Дело № 2-1638/11

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

4 октября 2011 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Ячменевой А.Б.

при секретаре Сабылиной Е.А.,

с участием истца - Викулиной Н.В., представителя ответчика – Макарова Г.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Викулиной Н.В. к ЗАО «Томский подшипник» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Викулина Н.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Томский подшипник», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 30916 руб. 86 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2956 руб. 24 коп.

В обоснование требований указала, что 03.09.2007 была принята на работу в ЗАО «Томский подшипник» электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования. 30.11.2010 уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата организации. Ответчиком нарушены нормы ст. ст. 140, 178 Трудового кодекса РФ, поскольку в день увольнения не был произведен расчет. Выплата заработной платы за октябрь 2010 года в сумме 7503 руб. 71 коп. произведена лишь 31.01.2011. По состоянию на 01.09.2011 общая сумма, подлежащая выплате ЗАО «Томский подшипник», составляет 33873 руб. 01 коп., из которых сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы – 30916 руб. 86 коп., сумма процентов за задержку выплаты заработной платы - 2956 руб. 24 коп.

В судебном заседании истица Викулина Н.В. требования поддержала, дополнительно пояснила, что 04.02.2011 мировым судьей был вынесен судебный приказ, по которому с ЗАО «Томский подшипник» в ее пользу была взыскана заработная плата в размере 13479 руб. 08 коп. за октябрь и ноябрь 2010 года. В рамках исполнительного производства ей было выплачено 7503 руб. 71 коп. Таким образом, считает, что размер общей задолженности составляет 30916 руб. 86 коп. (5975 руб. 37 коп. – задолженность по исполнительному производству, 24941 руб. 49 коп. – выходное пособие и сохраняемый заработок на время трудоустройства). Препятствий для обращения в суд за взысканием этой задолженности не имелось.

Представитель ответчика ЗАО «Томский подшипник» - Макаров Г.Л., действующий на основании доверенности от 12.09.2011, сроком на один год, в судебном заседании исковые требования не признал, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении требований отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.

Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения требований.

В силу ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в качестве одного из оснований расторжения трудового договора является его расторжение работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как видно из дела, Викулина Н.В. была принята на работу в ЗАО «Томский подшипник» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования с 03.09.2007. Согласно приказу № 655 от 30.11.2010 уволена с 30.11.2010 в связи с сокращением штата организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С данным приказом ознакомлена в день увольнения, о чем свидетельствует соответствующая запись в трудовой книжке.

Согласно судебному приказу мирового судьи судебного участка № 2 Октябрьского судебного района г. Томска от 04.02.2011, вынесенному по заявлению прокурора Октябрьского района г. Томска в интересах Викулиной Н.В., с ЗАО «Томский подшипник» в пользу взыскана сумма заработной платы за период с октября 2010 года по ноябрь 2010 года в размере 13479 руб. 08 коп.

11.02.2011 судебным приставом-исполнителем Отдела судебных приставов по Октябрьскому району г. Томска УФССП по Томской области возбуждено исполнительное производство ..., что подтверждается постановлением от 11.02.2011.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что в рамках исполнительного производства Викулиной Н.В. 31.01.2011 была произведена выплата заработной платы в размере 7503 руб. 71 коп.

10.05.2011 ЗАО «Томский подшипник» на имя истицы выдана справка, в соответствии с которой общая задолженность перед Викулиной Н.В. на 10.05.2011 составляет 30916 руб. 86 коп., в том числе: 5975 руб. 37 руб. – по исполнительному производству ... 10064 руб. 11 коп. – выходное пособие, а также 14877 руб. 38 руб. – сохраняемый заработок на время трудоустройства, начисленный за январь и февраль 2011 года.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о применении к исковым требованиям последствий пропуска срока, предусмотренного законом для обращения в суд.

Из дела видно, что 10.05.2011 истице выдана справка о размере задолженности перед ей в сумме 30916 руб. 86 коп. Викулина Н.В. обратилась к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с ЗАО «Томский подшипник» задолженности по заработной плате за период с октября 2010 года по март 2011 года, суммы процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1774 руб. 46 коп., однако определением исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка № 2 Октябрьского судебного района г. Томска от 31.05.2011 в выдаче судебного приказа ей было отказано в связи с наличием спора о праве.

С настоящим иском Викулина Н.В. обратилась в суд лишь 08.09.2011, т.е. с пропуском установленного законом срока обращения в суд.

Исходя из содержания абзаца первого ч.1 ст.12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии с п.5 Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истица суду не представила.

В настоящем судебном заседании Викулина Н.В. пояснила, что в этот период таких обстоятельств не имелось, о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не просила.

Указанные обстоятельства дают суду основание полагать, что истица не была лишена возможности своевременно заявить о восстановлении своих нарушенных прав.

Согласно абз.2 ч.6 ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока для обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Учитывая, что срок на обращение в суд истицей пропущен, основания для его восстановления не приведены, а ответчиком заявлено о пропуске истицей срока на обращение в суд, суд полагает необходимым исковые требования оставить без удовлетворения.

Принимая во внимание, что в удовлетворении требований о взыскании с ЗАО «Томский подшипник» задолженности по заработной плате, выплате выходного пособия, сохраняемого заработка на время трудоустройства истцу отказано, требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2956 руб. 24 коп., также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Викулиной Н.В. к ЗАО «Томский подшипник» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате выходного пособия, сохраняемого заработка на время трудоустройства в размере 30916 руб. 86 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2956 руб. 24 коп. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий: А.Б. Ячменева