов А.В., действующий на основании доверенности от 06.05.2011 № 3-1470, сроком на три года, в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом уточнений по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что при трудоустройстве трудовая книжка была передана Алейниковой И.И. работодателю. После прекращения трудовых отношений она была возвращена истцу без отметок о работе в ООО "Агроторг - Сибирь". Заработную плату истцу выдавала непосредственно Р.М. Алейниковой И.И. выдавались денежные средства на приобретение продуктов, она готовила пищу, кассы в столовой не было, истец принимала деньги наличными, либо записывала в ведомость.

Представитель ответчика ООО "Агроторг - Сибирь" арбитражный управляющий Беспечный А.А., действующий на основании определения Арбитражного суда Томской области от 23.11.2010, в судебном заседании признал исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.2010 до 22.11.2010 в размере 21581 руб. 25 коп., и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 278 руб. 50 коп., итого в сумме 23 859 руб. 75 коп., о чем представил письменное заявление, положения ст.ст. 39, 173, 198 ГПК РФ представителю ответчика разъяснены и понятны.

Заслушав представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Алейниковой И.И. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из содержания ч. 1 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Из абз. 1 ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из содержания ст. 84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В судебном заседании установлено, подтверждается трудовым договором с работником от 05.10.2009, заключенным между ООО "Агроторг - Сибирь" и Алейниковой И.И., что с 05.10.2009 истец была принята на работу в качестве повара. Пунктом 1 ст. 4 трудового договора установлено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 5 500 руб., в том числе районный коэффициент 1,3. Согласно п. 1 ст. 6 трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.07.2010 по 22.11.2010, что было признано представителем ответчика в судебном заседании.

На основании изложенного, учитывая тот факт, что представителем ответчика признана задолженность по заработной плате перед Алейниковой И.И. за период работы с 01.07.2010 по 22.11.2010, суд считает возможным согласиться с суммой, подлежащей взысканию в пользу истца с ООО "Агроторг - Сибирь", а именно задолженности по заработной плате в размере 21 581 руб. 25 коп.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В данном случае законность и обоснованность требований истца нашла свое подтверждение в судебном заседании, признание иска ответчиком является добровольным, не противоречит закону, не нарушает интересов других лиц, в связи, с чем исковые требования Алейниковой И.И. подлежат удовлетворению.

Рассмотрев требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следуете из искового заявления, подтверждается пояснениями представителя истца, в период работы в ООО "Агроторг - Сибирь" Алейниковой И.И. не предоставлялся очередной отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу не выплачивалась.

На основании ст. 27 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169 (далее - Правила) в случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок.

Согласно ст. 28, п. "б" ст. 29 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше, а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. Пропорциональная компенсация выплачивается при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц.

В силу п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п. 10 вышеприведенного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом вышеприведенных положений норм права, суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании установлено, что истец проработала в ООО "Агроторг - Сибирь" более года, таким образом, в соответствии с положениями ст. 115 ТК РФ Алейниковой И.И. подлежит выплате полная компенсация за неиспользованный отпуск за период с 05.10.2009 по 05.10.2010 в размере 28 дней.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период до 22.11.2010, суд приходит к выводу, что помимо компенсации за ежегодный отпуск по правилам п. "б" ст. 29 Правил Алейниковой И.И. подлежит выплате компенсация за проработанное время за период с 06.10.2010 по 22.11.2010 в размере четырехдневного заработка (период с 06.10.2010 по 06.11.2010 составляет один месяц, остальная часть проработанного в ноябре 2010 года времени составляет более половины месяца).

Общее количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация составляет 28 дней, а размер компенсации за проработанное более года время составляет четырехдневный заработок.

Среднедневной заработок рассчитывается следующим образом: 5 500 руб. (размер оклада) : 29,4 (сумма среднемесячного числа календарных дней), и составляет 187 руб. 07 коп.

Таким образом расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим образом: 32 (28 дней +4 дня) * 187 руб. 07 коп. = 5 986 руб. 24 коп.

Однако истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 278 руб. 50 коп., указанное требование признано в судебном заседании представителем ответчика в связи с чем по правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд считает возможным согласиться с размером взыскиваемой суммы.

Учитывая, что в данном случае законность и обоснованность требований истца нашла свое подтверждение в судебном заседании, признание иска ответчиком в указанной части является добровольным, не противоречит закону, не нарушает интересов других лиц, в связи, с чем исковые требования Алейниковой И.И. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 278 руб. 50 коп. подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 915 руб. 79 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 173, 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Алейниковой И.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг - Сибирь» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг - Сибирь» в пользу Алейниковой И.И. задолженность по заработной плате за период с 01.07.2010 по 22.11.2010 в размере 21 581 (Двадцать одна тысяча пятьсот восемьдесят один) руб. 25 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 278 (Две тысячи двести семьдесят восемь) руб. 50 коп., а всего 23859 (Двадцать три тысячи восемьсот пятьдесят девять) руб. 75 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг - Сибирь» в местный бюджет государственную пошлину в размере 915 (Девятьсот пятнадцать) руб. 79 коп.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий: И.Н. Кокаревич