Дело № 2-1334/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 августа 2011 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Кулинченко Ю.В.,

при секретаре Якубович Л.А.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Томска Черновой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Томска в защиту прав Загородиной О.И. к Томскому научно – производственному внедренческому обществу с ограниченной ответственностью "Тетран" о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор обратился в суд с иском к ТНПВ ООО "Тетран", в котором просит взыскать с ответчика в пользу Загородиной О.И. сумму задолженности по заработной плате в размере 7 372 руб. 13 коп. В обоснование заявленных требований истец указал, что Загородина О.И. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, после увольнения Загородиной О.И. задолженность работодателя по заработной плате за период с ноября 2010 года по январь 2011 года составляет 7 372 руб. 13 коп.

Загородина О.И., представитель ТНПВ ООО "Тетран" Иванова М.С., действующая на основании доверенности от 04.03.2011 сроком действия один год, извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин неявки, а равно ходатайств о переносе рассмотрения дела на более поздний срок не представили.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г. Томска Чернова А.В. поддержала заявленные требования по основаниям, заявленным в иске.

Выслушав старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Томска, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Октябрьского района г. Томска подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из содержания ч. 1 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является инициатива работника.

Из абз. 1 ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из содержания ст. 84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В судебном заседании установлено, подтверждается трудовым договором (контрактом) от 04.05.2010, заключенным между ТНПВ ООО "Тетран" и Загородиной О.И., что с 04.05.2010 последняя принята на работу в ТНПВ ООО "Тетран" инженером третьей категории. Согласно п. 5 договора срок окончания работы – 31.03.2011. Пунктом 12 договора заработная плата работника установлена в размере 6 000 руб. в месяц, надбавка, доплата и другие выплаты устанавливаются ежемесячно приказом по предприятию.

Наличие трудовых отношений между ТНПВ ООО "Тетран" и Загородиной О.И. подтверждается также записями в трудовой книжке последней от 12.12.1975 серии АТ-I № 2574875, приказом (распоряжением) директора ТНПВ ООО "Тетран" о приеме работника на работу от 04.05.2010 № 78-К.

В соответствии с приказом (распоряжением) директора ТНПВ ООО "Тетран" о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 21.01.2011 № 2-к, трудовой договор с Загородиной О.И. прекращен по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Наличие и размер задолженности ТНПВ ООО "Тетран" перед Загородиной О.И. также подтверждается справкой ТНПВ ООО "Тетран" от 17.05.2011 в соответствии с которой согласно бухгалтерского учета на 17.05.2011 задолженность по заработной плате перед Загородиной О.И. составляет 7 372 руб. 13 коп.

Сведения об аналогичном размере задолженности ТНПВ ООО "Тетран" по заработной плате перед Завгородней О.И. содержатся также в карточке счета 70 за период с 01.11.2010 по 17.05.2011.

Учитывая, что доказательств погашения задолженности по заработной плате перед Загородиной О.И. ТНПВ ООО "Тетран" в судебное заседание не представлено, суд приходит к выводу, что требования прокурора Октябрьского района г. Томска о взыскании с ТНПВ ООО "Тетран" в пользу Загородиной О.И. задолженности по заработной плате в размере 7 372 руб. 13 коп., являются законными и обоснованными, а потому подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требованияпрокурора Октябрьского района г. Томска в защиту прав Загородиной О.И. к Томскому научно – производственному внедренческому обществу с ограниченной ответственностью "Тетран" удовлетворить.

Взыскать с ТНПВ ООО "Тетран" в пользу Загородиной О.И. задолженность по заработной плате в размере 7 372 (Семь тысяч триста семьдесят два) руб. 13 коп.

Взыскать с ТНПВ ООО "Тетран" в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 (Четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.

Судья Ю.В. Кулинченко