РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2012 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Остольской Л.Б.,

секретаря Копышевой М.А.,

с участием истца (ответчика по встречному иску) Лукьянчикова С.А., представителей ответчика (истца по встречному иску) ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж» Кузнецовой Н.В., Зилалова Ф.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукьянчикова С.А. к ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж» о взыскании заработной платы, встречному иску ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж» к Лукьянчикову С.А. о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным,

установил:

Лукьянчиков С.А. обратился в Октябрьский районный суд г. Томска с исковым заявлением к ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж», в котором просит, с учетом уточнений, взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 164001 рубль 45 копеек, не начисленную и невыплаченную заработную плату в размере 118070 рублей, проценты за задержку выплату заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что 01.02.2010 заключен трудовой договор №158 о преподавательской деятельности, установлен должностной оклад 4200 рублей в месяц, на который начисляется районный коэффициент 1.3. Должностной оклад периодически повышался. 01.02.2010 заключено дополнительное соглашение №96 к трудовому договору. В последующем заключались еще дополнительные соглашения. С февраля 2010 года и по настоящее время ему как преподавателю не выплачивалась заработная плата. Также начислялась, но не выплачивалась заработная плата за работу по внутреннему совместительству. В связи с чем просит взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы.

В свою очередь ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж» обратилось с иском в суд к Лукьянчикову С.А., в котором с учетом последующего уточнения просит признать действие дополнительного соглашения № 96 от 01.02.2010 к трудовому договору № 158 от 01.02.2010, заключенному между ОГОУ СПО «ТЭПК» и Лукьянчиковым С.А., в период с 01.02.2010 по 29.11.2011 ничтожным (недействительным). В обоснование заявленных требований ОГОУ СПО «ТЭПК» указало, что Лукьянчиков С.А. имеет статус адвоката с августа 2003 года, регистрационный номер 70/495 в реестре адвокатов Томской области, учредил адвокатский кабинет по месту своего жительства. Для осуществления адвокатской деятельности использовал служебный кабинет, который был предоставлен ему колледжем для работы в качестве юрисконсульта. В соответствии с п.1 ст. 2 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника…». В нарушение данной нормы Лукьянчиков С.А. вступил в трудовые отношения с ОГОУ СПО «ТЭПК» в качестве юрисконсульта путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Истец (ответчик по встречному иску) Лукьянчиков С.А. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, дополнительно пояснив, что ни в какие дополнительные трудовые отношения не вступал, был расширенный объем работы. Заработная плата от часов не зависела, была договоренность с директором, что будет оплачиваться оклад и почасовая оплата, что было оговорено в п. 1.4 трудового договора.

Представители ответчика (истца по встречному иску) ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж» Кузнецова Н.В., Зилалов Ф.З. также поддержали заявленные требования, просили отказать в иске Лукьянчикову С.А., так как последний является адвокатом. Если бы были представлены документы о том, что Лукьянчиков С.А. является адвокатом, то дополнительное соглашение с ним бы не заключали. Лукьянчиков С.А. был принят как преподаватель, фактически работал юрисконсультом.. Заработная плата выплачивалась Лукьянчикову С.А. по тарифной ставке, в связи с чем заработная плата зависит от отработанных часов. Признают долг, но это долг по стимулирующим выплатам.

Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Рассмотрев требование Лукьянчикова С.А. о взыскании с ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж» задолженности по невыплаченной заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

На основании ч.1 1 ст. 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В силу ст.37 Конституции РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека от 10.12.1948 и ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 каждый имеет право на труд, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950 никто не должен привлекаться к принудительному и обязательному труду. Согласно ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, запрещённому Конституцией Российской Федерации, и непосредственно нарушает трудовые права граждан.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В силу ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз.11 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Так, 01.02.2010 ОГОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж» и Лукьянчиков С.А. заключили трудовой договор №158, согласно которому последний принимается на работу по должности преподаватель. Данный договор является договором по основной работе.

Из п.14 договора следует, что работнику устанавливается с 01.01.2010 должностной оклад (тарифная ставка) 4200 рублей в месяц, районный коэффициент 1,3, надбавки и доплаты, премии.

В соответствии с абз.3 ст.129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу абз.4 ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Согласно дополнительному соглашению №96 к трудовому договору с Лукьянчиковым С.А. от 01.02.2010 работнику поручены дополнительные обязанности по профессии, специальности юрисконсульт. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается доплата 3 900 рублей.

Таким образом, из анализа данных документов следует, что Лукьянчиков С.А. принят на работу в ОГОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж» на должность преподавателя с дополнительными обязанностями по профессии, специальности юрисконсульт. Данная работа осуществляется по основному месту работы, не является работой по совместительству.

Приказом от 25.11.2011 №462-к Лукьянчиков С.А. освобожден от исполнения дополнительных обязанностей юрисконсульта в связи с приемом работника на основную работу в должности юрисконсульта.

На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Представленные расчетные листки содержат сведения о составных частях заработной платы Лукьянчикова С.А.

На основании ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору с преподавателем №41-О от 27.06.2011 и №207-О от 21.09.2011 оплата труда за ставку заработной платы в месяц увеличена сначала до 4473 рубля, затем до 4764 рубля.

В соответствии с дополнительными соглашениями № 184-О от 27.06.2011 и 349-О от 21.09.2011 к дополнительному соглашению №96 от 01.02.2010 с юрисконсультом за выполнение трудовой функции работнику увеличен был оклад сначала до 4207 рублей, затем до 4480 рублей.

Приказом от 30.12.2010 №926-л/с «О компенсационных выплатах» установлена с 01.01.2011 по 31.12.2011 ежемесячно компенсационная выплата за увеличенный объем работ и расширение зоны обслуживания Лукьянчикову С.А. за выполнение обязанностей по профессии юрисконсульта 9200 рублей.

Согласно приказу от 30.12.2010 №939-л/с «О стимулирующих выплатах» Лукьянчикову С.А. установлены с 01.01.2011 по 31.12.2011 стимулирующие выплаты в размере 2% от суммы поступления внебюджетного дохода в целом.

Главой 52 Трудового Кодекса РФ определены особенности регулирования труда педагогических работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников и определено, что данным Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

В соответствии ч с.1 ст.333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

П.2.1.1 Положения об оплате труда работников ОГОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж» предусмотрено, что система оплаты труда работников колледжа включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с п.2.2.1 данного Положения оплата труда преподавателей, осуществляющих педагогическую деятельность по образовательным программам, финансируемым из областного бюджета, устанавливается из тарифицируемой педагогической нагрузки.

В связи с чем, утверждение Лукьянчикова С.А. о том, что размер его заработной платы в должности преподавателя не зависел от количества отработанных часов, не обосновано.

Согласно Перечню должностей, имеющих право на получение компенсационной выплаты за работу в колледжах, являющемуся приложением В к Положению об оплате труда от 28.12.2009, преподавателю определена норма рабочего времени за ставку заработной платы (оклад) 720 часов в год. Размер выплаты в рублях за один час работы составляет 6 рублей.

Из представленных ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж» справок следует, что действительно, образовательное учреждение имеет задолженность по заработной плате перед Лукьянчиковым С.А.

Представленные справки и расчетные листки опровергают довод Лукьянчикова С.А. о том, что ему с января 2010 года заработная плата не начислялась.

Так, согласно справке о начисленной и выплаченной заработной плате Лукьянчикову С.А. начислено за 2010 год за работу в должности преподавателя 20780 рублей 58 копеек, в должности юрисконсульта – 403867 рублей 47 копеек. Всего начислено 424648 рублей 05 копеек. Из данной суммы выплачено 355735 рублей 68 копеек. В связи с чем долг за предприятием за 2010 (на 01.01.2011) составил 9421 рубль 58 копеек.

Из справки о начисленной и выплаченной заработной плате за 2011 год следует, что Лукьянчикову С.А. начислено за 2011 год за работу в должности преподавателя 23 256 рублей 56 копеек, в должности юрисконсульта – 441 561 рубль 51 копейка. Всего начислено 464 818 рублей 07 копеек. Из данной суммы выплачено 250 982 рубля 20 копеек. В связи с чем, долг за предприятием за 2011 (на 01.01.2012) с учетом долга за 2010 год (9421 рубль 58 копеек) составил 164001 рубль 45 копеек.

Указанную сумму Лукьянчиков С.А. просит взыскать, что суду дает основания полагать о согласии с долгом именно в данном размере - 164001 рубль 45 копеек.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требование Лукьянчикова С.А. о взыскании с ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж» начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 164001 рубль 45 копеек, подлежит удовлетворению.

Требование же о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы в размере 118070 рублей удовлетворению не подлежит, исходя из следующего.

Из пояснений Лукьянчикова С.А. следует, что заработная плата за работу в должности преподавателя ему не начислялась в должном объеме, так как состояла из оклада, районного коэффициента. По договоренности с директором оплата труда должна была исчисляться из оклада и почасовой оплаты. В связи чем, полагает, что ему ежемесячно должна была начисляться заработная плата в размере 5460 рублей (оклад 4200 рублей + 30% районный коэффициент, в последующем оклад увеличивался) в месяц, в связи с чем образовалась задолженность - 118070 рублей.

Как следует из представленного расчета, в данную сумму также включены проценты за нарушение срока выплаты заработной платы.

Представитель ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж» в судебном заседании пояснил, что размер заработной платы Лукьянчикова С.А. зависел от количества отведенных часов. Трудовым договором предусмотрена тарифная ставка, а не оклад.

Приказами от 28.04.2010 №326-л/с, от 27.05.2010 №394-л/с, от 01.09.2010 №578-л/с, от 07.10.2010 №678-л/с, от 26.11.2010 №810-л/с, от 24.12.2010 №868-л/с, от 21.01.2011 №30-л/с, от 24.02.52011 №121-л/с, от 28.02.2011 №129-л/с, от 23.03.2011 №193-л/с, от 27.05.2011 №359-л/с, от 17.06.2011 №417-л/с подтверждается, что Лукьянчикову С.А. должна была производиться оплата труда за работу в должности преподавателя в зависимости от нагрузки (фактически выданных часов).

Согласно приказам от 01.09.2010 №578-л/с, от 07.10.2010 №678-л/с Лукьянчикову С.А. с 01.09.2010 на 2010-2011 учебный год установлена оплата по справке за фактически выданные часы.

На основании ч.2 и 3 Закона Томской области «Об образовании в Томской области» в ред. от 28.12.2009 и в ред. от 09.11.2011 (действующей в настоящее время), образовательное учреждение в пределах имеющихся у него бюджетных и внебюджетных средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. Фонд оплаты труда негосударственных образовательных учреждений определяется учредителем.

В соответствии с п.6.1 Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, являющегося приложением к Постановлению администрации г.Томска от 30.09.2009 №933 (в ред. от 30.09.2009 и в ред., действующей в настоящее время) заработная плата педагогических работников учреждений определяется с учетом следующих условий:

- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года №191;

- объемов учебной (педагогической) работы;

- компенсационных выплат специалистам, работающим на селе, работникам специальных (коррекционных) учреждений, работникам лицеев, гимназий и других;

- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

- особенностей исчисления оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту, работающих с учебно-тренировочными группами, группами спортивного совершенствования и группами высшего спортивного мастерства, за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки;

- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

- других условий оплаты труда.

Согласно п.6.3 данного Положения продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Из п.6.4 Положения следует, что месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров окладов, установленных с учетом квалификации, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Приказы от 28.04.2010 №326-л/с, от 27.05.2010 №394-л/с, от 01.09.2010 №578-л/с, от 07.10.2010 №678-л/с, от 26.11.2010 №810-л/с, от 24.12.2010 №868-л/с, от 21.01.2011 №30-л/с, от 24.02.52011 №121-л/с, от 28.02.2011 №129-л/с, от 23.03.2011 №193-л/с, от 27.05.2011 №359-л/с, от 17.06.2011 №417-л/с содержат сведения о существовавшей в данные месяцы нагрузке Лукьянчикова С.А.

Таким образом, заработная плата Лукьянчикову С.А. не должна была начисляться, как он утверждает из расчета оклад 4200 рублей + 30% районный коэффициент, так как указанные выше положения свидетельствуют о том, что начисление заработной платы педагогическим работникам производится с учетом фактической нагрузки. В связи с чем, данное требование о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, а также процентов за нарушение срока не начисленной не выплаченной заработной платы, составляющих в общем сумму 118070 рублей, удовлетворению не подлежит.

Рассмотрев требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к следующему.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного расчета следует, что проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитаны за период с февраля 2011 по октябрь 2011.

Учитывая, что суд удовлетворил требование Лукьянчикова С.А. в части взыскания задолженности начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 164001 рубль 45 копеек, признав факт наличия задолженности, подлежат взысканию и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с февраля 2011 по октябрь 2011.

Суд, проверив представленный Лукьянчиковым С.А. расчет, находит его не верным и приводит расчет, исходя из следующего.

Утверждение Лукьянчикова С.А. о том, что в расчете необходимо применять окончательную сумму задолженности не верно, так как проценты начисляются за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. То есть, начисление процентов должно осуществляться по отношению к каждой начисленной и не выплаченной сумме заработной платы.

Согласно расчетным листкам:

Согласно п.1.4 трудового договора №158 от 01.02.2010 определено, что сроки выплаты заработной платы установлены 27 и 15 числа каждого месяца.

Таким образом, заработная плата за выполнение трудовой функции в должности преподавателя и дополнительных обязанностей по профессии, специальности юрисконсульта, должна окончательно быть выплачена 27 числа соответствующего месяца.

В связи с этим, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы исчисляются с 28 числа каждого месяца (за февраль 2011 – с 28.02.2011 и так далее).

Расчет:

1) проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2011:

Согласно Указанию ЦБ РФ от 25.02.2011 №2583-У, начиная с 28.02.2011, ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых.

6 814,77 (задолженность по заработной плате за февраль 2011) х 246 (период невыплаты сумм с 28.02.2011 по 31.10.2011) х 8/100/300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 447 рублей 05 копеек.

2) 188216,85 (задолженность по заработной плате за март 2011) х 218 (период невыплаты сумм с 28.03.2011 по 31.10.2011) х 8/100/300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 10941 рубль 67 копеек.

3) 8666,93 (задолженность по заработной плате за апрель 2011) х 187 (период невыплаты сумм с 28.04.2011 по 31.10.2011) х 8/100/300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 432 рубля 19 копеек.

В соответствии с Указанием ЦБ РФ от 29.04.2010 №2618-У, начиная с 03.05.2011, ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых (по 25.12.2011).

4) 12 185,69 (задолженность по заработной плате за май 2011) х 157 (период невыплаты сумм с 28.05.2011 по 31.10.2011) х 8,25/100/300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 526 рублей 12 копеек.

5) 33663,53 (задолженность по заработной плате за июнь 2011) х 126 (период невыплаты сумм с 28.06.2011 по 31.10.2011) х 8,25/100/300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 1166 рублей 44 копейки.

7) за июль задолженность = 0

8) 1 894,35 (задолженность по заработной плате за август 2011) х 65 (период невыплаты сумм с 28.08.2011 по 31.10.2011) х 8,25/100/300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 33 рубля 86 копеек.

9) 8764,38 (задолженность по заработной плате за сентябрь 2011) х 34 (период невыплаты сумм с 28.09.2011 по 31.10.2011) х 8,25/100/300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 81 рубль 95 копеек.

10) 3 091,45 (задолженность по заработной плате за октябрь 2011) х 4 (период невыплаты сумм с 28.10.2011 по 31.10.2011) х 8,25/100/300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 3 рубля 40 копеек.

Таким образом, всего задолженность по процентам за нарушение срока выплаты заработной платы за период с февраля 2011 по октябрь 2011 составляет 13632 рубля 68 копеек.

Из представленного Лукьянчиковым С.А. расчета следует, что он просит взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с февраля 2011 по октябрь 2011 в сумме 6546 рублей.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В настоящем случае суд не усматривает оснований для удовлетворения требований в большем размере, чем заявлено, в связи с чем считает возможным удовлетворить требования Лукьянчикова С.А. о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с февраля 2011 по октябрь 2011 в сумме 6546 рублей.

Встречные требования ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж» обратилось в суд к Лукьянчикову С.А. о признании действия дополнительного соглашения № 96 от 01.02.2010 к трудовому договору № 158 от 01.02.2010, заключенному между ОГОУ СПО «ТЭПК» и Лукьянчиковым С.А., в период с 01.02.2010 по 29.11.2011 ничтожным (недействительным), удовлетворению не подлежат, исходя из следующего.

На основании ч.1 ст.2 Федерального Закона от 31.05.2002 №63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» адвокатом является лицо, получившее в установленном настоящим Федеральным законом порядке статус адвоката и право осуществлять адвокатскую деятельность. Адвокат является независимым профессиональным советником по правовым вопросам. Адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности.

В соответствии с ч.3 ст.2 Федерального Закона от 31.05.2002 №63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» адвокат вправе оказывать иную юридическую помощь, не запрещенную федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Лукьянчиков С.А. является адвокатом, имеет регистрационный номер 70/495 в реестре адвокатов Томской области, имеет статус адвоката. Решений о приостановлении этого статуса в отношении Лукьянчикова С.А. не принималось.

Выбор гражданином той или иной формы реализации права на свободное распоряжение своими способностями к труду, закрепленного статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации (заключение трудового договора с работодателем, заключение контракта о прохождении службы, индивидуальная предпринимательская деятельность, приобретение статуса адвоката и пр.), влечет для него определенные правовые последствия, обусловленные правовым статусом, характерным для субъекта того или иного вида общественно-полезной деятельности. Такой правовой статус определяет федеральный закон, устанавливая набор прав, обязанностей, государственных гарантий их реализации и мер ответственности, исходя из существа данной деятельности, ее целевой направленности и фактического положения лица в порождаемых этой деятельностью отношениях.

Таким образом, суд приходит к выводу о нарушении Лукьянчиковым С.А. ч.1 ст.2 Федерального Закона от 31.05.2002 №63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ», однако нормами трудового законодательства, регулирующего рассматриваемые правоотношения, не предусмотрены основания для признания трудового договора недействительным.

Поскольку судом установлено, что дополнительное соглашение № 96 от 01.02.2010 к трудовому договору № 158 от 01.02.2010 не может быть признано недействительным, то в удовлетворении заявленных ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж» требований суд считает необходимым отказать.

Рассмотрев вопрос о распределении судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно абз.7 ч.2 ст.61.1 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов.

Исходя из существа спора, результата его рассмотрения, руководствуясь ст.333.19 Налогового кодекса РФ, суд считает, что с ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 4 610 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 –198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Лукьянчикова С.А. к ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж» (...) в пользу Лукьянчикова С.А. задолженность по начисленной заработной плате в размере 164001,45 рублей, проценты за задержку заработной платы за период с 28.02.2011 по 31.10.2011 в размере 6546 рублей.

Взыскать с ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж» (...) в доход бюджета города Томска госпошлины в размере 4610 рублей.

В удовлетворении исковых требований ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж» к Лукьянчикову С.А. о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий судья: Л.Б. Остольская

....