Дело № 2-404/12 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 29 февраля 2012 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Бессоновой М.В., при секретаре Шамсутдиновой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Жиляева Ю.А. к Томскому научно-производственному и внедренческому обществу с ограниченной ответственностью "Тетран" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку заработной платы, УСТАНОВИЛ: Жиляев Ю.А. обратился в суд с иском к Томскому научно-производственному и внедренческому ООО "Тетран" (далее ТНПВ ООО "Тетран"), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 32.549,73 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3.333,09 рублей. В обосновании заявленных требований истец указал, что он с 11.03.2009 года по 01.02.2011 года работал заместителем начальника партии в ТНПВ ООО "Тетран" на основании трудового договора от 11.03.2009 года. В соответствии с п.8 указанного договора работодатель взял на себя ответственность своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Однако, заработная плата перечислялась неравномерна, выплаты задерживались на два месяца и более, что явилось мотивом для расторжения трудового договора. При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет причитающихся ему выплат, но с ним расчет произведен не был. Урегулировать спор путем переговоров в истекший период не удалось. Общая сумма задолженности по состоянию на 03.02.2011 года составляет 32.549,73 рублей. Поскольку при нарушении работодателем установленного срока выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, ответчик обязан выплатить в пользу истца неустойку в размере 3.333,09 рублей. Истец Жиляев Ю.А., конкурсный управляющий ТНПВ ООО «Тетран» – Саранин А.В., будучи надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, представили письменные заявление, в котором просили рассмотреть дело в их отсутствие. При этом в заявлении конкурсного управляющего ТНПВ ООО "Тетран" указано, что он не возражает против удовлетворения требований истца. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц. Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению, исходя из следующего. В соответствии с ч.4 ст.15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Согласно ч.1 ст.17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. В силу ст.37 Конституции РФ, ст.23 Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 года и статьи 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года каждый имеет право на труд, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. В соответствии со ст.4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года никто не должен привлекаться к принудительному и обязательному труду. Согласно ч.3 ст.4 ТК РФ нарушение сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, запрещённому Конституцией Российской Федерации, и непосредственно нарушает трудовые права граждан. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Из ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Из содержания ч. 1 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Из абз. 1 ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из содержания ст. 84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Судом установлено, что Жиляев Ю.А. с 11.03.2009 года был принят в ТНПВ ООО "Тетран" заместителем начальника партии, о чём свидетельствует трудовой договор (контракт) №б/н от ... и трудовая книжка серии ... ... от ..., выданная на имя Жиляева Ю.А. Как следует из п.12 указанного трудового договора, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) 2.000 рублей в месяц, надбавка доплата и другие выплаты устанавливаются ежемесячно приказом по предприятию. Как следует из приказа (распоряжения) №6-к от 01.02.2011 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Жиляев Ю.А. был уволен 01.02.2011 года по причине однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ), с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 44 к.д., в том числе 16 к.д. за работу в МКС. Согласно справке ТНПВ ООО «Тетран» от 03.02.2011 года задолженность по заработной плате Жиляева Ю.А. составляет 32.549,73 рублей, из них 7.000,13 рублей - задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 год и 25.549,60 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск. Ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не было представлено доказательств, опровергающих факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате. Кроме того, ответчиком также не было представлено возражений по задолженности ТНПВ ООО «Тетран» перед истцом по заработной плате. Суд, оценив представленные доказательства, в их совокупности, считает обоснованными требованиями истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере 35.549,73 рублей. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Рассмотрев требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к следующему. На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из представленного расчета следует, что проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитаны за период с февраля 2011 по октябрь 2011. Учитывая, что суд удовлетворил требование Жиляева Ю.А. в части взыскания задолженности начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 32.549,73 рублей, признав факт наличия задолженности, при этом, исходя из справки о задолженности, подлежат взысканию и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ноября 2010 по октябрь 2011 и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с февраля 2011 года по октябрь 2011 года. Суд, проверив представленный Жиляевым Ю.А. расчет, находит его неверным и приводит расчет, исходя из следующего. Утверждение Жиляева Ю.А. о том, что в расчете необходимо применять окончательную сумму задолженности не верно, так как проценты начисляются за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. То есть, начисление процентов должно осуществляться по отношению к каждой начисленной и не выплаченной сумме заработной платы. Из искового заявления следует, что сроки выплаты заработной платы установлены 10 и 20 числа каждого месяца. Таким образом, заработная плата должна окончательно быть выплачена 21 числа соответствующего месяца. В связи с этим, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы исчисляются с 21 числа каждого месяца (за ноябрь 2010 года – с 21.11.2010 года и так далее). Расчет: - проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за ноябрь 2010 года: Согласно Указанию ЦБ РФ от 31.05.2010 года №2450-У, начиная с 01.06.2010 года, ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 7,75 процентов годовых. 7.000,13 (задолженность по заработной плате за ноябрь 2010) х 345 (период невыплаты сумм с 21.11.2010 года по 31.10.2011 года) х 7,75/100/300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 623,89 рублей. - проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2011 года по 31.10.2011 года: 1) 25.549,60 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) х 273 (период невыплаты сумм с 01.02.2011 года по 31.10.2011 года) х 7,75/100/300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 1.801,89 рублей. В соответствии с Указанием ЦБ РФ от 25.02.2011 года №2583-У, начиная с 28.02.2011 года, ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых (по 03.05.2011 года). 2) 25.549,60 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) х 245 (период невыплаты сумм с 01.03.2011 года по 31.10.2011 года) х 8/100/300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 1.669,25 рублей. 3) 25.549,60 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) х 214 (период невыплаты сумм с 01.04.2011 года по 31.10.2011 года) х 8/100/300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 1.458,04 рублей. В соответствии с Указанием ЦБ РФ от 29.04.2011 года №2618-У, начиная с 03.05.2011 года, ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых (по 26.12.2011 года). 4) 25.549,60 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) х 184 (период невыплаты сумм с 01.05.2011 года по 31.10.2011 года) х 8,25/100/300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 1.292,81 рублей. 5) 25.549,60 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) х 153 (период невыплаты сумм с 01.06.2011 года по 31.10.2011 года) х 8,25/100/300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 1.074,99 рублей. 6) 25.549,60 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) х 123 (период невыплаты сумм с 01.07.2011 года по 31.10.2011 года) х 8,25/100/300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 864,22 рубля. 7) 25.549,60 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) х 92 (период невыплаты сумм с 01.08.2011 года по 31.10.2011 года) х 8,25/100/300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 646,41 рублей. 8) 25.549,60 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) х 61 (период невыплаты сумм с 01.09.2011 года по 31.10.2011 года) х 8,25/100/300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 428,60 рублей. 9) 25.549,60 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск) х 31 (период невыплаты сумм с 01.10.2011 года по 31.10.2011 года) х 8,25/100/300 (одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования) = 217,82 рублей. Таким образом, всего задолженность по процентам за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ноября 2010 по октябрь 2011 и выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с февраля 2011 года по октябрь 2011 года составляет 10.077,92 рублей. Вместе с тем, в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. На основании данного требования закона суд считает возможным удовлетворить требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы лишь в пределах заявленных им требований, то есть в сумме 3.333,09 рублей. В соответствие с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно п. 1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина оплачивается при цене иска от 20.001 рубля до 100.000 рублей в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20.000 рублей. Таким образом, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1.276,48 рублей, от уплаты которой истец был освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Жиляева Ю.А. к Томскому научно-производственному и внедренческому обществу с ограниченной ответственностью "Тетран" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить. Взыскать с Томского научно-производственного и внедренческого общества с ограниченной ответственностью «Тетран» в пользу Жиляева Ю.А. заработную плату в размере 32.549 рублей 73 копейки; денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 3.333,09 рублей. Взыскать с Томского научно-производственного и внедренческого общества с ограниченной ответственностью «Тетран» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1.276,48 рублей. Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска. Председательствующий судья М.В. Бессонова