ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2011 года Октябрьский суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Кокаревич И.Н.

при секретаре Суван-оол У.В.

с участием истца Конопацкого И.И., представителя истца Ащеуловой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Конопацкого И.И. к открытому акционерному обществу "Томский кондитер" о взыскании заработной платы, денежной компенсации при прекращении трудового договора, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Конопацкий И.И. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с открытого акционерного общества "Томский кондитер" (далее – ОАО "Томский кондитер") в свою пользу задолженность по заработной плате и денежной компенсации при расторжении трудового договора в размере 1 478 721 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 01.08.2008 он был принят на работу по совместительству в ОАО "Томский кондитер" и на основании решения годового общего собрания акционеров, а также дополнительного соглашения от 30.06.2009 к трудовому договору от 01.09.2008 № 200/1, приказа о переводе на другую работу от 30.06.2009 № 283/1 переведен на должность генерального директора. На основании заявления истца об увольнении по собственному желанию решением совета директоров 14.01.2011 полномочия генерального директора Конопацкого И.И. были приостановлены. Полагал, что в период приостановления полномочий сохраняются права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства, в связи с чем заработная плата должна начисляться и выплачиваться исходя из среднего заработка истца за последние 12 месяцев. Однако ответчиком в нарушение условий трудового договора заработная плата в установленные сроки не выплачивалась, приказов об отстранении от работы истца ответчик не издавал. Кроме того, трудовым договором предусмотрено, что при его прекращении Конопацкому И.И. подлежит выплате денежная компенсация в размере шести должностных окладов, действующих на дату расторжения трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору истцу было установлено 0,5 ставки от должностного оклада в размере 353 670 рублей за одну ставку. Указанный размер не изменялся и действовал до расторжения трудового договора. При проведении окончательного расчета истцу не были выплачены заработная плата за январь – март 2011 года, а также вышеуказанная денежная компенсация, предусмотренная трудовым договором, в связи с чем полагал, что задолженность по заработной плате за январь 2011 года составляет 53 332 руб. 75 коп. и 45 859 руб. 44 коп., за февраль 2011 - 82 438 руб. 73 коп., за март 2011 - 97 087 руб. 77 коп., размер невыплаченной компенсации при увольнении составляет 1 200 002 руб. 31 коп., компенсация за задержку указанных выплат 5 375 руб.

В дальнейшем Конопацкий И.И. в порядке ст. 39 ГПК РФ отказался исковых требований в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат заработной платы и денежной компенсации при расторжении трудового договора. Определением Октябрьского районного суда г. Томска от 16.05.2011 указанный отказ принят судом, производство по делу в указанной части прекращено.

Истец Конопацкий И.И. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, пояснил, что после приостановления его полномочий как генерального директора на заседании совета директоров ему было дополнительно сообщено, что до принятия решения на общем собрании акционеров он должен продолжать выполнять ту же работу, подписание документов будет осуществлять исполняющий обязанности генерального директора. Он продолжал исполнять трудовую функцию генерального директора – выполнял все управленческие функции предприятием, в том числе присутствовал на собрании работников, вел переговоры с энергоснабжающими организациями о том, чтобы предприятие не отключали от энергоресурсов, давал объяснения в прокуратуре, представлял организацию в администрации Томской области, выступал по телевидению, от работы он отстранен не был, приказ об отстранении от работы работодателем не издавался, он с ним ознакомлен не был. Напротив, 15.01.2011 исполняющим обязанности генерального директора Колчиным Д.С. был издан приказ о начислении истцу заработной платы на весь период приостановления полномочий в размере среднего заработка. Исполняющий обязанности генерального директора на ОАО "Томский кондитер" бывал редко, он (истец) исполнял функции генерального директора, не обладая лишь полномочиями подписывать какие – либо документы. Дополнительно пояснил, что также работал на 0,5 ставки в должности советника генерального директора ОАО "Томский кондитер" после приостановления его полномочий в качестве генерального директора, заработная плата за работу в качестве советника ему была частично выплачена 30.03.2011. Сумма заработной платы за январь 2011 в размере 53 333 руб. 44 коп. была начислена и выплачена ему в качестве советника генерального директора, что нашло свое подтверждение в решении Октябрьского районного суда г. Томска от 13.05.2011, в связи с этим полагал доводы ответчика о том, что указанная сумма ему была выплачена в счет погашения настоящего долга по заработной плате необоснованными.

Представитель истца Ащеулова Н.А., действующая на основании доверенности от 15.04.2011 реестр. № 1131, в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям изложенным в иске, представив письменные пояснения, согласно которым случаи, в которых работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, закреплены в трудовом кодексе, установление новых оснований на локальном уровне не допускается. Пояснила, что ранее также работала на ОАО "Томский кондитер" в должности финансового директора, в ее функции входил контроль за учетом приказов, приказа об отстранении от должности Конопацкого И.И. она не видела, был лишь приказ о начислении истцу средней заработной платы на период приостановления его полномочий. Исполняющий обязанности генерального директора Колчин Д.С. приступил к исполнению обязанностей с 15.01.2011.

Представитель ответчика ОАО "Томский кондитер", надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил. Генеральный директор ОАО "Томский кондитер" Колчин Д.С. представил письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому не оспаривая в отзыве требования о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате полагал необоснованными. В обоснование возражений указал, что полномочия Конопацкого И.И. были приостановлены решением совета директоров по его настоятельной просьбе. Действующим законодательством не предусмотрено начисление среднего заработка на период приостановления полномочий генерального директора, приказом от 14.01.2011 истец был отстранен от работы с приостановлением полномочий по абз. 7 п. 2 ст. 76 ТК РФ без начисления заработной платы на весь период. Подтвердил факт начисление заработной платы Конопацкому И.И. за период до 14.01.2011 в размере 53 332 руб.75 коп., однако указал, что она была выплачена истцу 30.03.2011 вместе с заработной платой советника генерального директора за январь-март 2011. Полагал, что приостановление полномочий генерального директора в силу положений абз. 7 ст. 76 ТК РФ влечет отстранение его от исполнения полномочий генерального директора, в связи с чем нормы о простое по вине работодателя в рассматриваемом случае не подлежат применению, так как подлежат применению нормы ст. 76 ТК РФ.

Временный управляющий ОАО "Томский кондитер" – Каменев О.В., утвержденный определением Арбитражного суда Томской области от 18.04.2011, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, представил письменный отзыв, аналогичный отзыву генерального директора, в котором возражал против удовлетворения требований Конопацкого И.И. в части взыскания задолженности по заработной плате за период с января по март 2011, просил рассмотреть дело без его участия.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Выслушав истца, его представителя, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Конопацкого И.И. подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из содержания ч. 1 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 13.08.2008 № 956-лс, трудовым договором от 01.08.2008 № 160/1, заключенным между ОАО "Томский кондитер" в лице генерального директора, и истцом, что с 01.08.2008 Конопацкий И.И. был принят по совместительству в ОАО "Томский кондитер" заместителем генерального директора. На основании заявления Конопацкого И.И. от 29.08.2008 истец был принят на должность первого заместителя генерального директора ОАО "Томский кондитер" по внешнему совместительству, что подтверждается трудовым договором от 01.09.2008 № 200/1.

На основании решения совета директоров ОАО "Томский кондитер" от 23.10.2008, что подтверждается выпиской из протокола № 2 заседания совета директоров ОАО "Томский кондитер", дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2008 № 200/1 Конопацкий И.И. с 23.10.2008 переведен временно исполняющим обязанности генерального директора ОАО "Томский кондитер".

В соответствии с приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от ... ... Конопацкий И.И. назначен генеральным директором ОАО "Томский кондитер", ему назначена тарифная ставка (оклад) в размере 35 370 руб., что подтверждается также дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2008 № 200/1. Указанные обстоятельства подтверждаются также записями в трудовой книжке Конопацкого И.И. от 01.07.1999 серии АТ –VIII № 3339356.

Согласно п. 4.1 трудового договора (новая редакция) от 16.08.2010 № 200/159 истцу установлено 0,5 ставки от оклада в размере 44 210 руб. за 1 ставку. Указанные обстоятельства подтверждаются также протоколом заседания совета директоров ОАО "Томский кондитер" от 16.08.2010.

Как следует из протокола заочного заседания совета директоров ОАО "Томский кондитер" от 17.08.2010, советом директоров согласовано изменение в штатном расписании ОАО "Томский кондитер", с 01.09.2010 генеральному директору установлен оклад в размере 353 670 руб.

На основании данного решения совета директоров финансовым директором ОАО "Томский кондитер" издан приказ от 18.08.2010 № 272, согласно которому с 01.09.2010 приказано считать в штатном расписании должностной оклад генерального директора в размере 353 670 руб., что подтверждается также штатным расписанием ОАО "Томский кондитер" от 01.09.2010, дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 16.08.2010 № 200/159, содержащими аналогичные сведения о размере оклада генерального директора.

Согласно протоколу заседания совета директоров ОАО "Томский кондитер" от 14.01.2011 в связи с поступлением от Конопацкого И.И. заявления об увольнении по собственному желанию на основании п. 4 ст. 69 ФЗ "Об акционерных обществах" полномочия генерального директора приостановлены до момента решения общим собранием акционеров вопроса о досрочном прекращении его полномочий и образования нового единоличного исполнительного органа. Также советом директоров принято решение об образовании временного единоличного исполнительного органа, исполняющим обязанности генерального директора назначен Колчин Д.С.

В соответствии с протоколом внеочередного общего собрания акционеров ОАО "Томский кондитер" от 30.03.2011 по результатам собрания принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора Конопацкого И.И. по заявлению последнего. В соответствии с приказом И.о. генерального директора ОАО "Томский кондитер" от 30.03.2011 № 94 ЛС Конопацкий И.И. уволен 30.03.2011 по п. 3 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что с 30.06.2009 до 14.01.2011 Конопацкий И.И. работал в должности генерального директора ОАО "Томский кондитер", 14.01.2011 полномочия Конопацкого И.И., как генерального директора, были приостановлены, 30.03.2011 истец был уволен из ОАО "Томский кондитер".

Ответчиком не оспаривается факт начисления и размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за период с 01.01.2011 по 14.01.2011 в размере 53 333 руб. 44 коп., однако, по мнению ОАО "Томский кондитер" данная сумма была выплачена истцу 30.03.2011 вместе с заработной платой советника генерального директора за январь - март 2011.

Однако довод о выплате Конопацкому И.И. данной суммы не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

На основании ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Довод представителя ответчика - ОАО "Томский кондитер" о том, что задолженность по заработной плате Конопацкого И.И. за январь 2011 выплачена истцу 30.03.2011 вместе с заработной платой советника генерального директора за январь – март 2011 опровергается решением Октябрьского районного суда г. Томска от 13.05.2011, определением Судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 21.06.2011.

Действительно, согласно платежной ведомости от 30.03.2011 Конопацким И.И. получено в ОАО "Томский кондитер" 600 315 руб. 55 коп., что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

В обоснование вышеуказанного иска Конопацкий И.И. указал, что работал на 0,5 ставки в ОАО "Томский кондитер" в должности советника генерального директора, в нарушение положений трудового договора заработная плата за январь, февраль и частично за март 2011 была ему выплачена только 30.03.2011 в наличной форме путем выдачи через кассу ОАО «Томский кондитер» на общую сумму 600 000 руб.

Рассматривая кассационную жалобу ОАО "Томский кондитер" на решение Октябрьского районного суда г. Томска от 13.05.2011, которым исковые требования Конопацкого И.И. были частично удовлетворены, суд кассационной инстанции в определении от 21.06.2011 пришел к выводу, что в трудовом договоре истца не содержалось условие о включении в размер заработной платы районного коэффициента, судом первой инстанции сделан верный вывод о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате Конопацкого И.И. за работу на 0,5 ставки советника генерального директора, в связи с чем произведенная выплата Конопацкому И.И. в размере 600 315 руб. подлежит зачислению в счет погашения долга по заработной плате в должности советника генерального директора.

Таким образом, заработная плата истцу за работу в качестве генерального директора в период с 01.01.2011 по 14.01.2011 в размере 53 333 руб. 44 коп. Конопацкому И.И. выплачена не была, в связи с чем требование о взыскании в пользу истца заработной платы за указанный период суд находит подлежащим удовлетворению.

Также в судебном заседании установлено, что в период приостановления полномочий Конопацкого И.И. как генерального директора, истец продолжал осуществлять трудовую деятельность в ОАО "Томский кондитер" на 0,5 ставки, оставаясь принятым на работу в качестве генерального директора, а также работал в должности советника генерального директора на 0,5 ставки.

Так, из представленных в судебное заседание табелей учета рабочего времени от 31.01.2011 № 45, от 28.02.2011 № 67/1, от 31.03.2011 № 71 следует, что истец исполнял обязанности генерального директора на 0,5 ставки в указанный период времени. Данные документы подписаны начальником отдела труда и управления кадрами Л.Н., утверждены и.о. генерального директора ОАО "Томский кондитер" Колчиным Д.С., что подтверждается соответственно подписями указанных лиц.

Согласно справке начальника отдела труда и управления кадрами ОАО "Томский кондитер" от 30.03.2011 Конопацкий И.И. работал генеральным директором указанной организации с 30.06.2009 по 30.03.2011.

Как следует из копии приказа и.о. генерального директора ОАО "Томский кондитер" от 15.01.2011 № 4, на весь период приостановления полномочий генерального директора Конопацкому И.И. постановлено начислять заработную плату исходя из его среднего заработка. Данное обстоятельство подтверждается также справкой бухгалтера расчетного отдела ОАО "Томский кондитер" о наличии перед генеральным директором Конопацким И.И. задолженности за январь, февраль, март 2011 г. Контроль за исполнением названного приказа возложен на начальника отдела труда и управления кадрами Л.Н.

При этом суд относится критически к представленным ОАО "Томский кондитер" табелям учета рабочего времени от 31.01.2011 № 45, от 28.02.2011 № 67/1, от 31.03.2011 № 71, согласно которым Конопацкий И.И. в качестве генерального директора не выходил не работу.

Так, в соответствии с приказом генерального директора ОАО "Томский кондитер" от 03.12.2009 № 199 ответственным за ведение табеля учета рабочего времени, отработанного каждым сотрудником организации, назначен специалист по кадрам отдела труда и управления кадрами, в случае его отсутствия – начальник отдела труда и управления кадрами.

Рассматривая настоящие исковые требования, суд основывается на сведениях, указанных в табелях учета рабочего времени от 31.01.2011 № 45, от 28.02.2011 № 67/1, от 31.03.2011 № 71 ОАО "Томский кондитер", подписанных начальником отдела труда и управления кадрами Л.Н., утвержденных и.о. генерального директора ОАО "Томский кондитер" Колчиным Д.С., заверенных соответствующей печатью отдела кадров ОАО "Томский кондитер".

Указанные обстоятельства подтверждаются также показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей.

Так, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Л.Н. показала, что с 2005 года работала начальником отдела труда и управления кадрами в ОАО "Томский кондитер", была уволена из общества 31.05.2011. Конопацкий И.И. подал заявление об увольнении в январе 2011 года. С 15.01.2011 он работал на 0,5 ставки советника генерального директора, а на 0,5 ставки продолжал исполнять трудовую функцию генерального директора. Все издаваемые на предприятии приказы передавались ей, она не помнит приказа об отстранении Конопацкого И.И. от исполнения обязанностей генерального директора, помнит только приказ о начислении Конопацкому И.И. средней заработной платы на период приостановления полномочий генерального директора, в том числе и потому, что контроль за исполнением указанного приказа был возложен на нее. Подтвердила, что копию приказа от 15.01.2011 № 4 о начислении заработной платы истцу, исходя из его среднего заработка, заверяла именно она, т.к. копия была снята с оригинала данного приказа. Также показала, что все приказы регистрировались в журнале учета приказов секретарем, в связи с тем, что Конопацкий И.И. был принят на 0,5 ставки генерального директора, она указывала ему в табеле учета рабочего времени 4 часа в день как советнику генерального директора, 4 часа – как генеральному директору. Дополнительно пояснила, что с января по май 2011 иных приказов о начислении либо не начислении заработной платы Конопацкому И.И. не издавалась. Колчина Д.С. с момента его назначения на рабочем месте она увидела только в мае 2011 года.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Е.П. показала, что с августа 2010 по 26.02.2011 работала секретарем руководителя ОАО "Томский кондитер", в число ее должностных обязанностей входила регистрация приказов по производственной деятельности, исполнитель готовил приказы, она (Яранцева) отдавала их на подпись руководителю, затем присваивала номер. Показала, что через нее не проходил приказ об отстранении Конопацкого И.И. от должности. После принятия Конопацкого И.И. на должность советника генерального директора, объем его обязанностей не изменился, он ежедневно находился на своем рабочем месте, исполняющего обязанности генерального директора – Колчина Д.С. она никогда не видела в ОАО "Томский кондитер". Также показала, что указание в журнале регистрации приказов датой вынесения приказа о начислении заработной платы Конопацкому И.И. 14.01.2011 является технической ошибкой, так как фактически приказ был издан 15.01.2011.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Е.А. показала, что с мая 2010 по 31.03.2011 работала юрисконсультом, а также секретарем совета директоров ОАО "Томский кондитер", в ее обязанность входила проверка всех издаваемых документов предприятия. Показала, что на собрании совета директоров 14.01.2011 полномочия Конопацкого И.И. были приостановлены в связи с подачей заявления об увольнении. Вопрос об отстранении от исполнения полномочий на совете директоров не решался. После проведения совета директоров был издан приказ о начислении Конопацкому И.И., как генеральному директору, средней заработной платы на время приостановления его полномочий, данный приказ был издан 15.01.2011. Иных приказов она не видела. Также показала, что лицом, ответственным за учет и ведение табелей рабочего времени, была начальник отдела кадров Л.Н.

Приходя к выводу о необходимости критической оценки представленных ОАО "Томский кондитер" табелей учета рабочего времени от 31.01.2011 № 45, от 28.02.2011 № 67/1, от 31.03.2011 № 71, суд также принимает во внимание, что данные документы имеют отметку только об их утверждении и.о. генерального директора Колчиным Д.С., подпись начальника отдела труда и управления кадрами Л.Н. в указанных табелях отсутствует.

Учитывая показания свидетелей в совокупности с исследованными в судебном заседании иными доказательствами, суд приходит к выводу о необходимости критической оценки представленной ОАО "Томский кондитер" копии приказа от 15.01.2011 № 4 об отстранении Конопацкого И.И. от работы без начисления заработной платы за весь период, а также приказа № 4 аналогичного содержания от 14.01.2011, поскольку ни один из указанных свидетелей не подтвердил существование приказа с приведенным содержанием. Напротив, из показаний данных свидетелей следует, что работодателем издавался приказ о начислении истцу средней заработной платы на период приостановления полномочий генерального директора. Показаниями свидетелей Е.А., Е.П. подтверждается издание приказа № 4 о начислении заработной платы Конопацкому И.И. от 15.01.2011.

Суд учитывает, что согласно приказу от 14.01.2011 № 3 о вступлении в должность Колчина Д.С. данный приказ вступает в законную силу с 15.01.2011. Таким образом приказ, датированный 14.01.2011 № 4, издан до вступления Колчина Д.С. в должность и.о. генерального директора ОАО "Томский кондитер", то есть неуполномоченным лицом.

Кроме того, представленная в судебное заседание книга учета приказов ОАО "Томский кондитер" с ... содержит сведения об издании приказа под № 4 "О начислении заработной платы Конопацкому И.И." от 14.01.2011, книга учета приказов не содержит сведений об издании приказа об отстранении от должности генерального директора Конопацкого И.И.

Довод ОАО "Томский кондитер" о том, что Конопацкий И.И. был отстранен от должности на основании абз. 7 ст. 76 ТК РФ основан на неверном толковании ответчиком норм права.

Так, частью 1 ст. 37 Конституции РФ предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании абз. 7 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Абзацем 3 п. 4 ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" от 26.12.1995 № 208-ФЗ предусмотрено, что в случае, если образование исполнительных органов осуществляется общим собранием акционеров, уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора). Уставом общества может быть предусмотрено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочий управляющей организации или управляющего. Одновременно с указанными решениями совет директоров (наблюдательный совет) общества обязан принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) или управляющей организации (управляющего) и об образовании нового единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) или о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) управляющей организации или управляющему.

Согласно п. 8.2, пп. 8 п. 6.5 Устава ОАО "Томский кондитер" от 12.07.2002 генеральный директор избирается общим собранием акционеров сроком на 5 лет, к компетенции общего собрания акционеров относится образование исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий.

В соответствии с требованиями п. 1 ст. 52 Федерального закона "Об акционерных обществах" сообщение о проведении общего собрания акционеров должно быть сделано не позднее чем за 20 дней, а сообщение о проведении общего собрания акционеров, повестка дня которого содержит вопрос о реорганизации общества, - не позднее чем за 30 дней до даты его проведения. В случаях, предусмотренных пунктами 2 и 8 статьи 53 настоящего Федерального закона, сообщение о проведении внеочередного общего собрания акционеров должно быть сделано не позднее чем за 70 дней до дня его проведения.

На основании абз. 2 п. 2 ст. 53 Федерального закона "Об акционерных обществах" в случае, если предлагаемая повестка дня внеочередного общего собрания акционеров содержит вопрос об образовании единоличного исполнительного органа общества и (или) о досрочном прекращении полномочий этого органа в соответствии с пунктами 6 и 7 статьи 69 настоящего Федерального закона, акционеры или акционер, являющиеся в совокупности владельцами не менее чем 2 процентов голосующих акций общества, вправе предложить кандидата на должность единоличного исполнительного органа общества.

Таким образом, досрочное прекращение полномочий генерального директора ОАО "Томский кондитер" возможно лишь при условии соблюдения установленной Федеральным законом "Об акционерных обществах" процедуры досрочного прекращения полномочий единоличного исполнительного органа, которая предусматривает значительный временной промежуток для созыва внеочередного собрания акционеров.

Как установлено в судебном заседании, решение о приостановлении полномочий генерального директора было принято уполномоченным органом работодателя 14.01.2011, решение же об увольнении Конопацкого И.И. – только 30.03.2011.

Отстранение от работы (недопущение к работе) по существу является отказом работодателя от выполнения своей главной обязанности по трудовому договору – предоставить работу по обусловленной трудовым договором функции (ст. ст. 22, 56 ТК ), закон допускает такие действия работодателя в случаях, строго регламентированных законодательством.

Однако Федеральный закон "Об акционерных обществах", а равно Устав ОАО "Томский кондитер" не содержат положений, в соответствии с которыми приостановление полномочий генерального директора влечет его отстранение от должности.

После приостановления полномочий генерального директора, его трудовые отношения с работодателем не прекращаются, работник не имеет возможности поступить на иное место работы. Отстранение же от должности влечет прекращение начисления заработной платы, что в совокупности влечет нарушение права работника на труд, а также на его оплату. Иное толкование рассматриваемых отношений означало бы нарушение требований ст. 37 Конституции РФ.

Более того, в судебном заседании установлено, что в спорный период Конопацкий И.И. выполнял трудовую функцию генерального директора, что подтверждается пояснениями истца, показаниями свидетелей, содержанием табелей учета рабочего времени. При таких обстоятельствах исковые требования Конопацкого И.И. в указанной части подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о размере задолженности по оплате труда Конопацкого И.И. в спорный период, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В судебном заседании установлено, подтверждается представленными доказательствами, что истец в спорный период осуществлял трудовую функцию генерального директора на 0,5 ставки, работодателем принято решение об оплате труда Конопацкого И.И. на период приостановления его полномочий в размере средней заработной платы.

В соответствии с п. п. 4, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Согласно п.п. 9, 10 названного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случаях для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд принимает во внимание, что ответчиком не оспаривался расчет заработной платы в спорный период.

При этом суммы, использованные истцом в расчете средней заработной платы, подтверждаются расчетными листками за период с января по декабрь 2010 года включительно.

Проверив расчет истца в соответствии с приведенными требованиями Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, оценивая его по правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд считает возможным согласиться с приведенным истцом расчетом и взыскать с ОАО "Томский кондитер" задолженность по заработной плате за период с 15.01.2011 по 31.01.2011 в размере 45 859 руб. 44 коп., за февраль 2011 – 82 438 руб. 73 коп., за март 2011 - 97 087 руб. 77 коп.

Довод ОАО "Томский кондитер" о том, что нормы о простое по вине работодателя в рассматриваемом случае не подлежат применению, так как подлежат применению нормы ст. 76 ТК РФ не основаны на материалах дела.

В соответствии с абз. 2 ст. 72.2 ТК РФ понятие простоя характеризуется как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно абз. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Однако в настоящем судебном заседании установлено, что в спорный период Конопацкий И.И. осуществлял трудовую функцию генерального директора ОАО "Томский кондитер" на 0,5 ставки, приказом работодателя от 15.01.2011 № 4 разрешен вопрос об оплате труда истца на период приостановления его полномочий как генерального директора.

Обсудив требование истца о взыскании с ответчика компенсации при расторжении трудового договора, суд приходит к следующему.

На основании ст. ст. 164, 165 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, п. 2 ст. 278 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является инициатива работника (статья 80 настоящего Кодекса), помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается приказом и.о. генерального директора ОАО "Томский кондитер" от 30.03.2011 № 94 ЛС, истец уволен 30.03.2011 по п. 3 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника).

Пунктом 4.5 трудового договора от 16.08.2010 № 200/159, заключенного между Конопацким И.И. и ОАО "Томский кондитер", установлено, что при прекращении (досрочном расторжении) трудового договора (в том числе по инициативе работника) работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время и денежная компенсация в размере 6 должностных окладов, действующих на дату прекращения трудового договора.

Как уже было установлено в судебном заседании и подтверждается протоколом заочного заседания совета директоров ОАО "Томский кондитер" от 17.08.2010, советом директоров согласовано изменение в штатном расписании ОАО "Томский кондитер", с 01.09.2010 генеральному директору установлен оклад в размере 353 670 руб. Указанное обстоятельство подтверждается также дополнительным соглашением от 16.08.2010 № 1 к трудовому договору № 200/159 и не оспаривалось ответчиком.

На основании ст. ст. 146, 315 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» действие этого закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Таким образом, требования закона об обязательном установлении районных коэффициентов и процентных надбавок при оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях распространяются на организации, расположенные в этих районах.

Так как предприятие, в котором работал истец, расположено в г. Томске, который включен в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, на сотрудников этого предприятия распространяются вышеназванные гарантии, предусмотренные законом.

Поскольку ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), суд с учетом положений вышеприведенных нормативных актов приходит к выводу, что при выплате компенсации при увольнении ее расчет подлежит исчислению с учетом районного коэффициента.

Пунктами 1 ст. 207, ст. 224 НК РФ установлено, что налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов.

Учитывая, что п. 1 ст. 226 НК РФ установлена обязанность работодателя – как налогового агента исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса, компенсация в пользу истца подлежит взысканию за вычетом 13 % подоходного налога.

Таким образом, на момент расторжения трудового договора с истцом, Конопацкому И.И. подлежала выплате компенсация в размере 6 окладов (353 670 х 0,5) х 6 х 30 % (районный коэффициент) – 13 % = 1 200 002 руб. 31 коп.

Учитывая, что ответчиком не оспаривалась обязанность по выплате данной компенсации, ее размер, а также не представлено доказательств выплаты истцу данной компенсации, либо ее части, данные требования Конопацкого И.И. подлежат удовлетворению, в пользу истца с ОАО "Томский кондитер" подлежит взысканию компенсация при прекращении (досрочном расторжении) трудового договора в размере 1 200 002 руб. 31 коп.

На основании ч. 1 ст. 88, положений ст. 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей;

В силу положений частей 1, 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Как следует из представленных договоров, для представления интересов по настоящему гражданскому делу Конопацким И.И. были заключены договоры с Ащеуловой Н.А. от 06.04.2011, и Усыниным Р.В. от 12.04.2011.

Из расписки от 06.04.2011 следует, что в счет оплаты по договору от 06.04.2011 Ащеуловой Н.А. получено от Конопацкого И.И. 20 000 руб., согласно расписке от 12.04.2011 Усыниным Р.В. получено от истца 15 000 руб.

Учитывая результаты рассмотрения дела, характер рассматриваемого спора, количество судебных заседаний, в которых участвовали представители Конопацкого И.И., объем представленных доказательств, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ОАО "Томский кондитер" в пользу Конопацкого И.И. расходы на оплату услуг представителей в размере по 6 000 руб. на каждого, то есть 12 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Таким образом, учитывая сумму удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 593 руб. 60 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Конопацкого И.И. к открытому акционерному обществу "Томский кондитер" удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества "Томский кондитер" в пользу Конопацкого И.И. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2011 по 14.01.2011 в размере 53 332 (Пятьдесят три тысячи триста тридцать два) руб. 75 коп., за период с 14.01.2011 по 31.01.2011 в размере 45 859 (Сорок пять тысяч восемьсот пятьдесят девять) руб. 44 коп., за февраль 2011 года в размере 82 438 (Восемьдесят две тысячи четыреста тридцать восемь) руб. 73 коп., за март 2011 года в размере 97 087 (Девяносто семь тысяч восемьдесят семь) руб. 77 коп., компенсацию при прекращении (досрочном расторжении) трудового договора в размере 1 200 002 (Один миллион двести тысяч два) руб. 31 коп., а всего 1 478 721 (Один миллион четыреста семьдесят восемь тысяч семьсот двадцать один) руб.

Взыскать с ОАО "Томский кондитер" в пользу Конопацкого И.И. расходы на оплату услуг представителей в сумме 12 000 (Двенадцать тысяч) руб.

Взыскать с ОАО "Томский кондитер" в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 15 593 (Пятнадцать тысяч пятьсот девяносто три) руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий И.Н. Кокаревич