РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2012 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Остольской Л.Б.,

секретаря Сухановой К.В.,

с участием истца Семкина Е.Ф.,

представителя ответчика ООО СМК «Скорапея» Васильевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семкина Е.Ф. к ООО «Строительно-монтажная Компания «Скорапея» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Семкин Е.Ф. обратился в Октябрьский районный суд г. Томска с исковым заявлением к ООО «Строительно-монтажная Компания «Скорапея», в котором просит с учетом последующего уточнения взыскать 27732 рубля 28 копеек в счет задолженности по заработной плате за период с 30.01.2012 по 10.05.2012, 1512 рублей 30 копеек в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 10000 рублей в счет платы услуг представителя, 50000 рублей в счет компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 29.03.2011 по 10.05.2012 работал в ООО «СМК «Скорапея» инженером по охране труда на основании письменного трудового договора. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Кроме того, заработная плата выплачивалась несвоевременно.

Истец Семкин Е.Ф. уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Строительно-монтажная Компания «Скорапея» Васильева О.В. не признала исковые требования. Не оспаривала, что перед истцом существует задолженность по заработной плате 27732, 18 рублей за период с 30.01.2012 по 10.05.2012, на эту сумму подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы. Расчет компенсации, произведенный истцом в размере 1512,30 рублей,. не оспаривала. Услуги представителя завышены, компенсация морального вреда также завышена.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

На основании ч.1 1 ст. 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В силу ст.37 Конституции РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека от 10.12.1948 и ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 каждый имеет право на труд, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950 никто не должен привлекаться к принудительному и обязательному труду. Согласно ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, запрещённому Конституцией Российской Федерации, и непосредственно нарушает трудовые права граждан.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из содержания ч. 1 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно трудовой книжке АТ-V №6404555 от 01.10.1990 Семкин Е.Ф. 29.03.2011 принят в ООО «Строительно-монтажная Компания «Скорапея» на должность инженера по охране труда. 10.05.2012 уволен по собственному желанию.

Период работы также подтверждается приказами о приеме работника на работу №109к от 29.03.2011 и о прекращении трудового договора №63к от 10.05.2012.

В материалы дела представлен трудовой договор от 29.03.2011, однако условий о размере заработной платы он не содержит.

Согласно абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с приказом о приеме работника на работу №109к от 29.03.2011 Семкин Е.Ф. принят на участок строительных и монтажных работ инженером по охране труда по срочному трудовому договору с тарифной ставкой (окладом) 8462 рубля.

Размер оклада также содержится в выписке из штатного расписания от 31.03.2011. Также указано, что тарифная ставка (оклад) с учетом районного коэффициента 1,3 составляет 11000 рублей.

....

Выписка из лицевого счета за период с 20.04.2011 по 14.05.2012, а также списки перечисляемой в банк зарплаты, расходные кассовые ордера №473 от 29.09.2011 и №567 от 03.10.2011, расчетные листки за период с марта 2011 по май 2012, подтверждают, что Семкину Е.Ф. зачислялась заработная плата.

Из бухгалтерских справок ООО «Строительно-монтажная Компания «Скорапея» от 25.06.2012 №02/03-120 №02/03-118 следует, что задолженность по заработной плате перед Семкиным Е.Ф. с 01.03.2011 по 10.05.2012 составляет 27732 рубля 18 копеек.

В соответствии с приказами №39-о от 30.03.2012, №21-о от 29.02.2012, №12-о от 31.01.2012, №375к от 30.12.2011, №318к от 31.10.2011, №260к от 31.08.2011, №233к от 29.07.2011, №198к от 30.06.2011, №62-о от 10.05.2012 Семкину Е.Ф. предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

На основании ч.1 и 2 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как указано выше представитель ответчика ООО «Строительно-монтажная Компания «Скорапея» Васильева О.В. признала исковые требования в части размера задолженности по заработной плате за период с 30.01.2012 по 10.05.2012 - 27732 рубля 28 копеек.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с пользу истца 27732,18 рублей в счет задолженности по заработной плате за период с 30.01.2012 по 10.05.2012.

Рассмотрев требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в размере 1512 рублей 30 копеек, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оценив представленный истцом расчет, а также сведения о начисленной заработной плате из бухгалтерской справки от 25.06.2012 №02/03-120, сведения о перечислении заработной платы Семкину Е.Ф. в выписке из лицевого счета, суд приходит к выводу о том, что он не верный.

На 11.04.2011, согласно Указанию ЦБ РФ от 25.02.2011 №2583-У, начиная с 28.02.2011, ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых (по 02.05.2011).

За период с 11.04.2011 по 20.06.2011 (71 день): 1 305,10 х 1/300 х 8% х 71 = 24,71 руб.

Согласно Указанию ЦБ РФ от 29.04.2011 №2618-У, начиная с 03.05.2011, ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых (по 25.12.2011).

За период с 11.05.2011 по 22.06.2011 (43 дня): 9570,60 х 1/300 х 8,25% х 43 = 113,17 руб.

За период с 11.06.2011 по 23.09.2011 (105 дней): 9570,60 х 1/300 х 8,25% х 105 = 276,35 руб.

За период с 11.07.2011 по 23.09.2011 (75 дней): 1822,35 х 1/300 х 8,25% х 75 = 37,59 руб.

За период с 11.08.2011 по 23.09.2011 (44 дня): 8204,06 х 1/300 х 8,25% х 44 = 99,27 руб.

За период с 11.09.2011 по 23.09.2011 (13 дней): 7489,16 х 1/300 х 8,25% х 13 = 26,77 руб.

За период с 11.10.2011 по 21.10.2011 (11 дней): 9570,60 х 1/300 х 8,25% х 11 = 28,95 руб.

За период с 11.11.2011 по 15.12.2011 (35 дней): 9114,75 х 1/300 х 8,25% х 35 = 87,73 руб.

Согласно Указанию ЦБ РФ от 23.12.2011 №2758-У, начиная с 26.12.2011, ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых.

За период с 11.01.2012 по 22.02.2012 (43 дня): 9135,57 х 1/300 х 8% х 43 = 104,75 руб.

За период с 11.02.2012 по 22.02.2012 (12 дня): 6579,93 х 1/300 х 8% х 12 = 21,06 руб.

За период с 11.03.2012 по 17.07.2012 (129 дней): 8613,47 х 1/300 х 8% х 129 = 296,30 руб.

За период с 11.04.2012 по 17.07.2012 (98 дней): 8659,05 х 1/300 х 8% х 98 = 226,29 руб.

За период с 11.05.2012 (10.05.2012 последний день работы, день увольнения, согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения работника) по 17.07.2012 (68 дней): 10459,76 х 1/300 х 8% х 68 = 189,67 руб.

Таким образом, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит 1532 рубля 61 копейка.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В настоящем случае суд не усматривает оснований для удовлетворения требований в большем размере, чем заявлено, в связи с чем, учитывая, что со стороны ответчика не поступило возражений и доказательств, подтверждающих иное, суд считает возможным взыскать сумму 1512 рублей 30 копеек в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.04.2011 по 17.07.2012 (день вынесения решения).

Рассмотрев требование истца о взыскании 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда, суд считает, что оно подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. №63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с изложенным, учитывая степень вины ответчика, размер и период задержки заработной платы, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Строительно-монтажная Компания «Скорапея» в пользу истца Семкина Е.Ф. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Рассмотрев вопрос о взыскании 10 000 рублей в счет оплаты услуг представителя, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с договором №11-05/12 на оказание услуг от 04.05.2012 ООО «Дока» обязуется по заданию Семкина Е.Ф. оказать услуги: изучить представленные Заказчиком документы по возникшему спорному вопросу; представление интересов в суде по иску о взыскании заработной платы; проинформировать Заказчика о возможных вариантах решения данного вопроса: подготовить необходимые документы для подачи искового заявления в суд, составление исковою заявления осуществить представительство интересов Заказчика до момента вынесения судом решения; подготовить необходимые документы и составить заявление в прокуратуру г. Северска и осуществить представительство интересов Заказчика до момента вынесения решения.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру №11-05/12 от 04.05.2012 Семкиным Е.Ф. оплачено ООО «Дока» 10000 рублей.

Истец пояснил, что ему оказаны услуги в виде консультации, подготовки иска в суд, он не желал участия представителя в суде.

Учитывая изложенное, а также степень сложности спора, продолжительность рассмотрения дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает, что в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя в пользу истца с ООО «Строительно-монтажная Компания «Скорапея» подлежит взысканию 3 000 рублей.

Рассмотрев вопрос о распределении судебных издержек, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Согласно абз.7 ч.2 ст.61.1 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов.

Таким образом, в силу пп.1 и 3 п.1 ст.333.19 и пп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ с ООО «Строительно-монтажная Компания «Скорапея» в доход местного бюджета в счет уплаты государственной пошлины подлежит взысканию 1277 рублей 33 копейки (в том числе 200 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194 –199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Семкина Е.Ф. к ООО «Строительно-монтажная Компания «Скорапея» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажная Компания «Скорапея» в пользу Семкина Е.Ф. задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 27 732, 18 рублей, компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 17.07.2012 в размере 1512,30 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажная Компания «Скорапея» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1277,33 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий судья: Л.Б. Остольская

Мотивированный текст решения изготовлен 23.07.2012.