Дело № 2-1418/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2011 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Бессоновой М.В.,

при секретаре Зиминой Е.Ю.,

с участием представителя истца Пипкина В.В.,

представителя ответчика Титова М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Токменина П. А. к открытому акционерному обществу «Томскгазстрой» о взыскании сумм невыплаченного коэффициента к заработной плате, сумм невыплаченной процентной надбавки к заработной плате,

установил:

Токменин П.А. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Томскгазстрой», в котором, с учетом последующих уточнений, просит взыскать с ответчика 262.513,22 рублей – задолженность за невыплаченный районный коэффициент к заработной плате и невыплаченную процентную надбавку к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; 37.335,87 рублей – проценты за задержку выплаты районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате; 76.543,71 рублей – компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск; 30.000 рублей – компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 14.08.2008 года он был принят на работу в ОАО «Томскгазстрой», в структурное подразделение УМиА ОАО «Томскгазстрой» на должность водитель автомобиля. Между ним и ОАО «Томскгазстрой» был заключен трудовой договор № 381-15.08/08 от 14.08.2008 года на неопределенный срок, который в настоящее время расторгнут. Весь трудовой процесс в ОАО «Томскгазстрой» в период с 14.08.2008 года по 04.07.2011 года он осуществлял вахтовым методом в МГ «НГПЗ-Парабель» км.383-км.449, 1 нитка» (п. Нельмач Парабельского района Томской области) при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя. За весь период работы, в нарушении норм действующего законодательства, а именно ст.ст. 21, 129, 164, 236, 302, 315, 316, 317, 321, 423 ТК РФ работодатель начислял ему районный коэффициент в размере 1,3. Таким образом, у работодателя возникла задолженность по начислению районного коэффициента, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 1,2. Поскольку он отработал в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, более 10 лет и ранее уже получал процентную надбавку к заработной плате в размере 50% за выполнении трудовой функции у ответчика, ему также полагается процентная надбавка к заработной плате в размере 50%. С 03.05.2011 года Центральный банк РФ установил размер ставки 8,25 % годовых, таким образом, за задержку выплаты районного коэффициента и процентной надбавки по состоянию на 17.07.2011 года у работника возникло право на получение с работодателя процентов за задержку выплаты районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате в размере 37.335,87 рублей. Кроме того, поскольку ему не предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, также полагается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 76.543,71рубля. Невыплатой в установленные трудовым договором сроки денежных средств ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях в связи с нарушением имущественных прав. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных ему нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, просит компенсировать причиненный ему моральный вред в размере 30.000 рублей.

Истец Токменин П.А. в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что он работал в ОАО «Томскгазстрой» вахтовым методом, отправляя его на работу, работодатель выписывал командировочный лист. О том, что он не получает северную надбавку не знал. Работа была сезонная, иногда работали безвыездно, могли по 6 месяцев находиться на участке. Последний раз с 01.11.2010 года по 30.04.2011 года он находился на вахте, оставшуюся половину года провел дома, находясь в отпуске, куда также включались и отгулы. В г. Томске он ни когда не работал, он догадывался, что заработная плата выплачивается работодателем в меньшем размере, однако никогда не обращался в ОАО «Томскгазстрой» по поводу выплаты районного коэффициента и надбавки, поскольку находился далеко от главного офиса. Командировочные он получал в п. Парабель, отчитывались по ним другие люди, через которых он просто передавал отчеты о командировке. Считает, что организация не должна была ущемлять его в выплатах.

Представитель истца Токменина П.А. – Пипкин В.В., действующий на основании доверенности от 01.07.2011 года, в судебном заседании поддержал требования истца по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснив, что срок исковой давности по данному иску не является пропущенным, поскольку в период работы в ОАО «Томскгазстрой» истцу не было и не должно быть известно о том, что ему не доплачивался районный коэффициент и невыплачена процентная надбавка к заработной плате. Работодатель не извещал работника о составных частях заработной платы, причитающихся последнему за соответствующие периоды, размерах и основаниях произведенных удержаний. Истец получал заработную плату определенными суммами денежных средств, по пластиковой карте в банке и ему была известна только общая сумма заработной платы, которую ему перечислил ответчик, без всяких расшифровок о ее составных частях. Расчетные листки работнику не выдавались. О том, что районный коэффициент выплачен не в полном объеме, а процентная надбавка вообще не выплачена работнику стало известно только после 04.07.2011 года со дня увольнения, когда работодатель по заявлению работника, выдал последнему копии документов, связанные с работой, в том числе, копии расчетных листов. В расчетных листках ОАО «Томскгазстрой» также нигде не указывается размер районного коэффициента. О том, что районный коэффициент выплачен не в полном размере можно определить лишь методом расчета. О нарушении своего права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск работник также узнал после своего увольнения, поскольку в соответствии с абз. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, 04.07.2011 года работодатель обязан был выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные им отпуска, чего произведено не было.

Представитель ответчика ООО «Томскгазстрой» - Титов М.С., действующий на основании доверенности от №03/11-ТГС от 01.02.2011 года в судебном заседании иск не признал, пояснил, что истец знал о размере своей заработной платы. Изначально, при заключении договора знал о размере районного коэффициента 30 %. Истец регулярно (примерно раз в месяц) приезжал в г.Томск и сдавал командировочные удостоверения, но не изъявлял желания зайти в бухгалтерию и поинтересоваться своей заработной платы. До мая месяца никаких заявлений, претензий от истца не поступало, в случае их поступления, предприятие бы предоставило такие документы. Истец свои трудовые обязанности непосредственно в Томске не выполнял, он работал водителем на автомобиле в районе, приравненном к Крайнему Северу. В трудовом договоре указано место работы - г. Томск, так как это юридический адрес организации. Тот факт, что истец работал в районах, приравненных к Крайнему Северу постоянно, ими не отрицается, по представленному истцом расчету по существу возражений нет. Считает, что истец имел общее представление о заработной плате, поскольку подписывал коллективный договор. Кроме того, те работники, которых интересует вопрос заработной платой, приезжали в г. Томск и всё узнавали, поэтому истцу никто не запрещал этого сделать. Кроме того, полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с заявленными им требованиями о взыскании с ответчика задолженности за невыплаченный районный коэффициент и процентной надбавки к заработной плате за весь период осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика.

Заслушав представителей сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3). Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Исходя из ч. 4 ст. 129 Кодекса под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 302 ТК РФ работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

По смыслу ч. 1 ст. 313 ТК РФ соответствующие гарантии и компенсации устанавливаются этим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При командировках из других районов страны в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности районные коэффициенты и процентные надбавки, предусмотренные в месте командировки, к зарплате командированных по общему правилу не применяются. За такими работниками сохраняется средний заработок по основному месту работы.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с ч.2 ст.146, ст.148 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Согласно ст.423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Поскольку ст.1 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", противоречит ст. 315 ТК РФ, значит, в силу ст.423 ТК РФ её нормы применению не подлежат.

Статьями 10, 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

Согласно Разъяснениям, утвержденным Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.

Как следует из преамбулы Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", Постановлением Правительства РФ от 13.05.1992 года №309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области» в указанный перечень включены следующие районы Томской области: Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский районы Томской области.

В судебном заседании установлено, что 14.08.2008 года между ОАО «Томскгазстрой» и Токмениным П.А. был заключен трудовой договор №381-15.08/08, согласно условиям которого Токменин П.А. принимается на работу в ОАО «Томскгазстрой» на должность водителя автомобиля в структурное подразделение УМиА ОАО «Томскгазстрой» (п.п. 1.1, 1.2, 1.3). Местом работы указано: УМиА г. Томск, ул. Смирнова, 7/11 (п.1.5). Договор заключен на неопределенный срок (п.1.6).

Как следует из п.п. 3.1, 3.2 трудового договора работнику устанавливается режим с продолжительностью: рабочей недели пять дней, в командировке семь дней; смены 8 часов, в командировке 10 часов; особый режим работы – суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода при суммированном учете 12 месяцев. При работе на линейных объектах, работнику устанавливается режим работы в соответствии с п. 5.2.3. Правил внутреннего распорядка работников ОАО «Томскгазстрой».

Из главы 5 трудового договора следует, что работнику устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда в размере основной тарифной ставки в сумме 45 рублей 40 копеек. Работнику устанавливаются надбавки за работу на линейных объектах в размере 20 % тарифной ставки (оклада); районный коэффициент в размере 30 %. Сроки, порядок и место выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором. Заработная плата выплачивается полностью в денежной форме.

Приказом ОАО «Томскгазстрой» №1292-л/с от 14.08.2008 года Токменин П.А. принят на работу в УМиА ОАО «Томскгазстрой» водителем автомобиля (Урал «Вахта») на основании трудового договора №381-15.08/08 от 14.08.2008 года, установлена тарифная ставка (оклад) 45 рублей 40 копеек.

04.07.2011 года Токменин П.А. был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание), о чём свидетельствует приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №1126/УМ от 04.07.2011 года, что также подтверждается трудовой книжкой Токменина П.А. серии АТ –II №7726717 от 02.06.1989 года.

Стороной ответчика в судебном заседании не оспаривался факт того, что истец выполнял свои трудовые обязанности в районах, приравненных к Крайнему Северу постоянно в период трудоустройства на их предприятии, что также подтверждается представленными доказательствами: приказы о направлении в командировку в Парабельский район Томской области (п.Нельмач, МГ «НГПЗ-Парабель» кмю383 – км449,1 нитка) №396-К от 13.08.2008 года, №430-К от 08.09.2008 года, №484-К от 10.10.2008 года, №619-К от 22.12.2008 года, №032-К от 13.01.2009 года, №052-К от 15.01.2009 года, №096-К от 27.01.2009 года, №182-К от 19.03.2009 года, №256-К от 27.03.2009 года, №289-К от 02.04.2009 года, №357-К от 25.05.2009 года, №362-К от 28.05.2009 года, №441-К от 19.08.2009 года, №485-К от 30.01.2009 года, №502-К от 25.11.2009 года, №530-К от 26.12.2009 года, №33 от 26.02.2010 года, №43-К от 22.03.2010 года, №161 от 08.11.2010 года, №175 от 30.11.2010 года, №195 от 28.12.2010 года, №16 от 04.02.2011 года, №№34 от 29.03.2011 года; командировочными удостоверениями и служебными заданиями для направления в командировку и отчет о его выполнении №1101 от 14.08.2008 года, №1516 от 28.10.2008 года, №1767 от 22.12.2008 года, №1368 от 10.10.2008 года, №0149 от 12.01.2009 года, №0281 от 27.01.2009 года, №0531 от 12.03.2009 года, №0531 от 03.03.2008 года, №1047 от 25.05.2009 года, от 18.08.2009 года, от 24.09.2009 года, от 30.10.2009 года, от 26.11.2009 года, от 03.01.2010 года, от 29.01.2010 года, от 26.02.2010 года, от 22.03.2010 года, от 03.11.2010 года, от 30.11.2010 года, от 04.01.2011 года, от 04.02.2011 года, от 19.04.2011 года, от 31.03.2011 года.

Как следует из направления ОАО «Томскгазстрой» от 13.08.2008 года Токменин П.А. – водитель автомобиля прошёл медицинское обследование для работы в условиях Крайнего Севера.

В соответствиями с условиями коллективного договора между администрацией ОАО «Томскгазстрой» и работниками ОАО «Томскгазстрой» с 20.06.2008 года по 20.06.2011 года, режим рабочего времени в акционерном обществе определяется правилами внутреннего трудового распорядка, а также графиками сменности, утвержденными работодателями и согласованными с профсоюзным комитетом. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается 40 часов в неделю. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе настоящего коллективного договора, положений об оплате труда и премировании, утвержденных и согласованных с профсоюзным комитетом. С 20 июня 2008 года минимальная месячная тарифная ставка в нормальных условиях труда за месячную норму рабочего времени при условии выполнения работником норм выработки (времени) в ОАО «Томскгазстрой» составляет: для основного и вспомогательного рабочего 1 разряда- 4.330 рублей в месяц; для прочего обслуживающего персонала (подсобные рабочие) 1 разряда - 2.500 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в кассе акционерного общества, либо по желанию работника, перечисляется па его лицевой счёт в кредитно-финансовое учреждение в
следующие сроки: 50% начисленной заработной платы -15 числа следующего месяца; окончательный расчет за месяц - 30 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днём выплата заработной платы производится в следующий за выходным рабочий день. Работодатель ежемесячно извещает работников в письменной форме о составных частях заработка, удержаний и сумме, подлежащей выплате, в форме расчетного листа, согласованного с профкомом. Районный коэффициент к заработной плате и процентные надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера устанавливается в размере: 30% - для работников трудоустроенных в г. Томске; 70 % - для работников трудоустроенных в г. Стрежевом. Процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера устанавливается в размере: 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка; молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Начисление производится бухгалтером расчетной группы автоматически в соответствии с местонахождением подразделения и стажем работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Надбавка начисляется работникам, трудоустроенным в г.Томске, на тарифную ставку (оклад, сдельную расценку) с учетом повышающего коэффициента за работу на линии для водителей и механизаторов в размере: 20% - рабочим всех профессий.

Из показаний свидетеля И.А. в судебном заседании следует, что с февраля 2010 года по декабрь 2010 года он работал в ОАО «Томскгазстрой», его место работы было в п. Нельмач Парабельского района. Для работников в поселке построен «городок», где имеются все необходимые удобства – вагончики, баня, столовая. Он работал вахтовым методом по 30 дней, а 15 дней находился дома. Расчетный листок заработной платы он ни разу не получал, в офис ОАО «Томскгазстрой» за их выдачей не обращался. Предполагает, что его заработок составляет около 1.000 рублей в день. Токменин П.А. также работал вахтовым методом, проживал в «городке» во время работы безвыездно. Поскольку его вахта и вахта Токменина П.А. не совпадали, режим работы истца ему неизвестен.

Как показал свидетель А.Ю. в судебном заседании, он работал в ОАО «Томскгазстрой» с 09.10.2008 года по 01.07.2009 года вахтовым методом в п. Нельмач Парабельского района. Токменин П.А. работал в организации водителем, работа была сезонная и они практически постоянно проживали в «городке», полгода работали, полгода дома были. Расчетные листки заработной платы никогда не видел, после того, как узнал, что организация не выплачивает северные надбавки, уволился.

Свидетель А.А. в судебном заседании показал, что работал в ОАО «Томскгазстрой» вахтовым методом, с Токмениным П.А. отработал вместе два сезона посменно. Проживали в «городке» в п. Нельмач Парабельского района. Работали длительный период времени, по несколько месяцев. В г. Томск выезжали редко, только для ремонта автомобиля. Расчетные листки заработной платы никогда не получал и не просил об их выдаче.

Таким образом, суд приходит к выводу, что независимо от того, что организация, в которой работал истец, расположена в г. Томске, оплата его труда в соответствии со ст. 315 ТК РФ должна была осуществляться с применением районного коэффициента и надбавки, так как фактически Токменин П.А. постоянно исполнял трудовые обязанности в Парабельском районе, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Однако, судом установлено, что за весь период работы, ОАО «Томскгазстрой» начислял истцу районный коэффициент в размере 1,3 и процентную надбавку в размере 30%, что подтверждается расчетными листками за период с августа 2008 года по май 2011 года и выпиской с лицевого счета Токменина П.А. за указанный период времени.

В связи с чем, исходя из системного толкования Преамбулы Закона от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", ч.2 ст.146, ст.148, ст.315 и всей главы 50 ТК РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч.3 ст.37 Конституции РФ, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, суд считает, что доводы ответчика о том, что выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана только с местностью, в которой находится организация, а не с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности или прикомандировано, являются неправильными, несоответствующими указанным положениям закона.

Как следует из расчета истца, который не оспаривается стороной ответчика, задолженность за невыплаченный районный коэффициент к заработной плате и невыплаченную процентную надбавку к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет 262.513,22 рублей; проценты за задержку выплаты районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате составляют 37.335,87 рублей; компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 76.543,71 рублей.

При этом, в судебном заседании представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными им требованиями о взыскании с ответчика задолженности за невыплаченный районный коэффициент и процентной надбавки к заработной плате, процентов за задержку выплаты районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за весь период осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. п. 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Следовательно, в том случае, если работником заявлены требования о взыскании сумм заработной платы, которые ему не начислялись и в отношении которых возник судебный спор, то данные требования могут быть удовлетворены только за три месяца со дня, когда работнику стали известно или должно было быть известно о нарушении своего права.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что истец Токменин П.А. о нарушении своего права, а именно о том, что работодатель производил ему оплату труда без начисления районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, узнал в момент поступления на его банковскую карту заработной платы, которое было осуществлено до 01.04.2011 года. Кроме того, истец подписал трудовой договор и коллективный договор, в которых были также указаны все установленные надбавки и компенсации, положенные истцу.

Как следует из расчетных листков за период с августа 2008 года по май 2011 года и выпиской с лицевого счета Токменина П.А. за указанный период времени последнее пополнение лицевого счета истца - заработная плата за апрель 2011 года и отпускные было произведено 31.05.2011 года.

Таким образом, истцом был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку о нарушении трудовых прав истцу было известно при получении заработной платы, которая своевременно начислялась и выплачивалась истцу в спорный период времени, однако в суд с настоящим исковым заявлением истец обратился только 22 июля 2011 года, то есть по истечении установленного законом срока. Доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенного права истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ и Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, в суд представлены не были.

Доводы истца о том, что он не мог обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему сведений о заработной плате и выплате причитающихся ему денежных средств, суд находит необоснованными, поскольку данные обстоятельства не препятствовали истцу своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного права и не свидетельствует об уважительности пропуска истцом указанного срока.

В связи с чем, с учетом требований ст. 392 ТК РФ, подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании задолженности за невыплаченный районный коэффициент к заработной плате и невыплаченную процентную надбавку к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а именно за период с 01.03.2011 года по 01.05.2011 года в размере 31.109 рублей 01 копейки.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 55 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.04.(в ред. от 28.12.06.) разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ на дату предъявления иска в суд составляла 8,25 % годовых.

Как установлено в судебном заседании задолженность ответчика перед истцом составляет 31.109 рублей 01 копейки, при этом указанная сумма истцу не выплачена, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежат взысканию в пользу истца проценты за задержку выплаты районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате при увольнении в размере одной трехсотой действующей на момент вынесения решения ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25%) от невыплаченных в срок сумм.

При определении размера подлежащих взысканию процентов, проверив правильность представленного истцом расчета, суд соглашается с последним и считает необходимым взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за период с 01.03.2011 года по 01.05.2011 года в размере 765 рублей 05 копеек.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу требований ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 установлены особенности исчисления средней заработной платы. В частности в п. 10 данного постановления закреплено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Из п.3.8 коллективного договора между администрацией ОАО «Томскгазстрой» и работниками ОАО «Томскгазстрой» с 20.06.2008 года по 20.06.2011 года следует, что работодатель представляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очерёдность оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемого работодателем по согласованию с профкомом (ст. 123 ТК).

Как следует из п.п. 3.9, 3.10 указанного коллективного договора ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии ст. ст. 117, 119 ТК предоставляются согласно: Перечня Работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск; Перечня профессий и должностей, для которых устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Начисленный средний заработок за проработанное время (отпускные) выплачивается непозднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Согласно приказа №634/УМ от 03.05.2011 года Токменину П.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 16.05.2011 года по 13.06.2011 года и дополнительный оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней с 16.06.2011 года по 28.06.2011 года, всего отпуск на 43 календарных дня с 16.05.2011 года по 28.06.2011 года.

Поскольку право истца на применение районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы, установлено судом, соответственно на истца распространяется и право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, гарантированный ст. 321 ТК РФ с учетом специальной нормы - ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Таким образом, с учетом того, что судом установлен факт не предоставления истцу дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, что также не оспаривается стороной ответчика, суд считает, что требования истца о взыскании задолженности за неиспользованные дополнительные отпуска подлежат удовлетворению.

Изучив представленный суду расчет задолженности компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, проверив правильность математических операций, и который не оспаривается ответчиком, суд считает его верным, а потому с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 76.543 рубля 71 копейка. При этом срок для обращения в суд с данным требованием истцом не пропущен, поскольку в соответствии со ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении, следовательно, в данном случае срок начинает течь с 04.07.2011 года.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник, в том числе, имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004. № 2 учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в связи с невыплатой Токменину П.А. районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, ему был причинен моральный вред (нравственные и физические страдания), выразившейся в том, что ответчиком было нарушены имущественные права истца.

Таким образом, учитывая конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), период невыплаты коэффициента к заработной плате, сумм невыплаченной процентной надбавки к заработной плате, компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15.000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в доход местного бюджета.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100.001 рубля до 200.000 рублей уплачивается в размере 3.200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100.000 рублей.

В силу указанного положения закона при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера (взыскание морального вреда) для физических лиц государственная пошлина уплачивается в размере 200 рублей.

Таким образом, учитывая вышеприведенные нормы права, размер удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3.368 рублей 36 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Токменина П. А. к открытому акционерному обществу «Томскгазстрой» о взыскании сумм невыплаченного коэффициента к заработной плате, сумм невыплаченной процентной надбавки к заработной плате, компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Томскгазстрой» в пользу Токменина П. А. задолженность за невыплаченный районный коэффициент к заработной плате и невыплаченную процентную надбавку к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 31.109 рублей 01 копейки; проценты за задержку выплаты районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате в размере 765 рублей 05 копеек; компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 76.543 рублей 71 копейки; компенсацию морального вреда в размере 15.000 рублей, а всего в сумме 123.417 рублей 77 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Томскгазстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 3.368 рублей 36 копеек.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного текста решения путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий судья М.В. Бессонова