Дело № 2-1244/12 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 31 июля 2012 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Кулинченко Ю.В., при секретаре Сабылиной Е.А., с участием представителя истца Дмитриева В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Стабину А.В. о взыскании расходов на обучение, установил: Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее по тексту ТГУМП «ТТУ») обратилось в суд с иском к Стабину А.В., в котором просит взыскать с ответчика сумму расходов на обучение (стипендию) в размере 17.226 руб., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 689,10 руб. В обоснование своих требований истец указал, что 01.02.2010 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Срок ученичества для получения учеником профессии (специальности) «водитель троллейбуса» и обусловленной квалификации определен шесть месяцев, начиная с 01.02.2010. В период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 3.300 руб. с учетом НДФЛ при условии соблюдения учеником учебной дисциплины. По окончании курсов по подготовке водителей троллейбуса и сдачей экзаменов между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 134 от 13.08.2010 по профессии «Водитель троллейбуса». 07.11.2011 трудовой договор с ответчиком расторгнут, последнему выплачена стипендия в размере 17.226 руб. 09.11.2011 между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении расходов на обучение (стипендии) с рассрочкой возврата стипендии на шесть месяцев. Ответчик уволился из организации по собственному желанию раньше срока, установленного ученическим договором на профессиональное обучение лицом, ищущим работу. Ученический договор на профессиональное обучение лицом, ищущим работу, предусматривает обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией поработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Ответчик не представил документы, указывающие на уважительные причины отказа от исполнения обязательств по ученическому договору. В связи с изложенными обстоятельствами и в соответствии с положениями ст. 199, 207, 249 ТК РФ истец просит удовлетворить заявленные требования. В судебном заседании представитель истца ТГУМП «ТТУ» - Дмитриев В.С., действующий на основании доверенности от 16.01.2012, выданной сроком до 31.12.2012, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Ответчик Стабин А.В., будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается имеющейся в деле телефонограммой, в назначенное судом время в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. При таких обстоятельствах суд на основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ТГУМП «ТТУ» подлежат удовлетворению, исходя из следующего. В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В судебном заседании установлено и подтверждается ученическим договором от 01.02.2010, что 01.02.2010 между ТГУМП «ТТУ» (работодатель) и Стабиным А.В. (ученик) был заключен ученический договор, в соответствии с пп. 1, 3, 4 которого работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документом) обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора. Согласно пп. 8, 9 ученического договора в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере 3300 руб. По окончании срока обучения и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалификационного работника в течение не менее двух лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается. В соответствии с приказом ТГУМП «ТТУ» № 19а от 01.02.2010 Стабин А.В. с 01.02.2010 был зачислен в группу учеников № 1027 по профессии «Водитель троллейбуса». 13.08.2010 Стабин А.В. был принят на работу в троллейбусное депо на должность водитель троллейбуса, что подтверждается трудовым договором № 134 от 13.08.2010, приказом о приеме работников на работу № 293 к/1 от 13.08.2010. В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 514 к/1 от 07.11.2011 Стабин А.В., занимающий должность водителя троллейбуса, был уволен по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Факт получения Стабиным А.В. в период ученичества стипендии в ТГУМП «ТТУ» подтверждается расчетными листами на зачисление денежных средств сотрудникам ТГУМП «ТТУ» за период с февраля 2010 г. по август 2010 г. В силу п. 10 ученического договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя либо увольняется досрочно (при работе менее двух лет), ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить иные понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности). Кроме того, как следует из материалов дела, 09.11.2011 между ТГУМП «ТТУ» и Стабиным А.В. было заключено соглашение о возмещении расходов на обучение (стипендии), согласно которому ответчик принял на себя обязательства по возмещению расходов, понесенных истцом на его обучение по профессии «Водитель троллейбуса» на основании ученического договора в виде выплаченной стипендии в сумме 17.226 руб. в течении шести месяцев в соответствии с приведенном в данном соглашении графике. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в связи с положениями ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик, неявившийся в судебное заседание, не представил доказательств уважительности причин отказа от исполнения обязательств по ученическому договору, увольнения из организации ране срока, установленного ученическим договором. Таким образом, проверив и оценив указанные доказательства в их совокупности с учетом требований вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в сумме 17.226 руб. Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. С учетом изложенного требования закона, принимая во внимание, что согласно платежным поручениям № 2813 от 27.08.2009, № 4513 от 23.11.2010, № 5251 от 16.11.2011, № 1692 от 07.06.2012 при подаче иска ТГУМП «ТТУ» с учетом требований ст. 333.19 НК РФ была оплачена государственная пошлина в размере 689,10 руб., исковые требования которого удовлетворены в полном объеме, суд считает необходимым взыскать с ответчика Стабина А.В. в пользу истца уплаченную последним при подаче иска государственную пошлину в сумме 689,10 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 – 198, 199 ГПК РФ, суд решил: Иск Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» удовлетворить в полном объеме. Взыскать со Стабина А.В. в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» стипендию в размере 17.226 рублей. Взыскать со Стабина А.В. в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 689 рублей 10 копеек. Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска. Председательствующий судья: Ю.В. Кулинченко