РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2012 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Быковой Ю.С.

при секретаре Бадаловой Д.Ш.

с участием истца Квашнева В.А.

представителя истца Мустафаева С.С.-о

представителя ответчика Шелеметьева К.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Квашнева В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СВГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Квашнев В.А. обратился в суд с иском к ООО «СВГ», в котором с учетом последующего отказа от части исковых требований и изменения исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с 01.08.2011 по 01.02.2012 в размере 292 720 руб., моральный вред в размере 100000 руб.

В обоснование требований указал, что 29.07.2011 он был принят на работу в ООО «СВГ» на должность производителя работ, при этом в трудовом договоре размер его заработной платы не был указан. При заключении договора он с директором ООО «СВГ» К. в присутствии свидетелей договорился о том, что размер его заработной платы будет составлять 50000 руб. ежемесячно, а в случае его нахождения в командировке он будет получать также командировочные. Однако, по просьбе К. им был подписан документ, в котором он был уведомлен о принятии на работу в качестве производителя работ с окладом 7000 руб. и надбавкой 2100 руб. Во время работы в ООО «СВГ» он находился в командировке в п. Белый Яр Томской области, где руководил строительством спортивного комплекса. Ему ежемесячно выплачивались командировочные в сумме 9 000 руб. Однако, заработная плата ему не выплачивалась, а на его обращения о выплате руководство просило подождать. 20.02.2012 он обратился в ООО «СВГ» с заявлением о предоставление отпуска, а 24.02.2012 - к мировому судье о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. Для обращения в суд за выдачей судебного приказа им в ООО «СВГ» были получены справки, согласно которым размер его заработной платы за период с августа 2011 года по январь 2012 составил 292720 руб. Мировым судьей был вынесен судебный приказ, который 29.02.012 был отменен. 16.03.2012 им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Вместе с тем, он был уволен за отсутствие на рабочем месте 23.03.2012. Действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред в виде нравственных страданий.

Истец Квашнев В.А. в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме по тем же основаниям. Дополнительно пояснил, что у него был открыт счет в Сбербанке, реквизиты банковского счета были им даны работодателю для перечисления денежных средств на хозяйственные расходы на строительство. Он не писал заявление о перечислении заработной платы на карту, с приказом о перечислении заработной платы на его счет ознакомлен не был, расчетные листки в период работы он не получал, в ведомостях о получении заработной платы не расписывался. Работодателем на карту перечислялись командировочные выплаты и денежные средства на хозяйственные расходы для строительства. Спорный период он отработал полностью. Справки ООО «СВГ» от 06.02.2012 были им получены для выяснения размера задолженности по заработной плате, за представлением кредита в банки он не обращался. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет.

Представитель истца Мустафаев О.С. о., действующий по ордеру от 11.05.2012 № 056, требования истца поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «СВГ» - Шелеметьев К.Ф., действующий по доверенности от 16.01.2011, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал. Дополнительно пояснил, что Квашнев В.А. обратился к директору ООО «СВГ» с просьбой о выдаче справки о размере заработной платы для получения кредита в банке, пояснив, что по официальной заработной плате ему будет отказано в предоставлении кредита. В связи с чем ему были выданы справки о заработной плате за последние 6 месяцев от 06.02.2012, данные которых противоречат бухгалтерским документам. Ежемесячный размер заработной платы истца с учетом районного коэффициента составлял 9100 руб. Квашнев В.А. направлялся в командировки, командировочные расходы перечислялись на счет истца, открытый в Сбербанке. Заработная плата истцу также перечислялась на карту, однако, соответствующего заявления от Квашнева В.А. не поступало, при этом он был ознакомлен с приказом о перечислении заработной платы на карту, возражений от него не поступало. Расчетные листки истцу не выдавались по причине его нахождения в командировке. После окончания строительства и ввода объекта в эксплуатацию предполагалось премирование. При увольнении с истцом не был произведен расчет. ООО «СВГ» признает исковые требования в части задолженности перед истцом по заработной плате в размере 20836,53 руб.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Квашнева В.А. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 28.07.2011 между ООО «СВГ» («Работодатель») и Квашневым В.А. («Работник») был заключен трудовой договор № 70.4.2/28.07.14-7/ТД, в соответствии с которым Работник принимается на работу на должность производителя работ. Заработная плата Работнику устанавливается согласно штатному расписанию организации. В случае особых заслуг Работнику по усмотрению работодателя может выплачиваться премиальное вознаграждение, в соответствии с проводимой Работодателем внутренней политикой и критериями, установленными Работодателем. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены, что оформляется соответствующим приказом с оформлением дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору. Выплата заработной платы и других денежных вознаграждений производится путем удержания сумм налогов и обязательных отчислений в государственные внебюджетные фонды в случаях и размерах предусмотренных действующим законодательством. У работника устанавливается, в качестве общего правила, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю (п.п. 1.2, 3.1.- 3.4., 4.1.).

23.03.2012 Квашнев В.А. на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) был уволен, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от 02.04.2012 № 24-ок/1.

Факт работы Квашнев В.А. в период с 28.07.2011 по 23.03.2012 в ООО «СВГ» подтверждается также трудовой книжкой Квашнева В.А. от 07.07.1986 серии ET-I № 4366934.

Представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось, что при увольнении с истцом не был произведен расчет.

Как следует из справок ООО «СВГ», подписанных директором и главным бухгалтером ООО «СВГ» от 06.02.2012, Квашнев В.А. действительно работает в ООО «СВГ» с 28.07.2011 в должности производителя работ. Заработная плата за последние 5 месяцев составила: август 2011 года – 48200 руб., сентябрь 2011 года – 49400 руб., октябрь 2011 года – 50100 руб., ноябрь 2011 года – 47900 руб., декабрь 2011 года – 48600 руб., январь 2012 года – 48520 руб.

Следовательно, за 6 месяцев (с августа 2011 по январь 2012) заработная плата Квашнева В.А. согласно справкам составила 292720 руб.

В части доводов представителя ответчика о том, что ежемесячный размер заработной платы истца составлял 9100 руб., справки от 06.02.2012 были выданы Квашневу В.А. по его просьбе с целью получения кредита, заработная плата выплачивалась ему путем перечисления на карту, суд приходит к следующему.

Согласно штатному расписанию ООО «СВГ» от 28.12.2010 на период с 01.01.2011 ежемесячный размер заработной платы производителя работ составляет 9100 руб.

В соответствии с приказом от 28.07.2011 № 00000014 Квашнев В.А. принят производителем работ в ООО «СВГ» с тарифной ставкой (окладом) 7000 руб. и надбавкой 2100 руб. С указанным приказом Квашнев В.А. был ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Допрошенная в судебном заседании свидетель А. показала, что она с 01.02.2012 работает в должности главного бухгалтера в ООО СВГ». В соответствии с приказом от 28.07.2011 Квашневу В.А. был установлен оклад в размере 7000 руб. и надбавка в размере 2100 руб., т.е. размер его заработной платы составлял 9100 руб. ежемесячно. Заработная плата перечислялась истцу по договоренности с ним на карту, также перечислялись командировочные и хозяйственные расходы на строительство. В феврале 2012 года истцу по его просьбе была выдана справка о размере заработной платы за 6 месяцев работы для предоставления в банк с целью получения кредита, при этом указанные в ней суммы были оговорены с директором ООО «СВГ». Задолженность предприятия перед истцом составляет 6100 руб.

Оценивая показания свидетеля А., судом принимается во внимание, что она работает в ООО «СВГ» в качестве главного бухгалтера, а значит, заинтересована в благоприятном для ответчика исходе дела. Кроме того, ее показания не подтверждаются материалами дела, поскольку в справках ООО «СВГ» от 06.02.2012 отсутствуют сведения о том, что они выдавались для предъявления в банк.

При этом, как следует из иска и пояснений истца справки ООО «СВГ» от 06.02.2012 были получены Квашневым В.А. для выяснения размера задолженности по заработной плате с целью подачи заявления мировому судье о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате.

Действительно, из определения мирового судьи судебного участка № 7 Октябрьского судебного района г. Томска от 29.02.2012 следует, что был отменен судебный приказ № 2-191/12 (7) от 24.02.2012 по заявлению Квашнева В.А. к ООО «СВГ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2011 по 01.02.2012 в сумме 292720 руб.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ суду не представлено убедительных доказательств, подтверждающих факт выдачи справок от 06.02.2012 истцу для предъявления их в банк с целью получения кредита.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Г. показал, что он с 24.04.2010 по 06.04.2012 работал инженером в ООО «СВГ». Директор ООО «СВГ» доверял ему в подборе кадров, согласовывал с ним кандидатов. В присутствии него с Квашневым В.А. была достигнута договоренность о приеме на работу в качестве производителя работ и о размере заработной платы без учета командировочных в сумме 50000 руб. Вместе с тем, ввиду сложившейся практики в ООО «СВГ» с целью занижения налоговой базы в приказе о приеме на работу размер заработной платы указывался в меньшем размере. Истец работал на строительстве спортивного комплекса в п. Белый Яр Томской области, ему перечислялись командировочные, о перечислении заработной платы ему не известно.

Свидетель Ш. в судебном заседании показал, что он с 01.06.2011 по 07.02.2012 работал в ООО «СВГ» в должности производителя работ. Аналогичную должность занимал истец, им была установлена заработная плата около 60000 руб. ежемесячно, при этом у него в приказе сумма заработной платы была указана ниже - в размере 9800 руб. Конфликт с работодателем сложился из-за невыплаты заработной платы по возвращению из командировок.

Не доверять показаниям свидетелей Г., Ш. у суда оснований не имеется, поскольку они логичны, последовательны, согласуются между собой. Кроме того, факт их работы в ООО «СВГ» подтверждается трудовыми книжками от 20.08.1976 серии АТ-I № 2549757, от 20.11.1989 серии ЕТ-I № 618218.

К данным о движении денежных средств по счетам бухгалтерского учета в отношении Квашнева В.А. по задолженности перед ним, указанным в бухгалтерских справках ООО «СВГ», расчетных ведомостях за август 2011 года – февраль 2012 № № 8-12, 1, сведениях о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов - страхователями в пользу физического лица, карточке счета 70, из которых следует что Квашневу В.А. была начислена заработная плата с августа 2011 года по январь 2012 года в размере 42000 руб., общая сумма задолженности перед Квашневым В.А. составляет 20836,53 руб., суд относится критически, поскольку вышеперечисленные документы являются внутренними финансовыми документами ответчика. Кроме того, судом принимается во внимание, что в бухгалтерских справках содержатся противоречивые сведения в отношении задолженности ООО «СВГ» перед Квашневым В.А., указанные сведения неоднократно уточнялись ответчиком при рассмотрении дела.

Согласно справкам о доходах физического лица за 2011 год № 7 от 02.04.2012, № 1 от 02.05.2012, за 2012 № 1 общая сумма дохода Квашнева В.А. за период с августа 2011 по декабрь 2011 года составила 35000 руб., за январь 2012 года 7000,01 руб.

Вместе с тем, достоверность содержащихся в указанных справках сведений, касающихся размера заработной платы истца, не подтверждается другими доказательствами.

Таким образом, в судебное заседание не представлено достоверных, убедительных и бесспорных доказательств, опровергающих сведения о размере заработной платы Квашнева В.А. за период с августа 2011 года по январь 2012 года, отраженные в справках ООО «СВГ» от 06.02.2012.

В судебном заседании установлено, что в период с 04.08.2011 по 30.10.2011, с 01.11.2011 по 30.12.2011, с 04.01.2012 по 31.01.2012 Квашнев В.А. был направлен в командировку за счет средств ООО «СВГ» в п. Белый Яр Верхнекетского района Томской области с целью производства строительно-монтажных работ по строительству спортивного комплекса. ООО «СВГ» были установлены нормы на командировочные расходы на строительный объект в п. Белый Яр Верхнекетского района Томской области из расчета 150 руб. в сутки в период с 01.08.2011 по 01.11.2011, а с 01.11.2011 по 01.03.2012 из расчета 300 руб. в сутки. Данные обстоятельства подтверждаются приказами о направлении работника в командировку ООО «СВГ» от 04.08.2011 № бн, от 01.09.2011 № 18/01.09.11, от 01.10.2011, от 01.11.2011, от 01.12.2011, от 04.01.2012 № 001/к, от 01.02.2012 № 002/к, приказами ООО «СВГ» от 01.08.2011, от 01.11.2011.

Согласно приказу ООО «СВГ» от 01.09.2011№ 11/01.09/П в целях производственной необходимости в связи с отдаленностью строительного объекта в п. Белый Яр Верхнекетского района Томской области и нахождением работника в длительной командировке перечисление денежных средств на командировочные расходы и хозяйственные нужды, заработную плату перечислять на расчетный счет Отделения № 8616 Сбербанка России г. Томска БИК046902606 кор/сч30101810800000000606 р/сч 40817810264008156326 Квашневу В.А.

Судом принимается во внимание, что материалах дела отсутствуют доказательства ознакомления с указанным приказом истца.

Кроме того, в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что от Квашнева В.А. поступало заявление о перечислении ему заработной платы на карту, а также то, что с Квашневым В.А. заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору в части условия о перечислении заработной платы на банковский счет истца, как того требуют положения ст. 136 ТК РФ.

В подтверждение своего довода о перечислении заработной платы истцу на карту ответчиком представлены платежные поручения от 09.09.2011 № 82, от 13.09.2011 № 84, от 22.09.2011 № 114, от 28.09.2011 № 129, от 30.09.2011 № 142, от 06.10.2011 № 155, от 10.10.2011 № 170, от 25.10.2011 № 213, от 27.10.2011 № 237, от 02.11.2011 № 253, от 09.12.2011 № 320, от 13.12.2011 № 328, от 16.12.2011 № 333, от 19.12.2011 № 339, от 27.12.2011 № 359, от 28.12.2011 № 366, от 12.01.2012 № 17, от 16.01.2012 № 36, от 19.01.2012 № 47, от 31.01.2012 № 1264, от 10.02.2012 № 84, из которых усматривается, что Квашневу В.А. за период с сентября 2011 по февраль 2012 перечислись командировочные расходы и хозяйственные расходы на сумму 1270000 руб.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что за период с 01.08.2011 по 01.02.2012 Квашневу В.А. была начислена заработная плата в размере 292720 руб., при этом в материалах дела не имеется сведений, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период, а потому считает возможным взыскать с ответчика ООО «СВГ» в пользу истца Квашнева В.А. сумму задолженности по заработной плате за период с 01.08.2011 по 01.02.2012 в размере 292720 руб.

Разрешая требования Квашнева В.А. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 руб., суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в связи с невыплатой суммы задолженности по расчету при увольнении Квашневу В.А. был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «СВГ» в пользу Квашнева В.А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Также с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 6327, 20 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Квашнева В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СВГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СВГ» в пользу Квашнева В.А. сумму задолженности по заработной плате за период с 01 августа 2011 по 01 февраля 2012 в размере 292720 (двести девяносто две тысячи семьсот двадцать рублей), компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части иск Квашнева В.А. оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СВГ» в бюджет муниципального образования г. Томск государственную пошлину в размере 6327, 20 (шесть тысяч триста двадцать семь рублей двадцать копеек).

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий судья: Ю.С. Быкова