Мотивированное решение изготовлено ХХХ. Решение Именем Российской Федерации ХХХ года Октябрьский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Бабкиной Н.А., при секретаре Барышниковой Н.В., с участием истца Зобниной Т.Е., представителя ответчика Поникаровских Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зобниной Татьяны Евгеньевны к обществу с ограниченной ответственностью «Леф» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, Установил: Истец Зобнина Т.Е. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Леф» в ее пользу задолженности по заработной плате в размере ХХХ руб. ХХ копеек и компенсации морального вреда в размере ХХХ рублей. В обоснование заявленного иска указала, что работала помощником главного бухгалтера в магазине «Наполеон» ООО «Леф». Трудовой договор был расторгнут ХХХг., трудовая книжка получена ей также ХХХг.. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за январь ХХХг. в размере ХХХ рублей, за ХХХг. – ХХХ руб. ХХХ коп. В результате незаконных действий ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, отсутствии средств к существованию ее, находящегося у нее на иждивении малолетнего ребенка, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ХХХ рублей. В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования по изложенным в иске основаниям, суду пояснила, что заработную плату платили не регулярно, задерживали. На ее иждивении находится малолетний ребенок. Обещали погасить задолженность до ХХХг., но не выполнили обещания. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, которая в настоящее время составляет ХХХ руб. ХХХ коп., компенсацию морального вреда в размере ХХХ рублей. Представитель ответчика Поникаровских Е.С. в судебном заседании иск признала частично, суду пояснила, что Зобнина Т.Е. работала в ООО «Леф» магазин «Наполеон» в период с ХХХг. по ХХХг. Уволилась по собственному желанию. В выплате заработной платы Зобниной Т.Е. ООО «Леф» не отказывает. Был составлен график погашения задолженности по заработной плате. Все расходные ордера на получение заработной платы были вовремя переданы старшим продавцам для выдачи Зобниной Т.Е. Но она за деньгами приходила в последний раз ХХХХг. и больше не появлялась. Кроме того, Зобнина Т.Е. обратилась в прокуратуру Октябрьского района г.Екатеринбурга, было выдано постановление об оплате Зобниной Т.Е.суммы в размере ХХХ руб. ХХХ коп. в течение одного месяца до ХХХг. На данный момент ООО «Леф» перечислило на лицевой счет Зобниной Т.Е. сумму в размере ХХХ руб. Оставшаяся сумма будет перечислена до 10.07.2010г. Судом установлено, что с ХХХг. по ХХХг. стороны состояли в трудовых отношениях л.д. 15-16). Как следует из материалов дела и стороной ответчика не оспорено, общая задолженность по заработной плате перед истцом, согласно расчетного листка за период с ХХХг. по ХХХг. составляла ХХХ руб. ХХ коп. Согласно копии приходного кассового ордера, копии сберегательной книжки на счет Зобниной Т.Е. ХХХ г. перечислены денежные средства в размере ХХХ рублей Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в связи со следующим. Правоотношения сторон регламентированы положениями Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. По правилам ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. По правилам ст. 22 Трудового кодекса РФ именно работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ вышеуказанная обязанность по выплате заработной платы работнику возникает в силу заключенного между сторонами трудового договора - соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В судебном заседании установлены следующие обстоятельства. В силу трудового договора от ХХХг.. Зобнина Т.Е. была принята на работу в ООО «Леф» в магазин «Наполеон» в должности помощника главного бухгалтера по основному месту работы. В соответствии с приказом от ХХХг.. №ХХ для сотрудников организации, в том числе Зобниной Т.Е. установлен оклад в размере ХХХ рублей. Согласно записи в трудовой книжки л.д.7-13) по приказу № ХХХ от ХХХг. Зобнина Е.Т. уволена из ООО «Леф» по собственному желанию. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, из вышеприведенных материалов усматривается, что между сторонами рассматриваемых трудовых отношений было достигнуто соглашение об условиях и порядке выполнения Зобниной Е.Т. трудовых обязанностей за определенное вознаграждение согласно заключенному между ней и ответчиком трудовому договору. По представленным ответчиком сведениям оплата за труд и выполненную работу истцу производилась в том размере, который был предусмотрен приказом от ХХХг. №ХХХ «О новых окладах». Судом установлено и сторонами не оспорено, что окончательный расчет с Зобниной Т.Е. ООО «ЛЕФ» магазин «Наполеон» произведен не был, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате, которая на момент рассмотрения дела в суде ответчиком погашена частично. В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Сумма задолженности по заработной плате в настоящее время составляет ХХХ руб. ХХ коп. В ходе судебного разбирательства представитель ответчика признала наличие задолженности по заработной плате в указанном размере и пояснила, что указанная задолженность будет погашена в ближайшее время, в установленный прокуратурой срок. Суд, с учетом имеющихся сведений о заработной плате истца, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в указанном размере ХХХ руб. ХХ коп. Кроме того, в своем иске Зобнина Т.Е. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав в размере ХХХ рублей. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, имеющую место со стороны ответчика в отношении истца задержку выплаты заработной платы, которая влечет безусловное нарушение гарантированных трудовых прав Зобниной Т.Е., с учетом характера и степени допущенных нарушений, конкретных обстоятельств, в соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного суда РФ от ХХХ г. № 10, суд находит заявленную истцом сумму явно завышенной и подлежащей снижению, полагает возможным взыскать в пользу Зобниной Т.Е. с ответчика ООО «ЛЕФ» компенсацию морального вреда в размере ХХХ рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в общей сумме ХХХ руб. ХХХ коп. Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского Процессуального Кодекса РФ, суд Решил: Иск Зобниной Татьяны Евгеньевны к обществу с ограниченной ответственностью «Леф» в лице магазина «Наполеон» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Леф» в пользу Зобниной Татьяны Евгеньевны задолженность по заработной плате в размере ХХХ руб. ХХ коп., компенсацию морального вреда в размере ХХХ руб., всего ХХХ руб. ХХ копеек. В остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Леф» в доход государства государственную пошлину в размере ХХХ руб. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Свердловский областной суд через Октябрьский районный суд города Екатеринбурга. Председательствующий: Н.А.Бабкина