Дело № 2-1023/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 августа2012 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Бессоновой М.В.,

при секретаре Клименовой Т.А.,

с участием истца Уйданова А.А.,

представителя ответчика Шефер Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению Уйданова А.А. к ИП Стамати Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании не полученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Уйданов А.А. обратился в суд с иском к ИП Стамати Н.А., в котором с учетом последующих уточнений, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 167.820 рублей; задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26.854,40 рублей; не полученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 175.450 рублей; денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 50.000 рублей.

В обосновании заявленных требований истец указал, что с 01.03.2011 года был принят на работу к ИП Стамати Н.А. в компанию ... на должность супервайзера. До 31.01.2012 года он работал в данной должности, выполняя работу по продаже продуктов питания. Претензий со стороны работодателя к нему не было, 01.02.2012 года ему было устно объявлено, что он уволен без объяснения причин, при этом с приказом об увольнении его никто не знакомил, трудовую книжку не выдали, расчет при увольнении не произвели. В связи с чем, им в адрес ответчика была направлена претензия, которая была получена ответчиком, но ответа он не получил. Тогда им было подано заявление в государственную инспекцию труда в Томской области, которая не смогла установить факт его работы у ответчика. Действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в том, что он не мог устроиться на работу, поскольку ему не была выдана трудовая книжка, он был лишен возможности достойного заработка.

В судебном заседании истец Уйданов А.А. заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что трудовой договор с ним заключался, но его экземпляр не был выдан на руки, поскольку, когда он подписывал договор, он был без подписи Стамати Н.А. Ему должны были завести новую трудовую книжку, поскольку он не мог предоставить имеющуюся у него трудовую книжку, т.к. на тот момент шли судебные разбирательства с бывшим работодателем ООО «...». Он работал изначально в должности супервайзера, осуществлял контроль по торговым точкам за агентами. С августа 2011 года его перевели на должность менеджера оптовых продаж (торгового агента), обычно утром у них проводится планерка, ему выдавались приходники, где стояла печать, подпись бухгалтера, номер, его подпись, а вечером он привозил денежные средства собранные с торговых точек. Так же в ИП Стамати велась тетрадь по приходу денежных средств на каждого работника который сдавал деньги. Рабочий день с 9-00 до 18-00, при этом с 16-00 до 18-00 агенты обязаны появиться в офисе и сдать денежные средства. Выходные дни – суббота, воскресенье. 01.02.2012 года ему устно сказали, что он уволен и никаких денег ему выплачивать не будут. При этом приказа об увольнении он не видел и в нем не расписывался, также ему не была выдана трудовая книжка. Основанная заработная плата 23.100 рублей и плюс районный коэффициент. Заработную плату ему выдавали на руки, он же расписывался за неё в приходно-кассовых ордерах. Осенью 2011 года он хотел взять кредит и обратился в бухгалтерию, где ему выдали копию трудового договора, и справки о доходах. Что касается морального вреда, то он действительно был причинен ему действиями ответчика, он не мог устроиться на работу, он студент, машина в кредите, приходится подрабатывать. Для него унизительно доказывать то, что он работал у ИП Стамати Н.А., кроме того, со стороны ответчика были угрозы в его адрес в том, что она позвонит в другие организации и его не возьмут на работу.

Представитель ответчика ИП Стамати Н.А. – Шефер Е.А., действующая на основании доверенности от 16.05.2012 года, исковые требования не признала и пояснила, что ими не оспаривается факт работы истца у ИП Стамати Н.А. в должности менеджера оптовых продаж в период с 01.09.2011 года по 05.02.2012 года. При этом Уйданов А.А. с марта 2011 года у них не работал, документы представленные им: справка 2НДФЛ, справки для получения ссуды и трудовой договор, были изготовлены работниками ИП Стамати Н.А. по его просьбе для получения кредита в Банке. Где-то с 11.08.2011 до 01.09.2011 года он проходил стажировку в ИП. Стамати Н.А. Однако, не работал у них, так как на тот момент состоял в трудовых отношениях с ООО «...». Сотрудники ИП Стамати Н.А. получают заработную плату, исходя из штатного расписания. Факт того, что истец получал заработную плату, они не отрицают, при этом считают, что задолженности по заработной плате перед истцом у ответчика нет. Кроме того, требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки также считают необоснованными, поскольку трудовая книжка истцу не оформлялась при приеме на работу, а значит выдавать нечего. Та книжка, которая была оформлена на имя Уйданова А.А. для получения кредита в банке, была уничтожена сразу после того, как были изготовлены копии. Считает, что истец узнал об увольнении 05.02.2012 года, а исковое заявление подал в суд 14.05.2012 года, в связи с чем, срок установленный законодательством для предъявления такого иска истцом пропущен.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В силу требований ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судебном заседании представителем ответчика было заявлено о пропуске срока исковой давности, поскольку срок исковой давности по взысканию заработной платы составляет 3 месяца со дня, когда работник был уволен и все причитающиеся ему выплаты были выплачены в день увольнения, при этом днем увольнения ответчики считают 05.02.2011, тогда как исковое заявление в суд предъявлено 14.05.2012 года, т.е. за пределами срока исковой давности.

Однако, как установлено судом Уйдановым А.А. в адрес ответчика была направлена претензия, из которой следует, что истец просит уволить его с 27.02.2012 года, поскольку ему было 01.02.2012 года объявлено устно о том, что он уволен, но с приказом об увольнении его никто не знакомил и приказ никто ему не объявлял. Ранее заявления об увольнении он не писал, что не оспаривается ответчиком.

Таким образом, с учетом того, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) отсутствует у ответчика, истцу никто не объявлял данного приказа, соответственно он не подписывал приказ об увольнении, суд считает, что установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора следует исчислять с 28.02.2012 года. Соответственно последний день подачи иска приходиться на 28.05.2012 года, тогда как в данном случае исковое заявление подано в Октябрьский районный суд г. Томска 14.05.2012 года.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в данном случае не пропущен, и спор подлежит разрешению по существу.

В соответствии с ч.4 ст.15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.

Согласно ч.1 ст.17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В силу ст.37 Конституции РФ, ст.23 Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 года и статьи 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года каждый имеет право на труд, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года никто не должен привлекаться к принудительному и обязательному труду. Согласно ч.3 ст.4 ТК РФ нарушение сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, запрещённому Конституцией Российской Федерации, и непосредственно нарушает трудовые права граждан.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца следует, что он был принят на работу к ИП Стамати Н.А. с 01.03.2011 года, суд считает данный довод истца не состоятельным, поскольку как следует из представленных документов, истец фактически начал работать у ответчика с 01.09.2011 года именно с этой даты работодатель допустил его к выполнению своих обязанностей в качестве торгового агента.

Как следует из книги выдачи трудовых книжек и вкладышей в них ООО «...», начатой 04.08.2008 года, Уйданов А.А. в период с 27.07.2010 года по август 2011 года работал в данной организации торговым агентом в коммерческом отделе, что также подтверждается анкетой Уйданова А.А., выданной 10.08.2011 года.

Представленные документы, а именно: справка о доходах физического лица за 2011 год №... от ..., копия трудовой книжки Уйданова А.А. серии ... ... от ..., трудовой договор ... от ..., справки для получения ссуды от ... и от ..., не могут являться бесспорным доказательством того, что Уйданов А.А. начал работать у ИП Стамати Н.А. с ..., поскольку как следует со слов самого истца, данные документы были им оформлены для получения кредита в Банке.

Из штатных расписаний №14 от 25.12.2010 года, №21 от 30.12.2011 года следует, что у ИП Стамати Н.А. в штате две должности супервайзера.

Должности супервайзера у ИП Стамати Н.А. были заняты работниками А.В. и Е.В. с 11.01.2011 года по август 2011 года, что подтверждается трудовым договором ... от ...; трудовым договором ... от ...; дополнительным соглашением от ... к трудовому договору от ... ...; табелями учета рабочего времени ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ....

При этом из представленных суду журналов приходно-кассовых ордеров за период с марта 2011 года по август 2011 года также отсутствуют подписи истца за получение им денежных средств.

Следовательно, суд приходит к выводу, что Уйданов А.А. не мог занимать должность супервайзера у ИП Стамти Н.А. с 01.03.2011 года.

Что также подтверждается показаниями свидетеля С.И., допрошенного в судебном заседании, который показал, что знаком с истцом Уйдановым А.А., поскольку ранее работали вместе у ИП Стамати Н.А. Познакомились с ним на собеседовании в августе 2011 года, когда заполняли анкету для устройства на работу к ИП Стамати Н.А. на должность менеджера оптовых продаж (торгового агента) Уйданов А.А. был принят на стажировку, на которой человек знакомится с районом, где будет работать. Приступил он к работе с 01.09.2011. На стажировке работник не занимается сбором денежных средств, поэтому Уйданов А.А. первое время ездил с ним, либо с супервайзером А.В.. Стажировка никак не оформляется, стажерам платится минимальный оклад, который они получают в кассе по приходно-кассовым ордерам. Стажировка Уйданова А.А. длилась около месяца, примерно с 11.09.2011 года он стал сам осуществлять поездки, и его заработная плата зависела от продаж. В сентябре 2011 года по просьбе Уйданова А.А. для оформления кредита ему был выдан трудовой договор и справки о заработной плате, которые не соответствовали действительности, поскольку они просто пошли на встречу Уйданову А.А.

Из показаний свидетеля Н.Л., допрошенного в судебном заседании, следует, что с января 2011 года он работал ... ИП Стамати Н.А. Уйданова А.А. знает, знаком с ним с момента собеседования в августе 2011 года, Уйданов А.А. приходил к ним устраиваться на работу и заполнял анкету, пришел по рекомендации их сотрудника на должность менеджера оптовых продаж (торгового агента). После собеседования через неделю его пригласили на стажировку. При этом сам Уйданов А.А. просил официально его не трудоустраивать, поскольку у него были проблемы с военкоматом. После стажировки он начал осуществлять деятельность торгового представителя, доверяли ему собирать денежные средства, так как он пришел по рекомендации. После новогодних праздников истец на работу не вышел, они начали его искать и оказалось, что он на сессии, в связи с чем, ему было предложено уволиться по собственному желанию, разговор состоялся где-то 05.02.2012 года. На что Уйданов А.А. сказал, что уволится, если ему будет выплачена компенсация, иначе он встретится с ними в суде, что и получилось.

Из показаний Т.Н., допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля, следует, что она знакома с Уйдановым А.А. по работе, с весны 2011 года он приходил в их магазин как супервайзер, приходил три раза в неделю, смотрел ценники, ассортимент. Точно помнит, что с октября 2011 года он стал приходить как торговый агент фирмы ... собирал заявки и вырученные за представленный им товар деньги. При этом Уйданов А.А. расписывался в тетрадях, чеках и приходных ордерах именно от лица фирмы ...

Согласно показаниям допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля В.С., он ранее работал у ИП Самати Н.А., что подтверждается представленными им документами: трудовой книжкой серии ... и трудовым договором ... от .... Работал у ответчика в должности менеджера оптовых продаж в период с 02.02.2011 года по 12.01.2012 года. Уйданова А.А. он видел иногда на общих собраниях торговых представителей, что он там делал он не знает, кем и с какого времени он работал у ИП Стамати Н.А. ему не известно. Непосредственно с ним как с торговым агентом в паре он начал работать осенью 2011 года. Они каждый день собирали по торговым точкам заявки, а вечерами выручку. Официальная заработная плата была равной 4.000 рублей, все остальные выплаты выдавались в «черную».

К показаниям свидетеля Т.Н. в части работы Уйданова А.А. в должности супервайзера с весны 2011 года суд относится критически, поскольку они не согласуются с указанными выше доказательствами.

Никаких других бесспорных доказательств в подтверждение того, что он (Уйданов А.А.) начал трудовые отношения с ИП Стамати Н.А. с 01.03.2011 года истцом не представлено.

Оценивая представленные доказательства, с учетом показаний свидетелей, суд считает установленным, что трудовые отношения между Уйдановым А.А. и ИП Стамати Н.А. начались 01.09.2011 года, что подтверждается анкетой Уйданова от 10.08.2011 года, которая является приложением к положению о приеме на работу сотрудников; квитанциями к приходному кассовому ордеру ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ..., от ..., ... от ..., №Ст-167852 от ..., ... от ..., ... от ...; накладными ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ..., №З-0000005911 от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ...м года, ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ..., ... от ..., №З-0000004840 от ..., №З-0000006835 от ..., №З-000000449 от ..., №З-0000005484 от ..., и приложениями к фактурам, из которых следует, что Уйданов А.А. осуществлял трудовую деятельность как менеджер оптовых продаж ИП Стамати Н.А.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной ему заработной плате, суд приходит к следующему.

Из пояснений истца следует, что, исходя из имеющейся справки о доходах физического лица за 2011 год №... от 08.11.2011 года, ответчиком ему была недоплачена заработная плата в размере 167.820 рублей.

Данный довод судом признается несостоятельным, поскольку как уже было установлено судом указанная справка о доходах физического лица за 2011 год №... от 08.11.2011 года была изготовлена для предъявления её в Банк, чего сам истец не отрицает.

При этом представленные истцом справки: справка о доходах физического лица за 2011 год №... от ..., справки для получения ссуды от ... и от ..., содержат разные сведения о доходах истца.

Как следует из справки по заработной плате, представленной представителем ответчика Уйданову А.А. были выплачены следующие суммы:

Сентябрь 2011 года – 5.052 рублей (начислено), 5.000 рублей (компен. на бензин), 37.000 рублей (выплачено);

Октябрь 2011 года – 7.410 рублей (начислено), 5.000 рублей (компен. на бензин), 33.000 рублей (выплачено);

Ноябрь 2011 года - 7.410 рублей (начислено), 5.000 рублей (компен. на бензин), 25.000 рублей (выплачено);

Декабрь 2011 года - 7.410 рублей (начислено), 5.000 рублей (компен. на бензин), 25.000 рублей (выплачено);

Январь 2012 года - 3.442 рублей (начислено), 4.000 рублей (компен. на бензин), 12.000 рублей (выплачено).

Итого – 30.524 рублей (начислено), 24.000 (компен. на бензин), 132.000 (выплачено).

Факт получения выше указанной заработной платы истцом не оспаривается, в связи с чем, суд считает, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует.

В соответствии ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу требований ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 установлены особенности исчисления средней заработной платы. В частности в п. 10 данного постановления закреплено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ представителем ответчика не представлены доказательства того, что истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку он не был ознакомлен с данным приказом, и за предоставленный отпуск были выплачены отпускные.

При этом из представленной суду канцелярской книги приказов ИП Стамати Н.А. следует, что отпуска за время работы истца ответчиком не представлялись.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности за неиспользованные отпуска подлежат удовлетворению. Изучив представленный суду расчет задолженности компенсации за неиспользованный отпуск, проверив правильность математических операций, суд считает его не верным.

Судом установлено, что истцу не выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск за период с 01.09.2011 года по 01.02.2012 года. Следовательно, количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составляет 12 дней.

При расчете выплат, как за неиспользованный отпуск суд берет за основу сведения об общих доходах истца за период с 01.09.2011 года по 01.02.2012 года, содержащихся в справке, представленной стороной ответчика, поскольку истец полученные им выплаты по заработной плате, указанные в данной справке не оспаривает.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с ч.1 и 3 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно абз. 7 ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В силу п. 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 (далее по тексту - Положение) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п.3 данного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, суд считает, что при расчете среднего заработка истца следует исходить из размера выплаченных истцу выплат в размере 132.000 рублей, поскольку размер начисленных выплат не может быть ниже чем размер выплаченных, при этом ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств переплаты истцу размера заработной платы.

Так, из представленной ответчиком справки о доходах истца исследуемого выше, следует, что за период с 01.09.2011 года по 01.02.2012 года истцом была получена заработная плата в размере 132.000 рублей.

Количество рабочих дней за указанный период составило 102 дня, количество дней по календарю 129,6.

В связи с чем, судом произведен следующий расчет:

132.000 рублей (выплаченная истцу заработная плата) / 129,6 (календарные дни, отработанные истцом) = 1.018,51 рублей (средняя заработная плата истца в день, при расчете отпускных) х 12 (дни отпуска, положенные истцу за отработанный им период) = 12.222 рублей – размер компенсации за неиспользуемый отпуск за период с 01.09.2011 года по 01.02.2012 года, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании не полученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как следует из пояснений истца, при увольнении ему не была выдана трудовая книжка, более того, трудовая книжка на имя Уйданова А.А. не была заведена, что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ИП Стамати Н.А., начатой 01.02.2005 года.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 309 ч. 1 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателя, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся:

а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Формы указанных книг утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. (п. 40).

В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказа в день увольнения (пункт 10 Правил). При этом с вносимой в трудовую книжку записью об увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (пункт 12 Правил).

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы (п. 41 Правил).

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке (п. 42 Правил).

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации (п. 45 Правил).

Исходя из вышеуказанных норм права и изученных доказательств суд приходит к выводу, что ИП Стамати Н.А. не исполнила возложенные на нее трудовым законодательством обязанности, а именно: не завела трудовую книжку на работника Уйданова А.А., не оформила приказ при приеме на работу указанного работника, а также не ознакомила работника с приказом о приеме на работу.

В соответствии со ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок за рабочие дни.

Как следует из анализа вышеприведенных норм средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки взыскивается с момента, когда она должна была быть выдана по день ее фактической выдачи.

При этом, суд считает, что моментом выдачи трудовой книжки необходимо считать - 28.03.2012 года, исходя из следующего.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как было установлено судом истец был уволен с 27.02.2012 года, при этом им в адрес истца была направлена претензия, которая была получена ответчиком 14.03.2012 года, что следует из почтовой отметки на уведомлении о вручении претензии истцу, дату указанную рядом с подписью ответчика – «14.02.2012 года» суд считает ошибочной, поскольку она опровергается почтовым штампом.

Таким образом, исходя из требований ст.80 ТК РФ, суд приходит к выводу, что подлежит взысканию не полученный размер заработка в связи с задержкой трудовой книжки, за период с 28.03.2012 года по 02.08.2012 года.

Оценив представленный истцом расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, проверив правильность математических операций, исходя из указанных выше нормативных актов, суд считает его не верным, а потому производит свой расчет.

132.000 рублей (выплаченная истцу заработная плата) / 5 месяцев (период работы истца) = 26.400 рублей - размер средней заработной платы истца.

26.400 рублей - размер средней заработной платы истца / 22 (среднее количество рабочих дней в месяц) = 1.257,14 рублей – размер заработной платы истца в день.

Период задержки трудовой книжки равен 3 месяцам 4 дням (с 28.03.2012 года по 02.08.2012 года).

26.400 рублей х 3 месяца 4 дня = 84.228,56 рублей.

Следовательно, размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 84.228,56 рублей.

Связи с чем суд считает необходимым обязать ответчика ИП Стамати Н.А. выдать истцу трудовую книжку, где будет указан период его работы у ответчика.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" Пленум Верховного Суда РФ указал, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, время задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, не полученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, а также требование разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ИП Стамати Н.А. в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5.000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ч.1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20.001 рубля до 200.000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20.000 рублей.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в доход местного бюджета.

Из п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ следует, что при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера подлежит уплате госпошлина для физических лиц в размере 200 рублей.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 3.293,52 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Уйданова А.А. к ИП Стамати Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании не полученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Стамати Н.А. в пользу Уйданова А.А. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12.222,22 рублей; не полученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 28.03.2012 года по 02.08.2012 года в размере 84.228,56 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, а всего в размере 101.450,78 рублей.

Взыскать с ИП Стамати Н.А. в доход государства государственную пошлину в размере 3.293,52 рублей.

Обязать ИП Стамати Н.А. выдать Уйданову А.А. трудовую книжку.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.

Председательствующий судья М.В. Бессонова