Дело № 2-1606/11 Р Е Ш Е Н И Е 3 октября 2011 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе: председательствующего Ячменевой А.Б. при секретаре Сабылиной Е.А., с участием помощника прокурора Октябрьского района г. Томска - Яковлева А.Г., представителя ответчика – Андреева В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Асиновского городского прокурора, в интересах Анохина Е.В. к ООО «Томский лен» о взыскании задолженности по заработной плате, у с т а н о в и л: Асиновский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Анохина Е.В. к ООО «Томский лен», в котором просит взыскать с ответчика в пользу Анохина Е.В. начисленную, но невыплаченную заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14390 руб. В обоснование заявленных требований указал, что с 19.04.2011 по 26.07.2011 Анохин Е.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Томский лен». В нарушение ч.2 ст. 22, 127, 140 ТК РФ ответчиком не произведена выплата заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в установленные сроки. Размер задолженности составляет 14390 руб. В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г. Томска Яковлев А.Г. требования поддержал. Истец Анохин Е.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца Анохина Е.В. Представитель ответчика ООО «Томский лен» - Андреев В.В., действующий на основании доверенности от 01.04.2011, в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснил, что действительно у ООО «Томский лен» перед Анохиным Е.В. существует задолженность в размере 14390 руб., однако Анохин Е.В. уклоняется от получения денежных средств. Заслушав объяснения помощника прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению. Статья 17 Конституции РФ признает и гарантирует в Российской Федерации права и свободы человека. Одним из неотчуждаемых прав человека является право каждого на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Вышеуказанным правам работника корреспондируют обязанности работодателя, предусмотренные ст. 22 ТК РФ, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, установлением оплачиваемых ежегодных отпусков. В развитие указанных положений закона статьями 114, 122 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В части 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ закреплен особый порядок реализации права работника на отпуск при увольнении путем выплаты ему денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Из дела видно, что 19.04.2011 Анохин Е.В. был принят в ООО «Томский лен» на должность главного энергетика, 26.07.2011 уволен по п. 1 ст. 71 ТК РФ. Истцу установлен должностной оклад в размере 5513 руб. 41 коп. в месяц; стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавка, доплата, премии и т.п.) устанавливаются работодателем. Предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 90-ок от 11.07.2011, трудовым договором от 19.04.2011. Представленной справкой ООО «Томский лен» по состоянию на 01.08.2011 подтверждается размер задолженности ООО «Томский лен» по заработной плате перед Анохиным Е.В. в размере 14390 руб. В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчик ООО «Томский лен» в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств своевременной и в полном объеме выплате истцу причитающихся сумм заработной платы не представил, напротив, подтвердил наличие задолженности перед Анохиным Е.В. в заявленном размере. С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что нарушенные ответчиком ООО «Томский лен» трудовые права Анохина Е.В. подлежат восстановлению путем взыскания с ООО «Томский лен» в пользу истца суммы задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14390 руб. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 575 руб. 60 коп. по требованиям имущественного характера. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд р е ш и л: исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО «Томский лен» в пользу Анохина Е.В. задолженность по заработной плате в размере 14390 (Четырнадцать тысяч триста девяносто) руб. Взыскать с ООО «Томский лен» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 575 (Пятьсот семьдесят пять) руб. 60 коп. Решение может быть обжаловано и опротестовано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения через Октябрьский районный суд г. Томска. Председательствующий: А.Б. Ячменева
Именем Российской Федерации