Дело № 2-1330/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 августа 2011 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Бессоновой М.В.,

при секретаре Климашевской Т.Г.,

с участием истца - помощника прокурора

Октябрьского района г. Томска Черновой А.В.,

истца Семенова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Томска в интересах Семенова С.А. к ... о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Томска в интересах Семенова С.А. обратился в суд с иском к ... в котором просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 52.679,03 рублей.

В обосновании заявленных требований истец указал, что Семенов С.А. состоял в трудовых отношениях с ... уволился в феврале 2011 года, выплата заработной платы за ноябрь 2010 – февраль 2011 года предприятием не произведена. В соответствии с представленной справкой задолженность по заработной плате составляет 52.679,03 рублей. Прокуратурой района 02.06.2011 года в интересах Семенова С.А. направлено заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. Мировой судья судебного участка №5 Октябрьского судебного района 10.06.2011 года вынес судебный приказ о взыскании с ответчика невыплаченной Семенову с.А. заработной платы, на основании этого приказа было возбуждено исполнительное производство. 14.07.2011 года мировой судья судебного участка №1 Октябрьского судебного района г. Томска своим определением отменил указанный судебный приказ, на основании чего, исполнительное производство было прекращено, без исполнения. Учитывая тяжелое материальное положение Семенова С.А., в виду отсутствия иных источников дохода, он не может самостоятельно обратиться в суд в защиту своих нарушенных прав, в связи с чем интересы Семенова С.А. представляет прокурор района путем предъявления искового заявления в суд.

В судебном заседании истец – помощник прокурора Октябрьского района Чернова А.В. и истец Семенов С.А. заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ... – Иванова М.С., действующая на основании доверенности от 04.03.2011 года, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представила письменное заявление, в котором просила рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истцов, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из содержания ч. 1 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу п. 2 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора

Из абз. 1 ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из содержания ст. 84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Из трудовой книжки ..., выписанной на имя Семенова С.А. следует, что последний работал в ... с 04.05.2010 года по 04.02.2011 года, что также подтверждается приказом (распоряжением) ... о приеме работника на работу.

При этом, как следует из ... от 04.05.2010 года о приеме работника на работу, Семенов С.А. принят на работу по срочному трудовому договору, ему по условиям данного приказа была установлена тарифная ставка 8.500 рублей в месяц.

Как следует из приказа (распоряжения) ... от 04.02.2011 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Семенов С.А. – ..., был уволен 04.02.2011 года по собственному желанию (п.3, ст.77 ТК РФ), с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 9 к.д.

Согласно справке ... от 17.05.2011 года задолженность по заработной плате Семенова С.А. составляет 52.679,03 рублей.

Ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не было представлено доказательств, опровергающих факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате.

Кроме того, ответчиком также не было представлено возражений по задолженности ... перед истцом по заработной плате.

Как следует из судебного приказа мирового судьи судебного участка №5 Октябрьского судебного района, и.о. мирового судьи судебного участка №1 Октябрьского судебного района г. Томска от 10.06.2011 года с ... в пользу Семенова С.А. была взыскана задолженность по заработной плате на 17.05.2011 года в сумме 52.679,03 рублей.

На основании указанного судебного приказа от 10.06.2011 года судебным приставом-исполнителем отдела судебных приставов по Октябрьскому району г. Томска УФССП по ТО 17.06.2011 года было возбуждено исполнительное производство ....

Однако, 04.07.2011 года определением мирового судьи судебного участка №1 октябрьского судебного района г. Томска был отменен судебный приказ от 10.06.2011 года по заявлению ...

Как следует из ответа отдела судебных приставов по Октябрьскому району г. Томска УФССП по ТО 13.07.2011 года на основании определения мирового судьи судебного участка №1 октябрьского судебного района г. Томска от 04.07.2011 года указанное выше исполнительное производство было прекращено, и указано, что денежные средства по исполнительным производствам в рамках применения мер принудительного исполнения взысканы не были.

Суд, оценив представленные доказательства, в их совокупности, считает обоснованными требованиями истца о взыскании с ответчика в пользу Семенова А.С. задолженности по заработной плате в размере 52.679,03 рублей.

В соответствие с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно п. 1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина оплачивается при цене иска от 20.001 рубля до 100.000 рублей в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20.000 рублей.

Таким образом, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1780,37 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Октябрьского района г. Томска в интересах Семенова С.А. к ... о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать ... в пользу Семенова С.А. заработную плату в размере 52.679 рублей 03 копейки.

Взыскать с ... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1780 рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного текста решения путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий судья М.В. Бессонова