Дело №2-340/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 апреля 2012 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Бессоновой М.В., при секретаре Якубович Л.А., с участием представителя истца Борисовой Т.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Чупринина Ильи Александровича к обществу с ограниченной ответственностью ПКФ "Мирное" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Чупринин И.А. обратился в суд с иском к ООО "Строй-Альянс", после реорганизации ПКФ «Мироное», в котором просит взыскать заработную плату за июнь 2011 года в размере 18.616,45 рублей, за 15 дней июля 2011 года в размере 9.305,22 рублей; компенсацию за неиспользованный очередной отпуск в размере 24.325,51 рублей; компенсацию за дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере 20.850,48 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что в ООО "Строй-Альянс" он работал водителем автомобиля с 07.06.2010 года по 15.07.2011 года на основании трудового договора от 04.06.2010 года ... и от 22.03.2011 года .... За указанный период ему производилась выплата заработной платы, путем перечисления на его лицевой счет, открытый в "Росбанк". 25.10.2011 года ему была выдана справка о заработной плате, и он узнал, что расчет при увольнении с ним был произведен неверно, поскольку он работал вахтовым методом в районах Крайнего севера (Якутия) водителем по 12-14 часов. При обращении к работодателю за разъяснениями и просьбой предоставить ему расчетные листы, получил отказ. Работодатель не рассчитался с ним по заработной плате за май-июнь 2011 года, не выплатил компенсацию за неиспользованные дни очередного отпуска и дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера. Истец Чупринин И.А., будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах не явки в суд не сообщил, не просил об отложении рассмотрения дела. При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. В судебном заседании представитель истца Чупринина И.А. - Борисова Т.Ю., действующая на основании доверенности от 17.02.2012 года, заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснив, что истец работал на вахте вблизи поселка Улак-Эльге Алданского района республики Якутия. Просят взыскать задолженность, исходя из размера средней заработной платы. Поскольку документов от ответчика получить не удалось, они использовали данные лицевого счета истца, на который работодатель перечислял ему заработную плату. Ответчик ООО ПКФ "Мирное", надлежащим образом извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, неоднократно направлявшиеся по имеющемуся в деле адресу ответчика ООО ПКФ "Мирное": ..., телеграммы возвращались в суд с отметкой почтового отделения "в указанной квартире такой организации нет", что не позволило известить ООО ПКФ "Мирное". В соответствии ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. В силу ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. На основании ч. 1 ст. 35, ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Анализируя указанные обстоятельства в совокупности с приведенным положением ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что все возможные меры для извещения ответчика ООО ПКФ "Мирное" о назначенных судебных заседаниях предприняты, повестки направлялись по указанному в Выписке из Единого государственного реестра ... от 05.03.2012 юридическому адресу ответчика. Кроме того повестки направлялись и по месту жительства директора предприятия Мартыновой М.А., они были получены матерью директора, однако поведение ответчика свидетельствует о недобросовестном использовании процессуальных прав, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО ПКФ "Мирное". Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего. В соответствии с ч.4 ст.15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Согласно ч.1 ст.17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. В силу ст.37 Конституции РФ, ст.23 Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 года и статьи 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года каждый имеет право на труд, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. В соответствии со ст.4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года никто не должен привлекаться к принудительному и обязательному труду. Согласно ч.3 ст.4 ТК РФ нарушение сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, запрещённому Конституцией Российской Федерации, и непосредственно нарушает трудовые права граждан. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Из ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Из содержания ч. 1 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Из абз. 1 ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из содержания ст. 84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. На основании ст. ст.4, 5 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя. Гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения. В силу ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Как следует из ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 24.07.2009) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня. Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусков, утвержденных НКТ СССР №169 от 30.04.1930 г., при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от 05.03.2012 года ... ООО "Строй-Альянс" 15.12.2011 года прекратило свою деятельность в результате реорганизации, правопреемником ООО "Строй-Альянс" является ООО ПКФ "Мирное". Таким образом, исходя из того обстоятельства, что ООО "Строй-Альянс", являющееся ответчиком по настоящему иску, реорганизовано в форме присоединения к ООО ПКФ "Мирное", в результате чего прекратило свое существование, суд приходит к выводу о том, что ответчиком по данному иску является ООО ПКФ "Мирное". В судебном заседании установлено, что Чупринин И.А. был принят на должность водителя автомобиля 4 разряда в ООО "Строй-Альянс" с 07.06.2010 года на основании приказа ... от 04.06.2010 года, уволен в порядке перевода, согласно приказа ... от 21.03.2011, по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в ООО «Строй-Альянс», вновь принят на должность водителя автомобиля 4 разряда для работы вахтовым методом приказом ... от 22.03.2011, а 15.07.2011 года уволен из данной организации по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию на основании приказа ... от 15.07.2011 года. Указанные обстоятельства подтверждаются представленной трудовой книжкой, заведенной 20.07.1970 года на имя Чупринина И.А., приказом (распоряжением) о приеме работника на работу ... от 22.03.2011 года, приказом ... от 15.07.2011 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Как следует из трудового договора ... от 22.03.2011 года, представленного в суд, данный договор был заключен между ООО "Строй-Альянс" и Чуприниным И.А., последний принимается на работу по профессии (должности) водитель автомобиля 4 разряда на неопределенный срок. Из п.п. 10,12 трудового договора ... от 22.03.2011 года следует, что местом работы работника является территория Российской Федерации, работа по настоящему договору выполняется вахтовым методом. Согласно п.13 трудового договора ... от 22.03.2011 года за выполнение трудовой функции работнику устанавливается тарифная ставка в размере 29,17 рублей в час; надбавка (доплаты и другие выплаты) 30 % районный коэффициент; по решению Работодателя Работнику могут выплачиваться различные премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, согласно положению о порядке формирования ФОТ; выплата заработной платы производится путём перечисления её на лицевой счет работника в банковское учреждение два раза в месяц: не позднее 15 числа каждого месяца - оплата за труд в прошедшем месяце (с учетом ранее выплаченных авансов); не позднее 25 числа каждого месяца - аванс. В соответствии с п.п.14,15 трудового договора ... от 22.03.2011 года работнику устанавливается ненормированный рабочий день, работник может привлекаться к сверхурочным работам, работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой работнику среднего заработка. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством РФ о труде. Из пояснений представителя истца следует, что он работал вахтовым методом водителем в районе Крайнего Севере (Якутия), что также подтверждается представленным суду заявлением от 11.01.2012 о выдаче истцу Справки о стаже его работы в районах Крайнего Севера. Доказательств обратного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено. Таким образом, установлено, что Чупринин И.А. осуществлял рабочую деятельность вахтовым методом в районах Крайнего Севера. В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.67 ... с последующими изменениями и дополнениями Якутия (Республика САХА) относится к районам Крайнего Севера. Согласно Информационному Письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 ..., Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 ..., Пенсионного Фонда РФ от 09.06.2003 ... « О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» район, в котором работал истец (Аланский), относится к пункту 6 указанного письма, а именно к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,40. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно положениям ст. ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Право оценки доказательств принадлежит суду первой инстанции. Ответчик ООО ПКФ "Мирное" в судебное заседание не явился, доказательств в подтверждение выплаты истцу задолженности при увольнении, суду не представил. В связи с чем, суд приходит к выводу, что Чупринину И.А. окончательный расчет при увольнении ответчиком выплачен не был. Исходя из представленной выписки из лицевого счета ..., открытого на имя Чупринина И.А. в Томском региональном филиале ОАО АКБ "РОСБАНК", истцом произведен расчет размера средней месячной заработной платы и задолженности по заработной плате за июнь 2011 года и 15 дней июля 2011 года, размер которой составил соответственно 18.616,45 рублей и 9.305,22 рублей. Также истцом произведен расчет задолженности компенсации за неиспользованный очередной отпуск и компенсации за дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, которая составила, соответственно 24.325,51 рублей и 20.850,48 рублей. Суд, проверив правильность произведенных истцом математических операций, признает данный расчет не верным. При этом, при расчете выплат суд также берет за основу сведения, содержащиеся в выписке из лицевого счета ..., открытого на имя Чупринина И.А. в Томском региональном филиале ОАО АКБ "РОСБАНК", поскольку такой размер заработной платы перечислялся ответчиком истцу. Так, исходя из суммы перечисленной истцу заработной платы за период с июня 2010 года по 15.07.2011 года в размере 223.397,44 : 12 месяцев = 18.616,45 рублей и 9.308,22 рублей соответственно, с учетом недоплаченного районного коэффициента (1,4) в размере 10% (40 % - установленный размер коэффициента минус 30 % - проценты, которые выплачивались истцу, согласно трудовому договору) = 20.478,10 рублей (18.616,45 + 10% от суммы 18.616,45) и 10.239,05 рублей (9.308,22 + 10% от суммы 9.308,22), поскольку уволен истец был 21.03.2011 года в порядке перевода из ООО "Строй-Альянс" и принят на ту же должность и в ту же организацию ООО "Строй-Альянс", о чём свидетельствует трудовая книжка истца и представленные им трудовые договора ... от 04.06.2010 года и ... от 22.03.2011 года. Компенсация за неиспользованный очередной отпуск за 28 календарных дней, с учетом недоплаченного районного коэффициента в размере 10% составляет - 18.616,45 рублей : 30 дней = 620,55 (среднедневной заработок) х 28 дней +10% от суммы 18.616,45 = 19.112,89 рублей. Компенсация за дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера за 24 календарных дня с учетом недоплаченного районного коэффициента 10 % (1.4) составила 16.382,26 рублей. К представленной справке о средней заработной плате от 20.10.2011 года ... в размере 6.752,08 рублей за период с 22.03.2011 года по 15.07.2011 года, суд относится критически. Поскольку, как следует из выписки из указанного лицевого счета, истцу за период с марта по май 2011 года было перечислено заработной платы в сумме 60.611,17 рублей, данных о начислении заработной платы истцу за июнь, июль 2011 года ответчиком не представлено. Исходя из представленных суду доказательств, за указанный период средняя заработная плата должна составлять 15.675,30 рублей. Таким образом, исходя из того обстоятельства, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате истцу при увольнении причитающихся ему сумм, суд находит требования Чупринина И.А. о взыскании с ООО ПКФ "Мирное" задолженности по выплате заработной платы за июнь 2011 года, за 15 дней июля 2011 года, компенсации за неиспользованный очередной отпуск, компенсации за дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, подлежащими частичному удовлетворению. Согласно ст.21 ТК РФ, работник, в том числе, имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004. № 2 учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в связи с невыплатой заработной платы Чупринину И.А. был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившейся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд. Таким образом, учитывая конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), период невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей. В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в доход местного бюджета. Согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20.001 рубля до 100.000 рублей уплачивается в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20.000 рублей. В силу указанного положения закона при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера (взыскание морального вреда) для физических лиц государственная пошлина уплачивается в размере 200 рублей. Таким образом, учитывая вышеприведенные нормы права, размер удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2.186,37 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление Чупринина И.А. к обществу с ограниченной ответственностью ПКФ "Мирное" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПКФ "Мирное" в пользу Чупринина И.А. задолженность по заработной плате за июнь 2011 года в размере 20.478,10 рублей, за 15 дней июля 2011 года в размере 10.239,05 рублей; компенсацию за неиспользованный очередной отпуск в размере 19.112,89 рублей; компенсацию за дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в размере 16.382,26 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей, а всего в размере 76.212,30 рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПКФ "Мирное" госпошлину в доход местного бюджета в размере 2.186,37 рублей. Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Октябрьский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда. Председательствующий судья М.В. Бессонова