Дело № 2-1445/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2012 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Гречман А.Ю.

при секретаре Рыловой М.А.

с участием истца Лукьянчикова С.А.

представителя ответчика Ереминой И.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукьянчикова С.А. к Областному государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Томский экономико-промышленный колледж» о взыскании средней заработной платы за неиспользованный отпуск, пособия в размере одного месячного заработка и суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства, средней заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Лукьянчиков С.А. обратился в суд с иском к Областному государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Томский экономико-промышленный колледж» (далее - ОГБОУ СПО «ТЭПК»), в котором с учетом последующего изменения исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за май 2012 в размере 10 688 руб., среднюю заработную плату за июнь 2012 в размере 8437,9 руб., среднюю заработную плату за неиспользованный отпуск в размере 41504, 55 руб., сумму пособия в размере среднего месячного заработка и сумму среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 41504 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В обоснование требований указал, что он более десяти лет работает преподавателем в ОГБУ СПО «Томский Экономико-промышленный колледж». 01 февраля 2010 г. между ним и колледжем заключен трудовой договор № 158 о преподавательской деятельности. 03 мая 2012 г. он был уведомлен об увольнении в связи с сокращением штатов. В соответствии с п. 2.21 « Коллективного договора ОГБУ ТЭПК 2011-2013 год» лицам, получившим уведомление по п.1 или п.2 ст.81 ТК РФ предоставляется свободное время (не менее 4 часов в неделю для поиска нового места работы) с сохранением среднего заработка. Согласно расчетам средний заработок составил за май 2012г. составил 14448, 11 руб., за июнь 2012г. составил 12194, 57 руб. Общая сумма равняется 26642, 68 рубля. Однако колледж не выплатил ему указанной суммы. Приказом № 253-к от 12.07.2012 он был уволен в связи с сокращением штата. При расчете колледж выплатил мне сумму в размере 20 300 рублей. С введением в действие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) средний заработок рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ. Колледж неверно рассчитал среднюю заработную плату. При расчете в нее не включены средняя заработная плата за май 2012г. в размере 14448, 11 руб., за июнь 2012г. в размере 12194, 57 руб., (итого 26642, 68 рублей), не включена сумма за время вынужденного прогула в январе 2012 в размере 31811, 99 рублей, не включены выплаты задолженности по заработной плате в июне 2012г. в размере 170547,45 рублей. Сумма среднемесячного заработка подтверждается справкой колледжа о начисленной заработной плате от 12.01.2012, расчетами. Сумма за время вынужденного прогула в январе 2012 года в размере 31 811,99 руб. подтверждается определением Октябрьского суда от 09.07.2012 года. Сумма задолженности по заработной плате решением Октябрьского суда от 01.03.2012 года. Выплата задолженности по заработной плате в июне 2012 года платежными поручениями Сбербанка РФ от 20.06.2012 г. Согласно расчетам сумма за неиспользованный отпуск составила 49 820, 17 руб. Колледж не выплатил эту сумму. Сумма пособия в размере среднего месячного заработка и сумма среднего месячного заработка на период трудоустройства составила 53163, 7 руб. Невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Истец Лукьянчиков С.А. в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении с учетом уточнений, поддержал в полном объеме по тем же основаниям. Дополнительно пояснил, что у ответчика работает примерно с декабря 2003 года, как указано в трудовом договоре. В связи с чем, в 2010 был заключен трудовой договор – не помнит. Прежнего договора ни у него, ни у ответчика не сохранилось. Моральный вред обосновывает неоднократными нарушениями его прав ответчиком.

Представитель ответчика ОГБОУ СПО «ТЭПК» Еремина И.М., действующая на основании доверенности от 25.06.2012, в судебном заседании исковые требования признала в части невыплаты истцу части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6055,46 рублей. Так подлежало начислению 6586, 20 рублей, а было выплачено 530,74 рублей. Представила письменный отзыв, в котором указывает, что статьей 61 ГПК РФ установлено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. По спору между ответчиком и Лукьянчиковым С.А. состоялись судебные акты, которыми установлены следующие обстоятельства: 01.02.2010 года ОГОУ «ТЭПК» и Лукьянчиков С.А., заключили трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу по должности преподаватель. Должностной оклад (тарифная ставка) 4 200 рублей в месяц. Согласно дополнительному соглашению № 96 к трудовому договору с Лукьянчиковым С.А., от 01.02.2010 года работнику поручены дополнительные обязанности по профессии, специальности юрисконсульт. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается доплата 3 900 рублей. Приказом от 25.11.2011 года № 462-к Лукьянчиков С.А., освобожден от исполнения дополнительных обязанностей юрисконсульта в связи с приемом работника на основную работу в должности юрисконсульта. Утверждение Лукьянчикова С.А., о том, что размер его заработной платы в должности преподавателя не зависел от количества отработанных часов, необоснованно. Заработная плата Лукьянчикову С.А., не должна была начисляться из расчета оклад с районным коэффициентом, так как начисление заработной платы педагогическим работникам производится с учетом фактической нагрузки. Объем учебной нагрузки преподавателям устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам дисциплин, количества групп студентов, обеспеченности кадрами, что не противоречит п.2.2.3 Положения о системе оплаты труда в колледже. Согласно приказу № 649-л/с от 28.09.2011, № 836-л/с от 30.11.2011 года, тарификационная педагогическая нагрузка Лукьянчикову С.Н., на 2011-2012 годы установлена со ссылкой на фактически выданные часы с оплатой по справке. Указанная в трудовом договоре тарифная ставка заработной платы является расчетной величиной, применяемой при исчислении заработной платы преподавателя с учетом педагогической нагрузки на учебный год. Трудовым договором, заключенным с истцом педагогическая нагрузка не устанавливалась, а режим работы определен с указанием на график учебного процесса и учебного расписания. Функции по расстановке кадров, установлении педагогической нагрузки находятся в исключительном ведении работодателя и их разрешение в компетенцию суда не входит. В соответствии с приказом ОГОУ СПО «ТЭПК» от 28.09.2011 № 649-л/с Лукьянчикову С.А. с 01.09.2011 на 2011-2012 учебный год тарификационная педагогическая нагрузка для работы со студентами очного и очно-заочного обучения установлена по справке за фактически выданные часы. Лукьянчиков С.А. ознакомился с указанным приказом, но отказался от подписи в нем. Согласно приказу ОГОУ СПО «ТЭПК» от 24.11.2011 № 816-л/с Лукьянчикову С.А. поручено проведение учебных и консультационных занятий со студентами заочного обучения и проверку письменных работ студентов с оплатой по справкам за фактически выданные часы из расчета стоимости педагогического часа. Таким образом, судебными актами подтверждается то обстоятельство, что в период своей работы Лукьянчиков С.П., не имел тарифицированной педагогической нагрузки. То есть режим его работы преподавателем и оплата его труда определяется работодателем, в зависимости от фактически выданных часов (преподаватель-почасовик). Требование о взыскании средней заработной платы за май, июнь 2012 года удовлетворению не подлежит ввиду следующего. За период с 01.12.2011 по 12.07.2012 Лукьянчиков С.А. учебных занятий в учебных группах Томского экономико-промышленного колледжа не проводил, фактически выданных педагогических часов не имел, что подтверждается справкой ответчика и не оспаривается истцом, то есть Лукьянчиков С.А. только числился на должности преподавателя, но не работал. Пунктом 2.22 коллективного договора на 2011-2013 годы установлено, что лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1 или по п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. Истец осуществлял свою преподавательскую деятельность на заочном отделении колледжа, в соответствии с приказом № 816-л/с от 24 ноября 2011 года, что означает осуществление преподавательской деятельности только в период весенней и осенней сессий. Сроки весенней сессии для студентов заочного обучения: группа 130063, сессия с 30.04.12 по 19.05.2012 года, где Лукьянчикову С.Н., была запланирована нагрузка, в объеме, указанном в названном приказе, а именно 8 часов — преподавание дисциплины «гражданское право». Ввиду его отсутствия в колледже в период весенней сессии (сроки которой ему, как преподавателю, известны, а также являются общедоступными, размещаются на сайте ОГБОУ «ТЭПК», как и о расписании занятий, аудитории), учебный отдел был вынужден решать вопрос о его замене. Также Лукьянчиков С.А., отсутствовал в ОГБОУ «ТЭПК» весь период, начиная, с декабря 2011 года (часть декабря 2011 года был представлен листок нетрудоспособности с 6.12.11 пo 19.12.2011 года), преподавательская деятельность истцом не осуществлялась, фактически выданных часов не имел. То есть фактически выданные часы с 01.12.2011 года у истца отсутствовали. С заявлением по вопросу предоставления ему свободного от работы времени для поиска нового места работы истец не обращался, нет на это ссылки и в исковом заявлении и не оспаривается истцом. Исходя из изложенных обстоятельств и приведенных норм права, следует, что истец не имеет права на компенсационные выплаты, предусмотренные п.2.22. Коллективного договора, поскольку за май, июнь 2012 года фактически выданных часов не имел, отсутствовал на работе, с заявлением о предоставлении времени для поиска нового места работы (и соответственно, освобождения от работы) не обращался. Таким образом, ввиду непредоставления свободного от работы времени для поиска нового места работа, по причине как отсутствия занятости работой в указанный период времени, так и необращения но данному вопросу к работодателю, права на сохранение среднего заработка истец не имеет. Далее, сумма выходного пособия, подлежащего выплате истцу, составляет 9046,25 рубля. Фактически выплачено 19314,33 рубля, то есть имеет место переплата, вызванная счетной ошибкой. Также, требование о взыскании среднего заработка на период трудоустройства является необоснованным, поскольку у истца отсутствует условие такой выплаты - период трудоустройства. Истец имеет статус адвоката, зарегистрирован в реестре адвокатов Томской области за номером 70/495, что является общеизвестным фактом, информация размещена на официальном сайте Управления Минюста РФ по Томской области и не оспаривается истцом. То есть независимо от формы адвокатского образования, истец является занятым и права на пособие на период трудоустройства не имеет.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Лукьянчикова С.А. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принципами правового регулирования трудовых отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Свобода труда является важным элементом свободы человека и гражданина, гарантированной Конституцией РФ и ТК РФ.

Комментируемый принцип корреспондируется с рядом международно-правовых документов. В статье 23 Всеобщей декларации прав человека в качестве неотъемлемых и неотчуждаемых прав человека, в частности, провозглашено право на труд и свободный выбор профессии. Уже в качестве правовой нормы указанное в Декларации положение закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 года (ст. 6).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ст. 132 ТК РФ определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.п. 10 п. 2 ст. 32 Закона РФ «Об образовании» от 10.07.1992 № 3266-1 заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования устанавливает непосредственно образовательное учреждение. Применительно к государственным и муниципальным образовательным учреждениям указанная норма реализуется с учетом специфики установления систем оплаты труда работников таких учреждений (ст. 144 ТК РФ, п. 2 ст. 53 Федерального закона РФ от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», п. 2 ст. 26.14 Федерального закона РФ от 06.10.1999 №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», ст. ст. 28, 29 Закона об образовании).

Поскольку в соответствии с Уставом ОГБОУ СПО «ТЭПК», утвержденным Приказом Управления среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области от 12.12.2011 № 363, ОГБОУ СПО «ТЭПК» относится к образовательным учреждениям субъекта Российской Федерации (Томской области), следовательно, система оплаты труда в ОГБОУ «Томский экономико-промышленный колледж» подлежит установлению в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

В силу ч. ч 1, 2 ст. 1, ст. 2 Закона от 29.12.2005 № 134-ОЗ отношения, связанные с оплатой труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, регулируются Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Томской области, настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами Томской области, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда работников областных государственных учреждений, предусматривающие размеры окладов (должностных окладов) работников, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные условия оплаты труда, принимаются Администрацией Томской области, если указанные отношения не урегулированы законом Томской области, либо законом Томской области не установлено, что указанные отношения регулируются нормативными правовыми актами Губернатора Томской области. Система оплаты труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и включает в себя: 1) размеры окладов (должностных окладов) работников; 2) компенсационные выплаты; 3) стимулирующие выплаты.

В соответствии с ч. ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Между истцом и ответчиком состоялись следующие судебные акты: решение Октябрьского районного суда г. Томска от 01.03.2012, кассационное определение Томского областного суда от 11.05.2012, решение Октябрьского районного суда г. Томска от 31.05.2012, определение Октябрьского районного суда г. Томска от 09.07.2012. В соответствии с которыми установлены следующие обстоятельства.

ОГБОУ СПО «ТЭПК» утверждено Положение «Об оплате труда работников ОГБОУ СПО «Томский экономико-промышленный колледж». Положения о системе оплаты труда закреплены в коллективном договоре ОГБОУ СПО «ТЭПК» на 2011-2013 годы.

Оклады (должностные оклады), тарифные ставки работникам колледжа установлены на основе соответствующих профессиональных квалификационных групп по должностям и категориям работников в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». Для должности «преподаватель» данным приказом установлен 4 квалификационный уровень в профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по соответствующим квалификационным группам и уровням должностей работников устанавливались в период действия трудового договора на основе Постановлений Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а, от 17.08.2009 № 137а, от 12.09.2011 № 276а.

Из анализа приведенных положений следует, что для преподавателей образовательных учреждений среднего профессионального образования оплата труда осуществляется на основе ставок заработной платы. Для преподавательской работы установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющейся расчетной величиной, применяемой при исчислении заработной платы преподавателя с учетом конкретного объема его учебной нагрузки на учебный год.

Ст. 333 ТК РФ определено, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Министерства образования и науки РФ «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников от 24.12.2010 № 2075 установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы): 720 часов в год - преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования (п. 2 Приложения).

Согласно п. 54 Типового Положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 № 543, педагогические работники среднего специального учебного заведения пользуются правилами и выполняют обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников средних специальных учебных заведений, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 академических часов.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений регламентированы Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 69 от 27.03.2006.

При нагрузке в объеме менее 300 часов в год ежемесячная оплата производится за фактически выданные педагогические часы. Стоимость педагогического часа (часовая ставка преподавателя) определяется путем деления месячной ставки заработной платы (должностного оклада) на среднемесячную норму учебной нагрузки в размере 72 часа. Указанное следует, в том числе, из содержания параграфов 2.2 и 2.3 Положения об оплате труда работников ОГБОУ СПО «ТЭПК».

В судебном заседании установлено, что 01.02.2010 между сторонами был заключен трудовой договор № 158, согласно которому Лукьянчиков С.А. был принят на работу по должности преподавателя по основной работе, ему установлен должностной оклад – 4200 руб. в месяц, районный коэффициент 1,3, надбавки, доплата, премии в соответствии с Положением об оплате труда, сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): 27 и 15 числа каждого месяца. (п.п. 1, 2, 14.). Также в судебном заседании было установлено и не оспаривается сторонами, что фактически Лукьянчиков С.А. работал в настоящем учебном учреждении с 30.12.2003 года. Дополнительным соглашением № 207-О от 21.09.2011 к трудовому договору с преподавателем Лукьянчикову С.А. была установлена оплата труда 4764 руб. за ставку заработной платы в месяц, оплата труда определяется педагогической нагрузкой на конкретный учебный год (п.1). В связи с изданным приказом от 03.05.2012 № 364-л/с о сокращении штата Лукьянчикову С.А. было сообщено о предстоящем увольнении, что подтверждается уведомлением от 03.05.2012 № 55. 17.07.2012 приказом № 253-к Лукьянчиков С.А. был уволен в связи с сокращением штата работников организации.

Пунктом 2.22. коллективного договора на 2011-2013 годы установлено, что лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 или по п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

Как следует из п. п. 2.2.1., 2.2.3. Положения об оплате труда работников ОГБОУ СПО «ТЭПК», оплата труда преподавателей и других работников Колледжа, осуществляющих преподавательскую работу по образовательным программам, финансируемым из областного бюджета, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в колледже формируется Тарификационный список преподавателей, на основании которого устанавливается объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

В соответствии с приказом ОГОУ СПО «ТЭПК» от 28.09.2011 № 649-л/с Лукьянчикову С.А. с 01.09.2011 на 2011-2012 учебный год тарификационная педагогическая нагрузка для работы со студентами очного и очно-заочного обучения установлена по справке за фактически выданные часы. Лукьянчиков С.А. ознакомился с указанным приказом, но отказался от подписи в нем, что подтверждается актом ОГБОУ СПО «ТЭПК» от 30.09.2011 № 81.

Согласно приказу ОГОУ СПО «ТЭПК» от 24.11.2011 № 816-л/с Лукьянчикову С.А. поручено проведение учебных и консультационных занятий со студентами заочного обучения и проверку письменных работ студентов с оплатой по справкам за фактически выданные часы из расчета стоимости педагогического часа.

Как следует из справки ОГБОУ СПО «ТЭПК» от 31.07.2012, справки о начисленных заработной плате и других выплатах Лукьянчикову С.А. за 2011-2012, заработная плата Лукьянчикова С.А. в мае и июне 2012 составила 0 руб.

В соответствии со справкой ОГОУ СПО «ТЭПК» от 23.08.2012 № 308 преподаватель Лукьянчиков С.А. за период с 01.12.011 по 12.07.2012 учебные занятия в учебных группах Томского экономико-промышленного колледжа не проводил, фактически выданных часов не имеет.

Согласно актам от 24.02.2012 № 3, от 02.03.2012 № 5, от 11.03.2012 № 8, от 16.03.2012 № 9, от 23.03.2012 № 11, от 30.03.2012 № 13, от 06.04.2012 № 15, от 13.04.2012 № 17, от 20.04.2012 № 19, от 28.04.2012 № 21, от 05.05.2012 № 25, от 12.05.2012 № 27, от 18.05.2012 № 29, от 25.05.2012 № 32, от 01.06.2012 № 33/1, от 09.07.2012 № 35/1, от 15.06.2012 № 36/1, от 22.06.2012 № 37/1, от 29.06.2012 № 40/1, от 06.07.2012 № 41 преподаватель Лукьянчиков С.А. в период с 20.02.2012 по 06.07.2012 отсутствовал на рабочем месте.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца по выплате ему среднего заработка за май 2012 года и июнь 2012, поскольку п. 2.22. коллективного договора ответчика на 2011-2013 годы установлена компенсационная выплата среднего заработка, при получении работником уведомления об увольнении по п. 1 или по п. 2 ст. 81 ТК РФ, с предоставлением свободного от работы времени (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы. Таким образом, работник должен быть занят на работе, для того, чтобы у работодателя была необходимость предоставить не менее 4 часов для поиска новой работы. Истец же фактически не работал, педагогической нагрузки не имел, в колледже не находился, к работодателю для освобождения его от работы - предоставления времени для поиска нового места работы не обращался и также, в соответствии с ч. 1 ст. 2 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.07.2012) "О занятости населения в Российской Федерации" истец, являясь действующим адвокатом, считается занятым, следовательно суд не находит оснований для удовлетворения данного требования.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 12.07.2012 № 253-к Лукьянчиков С.А. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников с выплатой компенсации выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Согласно расчета, представленного стороной ответчика данное выходное пособие составило сумму 9046,25 и было выплачено истцу, что не оспаривалось сторонами. При исчислении размера среднемесячного заработка ответчик исходил из сумм, выплаченных истцу за июль 2011 года – 0 рублей, август 2011 года – 5115,23 рублей, сентябрь 2011 – 24284 рубля, октябрь 2011 – 24284 рубля, ноябрь 2011 – 23029,01 рублей, период с декабря 2011 по июнь 2012 года – 0 рублей. Истец же произвел исчисление данной суммы с включением в расчет сумм, которые в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, не подлежат включению в данный расчет (расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата), поскольку сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы и процентов в размере 170547,45 рублей была выплачена истцу по решению Октябрьского районного суда г. Томска от 01.03.2012 г., но начислена за период с февраля 2010 года по октябрь 2011 года. Таким образом, истцом ошибочно включены в расчет среднего заработка данные суммы.

По вопросу о взыскании истцом с ответчика среднего месячного заработка на период трудоустройства суд приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 2 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.07.2012) "О занятости населения в Российской Федерации" занятыми считаются адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее - индивидуальные предприниматели).

Судом установлено и истцом в судебном заседании не оспаривалось, что Лукьянчиков С.А. является действующим адвокатом, имеет регистрационный номер 70/495 в реестре адвокатов Томской области, имеет статус адвоката. Решений о приостановлении статуса в отношении Лукьянчикова С.А. не принималось.

Таким образом, истец считается занятым и права на сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства не имеет.

Ст. 122 ТК РФ определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" преподаватели образовательных учреждений среднего профессионального образования имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней.

Как следует из ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее - Правила) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В силу п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п. 10 вышеприведенного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" истец имел право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней.

Согласно справки ответчика, приказом от 08.06.2011 № 391-л/с, истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней за 2010-2011 учебный год.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 12.07.2012 № 253-к Лукьянчиков С.А. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников с выплатой компенсации выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 30, 29 календарных дней.

С учетом вышеприведенных норма права, а также установленного судом обстоятельства, что истец работал у ответчика с 30.12.2003 года, суд считает необходимым согласиться с расчетом, произведенным ответчиком.

Общее количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация составляет 30,29 дней.

Из представленного ответчиком расчета следует, что сумма начислений по заработной плате за период с 01.07.2011 по 30.06.2012 составила 76712,24 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом: 76712,24 руб. (начисленная сумма заработной платы за период с июля 2011 года по июнь 2012 года ) / 12 (количество календарных месяцев в году) / 29,4 (среднемесячное число календарных дней) x 30,29 (общее количество дней неиспользованного отпуска) = 6586,2 руб.

Поскольку в судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ответчик выплатил истцу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск сумму в размере 530,74 рубля, вместо 6586,2 рублей, то разница невыплаченной компенсации составит 6055,46 рублей, что признано ответчиком и подлежит взысканию.

Разрешая требования Лукьянчикова С.А. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 40000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом судом принимается во внимание, что иные доказательства, обосновывающие заявленный размер причиненного морального вреда, Лукьянчиковым С.А. суду представлены не были.

Учитывая, что в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме при увольнении Лукьянчикову С.А. был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с Областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Томский экономико-промышленный колледж» в пользу Лукьянчикова С.А. компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Из пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 06.02.2007 года) следует, что при рассмотрении дел о компенсации причиненных нравственных или физических страданий необходимо учитывать, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, несмотря на то, что он компенсируется в денежной или иной материальной форме. Учитывая это, государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, предусматривающего оплату исковых заявлений неимущественного характера.

Согласно подпункта 3 пункта 1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц оплачивается в размере 200 рублей.

Учитывая, что требования истца частично удовлетворены, от уплаты госпошлины он освобожден, согласно ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина. Общая сумма удовлетворенных требований имущественного характера составила: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6055,46 руб. Госпошлина согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит 400 руб. По требованиям о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворенным судом, госпошлина согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит 200 руб. Общий размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, составит: 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Лукьянчикова С.А. к Областному государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Томский экономико-промышленный колледж» о взыскании средней заработной платы за неиспользованный отпуск, пособия в размере одного месячного заработка и суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства, средней заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Томский экономико-промышленный колледж» в пользу Лукьянчикова С.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6055,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с Областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Томский экономико-промышленный колледж» в местный бюджет государственную пошлину в размере 600 (Шестьсот) рублей.

В остальное части исковые требования Лукьянчикова С.А. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Томска.

Судья А.Ю. Гречман