Дело № 2-1385/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2012 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Гречман А.Ю.

при секретаре Щур П.В.

с участием истца Сайнакова В.Ю.

представителя истца Володина С.В.,

представителя ответчика Титова М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Сайнакова В.Ю. к открытому акционерному обществу «Томскгазстрой» о признании работы вахтовым методом, взыскании надбавки за вахтовый метод работы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Сайнаков В.Ю. обратился в Октябрьский районный суд г. Томска к ОАО «Томскгазстрой», в котором просит признать его работу в период с 12 июля 2011 года по 31 мая 2012 год работой вахтовым методом; взыскать ответчика надбавку за вахтовый метод работ в сумме 85 710, 12 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 12.06.2011 года между ним и ОАО «Томскгазстрой» был заключен трудовой договор № 254. Согласно п. 1.2. трудового договора работник принимается на должность механика. Место работы работника, согласно договора является структурное подразделение (отдел, служба) ответчика – управление механизации и автотранспорта, расположенное по адресу: .... Однако фактически работа предполагалась на территории Урманского и Западно-Лугинецкого месторождений, находящихся на значительном удалении от г. Томска, вне места постоянного проживания истца, и заключалась в обеспечении организации и обустройства нефтяных месторождений, обеспечение правильной технической эксплуатации, бесперебойной работы техники и оборудования, проведении технического и профилактического ремонта оборудования, а также выполнение других обязанностей, в подчинении у истца находились от 15 до 20 водителей и механизаторов, являющихся работниками работодателя. Доставка работников, в том числе истца на территорию Урманского и Западно-Лугинецкого месторождений осуществлялась работодателем: зимой - на вахтовом транспорте (автомобили УРАЛ и др.), летом - на вахтовом транспорте до населенного пункта Новиково Парабельского района, откуда на вертолете в течение 40 минут до Урманского или Западно-Лугинецкого месторождений. Ближайшим населенным пунктом «по зимнику», т.е. в зимнее время, был Кедровый, Пудино, что в более чем 100 км от места работы. Работники, в том числе истец жили на Урманском и Западно-Лугинецком месторождениях в вагонах контейнерного типа. 31 мая 2012 года истец, в соответствии со ст. 80 ТК РФ уволился по собственному желанию. Период работы истца у ответчика с момента заключения трудового договора до момента увольнения составил 324 дня. Исходя из закрепленного в трудовом договоре (п.3.6.) условия, определяющего характер работы как разъездной, работник исполнял свои трудовые обязанности в течение 231 дня находясь на месторождениях, а именно: с 17.07.2011г. по 29.09.2011г. (Урманское месторождение); с 17.10.2011г. по 19.11.2011г. (Урманское месторождение); с 17.12.2011г. по 29.12.2011г. (Урманское месторождение); с 05.01.2012г. по 24.02.2012г. (Урманское месторождение); с 07.03.2012г. по 11.04.2012г. (Западно-Лугинецкое месторождение). Истец считает, что местом работы являлось не управление механизации и автотранспорта, расположенное по адресу: ..., а работа на территории Урманского и Западно-Лугинецкого месторождений в должности старшего линейного механика ОАО «Томскгазстрой», где выполняемая им работа осуществлялась вахтовым методом, т.е. вне места постоянного проживания. Для предоставления в детский сад ребенка истец брал справку о нахождении в командировках.

Истец Сайнаков В.Ю. в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что он работал в ОАО «Томскгазстрой» вахтовым методом сначала в должности механика, затем – старшего линейного механика не по графику, примерно один месяц работал, один - отдыхал, считает, что у него был вахтовый метод работы. До настоящего иска к ответчику с заявлениями о недоплате по заработной плате не обращался. Заработную плату за отработанное время ему выплатили полностью.

Представитель истца Сайнакова В.Ю. – Володин С.В., действующий на основании доверенности от 07.06.2012 реестр. № 2671, в судебном заседании поддержал требования истца по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснив, что работу истца считает работой вахтовым методом, так как работник находился на территории месторождений и не имел возможности возвращаться домой.

Представитель ответчика ООО «Томскгазстрой» - Титов М.С., действующий на основании доверенности от 10.01.2012 № 02/12-ТГС в судебном заседании иск не признал, по основаниям, изложенным в отзыве, согласно которому, в соответствии с коллективным договором ОАО «Томскгазстрой» с которым Сайнаков В.Ю. был ознакомлен при приеме на работу, а также, исходя из условия трудового договора, который был подписан сторонами, следует, что истец ответчиком направлялся в командировки, а не осуществлял работу вахтовым методом. Также это подтверждается приказами о направлении работника в командировки и командировочными удостоверениями. В условиях трудового договора указан оклад (основная тарифная ставка), а также указан размер районного коэффициента (30%) и размер надбавки за работу на линейных объектах (20%). Поскольку истцом данный договор был подписан и истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда на момент заключения трудового договора, и в течение всего периода работы истец в полной мере владел информацией о составных частях заработной платы и тех надбавках, которые ему выплачивались. В соответствии с действующим трудовым законодательством в Коллективном договоре ОАО «Томскгазстрой», регулирующим трудовые отношения сторон не закреплен вахтовый метод работы, а работники для выполнения своих трудовых функций отправляются в командировку. Основным местом работы в соответствии с положениями трудового договора является г. Томск, структурное подразделение Управление механизации и автотранспорта ОАО «Томскгазстрой», распложенное по адресу: .... Таким образом, истец выразил свою волю и согласился с теми условиями, которые ему предоставляет работодатель. На протяжении всего периода работы истец ни разу не обратился в бухгалтерию или отдел кадров и не сообщил свое несогласие с формой и размером оплаты труда. Трудовой договор между работником - Сайнаковым В.Ю. и работодателем - ОАО «Томскгазстрой» был заключен в соответствии с трудовым законодательством и содержит в себе все существенные условия. В силу положений статьи 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 (трех) месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении -в течение 1 (одного месяца) со дня выдачи ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В момент подписания трудового договора с ОАО «Томскгазстрой» Истец владел информацией о наличии у него прав на получение тех или иных надбавок в соответствии с условиями договора. При этом, если истец считает что он все таки выполнял работы вахтовым методом, в то время как в материалах дела представленные документы подтверждают факт направления работника в командировки, необходимо учитывать, что особенности выплаты надбавок зависят от особенностей финансирования организации и регулируются разными документами. Дополнительно пояснил, при приеме на работу Сайнакову В.Ю. разъяснялись права и обязанности, так как это существенное условие договора, ему своевременно выплачивалась заработная плата со всеми причитающимися надбавками и премиями. С жалобами или вопросами о составе и размере начисленной и выплачиваемой заработной платы Сайнаков В.Ю. к работодателю не обращался. Считает, что права работника не нарушены. Для объектов, расположенных на территории Томской области, работа вахтовым методом в организации ответчика не предусмотрена.

Выслушав истца, представителей сторон, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд считает исковые требования Сайнакова В.Ю. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3). Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 302 ТК РФ работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

По смыслу ч. 1 ст. 313 ТК РФ соответствующие гарантии и компенсации устанавливаются этим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При командировках из других районов страны в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности районные коэффициенты и процентные надбавки, предусмотренные в месте командировки, к зарплате командированных по общему правилу не применяются. За такими работниками сохраняется средний заработок по основному месту работы.

В соответствии со ст. 316, 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Статьями 10, 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

Согласно Разъяснениям, утвержденным Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.

Как следует из преамбулы Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", Постановлением Правительства РФ от 13.05.1992 года №309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области» в указанный перечень включены следующие районы Томской области: Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский районы Томской области. Урманское, Западно-Лугинецкое месторождения находится в Парабельском районе Томской области.

В соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 12.04.2012) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" работникам, командированным в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других местностей страны для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, льготы, предусмотренные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года, не предоставляются. Если непосредственно после истечения установленного законодательством срока командировки указанные лица переводятся на постоянную работу в районы Крайнего Севера или в приравненные к ним местности, то им предоставляются льготы, предусмотренные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В судебном заседании установлено, что 12.07.2011 года между ОАО «Томскгазстрой» и Сайнаковым В.Ю. был заключен трудовой договор № 254 согласно условиям которого Сайнаков В.Ю. принимается на работу в ОАО «Томскгазстрой» на должность механика в структурное подразделение УМиА ОАО «Томскгазстрой» (п.п. 1.1, 1.2, 1.3). Местом работы указано: ... (п.1.5). Договор заключен на неопределенный срок (п.1.6).

Как следует из п.п. 3.1., 3.2. трудового договора работнику устанавливается режим с продолжительностью: рабочей недели пять дней, в командировке семь дней; смены 8 часов, в командировке 8 часов; с предоставлением выходных суббота, воскресенье, в командировке – нет, особый режим работы – суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода при суммированном учете 12 месяцев. При работе на линейных объектах, работнику устанавливается режим работы в соответствии с п. 5.2.3. Правил внутреннего распорядка работников ОАО «Томскгазстрой».

Из главы 5 трудового договора следует, что работнику устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда с окладом 8820, 0 руб., устанавливаются надбавки: районный коэффициент в размере 30 %, за работу на линейных объектах в размере 40 %, за ненормированный рабочий день в командировке в размере 25 %. Сроки, порядок и место выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором. Заработная плата выплачивается полностью в денежной форме.

Приказом от 19.03.2012 Сайнаков В.Ю. с 01.02.2012 был переведен на должность старшего линейного механика с установленным окладом в размере 11025, 00 руб., о чем между работником и работодателем было заключено дополнительным соглашением от 01.02.2012 к трудовому договору от 12.07.201 № 254.

31.05.2012 года Сайнаков В.Ю. был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание), о чём свидетельствует приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником 24.05.2012 № Т-1087/У года, что также подтверждается трудовой книжкой Сайнакова В.Ю. серии ТК № 4780889 от 08.07.2002 года.

Приказом о направлении в командировку от 05.01.2012 № 05, от 05.03.2012 № 56, командировочными удостоверениями от 15.07.2011, от 14.10.2011, от 12.12.2011, от 04.01.2012, от 05.03.2012 № 56, служебными заданиями для направления в командировку от 14.08.2008 года, от 05.03.2012, служебной запиской от 05.03.2012 № 358, авансовыми отчетами от 29.09.2011 № 3202, от 28.11.2011 № 3137, от 31.12.2011 № 4276, от 29.02.2012 № 299, от 12.04.2012 № 1137 подтверждается, что истец, работавший в УМиА ОАО «Томскгазстрой», расположенном в г. Томске, направлялся ответчиком в командировки в район, приравненный к районам Крайнего Севера.

Это обстоятельство также подтверждается справкой ОАО «Томскгазстрой» от 17.04.2012 № 40, которую истец брал для предоставления в детский сад, в которой указан характер работы – командировки (1 мес./ 1 мес.).

Из ответа Управления социально-трудовых отношений Администрации Томской области от 08.10.2002 № 691 ответчику следует, что в соответствии с ст. 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 года "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работники ОАО «Томскгазстрой» приняты на предприятие, которое расположено в местности, не относящейся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, следовательно, на работающих в г. Томске, вышеназванные гарантии и компенсации не распространяются.

В письме Департамента труда и занятости населения Томской области ответчику указано, что при направлении в командировку в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности районные коэффициенты и процентные надбавки, предусмотренные в месте командировки, к заработной плате командировочных по общему правилу не применяются, поскольку данные работники выполняют служебное поручение работодателя, а не трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, а за такими работниками сохраняется средний заработок по основному месту работы, а также возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой. Дополнительный отпуск, оплата проезда один раз в два года к месту использования отпуска и обратно, другие льготы предоставляются лицам, постоянно или временно работающим и проживающим в вышеуказанных районах, и не предоставляются командированным работникам. Таким образом, предоставление гарантий и компенсаций, установленных для лиц, работающих постоянно или временно и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для командированных работников трудовым законодательством не предусмотрено.

В соответствии с условиями коллективного договора, заключенного между администрацией ОАО «Томскгазстрой» и работниками ОАО «Томскгазстрой» с 21.06.2011 года по 21.06.2014 года, принятого коференцией работников ОАО «Томскгазстрой» 17.06.2011, режим рабочего времени в акционерном обществе определяется правилами внутреннего трудового распорядка, а также графиками сменности, утвержденными работодателями и согласованными с профсоюзным комитетом. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается 40 часов в неделю. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе настоящего коллективного договора, положений об оплате труда и премировании, утвержденных и согласованных с профсоюзным комитетом. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в кассе акционерного общества, либо по желанию работника, перечисляется на его лицевой счёт в кредитно-финансовое учреждение в следующие сроки: 50% начисленной заработной платы -15 числа следующего месяца; окончательный расчет за месяц - 30 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днём выплата заработной платы производится в следующий за выходным рабочий день. Работодатель ежемесячно извещает работников в письменной форме о составных частях заработка, удержаний и сумме, подлежащей выплате, в форме расчетного листа, согласованного с профкомом. Работодатель обеспечивает гарантии и компенсации, предусмотренные главой 24ТК РФ при направлении работника в командировку. В зависимости от местонахождения объекта строительства установления норма возмещения дополнительных расходов, связанных с питанием вне места постоянного жительства (суточные). Размер суточных устанавливается раз в год приказом управляющего директора по предприятию. Командированному работнику также возмещаются расходы по найму жилого помещения и проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, а также выплачиваются суточные. Основанием для выплат является командировочное удостоверение и приказ руководителя о направлении в командировку.

Согласно п.1.13 Приложения № 4 к коллективному договору от ОАО «Томскгазстрой» на 2011-2014 при направлении работника в командировку вместо средней заработной платы работнику выплачивается заработная плата, начисленная по тарифным ставкам (окладам, сдельным расценкам) с выплатой всех причитающихся доплат, надбавок, премий при выполнении следующих условий: работник в команидровке выполняет свои прямые обязанности, результаты работы непосредственно способствовали выполнению показателей, за которые по действующему Положению о премировании может быть выплачена премия.

Из показаний свидетеля А.А. в судебном заседании следует, что с 4 февраля 2012 он работал в ОАО «Томскгазстрой» в должности линейного механика, затем уволился. При устройстве на работу он не читал трудовой договор, ему сказали, что он будет работать вахтовым методом. Сначала его местом работы была база, распложенная по адресу: ..., потом - Западно-Лугинецкое месторождение. Сайнаков В.Ю. выполнял те же трудовые обязанности на том же объекте, что и он.

Таким образом, истца следует отнести к лицам, командированным в районы Крайнего Севера для выполнения служебных заданий, что также подтверждается и сведениями о получении истцом в период работы у ответчика командировочных расходов.

В связи с тем, что служебная командировка - это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Следовательно, в командировке работник выполняет не трудовую функцию, предусмотренную условиями трудового договора, а поручение работодателя. Применять районный коэффициент работодатель в силу статьи 315 ТК РФ обязан при расчете заработной платы, тогда как при направлении работника в командировку за ним, согласно статье 167 ТК РФ, сохраняется средний заработок по основному месту работы. Поэтому применение "северных" компенсаций на такую категорию работников не распространяется.

Поскольку требования истца о выплате ему спорных сумм были связаны с трудовыми правами, возникающими в связи с работой в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, а нарушения таких прав судом не установлено, оснований для взыскания надбавки за вахтовый метод работ в сумме 85 710, 12 рублей в пользу истца не имеется.

Поскольку права истца работодателем не нарушались, основания для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со статьёй 237 ТКРФ также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Сайнакова В.Ю. к открытому акционерному обществу «Томскгазстрой» о признании работы вахтовым методом, взыскании надбавки за вахтовый метод работы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Томска.

Судья А.Ю. Гречман