ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2012 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Быковой Ю.С.

при секретаре Бадаловой Д.Ш.

с участием истца Мокшиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мокшиной Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Мокшина Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг», в котором просит с учетом последующего изменения исковых требований взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за декабрь в размере 6593,60 руб., задолженность по заработной плате за январь и компенсацию за простой в размере 4800,81 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5876,90 руб., проценты по невыплаченной заработной плате в размере 393,20 руб. на 21.05.2012, а всего 17664,51 руб.

В обоснование требований указала, что в период с 01.02.2010 по 31.01.2012 она работала бухгалтером в ООО «Агроторг», откуда была уволена по собственному желанию. Неоднократные обращения о выплате причитающихся ей сумм при увольнении были оставлены ответчиком без удовлетворения. В настоящее время задолженность ответчиком не погашена.

Истец Мокшина Е.Н. в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме по тем же основаниям. Дополнительно пояснила, в соответствии с трудовым договором от 01.02.2010 № 12/06 ей был установлен оклад в размере 7000 руб., с мая 2012 оклад был увеличен и составил 7280 руб. с учетом районного коэффициента. Начисленная заработная плата выплачивалась ей в основном путем перечисления на банковскую карту. В 2011 году ей предоставлялся налоговый вычет в связи с наличием двух несовершеннолетних детей. В 2011 году она находилась в отпуске за 2010 год частично в июне и в августе-сентябре 2011. Отпуск за 2011 год (за отработанное время за период с 01.02.2011 по 01.02.2012) ей не предоставлялся. На основании приказа работодателя она находилась в отпуске без содержания с 10.01.2012 по 31.01.2012. Вместе с тем, в январе 2012 года она была вызвана на работу и работала 2 дня: 10.01 2012 (8 часов) и 19.01.2012 (5 часов), а остальное время в январе 2012 года является вынужденным простоем.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика, против чего истец не возражала, представив заявление.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Мокшиной Е.Н. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Ст. 122 ТК РФ определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Как следует из ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее - Правила) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В силу п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п. 10 вышеприведенного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п.п. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов: налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: с 1 января по 31 декабря 2011 года включительно: 1 000 рублей - на первого ребенка; 1 000 рублей - на второго ребенка; с 1 января 2012 года:1 400 рублей - на первого ребенка; 1 400 рублей - на второго ребенка. Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет. Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей.

В судебном заседании установлено, что 01.02.2010 между ООО «Агроторг» («Работодатель») и Мокшиной Е.Н. («работник») был заключен трудовой договор № 12/06, в соответствии с которым Работник принимается на работу в ООО «Агроторг» в качестве бухгалтера с испытательным сроком 3 месяца. Работник приступает к исполнению своих обязанностей с 01.02.2010. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (бессрочно). Продолжительность рабочей недели – 40 часов в неделю. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью – 28 календарных дней с сохранением средней заработной платы. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) – 7000 руб., в том числе районный коэффициент 1,3. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (п.п. 1.2., 1.4., 1.5., 2.1., 4.1., 5.2., 6.1., 6.2.)

Факт работы Мокшиной Е.Н. с 10.02.2010 в ООО «Агроторг» подтверждается также выпиской из лицевого счета застрахованного лица.

31.01.2012 Мокшина Е.Н. на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию была уволена из ООО «Агроторг», что подтверждается трудовой книжкой Мокшиной Е.Н. от 10.08.1991 АТ-VI № 3460288.

Свидетельствами о рождении от 22.12.1995 серии I-OM № 269563, от 16.09.2002 серии I-OM № 560441 подтверждается, что Мокшина Е.Н. имеет двух несовершеннолетних детей - Н., ... г.р., и В., ... г.р.

Представленной выпиской по контракту клиента Промсвязьбанк подтверждается, что Мокшиной Е.Н. с январе 2012 года зачислений (на основании реестра от работодателя) не поступало.

Как следует из справки главного бухгалтера ООО «Агроторг» от 21.05.2012 Мокшина Е.Н. действительно работала бухгалтером в ООО «Агроторг» с 01.02.2010 по 31.01.2012 и ее задолженность по заработной плате на 31 января 2012 года согласно выписки лицевого счета составила 13194,56 руб. Заработная плата Мокшиной Е.Н. согласно штатному расписанию составляет 7280 руб. в месяц (оклад + районный коэффициент). Мокшина Е.Н. отработала в январе 2012: 10 января – 8 часов, 19 января -5 часов. В январе 2012 года сотрудники, в том числе Мокшина Е.Н., были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы.

Из справки о доходах физического лица за 2011 год № 4 от 17.01.2012 усматривается, что в мае, июле, октябре-декабре ежемесячная сумма дохода Мокшиной Е.Н. составляла 7280 руб., Мокшиной Е.Н. предоставлялись налоговые вычеты.

Судом принимаются во внимание пояснения истца, согласно которым в июне, августе-сентябре 2011 года она находилась в отпуске за 2010 год.

Допрошенная в судебном заседании свидетель А. показала, что она в период с 09.03.2010 по 17.01.2012 работала в должности бухгалтера в ООО «Агроторг». 30.12.2011 все сотрудники, в том числе Мокшина Е.Н., по настоянию работодателя в связи с производственной необходимостью (отсутствием объемов производства) написали заявление о предоставлении отпуска без содержания. Однако, Мокшина Е.Н. выходила на работу 10.01.2012 по просьбе главного бухгалтера.

Не доверять показаниям свидетеля А. у суда оснований не имеется, поскольку факт ее работы в ООО «Агроторг» подтверждается копией трудовой книжки от 18.06.1985 серии ...

Таким образом, на основании имеющихся в материалах дела доказательств суд считает установленным, что в январе 2012 году истец по вине ответчика был лишен возможности трудиться, т.е. имел место простой истца по вине ответчика.

Из представленного истцом расчета следует, что с учетом налогового вычета на двоих детей за вычетом НДФЛ (13%) общая сумма задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2011 года и январь 2012 года составляет 11394,41 руб., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2011 год - 5876,90 руб.

Ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не было представлено доказательств, опровергающих факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате за декабрь 2011, январь 2012 и компенсации за неиспользованный отпуск за 2011 год, а также не было представлено возражений по расчету задолженности ООО «Агроторг» перед истцом по заработной плате за декабрь 2011 года, январь 2012 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд, проверив указанный расчет в части задолженности по заработной плате и признав его правильным, считает обоснованными требованиями истца о взыскании с ответчика ООО «Агроторг» в пользу Мокшиной Е.Н. задолженности по заработной плате в размере 11394,41 руб.

С учетом вышеприведенных положений норма права, суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Общее количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация составляет 23,3 (28 (количество календарных дней отпуска, в соответствии с трудовым договором от 01.02.2010 № 12/06) : 12 (количество месяцев в году) х 10 (месяцев).

Количество календарных дней в полных календарных месяцах составляет 235,20 (29,4 (среднемесячное число календарных дней) х 8 (полных отработанных месяцев).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце (июне) составляет9,8(29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 30 (количество календарных дней в июне) х 10 (количество календарных дней, приходящихся на время отработанное в июне).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце (августе) составляет20,86(29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 31 (количество календарных дней в августе) х 22 (количество календарных дней, приходящихся на время отработанное в августе).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце (сентябре) составляет19,60(29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 30 (количество календарных дней в сентябре) х 20 (количество календарных дней, приходящихся на время отработанное в сентябре).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце (январе) составляет1,54(29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 31 (количество календарных дней в январе) х 1,62 (количество календарных дней, приходящихся на время отработанное в январе).

Следовательно, общее количество календарных дней составляет 287 дн. (235,20 + 9,8+ 20,86 + 1,54).

Из представленного истцом расчета следует, что сумма начислений по заработной плате за период с февраля 2011 по январь 2012 составила 78442,47 руб.

Средний дневной заработок истца равен 273,31 руб. (78442,47 руб. (начисленная сумма заработной платы за период с февраля 2011 по январь 2012 ) : 287 (общее количество календарных дней в неполных календарных месяцах и в полных календарных месяцах).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 2011 год составляет 6368,12 (273,31 руб. (средний дневной заработок) х 23,3 (количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация). С учетом налогового вычета на двоих детей за вычетом НДФЛ (13%) сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5904,27 руб.

Вместе с тем, суд учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, считает необходимым взыскать с ООО «Агроторг» в пользу Мокшиной Е.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5876,90 руб.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету сумма процентов за невыплату в установленный срок заработной платы за декабрь 2011 и заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск январь 2012 по состоянию на 21.05.2012 составила 393,20 руб.

Указанный расчет судом проверен и признан правильным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за невыплату в установленный срок заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 393,20 руб.

Также с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 706,58.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Мокшиной Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу Мокшиной Е.Н. задолженность по заработной плате в размере 11394,41 (одиннадцать тысяч триста девяносто четыре рубля сорок одна копейка), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5876,90 (пять тысяч восемьсот семьдесят шесть рублей девяносто копеек), проценты за невыплату в установленный срок заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 393,20 (триста девяносто три рубля двадцать копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в местный бюджет государственную пошлину в размере 706,58 (семьсот шесть рублей пятьдесят восемь копеек).

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Томска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Томский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий судья: Ю.С. Быкова