РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 декабря 2011 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Остольской Л.Б.

при секретаре Копышевой М.А.,

с участием истца Телегина А.Б.,

представителя истца Телегина А.Б. Вуцан И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Телегина А.Б. к ООО «УК «Комфорт» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Телегин А.Б. обратился в Октябрьский районный суд г. Томска с исковым заявлением к ООО «УК «Комфорт», в котором просит взыскать 45406 рублей 80 копеек в счет основного долга по заработной плате, 2416 рублей 11 копеек в счет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, 15000 рублей в счет компенсации морального вреда, 3500 рублей в счет оплаты юридических услуг. В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «УК «Комфорт» в должности электромонтера с 01.09.2010 по 27.04.2011. Заработная плата состоит из оклада 10700 рублей и надбавки 30% от должностного оклада в размере 3210 рублей. С января 2011 работодатель не в полной мере производил выплату заработной платы. 24.02.2011 Телегину А.Б. был выдан аванс 3000 рублей. После этого никаких больше выплат не получал. Ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы.

Истец Телегин А.Б. поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель истца Телегина А.Б. – Вуцан И.В. поддержала мнение своего представителя.

Представитель ответчика ООО «УК «Комфорт», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о чем в деле имеется телефонограмма об извещении Жердева А.Н., в судебное заседание не явился.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 05.12.2011 местом нахождения юридического лица - ООО «УК «Комфорт» является адрес: г.Томск, ...; одним из учредителей (участников) данного юридического лица является Жердев А.Н., он же является лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица.

При таких обстоятельствах суд признает извещение ответчика надлежащим и на основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, который об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.

Заслушав объяснения истца и его представителя, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из содержания ч. 1 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из трудового договора №8 от 01.09.2010 следует, что ООО «УК «Комфорт» принимает Телегина А.Б. на должность электромонтера для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции.

В соответствии с абз.11 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Рассмотрев требование истца о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате, суд приходит к следующему.

На основании ч.1 и 2 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п.5.1 трудового договора №8 от 01.09.2010 Телегину А.Б. гарантируется выплата должностного оклада в размере 10700 рублей в месяц и надбавки (районный коэффициент) 30% от должностного оклада в размере 3210 рублей в месяц.

Из п.5.3 трудового договора №8 от 01.09.2010 следует, что заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: аванс в сумме 3000 рублей не позднее 15 числа, следующего за расчетным, окончательный расчет – не позднее последнего числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно записи №18 в трудовой книжке ... от 14.05.1984 Телегин А.Б. уволен из ООО «УК «Комфорт» 01.04.2011 по собственному желанию.

На основании ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с заявлением от 21.02.2011, зарегистрированным за №1025 от 21.02.2011, Телегин А.Б. обратился к директору ООО «УК «Комфорт» с просьбой предоставить справку о задолженности по заработной плате.

Из пояснений истца Телегина А.Б. следует, что задолженность по заработной плате за период его работы с 01.09.2010 по 27.04.2011 не выплачена.

Документ, подтверждающий фактическое начисление заработной платы истцу, не представлен.

Учитывая п.5.1 трудового договора, а также применив арифметический расчет, суд приходит к выводу, что размер заработной платы:

за январь 2011 составляет 9101 рубль 70 копеек = (10700 рублей + 3210 рублей) / 15 рабочих дней за период с 11.01.2011 по 31.01.2011 * 15 – 13% - 3000 рублей аванс,

за февраль 2011 составляет 12101 рубль 70 копеек = (10700 рублей + 3210 рублей) / 19 рабочих дней за период с 01.02.2011 по 28.02.2011 * 19 – 13%,

за март 2011 составляет 12101 рубль 70 копеек = (10700 рублей + 3210 рублей) / 22 рабочих дня за период с 01.03.2011 по 31.03.2011 * 22 – 13%.

Из искового заявления следует, что истец уволен из ООО «УК «Комфорт» 27.04.2011. Однако, как указано выше, запись №18 в трудовой книжке ... от 14.05.1984 свидетельствует о том, что Телегин А.Б. уволен из ООО «УК «Комфорт» 01.04.2011 по собственному желанию.

Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Пунктами 3, 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

Учитывая данные положения, суд приходит к выводу о том, что последним рабочим днем Телегина А.Б. в ООО «УК «Комфорт» явилось 31.03.2011. С 01.04.2011 он уволен из данной организации.

Таким образом, задолженность ООО «УК «Комфорт» по заработной плате перед Телегиным А.Б. за период с 11.01.2011 по 31.03.2011 составляет 33305 рублей 10 копеек.

Рассмотрев требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы 2416 рублей 11 копеек, суд приходит к следующему.

Оценив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу о том, что он неверный.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием ЦБ РФ от 31.05.2010 г. №2450-У, начиная с 01.06.2010, ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процентов годовых.

Согласно Указанию ЦБ РФ от 25.02.2011 г. №2583-У, начиная с 28.02.2011 г., ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых.

Из п.5.3 трудового договора №8 от 01.09.2010 следует, что заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: аванс в сумме 3000 рублей не позднее 15 числа, следующего за расчетным, окончательный расчет – не позднее последнего числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом период невыплаты заработной платы составит:

за январь 2011 – с 01.03.2011 (не позднее последнего 28.02.2011) по 05.12.2011 – 280 дней,

за февраль 2011 – с 01.04.2011(не позднее 31.03.2011) по 05.12.2011 – 249 дней,

за март 2011 – с 01.05.2011(не позднее 30.04.2011) по 05.12.2011 – 219 дней.

В связи с нарушением ООО «УК «Комфорт» установленного срока выплаты заработной платы проценты (денежная компенсация) составят:

За январь 2011: 9101 рубль 70 копеек х 280 (период невыплаты сумм с 01.03.2011 по 05.12.2011) х 7,75% / 300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 658 рублей 36 копеек.

За февраль 2011: 12101 рубль 70 копеек х 249 (период невыплаты сумм с 01.04.2011 по 05.12.2011) х 7,75% / 300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 778 рублей 44 копеек.

За март 2011: 12101 рубль 70 копеек х 219 (период невыплаты сумм с 01.05.2011 по 05.12.2011) х 8% / 300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 706 рублей 74 копейки.

Таким образом, размер денежной компенсации в связи с нарушением ООО «УК «Комфорт» установленного срока выплаты заработной платы составит 2 143 рубля 54 копейки (658 рублей 36 копеек + 778 рублей 44 копеек + 706 рублей 74 копейки).

Рассмотрев требование истца о взыскании 15 000 рублей в счет компенсации морального вреда, суд считает, что оно подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. №63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с изложенным, учитывая степень вины ответчика, размер и период задержки заработной платы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «УК «Комфорт» в пользу истца Телегина А.Б. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Рассмотрев вопрос о взыскании 3 500 рублей в счет оплаты услуг представителя, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено доказательств оплаты указанной суммы представителю за оказание юридических услуг, в связи с чем данное требование удовлетворению не подлежит.

Рассмотрев вопрос о распределении судебных издержек, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Согласно абз.7 ч.2 ст.61.1 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов.

В силу пп.1 и 3 п.1 ст.333.19 и пп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика в доход государства в счет уплаты государственной пошлины подлежит взысканию 1463 рубля 46 копеек: 1 263 рубля 46 копеек + 200 рублей (за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 –198 ГПК РФ, суд

решил:

иск Телегина А.Б. к 000 «УК «Комфорт» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с 000 «УК «Комфорт» в пользу Телегина А.Б. заработную плату за период с 01.01.2011 года по 01.04.2011 года в размере 33305 рублей 10 копеек, проценты за задержку заработной платы в размере 2 143 рубля 54 копейки.

Взыскать с ООО «УК «Комфорт» в пользу Телегина А.Б. компенсацию морального вреда 3000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «УК «Комфорт» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1463 рубля 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: Л.Б. Остольская

Мотивированный текст решения изготовлен 09.12.2011 г.