РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2011 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Кребеля М.В.,

при секретаре Кузнецовой И.В.,

с участием помощника прокурора Черновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Томска в интересах Москаленко И.Б. к Томскому научно-производственному и внедренческому обществу с ограниченной ответственностью «Тетран» о взыскании заработной платы

установил:

Прокурор Октябрьского района г. Томска, в интересах Москаленко И.Б. обратился в суд с иском к Томскому научно-производственному и внедренческому обществу с ограниченной ответственностью «Тетран» (далее по тексту - ТНПВ ООО «Тетран»), в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 48 160 рублей 90 копеек.

В обоснование заявленных требований указал, что Москаленко И.Б. состоял в трудовых отношениях с ТНПВ ООО «Тетран», уволился в марте 2011, выплата заработной платы за ноябрь 2010 – марта 2011 предприятием не произведена. Размер задолженности составляет 48 160 рублей 90 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г. Томска Чернова А.В. требования поддержала.

Истец Москаленко И.Б. в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил.

Представитель ответчика ТНПВ ООО «Тетран», извещенный надлежащим образом о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения помощника прокурора Октябрьского района г. Томска, изучив представленные доказательства, суд находит требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Статья 17 Конституции РФ признает и гарантирует в Российской Федерации права и свободы человека. Одним из неотчуждаемых прав человека является право каждого на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вышеуказанным правам работника корреспондируют обязанности работодателя, предусмотренные ст. 22 ТК РФ, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из дела видно, что 04.05.2010 Москаленко И.Б. был принят в ТНПВ ООО «Тетран» на должность начальника группы сервиса, 31.03.2011 уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Истцу установлен должностной оклад в размере 8 500 руб. в месяц, надбавка, доплата и другие выплаты устанавливаются ежемесячно приказом по предприятию.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу от 04.05.2010, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 25-к от 31.03.2011, трудовой книжкой от 04.09.1978, трудовым договором № 38 от 04.05.2010

Представленной справкой ТНПВ ООО «Тетран» от 17.05.2011, карточкой счета 70 подтверждается размер задолженности ТНПВ ООО «Тетран» по заработной плате перед Москаленко И.Б. за период с 01.11.2010 по 17.05.2011 в размере 48 160 рублей 90 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик ТНПВ ООО «Тетран», уведомленный о необходимости доказывания факта отсутствия задолженности перед истцом, в судебное заседание не явился, доказательств своевременной и в полном объеме выплате истцу причитающихся сумм заработной платы, как и возражения по иску, не представил.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что нарушенные ответчиком ТНПВ ООО «Тетран» трудовые права Москаленко И.Б. подлежат восстановлению путем взыскания с ТНПВ ООО «Тетран» в пользу истца суммы задолженности по заработной плате в размере 48 160 рублей 90 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 644 рублей 83 копейки по требованиям имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Октябрьского района г. Томска в интересах Москаленко И.Б. к Томскому научно-производственному и внедренческому обществу с ограниченной ответственностью «Тетран» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Томского научно-производственного и внедренческого общества с ограниченной ответственностью «Тетран» в пользу Москаленко И.Б. задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 48160 (сорок восемь тысяч сто шестьдесят) рублей 90 копеек.

Взыскать с Томского научно-производственного и внедренческого общества с ограниченной ответственностью «Тетран» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 644 (одна тысяча шестьсот сорок четыре) рублей 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного текста решения путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий – судья М.В. Кребель