Дело № 2-1652/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 10 ноября 2011 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Бессоновой М.В., при секретаре Зиминой Е.Ю., с участием представителя истца Дмитриева В.С., ответчика Горбунова И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Горбунову И. В. о взыскании суммы расходов на обучение, УСТАНОВИЛ: Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее - ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление») обратилось в суд с иском к Горбунову И.В., в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму расходов на обучение (стипендию) в размере 17.584,50 рублей; расходы по государственной пошлине в размере 703,40 рублей. В обоснование своих требований истец указал, что 19.01.2009 года с ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Срок ученичества для получения учеником профессии (специальности) «водитель трамвая» и обусловленной квалификации определен шесть месяцев, начиная с 19.01.2009 года. В период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 3.300 рублей, при условии соблюдения учеником учебной дисциплины. 19.01.2009 года был издан приказ ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» № 13а о зачислении в группы по обучению по профессии «Водитель троллейбуса» и организации обучения». По окончании курсов по подготовке водителей трамвая и сдачей экзаменов с ответчиком был заключен трудовой договор № 172 от 23.09.2009 года по профессии «Водитель троллейбуса». 18.05.2011 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут. Ответчик уволился из организации по собственному желанию раньше срока, установленного ученическим договором на профессиональное обучение лицом, ищущим работу, и до погашения задолженности по соглашению о возмещении расходов на обучение (стипендии). Вместе с тем, ученический договор на профессиональное обучение лицом, ищущим работу, предусматривает обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией поработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Ответчик не предоставил уважительные причины отказа от исполнения обязательств по ученическому договору. Представитель истца ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» - Дмитриев В.С., действующий по доверенности №15/842 от 14.10.2010 года, в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме по тем же основаниям. Ответчик Горбунов И.В. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что с 19.01.2009 года проходил обучение по специальности «водитель троллейбуса», учился 8 месяцев, приступил к работе 23.09.2009 года, подписав договор с предприятием, договор предусматривал условия, согласно которым он должен был отработать 2 года до 23.09.2011 года. Уволился он в связи с болезнью, а официально по собственному желанию. В феврале 2010 года у него появились симптомы заболевания, сняли с линии и отправили во вторую медсанчасть, после чего он две недели находился на больничном. В дальнейшем сбой в питании привел к большему обострению заболевания, ему опять дали направление, и врачи отправили на две недели на больничный. До увольнения диагноз был подтвержден, он обратился к специалисту 2 медсанчасти, чтобы лечащий врач дал заключение о профнепригодности, но врач в рекомендательной форме сказал поменять работу, не написав при этом, что он не годен для работы водителем троллейбуса, на установление инвалидности его на медико-социальную экспертизу не направляли, никакой инвалидности не давали. Выслушав представителя истца, ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3). Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Как следует из ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В судебном заседании установлено, что 19.01.2009 года между ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» (Работодатель) и Горбуновым И.В. (Ученик) был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее – ученический договор), в соответствии с которым Работодатель принимает Ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного срока, а Ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора. Во исполнение условий Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) водитель троллейбуса и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации), а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности). Срок ученичества для получения Учеником профессии определен в шесть месяцев, начиная с 19.01.2009 года (п.п. 1, 3, 4). Согласно п.п. 8, 9 ученического договора в период ученичества Работодатель выплачивает Ученику стипендию в размере 3300 руб. Указанная стипендия выплачивается при условии соблюдения учеником учебной дисциплины, недопущения прогулов занятий, в срок не позднее 15 дней с истечения оплачиваемого месяца. По окончании срока обучения и получения Учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между Работодателем и Учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалификационного Работника в течение не менее двух лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается. В соответствии с приказом ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» от 19.01.2009 года № 13а Горбунов И.В. с 19.01.2009 года был зачислен в группу учеников № 0925 по профессии «Водитель троллейбуса». Факт получения Горбуновым И.В. в период ученичества стипендии подтверждается расчетными листками на зачисление денежных средств сотрудникам ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» за период с января 2009 года по август 2009 года. 23.09.2009 года Горбунов И.В. ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» был принят на работу в троллейбусное депо на должность водитель троллейбуса, что подтверждается трудовым договором № 172 от 23.09.2009 года, приказом о приеме работников на работу от 23.09.2009 года № 437 к/1. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 18.05.2011 года № 194 к/1 Горбунов И.В. водитель троллейбуса был уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), о чём также свидетельствует представленная трудовая книжка ТК №6412534, выданная на имя Горбунова И.В. 12.07.2005 года. В силу п. 10 ученического договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя либо увольняется досрочно (при работе менее двух лет), Ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить иные понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Учеником процесса обучения профессии (специальности). В силу ст. 328 ТК РФ работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта. Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта. Отдельные положения о порядке отбора водителей на работу содержатся в Положении об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов, утвержденном Приказом Минтранса России от 09.03.1995 N 27 (далее - Положение). Согласно п. 3.1.1 лицо, претендующее на работу в организации в качестве водителя, может быть принято при условии: наличия у него водительского удостоверения на право управления транспортным средством соответствующей категории; наличия у него документа о прохождении в установленные сроки медицинского освидетельствования; соответствия его квалификации, опыта работы и иных профессиональных характеристик требованиям, установленным для конкретного вида перевозок. Приему на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, предшествует обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) в порядке, установленном законом, чтобы определить соответствие состояния здоровья будущего работника поручаемой ему работе, что предусмотрено Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 « Об утверждении перечней вредных и ( или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры ( обследования и Порядка проведения этих осмотров ( обследований)». Как следует из представленной медицинской документации, 16.06.2010 года Горбунов И.В. проходил диспансеризацию, и не высказывал жалоб по поводу своего здоровья. Указанные диагнозы - обострение хронического холецистита и панкреатита в ходе диспансеризации Горбунову И.В. поставлены не были. Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель Ф. показала, что работает в медицинском пункте ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление». Существуют приказы Минздрава РФ, в которых имеется перечень противопоказаний, которые препятствуют быть водителем троллейбуса. Горбунов И.В. работал в должности – водитель троллейбуса и обращался к ним в медпункт, приносил свою амбулаторную карту, которая подтверждала то, что он болеет холециститом. Ответчик должен был пройти полностью медосмотр и принести подтверждение. В связи с приступами, он неоднократно снимался с линии и направлялся в МСЧ №2, это зафиксировано в журнале предрейсового медосмотра, они хранятся несколько лет. У Горбунова И.В. на тот момент не было обнаружено заболеваний, которые в соответствии с приказами Минздрава РФ препятствовали бы ему осуществлять свои должностные обязанности. 16.06.2010 года Горбунов И.В. проходил всеобщую диспансеризации, из представленной медицинской карты видно, что его осматривал окулист, невролог, хирург и терапевт. Невролог – жалобы боли в шее, обследование было методом пальпации, диагноз – шейный остеохандроз, вне стадии обострения, рекомендации массаж, санаторно-курортное лечение, окулист, хирург жалоб нет, на июнь 2010 года у терапевта жалоб нет, по общему анализу крови все хорошо, биохимический анализ крови показал белок в моче, заключение: 3 группа здоровья, что означает, что человек нуждается в дополнительном обследовании для уточнения диагноза и для лечения в амбулаторных условиях, обследование было только в отношении почек, а не в отношении желудочно-кишечного тракту. Когда Горбунов И.В. проходил диспансеризацию, жалоб не было. Свидетель А. в судебном заседании показал, что работает в медицинском пункте ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» с сентября 2000 года, Горбунов И.В. ранее работал водителем троллейбуса. Горбунов И.В. обращался в медпункт после прохождения обучения два раза, в феврале 2011 года и в апреле 2011 года. В апреле 2011 года он обратился с болями, с жалобами на горечь во рту, у него была температура 37, 3, боли в правом подреберье, он сказал, что лечился у гастроэнтеролога, у него было обнаружен холецистит, панкреатит. В связи с этим, он сказал, что в таком состоянии на линию пустить ответчика не может, ранее у него таких признаков не было. Приходил Горбунов И.В. без всяких медицинских документов, с такими заболеваниями люди могут работать, нужно только подлечиться. Противопоказаний не работать у Горбунова И.В. не было. Указанные болезни являются приходящими и уходящими, с такими болезнями можно подлечиться и работать. Не доверять показаниям допрошенных свидетелей, у суда оснований нет, поскольку они являются последовательными и подтверждаются другими доказательствами по делу. Как следует из представленной ответчиком медицинской карты амбулаторного больного Горбунова И.В. из медсанчасти № 2 у него впервые было обнаружено 24.02.11г. заболевание хронический холецистит. Горбунов И.В. был направлен к терапевту зав. Медпунктом трамвайно-троллейбусного управления А.24.02.2011 и 06.04.2011 в связи с обострением заболевания. Неоднократно в связи с данным заболеванием ему выдавался больничный лист. Также ему был поставлен диагноз хронический гастродуоденит и хронический панкреатит, который был обнаружен уже после увольнения, в связи с чем согласно направления в ноябре 2011 года Горбунов И.В. направлен на обследование. Согласно Приказа Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90 « О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии», а также Приложением №4, № 5 к нему хронический холецистит, хронический гастродуоденит и панкреатит не являются заболеваниями, препятствующими осуществлению деятельности в качестве водителя троллейбуса и профессиональным заболеванием не являются. В связи с чем, доводы ответчика о том, что он был вынужден уволиться из ТГУМП «Трамвайно-троллейбусное управление» по причине заболеваний, которые препятствовали ему работать водителем троллейбуса, суд находит не состоятельными. Кроме того уволен он был не по состоянию здоровья, а по собственному желанию до истечения предусмотренного Договором от 19.01.2009 двухлетнего срока работы в качестве квалифицированного водителя. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в сумме 17584,50 рублей. В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с учетом требований ст. 333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 703,40 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Горбунову И. В. о взыскании суммы расходов на обучение удовлетворить. Взыскать с Горбунова И. В. в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» стипендию в размере 17.584 рубля 50 копеек. Взыскать Горбунова И. В. в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» расходы по уплате государственной пошлины в размере 703 рубля 40 копеек. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке через Октябрьский районный суд г. Томска в Томский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Председательствующий судья М.В. Бессонова