РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 апреля 2012 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Остольской Л.Б.,

секретаря Черепановой О.А.,

с участием представителя истца Гончарова В.Л. Приваловой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гончарова В. Л. к ООО «Комфорт-Сервис» о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Гончаров В.Л. обратился в Октябрьский районный суд г. Томска с исковым заявлением к ООО «Комфорт-Сервис», в котором просит взыскать 52 608 рублей 25 копеек в том числе 35 846 рублей в счет невыплаченной заработной платы, 15 351 рубль 59 копеек в счет оплаты за неиспользованный отпуск, 1 410 рублей 66 копеек в счет процентов за просрочку. Также просит взыскать 10000 рублей в счет компенсации морального вреда, 1500 рублей в счет составления искового заявления, 6000 рублей в счет оплаты услуг представителей. В обоснование заявленных требований указал, что работал в должности тракториста в ООО «Комфорт-Сервис» с 15.07.2009. Выплату заработной платы постоянно задерживали. С 01.12.2011 уволился по собственному желанию. В день увольнения выдали трудовую книжку, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили.

Истец Гончаров В.Л., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца Гончарова В.Л. - Привалова Н.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что расчетных листков истец не имеет. При получении заработной платы расписывался в ведомости.

Представитель ответчика ООО «Комфорт-Сервис», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о чем в деле имеется расписка об извещении ООО «Комфорт-Сервис» и телеграмма, в судебное заседание не явился.

При таких обстоятельствах суд признает извещение ответчика надлежащим и на основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, который об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.

Заслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

На основании ч.1 1 ст. 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В силу ст.37 Конституции РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека от 10.12.1948 и ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 каждый имеет право на труд, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950 никто не должен привлекаться к принудительному и обязательному труду. Согласно ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, запрещённому Конституцией Российской Федерации, и непосредственно нарушает трудовые права граждан.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из содержания ч. 1 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что Гончаров В.Л. не имеет на руках трудовой договор.

Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно трудовой книжке АТ-VII №5742774 от 02.10.1995 Гончаров В.Л. 15.07.2009 принят трактористом в ООО «Комфорт-Сервис». 01.12.2011 уволен по собственному желанию.

В соответствии со справкой от 13.01.2012 Гончаров В.Л. работает в ООО «Комфорт-Сервис» с 15.07.2009 трактористом.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, прекращение трудовых прав законодатель связывает с истечением календарной даты, а не последнего рабочего дня.

Таким образом, суд считает, что истец работал в ООО «Комфорт-Сервис» по 01.12.2011.

Как указано выше, в судебное заседание ответчик ООО «Комфорт-Сервис» своего представителя не направил, зная о том, что судом разрешается вопрос о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

В статье 12 ГПК РФ закреплен принцип состязательности - правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Данный принцип представляет собой правило, по которому заинтересованные в исходе дела лица вправе отстаивать свою правоту в споре путем представления доказательств. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны.

Согласно абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В материалы дела не представлено сторонами документов, подтверждающих характер работы и оплаты труда истца.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из справки от 13.01.2012 следует, что среднемесячный доход за последние три месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь 2011) составил 6786 рублей.

Рассмотрев требование истца о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате, суд приходит к следующему.

На основании ч.1 и 2 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Документ, подтверждающий фактическое начисление заработной платы истцу, не представлен.

Проверив расчет истца, суд находит его не верным.

Так, из справки от 13.01.2012 следует, что доход истца составил:

- в сентябре 2011 – 6786 рублей (отработано 22 дня),

- в октябре 2011 – 6786 рублей (отработано 21 день),

- в ноябре 2011 – 6786 рублей (отработано 21 день).

Таким образом, среднемесячная заработная плата составит 6786 рублей.

Из искового заявления следует, что расчетные листки Гончаров В.Л. не получал.

Представленный истцом расчет свидетельствует о том, что:

- в январе 2011 он получил 5000 рублей,

- в феврале 2011 – 5000 рублей,

- в марте 2011 – 2000 рублей,

- в апреле 2011 – 5000 рублей,

- в мае 2011 – 0 рублей,

- в июне 2011 – 0 рублей,

- в июле 2011 – 12000 рублей,

- в августе 2011 – 0 рублей,

- в сентябре 2011 – 6800 рублей,

- в октябрь 2011 – 0 рублей,

- в ноябре 2011 – 3000 рублей.

Всего получено за указанный период (11 месяцев и 1 день декабря 2011) 38800 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет: (11 месяцев х 6786 рублей средняя заработная плата в месяц + 6786/22 рабочих дня в декабре 2011 х 1 отработанный день 01.12.2011) - 38800 рублей = 36154 рубля 45 копеек.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В настоящем случае суд не усматривает оснований для удовлетворения требований в большем размере, чем заявлено, в связи с чем, учитывая, что со стороны ответчика не поступило возражений и доказательств, подтверждающих иное, суд считает возможным взыскать сумму 35846 рублей в счет невыплаченной заработной платы истца за период с 01.01.2011 по 01.11.2011.

Рассмотрев требование истца о взыскании с ответчика 15351 рубля 59 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о его удовлетворении по следующим основаниям.

На основании ст.127 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г., Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из искового заявления истца следует, что он за весь период работы (с 15.07.2009 по 01.12.2011) ни разу не использовал отпуск.

Проверив расчет, представленный истцом, суд находит его неверным и приводит свой расчет.

С 15.07.2009 по 31.12.2009 истцом отработано полных 5 месяцев и 17 календарных дней (период с 15.12.2009 по 31.12.2009, однако истец указывает период по 30.12.2009).

За период с 15.12.2009 по 31.12.2009 17 календарных дней составит 0,55 месяца (17 календарных дней х 100% / 31 календарный день в декабре 2009).

Таким образом, за период с 15.07.2009 по 31.12.2009 истцом не использовано: 28 / 12 х 5,55 месяцев = 12,95 дней.

В 2010 году истцом не использовано 28 дней отпуска.

В 2011 году истцом с 01.01.2011 по 01.12.2011 истцом отработано полных 11 месяцев и 1 календарный день.

1 календарный день в декабре 2011 составит 0,03 месяца (1 календарный день х 100% / 31 календарный день в декабре 2011).

Таким образом, за период с 01.01.2011 по 01.12.2011 истцом не использовано: 28 / 12 х 11,03 месяцев = 25,74 дня.

Всего за период работы истца с 15.07.2009 по 01.12.2011 неиспользованный отпуск составит 12,95 дней + 28 дней + 25,74 дня = 66,69 дней.

Как указано выше, сведений о начисленной заработной плате в материалы дела не представлено.

Суд производит расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска следующим образом:

(6786 рублей среднемесячная заработная плата х 12 месяцев) / 12 / 29,4 = 230 рублей 82 копейки.

Сумма компенсации составит: 230 рублей 82 копейки х 66,69 дней неиспользованного отпуска = 15393 рубля 39 копеек.

Учитывая положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований в большем размере, чем заявлено, в связи с чем, учитывая, что со стороны ответчика не поступило возражений и доказательств, подтверждающих иное, суд считает возможным взыскать сумму 15351 рубль 59 копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 15.07.2009 по 01.12.2011.

Рассмотрев требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 410 рублей 66 копеек, суд приходит к следующему.

Оценив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу о том, что он неверный.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, из которого следует, что заработная плата выплачивалась длительный период не в полном объеме, а истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск без указания даты начала задержки выплаты заработной платы, суд полагает возможным исчислять компенсацию за задержку положенных выплат с 02.12.2011 по 12.03.2012 (день подачи искового заявления с устранением недостатков).

Днем увольнения истца является 01.12.2011, в связи с чем исчислять компенсацию за задержку положенных выплат необходимо с 02.12.2011.

На 02.12.2011, согласно Указанию ЦБ РФ от 29.04.2011 №2618-У, начиная с 03.05.2011, ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых (по 25.12.2011).

Период невыплаты с 02.12.2011 по 12.03.2012 составляет 102 дня.

Таким образом, размер компенсации составит: (35846 рублей + 15351 рубль 59 копеек) х 102 (период невыплаты сумм с 02.12.2011 по 12.03.2012) х 8,25% / 300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 1 436 рублей 09 копеек.

Как указано выше, суд рассматривает требования в рамках заявленных, в связи с чем считает возможным взыскать сумму 1 410 рублей 66 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.12.2011 по 12.03.2012.

Рассмотрев требование истца о взыскании 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, суд считает, что оно подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. №63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с изложенным, учитывая степень вины ответчика, размер и период задержки заработной платы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Комфорт-Сервис» в пользу истца Гончарова В.Л. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Рассмотрев вопрос о взыскании 7 500 рублей в счет оплаты услуг представителя (1500 рублей за составление искового заявления и 6000 рублей за представительство в суде), суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из доверенности от 25.01.2012, зарегистрированной в реестре за № 1-136, следует, что Гончаров В.Л. уполномочивает Привалову Н.Н. представлять его интересы в числе прочего во всех судах судебной системы РФ.

В соответствии с квитанцией №000046 серия АБ от 10.02.2012 Гончаровым В.Л. оплачено за составление искового заявления 1500 рублей, за представительство в суде 6000 рублей.

Учитывая изложенное, а также степень сложности спора, продолжительность рассмотрения дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает, что в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя в пользу истца с ООО «Комфорт-Сервис» подлежит взысканию 5 000 рублей.

Рассмотрев вопрос о распределении судебных издержек, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Согласно абз.7 ч.2 ст.61.1 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов.

Таким образом, в силу пп.1 и 3 п.1 ст.333.19 и пп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ с ООО «Комфорт-Сервис» в бюджет Муниципального образовании «Город Томск» в счет уплаты государственной пошлины подлежит взысканию 2020 рублей 57 копеек: 1820 рублей 57 копеек + 200 рублей (за требование о компенсации морального вреда)

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 –198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Гончарова В. Л. к ООО «Комфорт-Сервис» о взыскании окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Комфорт-Сервис» в пользу Гончарова В. Л. сумму окончательного расчета при увольнении 52608,25 рублей, 1410,66 - компенсацию за задержку заработной платы за период со 02.12.2011 по 12.03.2012, компенсацию морального вреда 2000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Комфорт-Сервис» госпошлину в бюджет Муниципального образовании «Город Томск» в размере рублей 2020 рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий: Л.Б. Остольская

Мотивированный текст решения изготовлен 09.04.2012.