Мотивированное решение изготовлено ХХХ г. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ХХХ года Октябрьский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Бабкиной Н.А., при секретаре Барышниковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» к Можаеву Сергею Николаевичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника, Установил: Истец ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» обратился в суд с иском к Можаеву С.Н. о возмещении затрат, связанных с обучением работника. В обоснование иска указал, что ХХХг. Можаев С.Н. был принят на работу в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» на должность второго пилота 2 класса на основании Трудового договора ХХХ от ХХХг. и приказа №ХХХ от ХХХ г. ХХХ г. был заключен ученический договор №ХХ, в соответствии с котором истец обязался за свой счет осуществить обучение Можаева С.Н., а Можаев С.Н. обязался пройти обучение. В период с ХХХг. по ХХХг. Можаев С.Н. прошел обучение в авиационном учебном центре ОАО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» и в учебном центре в США. Стоимость обучения составила ХХХ рублей. Согласно п.ХХХ ученического договора Можаев С.Н. обязался отработать в ОАО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» не менее пяти лет после завершения обучения. На основании заявления Можаев С.Н. был уволен из ОАО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ приказом №ХХХ от ХХХг. Таким образом, Можаев С.Н. отработал один полный год с момента окончания обучения. Согласно п.ХХХ ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник обязан оплатить до даты увольнения стоимость обучения в размере ХХХ стоимости обучения, если ответчик увольняется, отработав один полный год после окончания обучения. Просил взыскать с Можаева С.Н. ХХХ рублей. В судебное заседание представитель истца не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте проведения судебного заседания, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Ответчик Можаев С.Н. в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте проведения судебного заседания, сведений об уважительности причины неявки, возражений по иску своевременно в суд не представил. Суд в порядке ст. 167 Гражданского Процессуального Кодекса РФ определил рассмотреть дело при данной явке. В силу статьи 233 ч. 1 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки в судебное заседание, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного судопроизводства. С учетом названных норм, мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке. Изучив письменные материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям. Правоотношения сторон регламентированы Трудовым Кодексом Российской Федерации. Судом установлено и сторонами не оспорено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ХХХ г. по день увольнения ХХХг., истец работал в должности второго пилота 2 класса. По приказу ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» № ХХХ от ХХХ г. л.д. 20) Можаев С.Н. ХХХг. был уволен по собственному желанию. В соответствии с п. 4.1 ученического договора № ХХ от ХХХ г. стоимость обучения составила ХХХ руб., которая полностью подтверждается представленными материалами, в том числе, авансовым отчетом № ХХХ от ХХХ г., счетом на оплату № ХХХ от ХХХ г., бухгалтерской справкой по расчету командировочных расходов за период с ХХХ г. по ХХХ г. Вместе с тем, как установлено в ходе судебного разбирательства, задолженность по расходам на обучение Можаева С.Н. в полном объеме на погашена, что не оспаривается сторонами. В соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ, действующей на момент увольнения Можаева С.Н., работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Согласно п. 215 ст. 1 Федерального Закона РФ от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в ст. 249 ТК РФ внесены изменения, по которым работник, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В соответствии с ученическим договором №ХХХ от ХХХг. л.д.18) ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» обязалось за свой счет осуществить обучение (переобучение) Можаева С.Н., а Можаев С.Н. обязался пройти обучение после завершения обучения отработать у работодателя не менее Х лет, в случае расторжения трудового договора до истечения пятилетнего срока оплатить стоимость обучения в размере четырех пятых стоимости обучения, если работник увольняется, отработав у работодателя один полный год после окончания обучения. Таким образом, требования ООО «»Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании с ответчика Можаева С.Н. в счет возмещения расходов на обучение суммы в размере ХХХ рублей, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются к взысканию судебные расходы, соразмерно удовлетворенным требованиям (ст. 98 ч.1 ГПК РФ), в связи с чем подлежит взысканию с Можаева С.Н. в пользу ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в счет возврата уплаченной при обращении в суд с иском госпошлины сумма в размере ХХХ рубля ХХ коп. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235, 237 Гражданского Процессуального Кодекса РФ, суд Решил: Иск общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» к Можаеву Сергею Николаевичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить. Взыскать с Можаева Сергея Николаевича в пользу общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» ХХХ рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере ХХХ рубля ХХ копеек, всего взыскать ХХХ рублей ХХ копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Свердловский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: Бабкина Н.А.