РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2012 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Быковой Ю.С.

при секретаре Бадаловой Д.Ш.

с участием истца Лукьянчикова С.А.

представителей ответчика Кузнецовой Н.В., Зилалова Ф.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукьянчикова С.А. к Областному государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Томский экономико-промышленный колледж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лукьянчиков С.А. обратился в суд с иском к Областному государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Томский экономико-промышленный колледж» (далее - ОГБОУ СПО «ТЭПК»), в котором с учетом последующего изменения исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2011 года в размере 5 383,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование требований указал, что 01.02.2010 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 158 о преподавательской деятельности, согласно которому ему был установлен оклад в размере 4200 руб., районный коэффициент 1,3, надбавки и доплаты в соответствии с приложением об оплате труда. Согласно дополнительному соглашению № 41-О от 27.06.2011 оклад был увеличен до 4473 руб., а в последующем дополнительным соглашением № 207-О от 21.09.2009 был увеличен до 4764 руб. Следовательно, ежемесячная сумма с учетом районного коэффициента составляет 5383,32 руб. С ноября 2011 года работодатель не выдает ему расчетные листки. Как следует из п.п. 1, 6 Приказа Министерства образования РФ № 2075 от 24.12.2010 норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) устанавливается 36 часов в неделю. Преподавателям, реализующим образовательные программы среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам уменьшается учебная нагрузка, выплачивается заработная плата, установленная при тарификации в начале учебного года. В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не предоставил работу с учетом нормы часов, не известил работника об изменениях трудового договора, связанных с уменьшением (отсутствием педагогической нагрузки). С приказами об уменьшении педагогической нагрузки он не был ознакомлен. В силу п. 54 Типового положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.03.2001 № 160, учебная нагрузка на учебный год для преподавателей средних специальных заведений, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом 1440 часов. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Руководитель колледжа не имеет право отказывать в предоставлении работы без письменного согласия преподавателей, для которых данное общеобразовательное учреждение является основным местом работы, допускать уменьшение их учебной нагрузки. Руководитель колледжа, отказывая в предоставлении педагогических часов, лишил его возможности трудиться.

Истец Лукьянчиков С.А. в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме по тем же основаниям. Дополнительно пояснил, что согласно расчетному листку за ноябрь 2011 года им отработано 25 дней, в графе «сумма оплаты по окладу» начислений нет. Он не помнит, получал ли он какие-либо суммы за ноябрь 2011 года. С 01.12.2011 он занятия в колледже не проводил. Ему не понятно, почему другому преподавателю - Опариной Т.Н. была установлена педагогическая нагрузка в размере 870 часов на учебный год 2011-2012.

Представитель ответчика ОГБОУ СПО «ТЭПК» - директор ОГБОУ СПО «ТЭПК» Кузнецова Н.В., действующая на основании приказа от 07.08.2008 № 48-к, в судебном заседании иск не признала, пояснив, что 01.02.2010 с истцом был заключен трудовой договор по типовой форме, предложенной Министерством образования РФ. В п. 14 трудового договора указан должностной оклад (тарифная ставка). Преподавателям устанавливается тарифная ставка. В соответствии с Законом РФ «Об образовании» от 10.07.1992 № 3266-1 и Приказом Министерства образования и науки РФ «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» от 24.12.2010 № 2075 было принято Положение об оплате труда работников ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж», регулирующее особенности оплаты труда преподавателей колледжа. П. 2 Приложения к Приказу Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 № 2075 установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы): 720 часов в год - преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования. Согласно п. 54 Типового Положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 № 543, учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников средних специальных учебных заведений, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 академических часов, т.е. это верхний предел нагрузки. При этом нижний предел нагрузки педагогических работников действующим законодательством не установлен. На основании тарификационного списка на преподавателей, составляемого ежегодно на 01 сентября и согласовываемого Управлением среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, в колледже издается приказ директора, устанавливающий педагогическую нагрузку каждому преподавателю. Объем учебой нагрузки преподавателям устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и программам дисциплин, количества групп студентов, обеспеченности кадрами. При этом, у части преподавателей нагрузка тарифицируется, делится на весь объем и равными долями выплачивается в течение года вне зависимости от учебных занятий в 1 и 2 семестрах. У преподавателей, квалификация и опыт работы которых не позволяет их догрузить до тарифной ставки 720 часов в год, нагрузка не тарифицируется, ежемесячная оплата производится на основании справки начальника учебного отдела о фактически выданных часах. Как правило, таким способом оплачивается нагрузка менее 300 часов в год. Конкретный объем учебной нагрузки, установленной на учебный год каждому преподавателю, объявляется на педагогическом совете до начала учебного года в конце августа, а затем приказ, устанавливающий педагогическую нагрузку, размещается на сайте колледжа. Колледж не нарушал условия трудового договора, заключенного с Лукьянчиковым С.А., режим работы ему установлен нормальный, время начала и окончания работы - согласно графику учебного процесса и учебного расписания. На 2011-2012 учебный год истцу была установлена педагогическая нагрузка по справке за фактически выданные часы, исходя из количества групп по специальности «правоведение». С 2011 года ни одной группы по специальности «правоведение» не обучается. Педагогическая нагрузка истцу не могла быть сформирована, т.к. согласно формам статистической отчетности на начало 2011-2012 учебного года набор на очное отделение по специальности правоведение не производился, а на заочном отделении обучалось 8 человек (на 3-ем курсе - 1 студент, на 4-ом курсе – 7 студентов). Лукьянчиков С.А. преподавал специальные правовые дисциплины. В силу п. 8 трудового договора от 01.02.2010 Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Истцу заработная плата причиталась ежемесячно в соответствии с расписанием учебных занятий. Как следует из п. 5.3. коллективного договора на 2011-2013 годы заработная плата выплачивается работниками за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 27 число текущего месяца и 15 число следующего месяца. В течение трех дней со срока выплаты второй части заработной платы каждого месяца (15-е число) в бухгалтерии колледжа на каждого работника колледжа распечатывается расчетный листок, который выдается лично на руки работнику, либо другому лицу по доверенности. Лукьянчиков С.А. в ноябре 2011 отработал 20 часов, за что ему было начислено 2214,16 руб., в указанную сумму также включены часы за работу с контингентом заочного обучения после 18.00 и районный коэффициент. В декабре 2012 года Лукьянчикову С.А. была выплачена сумма в размере 6795,35 руб., в которую была включена оплата за педагогические часы за ноябрь 2011 года и задолженность по заработной плате за прошлые месяцы.

Представитель ответчика ОГБОУ СПО «ТЭПК» - Зилалов Ф.З., действующий по доверенности от 08.02.2012 № 06-юр, в судебном заседании иск не признал.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Лукьянчикова С.А. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ст. 132 ТК РФ определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п.п. 10 п. 2 ст. 32 Закона РФ «Об образовании» от 10.07.1992 № 3266-1 заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования устанавливает непосредственно образовательное учреждение. Применительно к государственным и муниципальным образовательным учреждениям указанная норма реализуется с учетом специфики установления систем оплаты труда работников таких учреждений (ст. 144 ТК РФ, п. 2 ст. 53 Федерального закона РФ от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», п. 2 ст. 26.14 Федерального закона РФ от 06.10.1999 №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», ст. ст. 28, 29 Закона об образовании).

Поскольку в соответствии с Уставом ОГБОУ СПО «ТЭПК», утвержденным Приказом Управления среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области от 12.12.2011 № 363, ОГБОУ СПО «ТЭПК» относится к образовательным учреждениям субъекта Российской Федерации (Томской области), следовательно, система оплаты труда в ОГБОУ «Томский экономико-промышленный колледж» подлежит установлению в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Постановлением Правительства РФ «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» от 05.08.2008 № 583 (далее - Постановление № 583) с 1 декабря 2008 г. для работников федеральных бюджетных учреждений, в том числе образовательных, введены новые системы оплаты труда. Указанным Постановлением признано утратившим силу Постановление Правительства РФ от 14.10.1992 №785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» и утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

Правовую основу регулирования и организации оплаты труда работников областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, регламентирует Закон Томской области «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области» от 29.12.2005 № 134-ОЗ (принят Постановлением Государственной Думы Томской области от 22.12.2005 № 2712) – далее Закон от 29.12.2005 № 134-ОЗ.

В силу ч. ч 1, 2 ст. 1, ст. 2 Закона от 29.12.2005 № 134-ОЗ отношения, связанные с оплатой труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, регулируются Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Томской области, настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами Томской области, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда работников областных государственных учреждений, предусматривающие размеры окладов (должностных окладов) работников, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные условия оплаты труда, принимаются Администрацией Томской области, если указанные отношения не урегулированы законом Томской области, либо законом Томской области не установлено, что указанные отношения регулируются нормативными правовыми актами Губернатора Томской области. Система оплаты труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и включает в себя: 1) размеры окладов (должностных окладов) работников; 2) компенсационные выплаты; 3) стимулирующие выплаты.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 2 Закона Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений" Администрацией Томской области 28.10.2009 принято Постановление № 169а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Управлению начального профессионального образования Томской области, и о внесении изменений в Постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80А».

ОГБОУ СПО «ТЭПК» утверждено Положение «Об оплате труда работников ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж». Положения о системе оплаты труда закреплены в коллективном договоре ОГБОУ СПО «ТЭПК» на 2011-2013 годы.

Оклады (должностные оклады), тарифные ставки работникам колледжа установлены на основе соответствующих профессиональных квалификационных групп по должностям и категориям работников в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». Для должности «преподаватель» данным приказом установлен 4 квалификационный уровень в профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим квалификационным группам и уровням должностей работников устанавливались в период действия трудового договора на основе Постановлений Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а, от 17.08.2009 № 137а, от 12.09.2011 № 276а.

Из анализа приведенных положений следует, что для преподавателей образовательных учреждений среднего профессионального образования оплата труда осуществляется на основе ставок заработной платы. Для преподавательской работы установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющейся расчетной величиной, применяемой при исчислении заработной платы преподавателя с учетом конкретного объема его учебной нагрузки на учебный год.

Ст. 333 ТК РФ определено, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Министерства образования и науки РФ «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников от 24.12.2010 № 2075 установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы): 720 часов в год - преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования (п. 2 Приложения).

Согласно п. 54 Типового Положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 № 543, педагогические работники среднего специального учебного заведения пользуются правилами и выполняют обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников средних специальных учебных заведений, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 академических часов.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений регламентированы Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 69 от 27.03.2006.

При нагрузке в объеме менее 300 часов в год ежемесячная оплата производится за фактически выданные педагогические часы. Стоимость педагогического часа (часовая ставка преподавателя) определяется путем деления месячной ставки заработной платы (должностного оклада) на среднемесячную норму учебной нагрузки в размере 72 часа. Указанное следует, в том числе, из содержания параграфов 2.2 и 2.3 Положения об оплате труда работников ОГБОУ СПО «ТЭПК».

В судебном заседании установлено, что 01.02.2010 между сторонами был заключен трудовой договор № 158, согласно которому Лукьянчиков С.А. был принят на работу по должности преподавателя по основной работе, ему установлен должностной оклад – 4200 руб. в месяц, районный коэффициент 1,3, надбавки, доплата, премии в соответствии с Положением об оплате труда, сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): 27 и 15 числа каждого месяца. (п.п. 1, 2, 14.). Дополнительным соглашением № 207-О от 21.09.2011 к трудовому договору с преподавателем Лукьянчикову С.А. была установлена оплата труда 4764 руб. за ставку заработной платы в месяц, оплата труда определяется педагогической нагрузкой на конкретный учебный год (п.1).

Как следует из п. п. 2.2.1., 2.2.3. Положения об оплате труда работников ОГБОУ СПО «ТЭПК», оплата труда преподавателей и других работников Колледжа, осуществляющих преподавательскую работу по образовательным программам, финансируемым из областного бюджета, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в колледже формируется Тарификационный список преподавателей, на основании которого устанавливается объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

В соответствии с приказом ОГОУ СПО «ТЭПК» от 28.09.2011 № 649-л/с Лукьянчикову С.А. с 01.09.2011 на 2011-2012 учебный год тарификационная педагогическая нагрузка для работы со студентами очного и очно-заочного обучения установлена по справке за фактически выданные часы. Лукьянчиков С.А. ознакомился с указанным приказом, но отказался от подписи в нем, что подтверждается актом ОГБОУ СПО «ТЭПК» от 30.09.2011 № 81.

Согласно приказу ОГОУ СПО «ТЭПК» от 24.11.2011 № 816-л/с Лукьянчикову С.А. поручено проведение учебных и консультационных занятий со студентами заочного обучения и проверку письменных работ студентов с оплатой по справкам за фактически выданные часы из расчета стоимости педагогического часа.

С доводом истца об одностороннем изменении ответчиком трудового договора со ссылкой на уменьшение педагогической нагрузки суд не может согласиться, поскольку трудовым договором № 158 от 01.02.2010 педагогическая нагрузка не устанавливалась, а режим работы был определен с указанием на график учебного процесса и учебного расписания.

Довод представителя ответчика о том, что у работодателя объективно отсутствовала возможность обеспечить истца педагогической нагрузкой в размере одной ставки или более, нашел свое подтверждение в судебном заседании, поскольку из представленных ответчиком форм статистической отчетности ОГОУ СПО «ТЭПК» по состоянию на 01.10.2011 следует, что на очном обучении отсутствовала специальность «Правоведение», а на заочной форме обучения по специальности «Правоведение» обучалось 8 человек (1- на 3 курсе и 7 на 4-ом курсе).

При этом, к доводу истца о том, что работодатель имел возможность перераспределить нагрузку других преподавателей с тем, чтобы обеспечить его работой в полном объеме ставки, суд относится критически, поскольку функции по расстановке кадров, установлении педагогической нагрузки и другие организационные вопросы находятся в исключительном ведении работодателя.

Как следует из п. п. 7, 8 трудового договора от 01.02.2010 № 158 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже чем каждые полмесяца. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу п. 5.3. коллективного договора ОГОУ СПО «ТЭПК» на 2011-2013 годы заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 27 число текущего месяца и 15 число следующего месяца. В течение трех дней со дня срока выплаты второй части заработной платы каждого месяца (15-е число) в бухгалтерии колледжа на каждого работника колледжа распечатывается расчетный листок, который выдается лично на руки работнику, либо другому лицу по доверенности.

25.11.2011 директором ОГОУ СПО «ТЭПК» был издан приказ № 822-л/с об оплате фактически выданных часов (20) Лукьянчикову С.А., при этом, 12 часов за работу с контингентом заочного обучения после 18.00 в соответствии с приказом об установлении доплаты 30% от размера часовой тарифной ставки.

В расчетном листке за ноябрь 2011 года указано, что Лукьянчикову С.А. начислено за ноябрь 2011 года 2214,16 руб.

Как следует из бухгалтерской справки ОГБОУ СПО «ТЭПК» от 30.05.2012 на основании приказа от 25.11.2011 № 822лс преподавателю Лукьянчикову С.А. был произведен расчет оплаты за педагогические часы в размере 1443,40 руб. (20 час х 72,17 руб.), в расчетном листке за ноябрь 2011 года эта сумма стоит в строке – СпрВб. Также оплачены часы работы работающим с контингентом заочного отделения после 18.00 в размере 259,80 руб. (12 час х 24,65), в расчетном листке эта сумма стоит в строке Доп. веч. ВрВб.

Согласно расчетному листку за декабрь 2012 года Лукьянчикову С.А. произведена выплата заработной платы за ноябрь 2011 года в размере 6795,35 руб.

Пояснения представителя ответчика о том, что в декабре 2011 года Лукьянчикову С.А. была выплачена сумма в размере 6795,35 руб., в которую была включена оплата за педагогические часы за ноябрь 2011 года и задолженность по заработной плате за прошлые месяцы, подтверждаются платежной ведомостью от 15.12.2011, выпиской с лицевого счета № 4110000302 за 16.12.2011, платежным поручением № 350182 от 16.12.2011, выпиской по счету банковской карты с 01/11/2011.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности работодателя перед истцом по заработной плате за ноябрь 2011 года, а потому не имеется законных оснований для удовлетворения заявленных Лукьянчиковым С.А. исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Лукьянчикова С.А. к Областному государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Томский экономико-промышленный колледж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий судья: Ю.С. Быкова